作者：影视达人&&时间：今天&&
投资智能制造，提升自动化和智能化水平。”这位在中国银行间债券市场从业18年的基金经理于2017年6月在一个面向海内外机构投资者的论坛上如是称。该人士还表示，对于“沉睡”卡，如果客户想要保留，最好主动到银行说明情况。本报记者林珂银行估值仍有修复空间目前银行板块整体估值略有提高，但依然在1倍市净率以下，行业整体4.3%股息率水平具备吸引力。美银美林说，在我们看脸，全球紧缩的结果将是一场金融事变。他坚信，中国市场的时尚传导机制，会复制欧美市场的传统发展路径――大众会追随各个领域的偶像级人物的一举一动，从而掀起时尚的大变迁。黄金策略：1、1210做多，见1207加仓，止损1202，目标1做空，止损1222，目标1208欧佩克正在考虑限制尼日利亚和利比亚原油产量，利比亚和尼日利亚受邀参加月底的欧佩克会议，希望尼日利亚和利比亚能够提供产出水平的细节，并详细说明它们是否能够合理维持现有生产水平，令油价获得支撑。14-16日，万众瞩目的全国金融工作会议召开，围绕会议内容，市场各方做了诸多解读。和讯基金消息周二（7月11日）沪深两市双双低开。去年召开的中央经济工作会议提出，房子是用来住的，而不是用来炒的。陈心颖表示，平安通过控费，帮助200多个城市管理社保，通过对药品使用、防止欺诈等，节约费用成本在14%左右。据了解，银华盛世精选的投资组合比例为：股票资产占基金资产的比例为0%至95%，其余资产投资于债券、资产支持证券、债券回购、银行存款（包括协议存款、定期存款及其他银行存款）、现金、权证、股指期货等金融工具。2013年到2016年四年中，整个私募证券投资基金行业管理规模实现年化110%的增长，但是它目前占全部个人可投资金融资产比例只有2%，这与全国平均水平4%仍有相当大的差距，与发达经济体的差距更为巨大。目前，这款手机已经吸引了人们大量的目光，这样的渲染图也给人们吃下了一颗定心丸。公司董事长汪建还在上市仪式上霸气宣言，“至少五年内我个人不减持华大股票；基因相关残疾不减少，我不仅不减持，还会继续留在残疾人协会工作。对于华夏基金等机构的“躺枪”，一位不愿具名的非银行系公募的基金经理对华尔街见闻指出，中国经济周期和金融周期都处于“缩”的状态，除了现金类资产和偏现金类的资产规模会扩大之外，权益类和大部分债券类资产规模萎缩是正常现象，原因在于投资标的下跌和赎回。给予目标价24.00元,&增持&评级。对此，公司将进一步树立现代品牌战略意识，重视品牌工作，充分利用媒体传播拉动品牌知名度的提升；积极打击侵权、假冒行为，维护公司与产品良好的品牌形象；有针对性地利用多种形式充分展示品牌形象，使“华体”品牌的社会知名度、市场认可度、客户忠诚度得以全面提升；公司将在市场开发过程中，辅以有计划、有节奏的广告投入，强化品牌宣传力度。“简单来说，热更新就是用户通过Appstore下载App之后，打开App时遇到的即时更新。此外，还有从业人员违法买卖股票、利用未公开信息交易、超比例持股未披露、编造传播虚假信息、法人利用他人账户买卖证券、私募基金、期货公司违法违规等类型案件若干起。有分析师指出，日本央行今日看似意外的行动或许与今晚的非农报告有关。比如5月钢铁库存指数为42.1，低于临界点50，处于萎缩的状态。兴业研究表示，不必担心7月流动性重现超预期紧张局面。中国的庞大规模以及散户交易文化意味着最终将出现一个高成交量的中国原油期货指标，几乎没人对此有什么怀疑。&&&&&&4.新增产能释放压力仍存产量数据不乐观近年聚烯烃新增产能一直是一个沉重话题，虽然当前已经过了塑化市场的告诉发展时期，但在国家政策推动下煤化工的发展在加快进程，因而新增产能的压力仍不可小觑，据统计2016年PP新增产能在275万吨，主要来自煤制烯烃和丙烷脱氢项目。展望后市，爱建证券分析师刘孙亮认为，分化行情仍然持续，龙头标的普遍盈利能力能够保持甚至未来将受益于改革而有加速的趋势，对于估值合理、成长确定的龙头标的，回调仍然是机会。起早贪黑地找村里人摘茶，中午称茶记账，趁中午运送茶叶去茶叶加工厂，晚上称茶结账，茶叶制作好了联系茶贩子收购，每年三月到九月，生活就如此循环。结合上述形势，显然政府面对着多重甚至相互矛盾之难题――既要压房价，又要保房地产；既要驱赶热钱（避免过度集中房地产(000736,股吧)），又要保外汇储备；既要企业“走出去”，又要严审海外投资；既要人民币国际化，又限制各种流通……凡此种种，所形于外者，就是各种怪招、险棋频出，而作为沉淀资金已达270万亿元人民币的房地产，“莫名其妙”卷入各种“限”（已接近20“限”）的窘境，似欲将其置于死地，便在情理之中。