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无聊签到天数: 126 天连续签到: 1 天[LV.7]常住居民III
本帖最后由 wwqqer 于
09:19 编辑
近日，比尔·盖茨对其在2015年所阅读的书籍进行了回顾，并从中挑选出最值得阅读的七本书强烈推荐给大家。盖茨称，在今年他所读过的书籍中，大部分有一个共同点：那就是关于“事情是如何运行的”(how things work)。例如，一些书籍对真实世界进行了阐释，如钢铁和玻璃是如何被利用的，以及如何克服致命疾病等。还有一些书籍对人类进行了深入剖析：包括我们的优势和缺陷，延长生命的能力等等。
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比尔·盖茨2015年度推荐书单
11:11:00 上传
1.《The Road to Character》(品格之路)，作者：大卫·布鲁克斯(David Brooks)
11:11:33 上传
布鲁克斯是《纽约时报》专栏作家，他在这本书中对两种对照鲜明、激励我们所有人的价值进行了剖析。布鲁克斯称，美国社会在培育“简历美德”(导致外部成功的特征，自己会写在简历上的优点)方面做得还不错，但在培育“悼词美德”(导致内心平和的特征，是别人写在你悼词中的美德)方面做得还不太够。布鲁克斯在书中对许多历史人物的品格进行了剖析，其中尤以乔治·马歇尔(George Marshall)将军那部分最具启发性。盖茨称：“虽然这两种美德的区别有时并不是很明显，但这本书还是深深地启发了我，它是对‘更好地生活意味着什么’的发人深省的诠释。”
2.《Thing Explainer: Complicated Stuff in Simple Words》(事情讲解员：用最简单的话描述复杂的事情)，作者：兰达尔·蒙罗(Randall Munroe)
11:11:26 上传
蒙罗是流行网络漫画XKCD的作者，盖茨将这本书称之为“满足好奇心的完美指南”。这本书的理念很简单，但实施起来并不容易。就是仅使用1000个最常用的英文单词来解释几乎一切事物，包括智能手机、核电站等。盖茨称：“如果你不能简单地解释某件事，那你就没有真正理解。”
3.《Being Nixon: A Man Divided》(尼克松：一个分裂的男人)，作者：埃文·托马斯(Evan Thomas)
11:11:21 上传
盖茨称：“作为美国前总统，理查德·尼克松(Richard Nixon)多数情况下被描述为‘骗子和战争贩子’。因此，当看到托马斯这篇对尼克松相对平衡的评价后，有一种眼前一亮的感觉。我不认为这是一种带着同情心的描述，而是一种善解人意的诠释。托马斯对尼克松的描述并不局限在其总统任期内，而是对其人生各个阶段、作为一个优秀、有过失和充满矛盾的男人的全面剖析。”
4.《Sustainable Materials With Both Eyes Open》(关注材料的可持续利用)，作者：朱利安·奥尔伍德(Julian M. Allwood)等
11:11:11 上传
这本学术书反思了我们使用钢铁和铝等大宗商品的现象及其社会影响。人们消耗这些产品所产生的温室气体占全球总量的近30%，这一结论让盖茨感到吃惊。作者认为，当一个产品，如一栋建筑或一辆车，报废后它们的材料通常还是可以继续利用的。当旧冰箱被扔掉时，上面的钢铁可能仍处于很好的状态。旧建筑里的钢铁也是，只要没有经历过火灾或地震，都是可以重新利用的。盖茨称：“我从这本书中学到很多。”
5.《Eradication: Ridding the World of Diseases Forever?》(根除：永远摆脱疾病困扰？)，作者：南希·斯蒂芬(Nancy Leys Stepan)
11:11:05 上传
盖茨认为，这是一本相对难读的书，因为它使用了学术风格，但还是推荐大家阅读。盖茨称：“这本书详细的告诉我们，如何能利用过去的失败经验来指导未来的成功，从而挽救人类生命。”
6.《Mindset: The New Psychology of Success》(思维模式：全新的成功心理学)，作者：卡罗尔·德韦克(Carol S. Dweck)
11:11:17 上传
书中所说的“思维模式”包括增长变化思维模式(growth mindset)和固定思维模式(fixed mindset)两种。毫无疑问，固定思维模式是一个巨大的绊脚石。盖茨说：“我喜欢这本书的原因之一是：它是解决方案驱动型。在书中的最后一章，德韦克给出了她和同事开发的一个实验室，可以帮助学生从固定思维模式转向变化思维模式。”
