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事业单位一般签几年合同，有依据吗？事业单位非在编人员多少年不能解聘
事业单位一般签几年合同，有依据吗？事业单位非在编人员多少年不能解聘
提问者：wl3740***时间： 13:36:35地点：0个回答
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
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答：你好，如果要写合同变更单，那么可以参考下面的范本。
经双方友好协商，现对双方于X...
已帮助： 人
答：你好，如果要签订一个房屋买卖合同，首先就要保证这个合同的内容合法有效，不违反法律...
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答：你好，合同的签订。首先第一个，也是最重要的一个就是合同的内容要符合相关法律的规定...
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梁静飞律师
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我想咨询下事业单位未上班没签合同，考起公务员政审会出问题吗
发表于 16-7-14 19:37
本人去年11月份考起家乡市级事业单位，但是到现在还没上班，也没签合同，听说是我们那批人，人事局压着档在，没签字。由于等的时间太长了，我参加了这次公务员考试，侥幸笔试面试都通过了，现在等体检，报名的时候报名表我填的未就业（事业单位签合同算没就业吧），面试时也没开同意报考证明，到现在我单位都不知道这事。
& &&&我在想，我政审的时候会不会出问题？或是单位不放我档怎么办？两头没弄好，到时候连事业单位都不能去上班了，会不会发生？我现在很担心，求老子帮帮忙！
发表于 16-7-14 19:40
我现在很担心政审出问题，真心希望谁帮帮忙解答下，问人事局，人事局说看单位政审的时候咋审查，打电话问报考单位，单位又说他咋个不清楚，叫我按照政审程序走，我无语了
发表于 16-7-14 19:43
现在怕公务员之路走不了，原单位又回不去怎么办?太急了
发表于 16-7-15 15:58
没签合同没调档应该没问题。但确定不去事业了应该要跟人社局打声招呼说放弃哇。其他比如考起了好像可以不说
发表于 16-7-15 17:52
体检过了就跟事业的单位办辞职，现在还在试用期，辞职也好办
发表于 16-7-15 22:02
你怕个铲铲，其他地方我不晓得，反正西部很多县区，特别是比较穷的县区事业单位相当一部分工作了几年连合同见都没见过，有些考走的都是最后补签的:$
发表于 16-7-15 23:30
[发自手机]
关键看档案是不是在事业单位手上，不在就别鸟他
发表于 16-7-15 23:45
发表于 16-7-16 10:21
先跟人事局说好，不去了，档案什么时候可以提（公务员提档要等蛮久的，有很长的时间差）。政审填的未就业，是去你户口所在地政审，和他们没关系吧。
发表于 16-7-16 11:03
关键看档案是不是在事业单位手上，不在就别鸟他
正解，档案在手怕个卵
发表于 16-7-18 17:27
[发自手机]
帮顶加祝福…
发表于 17-1-18 22:51
lz最后怎么样了？我也和你差不多情况，只是我档案还没提。
发表于 17-1-18 22:51
lz最后怎么样了？我也和你差不多情况，只是我档案还没提。
发表于 17-4-27 13:18
[发自手机]
楼主，过了没啊，给我们说说呗
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GMT+8, 18-7-31 12:45事业单位合同制员工和谁签合同_百度知道
事业单位合同制员工和谁签合同
2014年事业单位新出了一个事业单位合同制，那这个合同是谁签订的，既然现在这么改，那么以后是不是就不会再有有编制的新员工了...
2014年事业单位新出了一个事业单位合同制，那这个合同是谁签订的，既然现在这么改，那么以后是不是就不会再有有编制的新员工了
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腾讯微博知道合伙人
事业在编人员和签订劳工合同是两码事情 即使你是在编事业单位人员 也需要签订劳动合同 不是说你签订了劳工合同 你就不是事业单位的在编人员了 假如你从开始就不是事业单位在编员工 那么如论你与单位签订劳动合同和与谁签订的劳动合同 你都不是在编人员 这一点必须要弄清楚
在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体
你所签订的劳动合同 一定是你单位上一级主管部门 因为 你单位没有劳动人事权
假设是区里审计局的合同制，那是和谁签订呢（审计局本身是事业单位的话）
区审计局的人事权在区人事局 你签订的劳动合同就应该归区人事局管 如果是区审计局与你签订劳动合同 那么你的一切待遇都由区审计局负责 那你就属于审计局聘用的临时工
摩羯高大上知道合伙人
摩羯高大上
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事业编其实不是合同制。确切的说是聘用合同制。在编人员签订的是聘用合同而非劳动合同，因为在编人员受《事业单位管理条例》调控，所以签订的是聘用合同。而签订劳动合同的才是合同制，因为劳动合同对应的是《劳动法》
在编人员是聘用合同，是人事局管不在编人员是劳动合同，那是和谁签订呢，人事局、派遣公司还是哪个主体是啊，对应劳动法，但是具体和谁签这个合同呢
与用人单位
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我在事业单位上班不到半年，又不想干怎么办？又签五年合同怎么办
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热心网友知道合伙人
你可在签订劳动合同时候看清楚，现在很多事业单位都采用劳务外包类型的用工方式，很多劳动者都是派遣公司派来事业单位工作的，此类劳动者其实是和派遣公司签订的劳动合同，因此不属于事业单位编制，无法和正编的员工享受完全等同的工作待遇。 所以建议你签订合同之时一定要问清楚，是和谁签？ 至于劳动期限，这个是根据每个单位不同而有所差别。一般签订五年劳动合同，则试用期最长可达六个月，所以试用期内不需要发放全额工资，相对对单位有利，但是转正后单位也要受到五年劳动期限的约束
paul知道合伙人
来自社会民生类芝麻团
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参与团队：
可以按正常程序申请辞职，一般提前一个申请就可以了。这个跟你签多少年的合同没有什么影响的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。一般国家事业单位编制人员合同签几年？_百度知道
一般国家事业单位编制人员合同签几年？
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沈金法知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
知道合伙人
交通事故类行家
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目前从事企业安全生产管理工作，有35年个人实际操作经验，熟悉相关的法律法规。希望借助百度知道平台帮助别人，提升自己。
随着新的劳动法规的不断正确贯彻实施和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。　　
实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。　　
实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
liujianlight知道合伙人
liujianlight
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我所在的单位就是部属事业单位，也就是国家事业单位，开始是三年一签，以后根据你的业绩，如果你给单位作出了很大贡献，比如评上什么人才培养计划，获得国家级奖项等等，或者就是工作满二十年，而退休又不满10年，就可以签无固定期限合同了。
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lanyuxing2008知道合伙人
lanyuxing2008
擅长：暂未定制
三年吧，有的是一年，看你单位了，不过签合同这些都是形式，真正有编制的到期了不会回家的
yayuwe知道合伙人
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一般是签三年，有的是一年一签，各地政策不同
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