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新进公司做文秘，跟要离职的前文秘做连接，最后她告诉我：“经理喜欢喝薄荷绿茶，也喜欢习惯用薄荷绿茶招待客户。”好奇什么是‘薄荷绿茶’，赶紧请教。她又说：“就是普通绿茶加点薄荷牙膏。”又嘱咐我千万别跟其他人提起！泡好茶，忐忑的给经理送去，经理喝了大感高兴，随口问我怎么勾兑出来的？我顺口就说：“加了点牙膏…”随后就去财务结账去了…还别说，大公司就是敞亮，试用两天还给钱
[大哭]
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[可爱多]
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评论很亮，哈哈哈。
回复 3楼：Abc
智商急促啊
你都没兑妇炎洁？

[晚安睡觉]
[晚安睡觉]
[晚安睡觉]就这智商，没被前任卖了你就庆幸吧
听说有薄荷味的卫生巾
你都没有用到薄荷味的伞就敢给薄荷味的茶？
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同事介绍我来到新公司，可是他被开了，我怎么办？
之前关系很好的一位同事，到了新公司觉得很不错，便较少介绍我来，我们干的工作大致相同，只是部门不一样，可是他昨天被炒了。现在心里很不舒服，不知道改怎么办？一方面是担心自己的地位不保。另一方面觉得同事的离去，对我的打击很大，不知道该怎么面对？
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最满意答案
对工作方面，自己做好自己的份内事情，那么公司里的人就没有什么理由解雇你了，
对朋友方面，朋友这间的感情是不会因为彼此地点的不同而有所改变，各自做自己喜欢的事情，放假的时候也可以一起出去玩，并不一定要在一个公司上班。
可以理解你现在的心情，如果你真的想保住你的工作的话就是吸取你朋友被炒的教训，认真踏实的干好你的本职工作，对于朋友的离开你只能是遗憾了，并多劝朋友在以后的工作中有认真对待，不在一起也可以经常抽时间相聚，不能经常见面，可以打电话或是上网见面聊天啊。
他都觉得这个工作好，为什么会被炒呢？既然觉得工作好就应该努力的工作才是的啊？反而被炒，这有违常理，是什么原因被炒我觉得这样弄清楚，这样自己的心理会舒服一点，朋友既然都说工作好而如果朋友没有好好工作的话，说明这个朋友也是半斤八两了，
我是这样认为的
继续在此上班，好好的把工作干好，只要上级不故意找你麻烦，你应该装作没事，虽然介绍你来的朋友已经被开除，可能是他本人的原因，一般讲道理的人做事都是对事不对人的。只要你把工作确实干好你的地位应该不会受影响
你可以选择离开，那就是你的朋友被开除后，你的上司有事无事找你麻烦，并且你的工作你朋友后走后你没办法开展，那你就可以选择离开。
如果那家公司是这样的对你，那还是趁早离开吧。自己想办法做点什么。
如果你觉得这个公司不错或者对你来说有发展前途，你就安心的做下去吧！不要因为你的朋友被炒而影响自己的上班心情，认真的干，不用担心什么，因为老板不会乱开除人的。但是朋友介绍你来的，她却被炒，如果她能够用正常的心态对待这件事，你就不会有内疚感，因为这事不是你的问题。我以前也有过相同的经历，所以有段时间跟那个朋友说话有点别扭。别太担心啦！加油！祝工作顺利！
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server is ok我有一份工作不知道应不应该辞职？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。5被浏览106分享邀请回答赞同 添加评论分享收藏感谢收起赞同 添加评论分享收藏感谢收起写回答我来到一家新公司刚做一个月，公司有新政策说：“工资要跟提成走”根本就不合理，来时候也没这么说，这也就等于没有底薪，请大家帮我想想我怎么和经理谈好吗？拜托！急
一、我觉得你刚来一个月,对该公司了解不够,应通过同事进一步去认识公司,了解公司是否适合自己,是否在未来的日子里有用武之地.
二、我认为该公司出台新的工资政策也是出于公司的发展考虑，不是针对你一个人，所以不必担心，更没有必要去找经理去理论。
三、你刚来该公司，这说明你参加工作不久，这也是你涉足社会的第一步，遇到这种事着急也是正常的，应正确面对，如果自己真的有能力，会有用武之地，这样的工资政策对你来说只有好处，凭能力吃饭你会更加感到心理平衡。
总之，你应加倍努力工作取得好是业绩，赢得该公司的认可，才是你最急需要做的事！
其他答案（共9个回答）
规定，用人单位应在您未进入公司前将这些问题说清楚，我建议您通过当地劳动监察部门协助解决
熟悉环境以后，确定是否要在此公司长期发展。
如果公司环境良好（1、老板态度积极，2、奖惩制度合理）工资跟着提成走当然很好。但是首先要确定你的最低工资（也就是每月扣除之后的固定工资）达到了当地月最低工资标准（如果是非全日制就业劳动者则应该按小时最低工资标准）。如果没有达到（或者说干脆没有固定的一块儿工资）就去找老板“谈谈”（个人建议跳槽，这样的公司很难说保障或者前途）；老板讲不通，投诉当地劳动和社会保障部门（如果想在此公司长期发展，建议匿名，汗！）
你在新公司工作才一个月，对公司的情况还不很了解。公司的新政策，对你来说没有必要和经理谈。你先看看同事对公司的新政策有什么看法。然后你在谈谈你的想法，这样才能知己知彼，百战不殆。
如果觉得公司对你来说有发展空间和前途，我觉得公司的新政策，“工资要跟提成走”正是检验你工作能力和有无发展前途。
朋友，劝告你一下，要想在公司有发展，首先要搞好关系。这是你未来发展的必要条件。尤其是你的上司。对今后的晋级和提拔，起到了至关重要的作用。
1、利润表是根据明细账中损益类科目本月发生额编制的。你单位没有收入，利润表中的收入、成本、税金项目栏不用填写，只把发生的管理费用填写上就行了。
2、资产负债表是...
要坚决执行老板的意图，要勇于为员工争取利益，两者不可平衡的时候，要当机立断，向老板靠拢就要背负恶名，向员工靠拢就要被炒鱿鱼，选哪个自己想好了。
1.实际利润为427.35元[500-(500/1.17*0.17）]。
上缴增值税72.65元
2-2.没有固定的模式，根据自己实际情况而定。
少说话，不要轻易发表意见，多做事就好了。家族性质的企业有很多东西是很敏感的特别是钱，所以就不要管了，你要的就是做好你要做的事情，把该做的都做了，给老板看，让他知...
1、如果你前二个月计提了，但没有做发放凭证，这种情况下你的应付职工薪酬科目贷方余额就比较大，你就在这个月做发放时直接做分录 借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金...
答: 这种公司应该多，你说的找人公司就是指侦探公司嘛。找人的手段多种多样，要想找到欠债人必须提供一些有效的线索，再根据线索顺藤摸瓜，赛柯调查事务所是中国侦探协会会员单...
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
有2个拉电子基团啊，怎么稳定，联想一下“五马分尸”~~
借：长期待摊费用
贷：银行存款
借：管理费用——开办费
贷：长期待摊费用
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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