盖茨第一次注意到这本书的时候，正在和朋友麦渥尔德（Nathan Myrhvold）研究创新教育，「这本书对后来奠定的教育理念有巨大影响，」盖茨说。本书作者认为，自身的信心能够左右行为能力，影响远及学习状况和生活中大大小小的抉择能力。本书的目标读者为想要培育人才的企业家以及希望让孩子勇于挑战的家长。
7.《The Vital Question: Energy, Evolution, and the Origins of Complex Life》(至关重要的问题：能量，进化，生命的起源)，作者：Nick Lane
11:11:30 上传
在《至关重要的问题》这本书中，作者尼克•莱恩从根本上重组了人类进化的历史，在书中回答了几十年来一直困扰无数科学家们的难题。而他所给出的答案就是“能量”：所有地球上的生物都依靠着电能，而这电能就来自于闪电的力量。把科学上的谜题一一解开，我们就理解了生命的这些特性。尼克•莱恩的解释回答了关于生命的这一至关重要的问题：我们为什么如此？我们为什么会在这儿？
发表于109楼
好帖收藏。每年开学学生组织都会找来让推荐书，下回直接让他们看比尔盖茨推荐的书，比俺推荐的牛多了
发表于119楼
不错，更难得的是盖茨应该很忙，还能静下心来读书，不容易！向爱阅读的致敬！
发表于90楼
经管之家论坛真的很有用，发现各种书籍资料全在这里 完全不用去别地方找，以后将会继续埋在这个地方，读书才会使人一步一步的前进，而经管论坛是我们进步的阶梯！
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谢谢楼主的无私分享
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看起来都好高端啊
wwqqer 发表于
近日，比尔·盖茨对其在2015年所阅读的书籍进行了回顾，并从中挑选出最值得阅读的七本书强烈推荐给 ...多谢楼主
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wwqqer 发表于
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[原创] 浅析动 ...看样子还不错
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相当棒的楼主！致敬！
不错，感谢分享
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论坛法律顾问：王进律师比尔·盖茨：它能让你的思想和生活彻底改变
[摘要]比尔·盖茨撰文推荐：“德韦克帮助固定型思维模式者转变为成长型思维模式者的方法表明，仅仅对成长型思维模式进行一番深入了解，你就能让自己的思想和生活彻底改变。”卡罗尔·德韦克（右二）/图片来源澎湃新闻9月19日，旨在以教育提升人类福祉的“世界上最大的教育单项奖一丹奖”公布了首届获奖者名单。后浪即将出版的新书《终身成长》的作者，美国斯坦福大学教授卡罗尔·德韦克荣获“一丹教育研究奖”。比尔·盖茨撰文推荐：“我爱这本书的一个原因是，它不仅提供了理论，还阐明了方法。德韦克帮助固定型思维模式者转变为成长型思维模式者的方法表明，仅仅对成长型思维模式进行一番深入了解，你就能让自己的思想和生活彻底改变。”卡罗尔·德韦克在其研究中率先提出“成长型心态”（“growth mindset”）的崭新概念，相信智力（intelligence）是可以靠后天努力而改变。她十年的研究成果总结成了《终身成长》这部经典作品。这本书坐镇美国亚马逊心理类畅销榜10年，累计印量180万册。下面为您带来《终身成长》的第一章试读当我还是一个年轻的研究学者的时候，一切都刚起步，发生的一件事改变了我的一生。我非常执着于了解人们是如何面对失败的，于是决定通过观察学生们如何应对困难来获得这一问题的答案。所以，我每次单独带一个学生进入学校的一个房间，让他们感到轻松舒适，然后给他们一系列智力测验题来解答。第一个测验很简单，但是接下来的会很难。当学生们开始嘟囔、流汗并感到困难的时候，我观察他们的对策，并问他们是如何想的，有什么感受。我希望看到学生们应对困难时不同的表现，但是我看到了一些我意想不到的现象。面对这些有难度的测验，一个10岁的男孩拉了拉他的椅子，搓了搓手，抿了抿嘴，然后喊道：“我爱这个挑战！”