该官员同时表示，和3月相比，周四公布的核心CPI(不包括能源和食品)的预期可能没有变化，但经济增长预期可能会上调约0.1个百分点。这个方面，我觉得我们的政府力量是非常强的，看好中央的实力。五、市场销售较快增长，网上零售增势强劲5月份，社会消费品零售总额29459亿元，同比增长10.7%，增速与上月持平，比上年同月加快0.7个百分点。证券时报网07月05日讯证券时报记者吴家明据海外媒体报道，美国支付处理公司Vantiv已同意以77亿英镑（约合99亿美元）的价格收购刚刚上市两年的英国金融技术公司Worldpay。多单可在2650附近及下逢低介入，盘中上冲2740附近反向可日内开空。三本毕业，26岁，父母让当农村管电员，这俗称是农电工？待遇如何，工作内容？工作累不，能进说明关系硬吗？但经过长达半年的快速上涨之后，蓝筹股的估值到了一个不高不低的尴尬状态。三本毕业，26岁，父母让当农村管电员，这俗称是农电工？待遇如何，工作内容？工作累不，能进说明关系硬吗？”虽然普京对数字技术发展和监管框架促进技术单元发展必要性的论述非常宽泛，但他围绕飞速发展的技术领域提出的国际规范可能与比特币和加密资产市场相关。关于融创资金压力的问题，孙宏斌回应称，现金流依然充裕。FX168财经报社(香港)讯国际现货黄金周三（6月7日）升至7个月以来的高位后下跌，美市盘中最低下探至1271.09美元/盎司，?欧元/美元也下滑，投资者仍然在等待英国大选的结果和前美国联邦调查局局长詹姆斯?科米国会作证的更多细节。一方面，在大家市场风险偏好较高的时候，一些个股的风险一般不暴露，而市场风险偏好比较谨慎时候容易暴露出问题；另一方面，基金经理选股存在路径依赖。根据领英上的公开资料，他的全名是申屠柳栋，是一位国家注册高级会展策划师、曾任卡尔吉特集团副总经理，从事相关工作已有十余年。科尔宾指出，我们希望能够完全免关税地进入欧洲市场，不过这是很难的。道明证券的全球大宗商品战略主管BartMelek和该行大宗商品策略师RyanMcKay和BartMelek在报告中表示：“从充分估值的股市到地缘政治和经济担忧，各种各样的风险都将令黄金出现买盘。其中，3家是国内金融科技创企，5家为国外金融科技创企。他们可能是刚刚步入社会的新青年，也可能是每天接送孩子的年轻母亲，正对这个不断涌现需求的市场，北京现代的畅销精品小型车瑞纳，进行了全面升级换代，采用了更高质价比的全新瑞纳，2010年瑞纳凭借流畅的造型，宽敞的空间，轻便的驾驶风格掀起了小型车市场的新风潮，长期蝉联这一细分市场的冠军。这是在经济危机发生前，普遍出现的一个现象。金俊报告独到之处在于较早关注到了海康威视的创新业务：机器人(300024,股吧)仓储系统。
文章点击排行榜工作本身并不累，累的是人际关系，职场中相处之道！早治早受益！工作本身并不累，累的是人际关系，职场中相处之道！早治早受益！浮云视界百家号欢迎大家阅读“西点培训”头条号。如果您喜欢本文章，还可点击右上角关注我的头条号，每天都有精彩文章推荐。很多人在职场中，不是被工作所累，而是被复杂的人际关系所累。那么我们在职场中该如何的与他人相处呢？怎么相处才能做到如鱼得水，游刃有余呢？下面几点你可以看一下：1、在职场中一定要正确的认知自己。在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，如果缺乏自我认知人际交往行为，会在无形中产生使他人不舒服的感觉。2.利己先利他，要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待，职场上交私人朋友不一定都带有目的，要因人而异。但他人对你的态度最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。3.对职场朋友的态度要有敏锐的感知力。在什么场合下、什么时间下、用什么方式、说什么样的话都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然甚至是意气而行事。4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。5.在职场里避免因为人际关系而被“剥削”事发生。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么。