而另一个男孩努力地做着这些智力测验，他抬起头时满脸开心：“你知道，我就想做这种信息量大的测验！”他们到底有什么问题？我不明白。我一直认为，人类分为可以应对困难和不能应对困难两类。我从来没有想过有人会热爱失败。这些孩子难道是外星人么？还是说他们在偷偷打着什么鬼主意？每个人都有一个学习榜样，这个榜样可以在我们人生的决定性时刻为我们指明方向。这些孩子就是我的榜样，他们显然知道一些我不知道的事，而我决定弄清楚——弄清楚这种可以将失败转变为财富的思维模式。他们到底知道些什么？他们知道人的能力，如智力技能，可以通过努力来培养。这就是他们一直在做的——变得越来越聪明。他们不仅不会因失败而气馁，反而会认为自己没有失败，他们认为自己是在学习。而我认为人的能力是一成不变的。你这个人要么很聪明，要么不聪明，失败则意味着你并不聪明，就是这么简单。如果你能让自己成功并避免失败（不惜一切代价），你就可以被称为聪明。努力奋斗、错误、不屈不挠的精神这些因素则都不能被划在聪明这个范畴之内。人类的能力到底是可以培养的，还是一成不变的？这是一个老问题了。但这一问题对人们会产生怎样的影响则是一个新问题：认为人的智力和性格是可以发展而非不变的、根深蒂固的，会导致什么样的结果？让我们先来看看由来已久的关于人类本能的激烈辩论，之后再回到这个问题上来。为什么人会有不同自古以来，人们想的不一样，表现的不一样，经历也不一样。所以肯定会有人问，为什么人们会存在不同？为什么一些人更聪明或者品行更佳——是否有某种东西让这些人永远和别人不同。关于这个问题，正反两方都有很多专家支持，他们有些人认为，确实存在物理上的特性，正是它们造成了人们的不同，造成了人与人之间这些无法避免也无法改变的差别。随着时间的推移，这些所谓的物理上的依据包括头骨上的突起（颅相学）、头骨的大小和形状（颅骨学）还有如今我们所说的基因。相反，另一部分人则认为，造成人们身上这些不同的原因是人们背景、经历、接受过的教育以及学习方法的不同。可能让你感到很震惊的是，这个观点的支持者中最有名的是法国心理学家阿尔弗雷德·比奈（Alfred Binet），智商测试的发明者。阿尔弗雷德·比奈难道智商测试不是为了评估孩子们不可改变的智力水平而存在的吗？事实并非如此。比奈于20世纪初在巴黎工作，他设计智商测试的目的是鉴别出那些无法从巴黎公立学校的教育中获益的孩子，从而设计出新的教育计划，让这些孩子回归正轨。他并没有否认“不同的孩子智力是不同的”这一观点，但他相信教育和练习可以带来智力上的根本改变。下面是从他的代表作《儿童学的新观念》（Modern Ideas About Children）中引用的一段话，在这本书中，他通过对几百名在学习方面存在困难的孩子进行研究后总结道：一些现代哲学家……断言个人的智力是一个定量，这个定量是不会越来越多的。我们必须同这个残忍悲观的结论进行对抗……通过练习、培训，以及最重要的——方法，来设法增加自己的注意力，提高自己的记忆力以及判断力，让自己切实变得比以前更聪明。到底谁才是正确的？如今大部分专家同意，这不是一个非此即彼的问题。这并不是一个天性和后天培养相对立或者先天基因和后天环境相对立的问题，在概念上，这两者通常相辅相成，相互作用。事实上，就像杰出的精神学家吉尔伯特·戈特利布（Gilbert Gottlieb）所说，在我们的发展的过程中，基因和环境不仅仅是相互协作的关系，基因更需要环境的帮助来更好地运作。与此同时，科学家们了解到，人类在终生学习和大脑发展这一方面比我们自己想象中更有潜力。当然，每个人都有自己独一无二的、先天遗传的才能。可能在最开始的时候，人类会展现出不一样的气质和才能，但很清楚的是，个人经历、能力培训以及个人努力会对之后的人生产生影响。当代智力研究领域的权威罗伯特·斯腾伯格（Robert Sternberg）写道，人类的某项专长“并不是固定的先天能力决定的，而是通过有目的的锻炼获得的”。或者像他的前辈比奈所认为的，一开始聪明的人不一定到最后还是最聪明的。两种思维模式对你意味着什么学者们针对科学事件激烈辩论是一回事，而去理解他们的这些观点能给你带来什么影响又是另外一件事。20年来，我的研究显示，你所采取的观点会对你自己的生活方式产生深远影响。它可以决定你能否成为你想成为的那个人，以及你能否做好你最看重的事情。这种情况是如何发生的？为什么这么简单的信念有能力改变你的心理状态，进而改变你的生活？相信自己的才能是一成不变的——也就是固定型的思维模式——会使你急于一遍遍地证明自己的能力。如果你只拥有一般水平的智力和品德，以及普通的个性——那么，你最好证明你自己能够在这些方面达到正常水平，不能让自己在这些基本的特征方面看上去或者给人感觉不足。我们当中有些人从很小的时候就被训练成这种思维模式。我小时候就非常关注自己是不是足够聪明，但真正将这种固定型思维模式印入我大脑的，是我六年级的老师威尔斯女士。和阿尔弗雷德·比奈不一样，威尔斯女士认为，智商决定了人们的一切。我们按照智商从高到低安排在教室里的座位，只有智商最高的同学才能举旗、拍黑板擦或者给校长写报告。她除了每天用她那种批判的态度让我们感到紧张之外，还建立了一种思维模式，在这种思维模式中，全班同学都有一个强烈的目标， 就是要让自己显得聪明而不是愚蠢。在每次考试或者在课堂上被她叫起来回答问题时，我们整个人都可以说是处在成败的紧要关头，谁还会在乎和享受学习的内容呢？我见过的太多人都抱有这种要证实自己的强烈目标——在课堂上，在工作中，甚至在他们的个人关系中。每种时刻都需要他们对自己的智力、个性以及特征进行证明。每一个时刻，他们都在接受评估：我会成功还是失败？我看上去是聪明还是愚蠢？我是会被接受还是被拒绝？我看上去像是个成功者还是失败者？可我们的社会不就是会对人的智力、个性以及特征进行评估吗？希望拥有这些品质难道不正常吗？是这样的。但是，世界上还存在另一种思维模式。在这种思维模式中，这些品质不是你非要打且不得不打的牌，你不需要总在担心自己手里只有对十的时候去说服大家和自己，你手里的是一副同花顺。在这种思维模式影响下，你需要打的牌不过是你成长的起始点。这种成长型思维模式建立在这样一种理念上：你的基本能力是可以通过你的努力来培养的。即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。是不是说，具有这种思维模式的人认为每个人想做什么都能成功？任何人只要有一定的积极性并接受过适当的教育都能成为爱因斯坦或贝多芬？并不是这样的。但是他们相信，人类真正的潜能是未知的（也是不可知的）；人类在经过多年的热情、辛苦奋斗以及训练后能够取得什么样的成就，是无法预知的。你是否知道，达尔文和托尔斯泰在小时候被看作很普通的孩子？本·霍根（Ben Hogan），著名的高尔夫球运动员，童年时完全肢体不协调？摄影家辛迪·谢尔曼（Cindy Sherman）几乎登上了评选20世纪最重要艺术家的全部榜单，却没有通过她接受的第一个摄影课程的考试？还有杰拉尔丁·佩奇（Geraldine Page），最著名的演员之一，曾经因为缺乏天赋而被建议放弃演员梦想？达尔文托尔斯泰家族你可以看到，这种认为“人的才能可以发展”的信念如何给人们带来了学习的激情。当你有时间提升自己的时候，为什么要浪费时间一遍又一遍地去证明自己的杰出？为什么要掩饰自己的不足而不是去改变它们？为什么要找那些只能保护自己自尊心的人，而不是那些可以促进你成长的人作为自己的朋友和搭档？为什么要去找那些自己屡试不爽的事，而不是去选择一些可以提高自己的事来做呢？即使是（或特别是）事情发展不顺利时也能拥有这种想要提升自己并坚持不懈的激情，这就是拥有成长型思维模式的人身上的标志。这种思维模式，让人们在人生遭遇重大挑战的时刻，依然可以茁壮成长。（文/卡罗尔·德韦克）本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场
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你靠什么打动世界：比尔·盖茨送给年轻人的
《你靠什么打动世界:送给年轻人的职场礼物》内容简介：比尔·盖茨根据自己创业过程中与最好、最杰出的员工相处的经验，归纳出一个优秀员工所应该具备的，如：拥有明确的职业目标、积极的心态和火热的激情，善于动脑思考和高效行动，善于抓住机会、创造机会，能够合理有效地利用时间，能够不断提高自己的学习能力、创新能力，关注公司的发展态势，能将自己融入到中，并懂得从竞争对手那里取经等。当然，一个优秀的员工还要具备一些不可或缺的职场品质，如责任心、忠诚、诚信、勤奋、节俭、敬业等。
你靠什么打动世界：比尔·盖茨送给年轻人的内容简介
《你靠什么打动世界:比尔·盖茨送给年轻人的职场礼物》是由出版的。
你靠什么打动世界：比尔·盖茨送给年轻人的图书目录
理念一：明确目标，找准方向 树立明确的职业目标 用职业目标激励自己 把工作当成事业来做 与公司目标保持一致 理念二：成功源于积极的心态 好奇心成就优秀员工 兴趣是工作动力的源泉 积极主动去做事 热爱自己的工作