这不自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。6.职场上，不要把负面情绪传递给他人更不要说负面的言语。没有人愿意和负能量的人在一起，公司也不会允许负能量的人存在。7.在职场中一定要有竞争，但是一定是良性的竞争。和自己关系好的同事也好，不好的同时也好，都要把竞争看作是一个正常自然积极的客观事物。竞争的结果应该导致工作有效性地提高。而不是两败俱伤，这样的结果是公司不愿意见到的。参与竞争应该是促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让。以上就是大家在职场中与他人相处要注意的事项，各位还有其他的好的经验吗？评论下共同学习！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。浮云视界百家号最近更新：简介:盘点那些过往的事情，一起谈古论今作者最新文章相关文章累死你的不是工作，而是这些人_谈心社_网易新闻
累死你的不是工作，而是这些人
累死你的不是工作，而是工作中遇到的那些人，干活本身远没有处理人际关系让人心烦。
本文系网易沸点工作室《谈心社》栏目（公众号：txs163）出品，每天更新。人生的前18年就好像是免费试玩，之后的内容就需要你付费了。主持人窦文涛曾在微博上征集“你最焦虑的问题”，点赞最高的回答竟是：“不想工作怎么办？”即便这样，Manpower Group近日发布的报告中显示，为了挣钱养家，有18%的中国年轻人愿意工作到死。某报社记者随机选择了包括学生、IT白领、网店店主、快递员等在内的90位年轻人进行街头采访，只问一个问题，“你感到累吗？”超八成的年轻人回答：“累。”上班族的累，不同于干农活的劳累，它是一种心累，是人际关系、工作压力、生活负担、社会评价、父母期望以及自己不服输的心态，长期堆积在一起的结果。更可怕的是，上班族的心理压力得不到排解，成为了压死他们自己的最后一根稻草。累死你的不是工作，而是工作中遇到的那些人，干活本身远没有处理人际关系让人心烦。更折磨的是，你拿那些人也无可奈何，因为你要做一个有素质的打工者。△想要在工作中不被挑毛病，你必须24小时毫无保留，随时在线。彩虹合唱团有一首《感觉身体被掏空》，唱出了多数职场人的心声。歌词中有一个叫做大卫的老板，会在每天下午六点准时出现，手里端着一壶热腾腾的咖啡，喊你来开个会。刘强东每个月都在公司内部随机宴请员工，在央视播出的一段纪录片中，酒桌上，公司的一位女员工跟刘强东提起自己已经意外怀孕四个多月了，但医生说是高危，不一定能留得下来。刘强东当即恭喜这位员工，“哦，那你别喝了，恭喜恭喜……那你怎么没休息啊，你应该休息保胎啊。”女员工连忙表示：“老板，我不会耽误工作的。”不久，有媒体称，这位女员工已经于2017年6月末从京东离职，离职原因或因个人有新的职业生涯规划。你能在刚入职的时候和客户喝到半夜三点，能在第一次得到认可时恨不得为公司奉献终生，能因为领导偶尔的嘘寒问暖而暖心许久。但你我心知肚明的是，即便在同一个位置上奋斗多年，即便曾为了工作饱尝人间冷暖，只为不让当初赏识自己的人有丝毫的失望，但到了上级认为“不中用了”的时候，你只能识相地微笑着离开。全球四大HR咨询公司之一的美世公司，对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计。该统计以“每周工作5天，且已有10年工龄”的全球雇员拥有的法定带薪年假，以及法定公众假期为基础，数据不含周六日。结果显示，中国雇员的休假天数排名倒数第三。在亚太地区，日本、澳大利亚和新西兰一般拥有20天年假，而中国、泰国、菲律宾分别以10天、6天和5天的年假垫底。图/网易数独为了工作，很少休息是一种什么样的体验？感觉自己身体都被掏空，十八天没有卸妆，月抛戴了两年半，作息紊乱却越来越胖，沙发是港湾，天天KPI。“感觉自己累得像条狗。”△你永远猜不到领导心里究竟在想什么。曾有一则让人啼笑皆非的新闻，杨某的公司微信群里，董事长发了一个大红包，他没好意思抢。结果，当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。董事长罗先生说：“我就想发个红包看看哪些人在认真上班。”工作本身并不累，心累的是领导阴晴不定的说辞，以及难以捉摸的心思。领导说让你看着办，并不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，并不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋。和领导的闲话家常里，往往内有乾坤，一句看不起来不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系、你做事的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。△工作中总会遇到一两个奇葩同事。办公室永远是一个是非之地，没完没了的小心机，同事之间剑拔弩张、乌烟瘴气。而你，永远也不知道哪句话触碰到了同事的神经。上海松江区的一位陈女士，因对同事心有不满，为了达到侮辱同事的目的，被公司总裁、同事、客户等人知道，她在朋友圈发布同事照片以及三张淫秽图片。公司方面因此举带来的负面影响，打算解聘陈女士，不想陈女士却申请仲裁。仲裁机构认为，陈女士所在公司并不能证明该负面影响的程度有多严重，因此需向陈女士赔偿12000元。无独有偶，江苏镇江的韦先生因工作关系不和，惨遭同事孙某蓄意报复。孙某怀疑韦先生私下里向领导打小报告，于是便在韦先生下班必经的一条小路上设置了一道拦路钢丝。待韦先生下班骑电动车回家时，遭其割喉。工作本身带来的劳累其实并不算什么，经营职场里处处微妙的人际关系才最让人心累。奉行办公室政治，使得人人身处险境，但实际上，没有谁是永远的赢家，谁也没有占到谁多大的便宜。△上班族的心理疲劳，可能就是压死他们最后的一根稻草。心理学中著名的“霍桑实验”证实，社会因素与员工的生产效率之间存在一定关系。参加试验的工人内心觉得自己受到重视，这种积极的自我激励，提高了他们的工作效率，也使得产量随之上升。在喘口气都是奢侈的工作中，身体承受巨大的考验之外，如果郁闷的心情无处消解，那这份工作就会将人摧毁。某电商公司前员工曾撰文控诉公司：本人潘洋，阿里巴巴国际事业部外贸综合服务一名同学，7月15号，已经连续工作12天，同时每天加班，周末需要值班，因此没有休息。他因工作中遇到一个问题需和同事沟通，没想到同事直接拒绝并恶言相对，导致潘洋当场倒地，失去意识一分多钟，全身抽筋，情绪崩溃，大哭十五分钟左右。事后，公司因“没有出血”为由，认定不属于工伤，潘洋多次申请转岗，最后被安排做收快递盖章整理文件的工作，期间患上抑郁症。“我真的不知道我做错了什么，为什么我那么努力，连我活着最后一个稻草也不给我。”在一份《2016年职场人心理健康数据报告》中，有67.4%的职场人认为自身存在心理疾病，5.6%的人已查明患有心理疾病。这其中，北上广深等一线大城市的职场人心理最易受伤，具体症状表现为焦虑、抑郁、偏执、人际敏感、敌对等等。曾经上学时坚持的理想，在现实中被打击得不值一文，下定了决心在工作中从头开始，卑微到尘埃地重新学习，却就得同时扛起复杂的人际关系和远超出想象的竞争压力。工作中，拼的就是谁能扛。但扛不住了，也没人把你接住。△世界上，最难搞的关系的上下级关系，其次是同事关系？在很多地方的热门吐槽中看到：我的领导是个傻逼or 我的同事是个奇葩。领导占用你的休息时间，如同鬼怪般随时出现搞得你心神不宁；同事推卸责任，明明是自己的锅却甩到你的头上，还让你哑巴吃黄连，一口下去什么都说不出来；领导表意不明，以前认为最难猜的是女人的心思，现在觉得女领导才独占鳌头……这些憋屈慢慢转化成焦虑、疲劳甚至抑郁，你开始陷入一种恶性循环，似乎怎么工作都不开心，坏情绪如影随形，甚至性情大变。你开始推卸责任，觉得工作上的劳累并非不能忍受，而是工作环境下的人难以理解。但是，如果一个人能控制你的喜怒，影响你的心情，那么你该思考的是如何控制自己的情绪，而不是影响你情绪的人身上。领导不是情绪管理的保姆，要事事考虑你的情绪；同事也不是你失落焦虑的排泄通道，能想方设法逗你开心。在职场上，与领导沟通时“表达准确”是必备技能，想被理解的前提是自己有实力真正让领导读懂并愿意进一步沟通；和同事合作时“权责分明”是自保神器确各自要做的事，也就理应承担相应的后果。人生这场游戏，每个人都要耗费一生的力气，而巧妙掌控情绪和调整心态会让这段并不容易的旅程，乐在其中。参考资料：[1]中央电视台二套：纪实财经纪录片《遇见大咖第三季》。[2]网易新闻：《全球雇员休假天数：中国倒数第三》。[3]数据观：《2016年职场人心理健康数据报告》。谈心社，这是20多岁年轻人深夜谈心的地方。微信搜索“谈心社”关注我们，倾诉你的故事吧。
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