理念三：激情是工作的灵魂 充满激情地去工作 时刻保持对工作的激情 用激情打动你的客户 热情有度，保持理性 理念四：思考的力量是巨大的 思考是成功的重要秘诀 让思考成为一种工作习惯 站在客户的角度思考 突破思维定式 理念五：行动是成功的保证 有了好想法就立即行动 今日事今日毕 有计划地投入行动 理念六：抓住机会，改变命运 擦亮双眼，善于发现机会 抓住机会，成就自己 表现自己，赢得机会 做一个创造机会的成功者 理念七：让时间发挥最大的价值 做一个有时间观念的优秀员工 合理有效地管理时间 善于利用零星的时间 与时间赛跑 理念八：提高学习能力，开发自身潜能 学习是终生的事业 提高自己的学习能力 用新知识和新技能把握未来 善于从失败中学习 理念九：关注公司发展，学习经管之道 熟悉公司文化理念 学习公司经营管理之道 了解公司现状，关注公司未来 像老板一样为公司着想 理念十：创新是进步的不竭动力 创新开创成功人生 用创意取胜 激活创新思维 提升你的创新能力 理念十一：成功离不开合作 学会与他人合作 不要做职场“独行侠” 将自己融入到团队中 善于借助团队的力量 理念十二：竞争成就优秀 树立正确的竞争意识 关注竞争对手 向竞争对手取经 借对手之力获取成功 理念十三：不可或缺的职场品质 责任心是立足职场的根本 忠诚比能力更重要 诚信是做人的根本 勤奋是成功的基础 节俭等于创造利润 敬业是一种宝贵的精神
你靠什么打动世界：比尔·盖茨送给年轻人的序言
比尔·盖茨在20岁时建立微软，经过坚持不懈的奋斗将微软打造成软件帝国，至今屹立于软件王国之巅。比尔·盖茨曾坦言，微软能取得今天的成绩，很大一部分原因是他拥有一批优秀的员工。比尔·盖茨说：“如果有一天早晨醒来，微软被大火烧了个精光，给我20名最优秀的员工，一切马上就可以重新开始。” 企业成功与否，并不在于雇用了多少员工，而在于雇用了多少优秀的员工。比尔·盖茨曾无数次强调：“优秀人才是企业的生命，我需要的是最优秀的人才。”不管多么繁忙，比尔·盖茨都不会忘记一件事，那就是为微软寻找最优秀的人才。众所周知，能够进入微软的都是经过精挑细选的优秀人才。 那么，什么样的员工才是优秀的员工？什么样的员工能得到老板的青睐和重视？在世界首富比尔·盖茨的心目中，优秀的员工应该抱持怎样的职场理念？需要具备哪些特征？本书详细介绍了比尔·盖茨推崇的13大职场理念，告诉我们怎样才能成为一名优秀的员工。 比尔·盖茨根据自己在创业过程中，与最优秀、最杰出的员工相处的经验，总结出优秀员工应该具备的特征，如拥有明确的职业目标、积极的心态和火热的激情，善于动脑思考和高效行动，善于抓住机会、创造机会，能够合理有效地利用时间，能够不断提高自己的学习能力、创新能力，关注公司的发展态势，能将自己融入团队中，并懂得从竞争对手身上取经等。当然，优秀的员工还要具备一些不可或缺的职场品质，如责任心、忠诚、诚信、勤奋、节俭、敬业等： 本书为所有在职场奋斗的人提供了努力的目标和成功的方向。如果你想得到老板的认可和重用，如果你想在职场超越对手，那么你就静下心来，认真地品读此书，思考并践行这些职场理念。当你将这些理念融会贯通的时候，相信你一定可以成为老板心目中最优秀的员工，傲立于职场。
清除历史记录关闭书单里有本《比尔盖茨是如何思考的》，不… - 知乎大约 1 个月前关注书单里有本《比尔盖茨是如何思考的》，不知盖茨看了会如何思考 抱歉，该内容已删除分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&pin&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&061056&:{&isPending&:false,&title&:&书单里有本《比尔盖茨是如何思考的》，不…&,&author&:&yue-li.sun&,&content&:&\u003Cdiv\u003E书单里有本《比尔盖茨是如何思考的》，不知盖茨看了会如何思考 \u003Ca class=\&comment_sticker\& href=\&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-dab3aff2acf8e.gif\&\u003E[不抬杠]\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E&,&updated&:new 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