我把单位的技术资料单位把档案弄丢了怎么办，现在不给我办理辞职手续怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-16 17:52 标签： 党员档案被单位弄丢了
我的单位解体后把我的档案资料弄丢了，我现在所有的手续都补全了，可劳动局就是不批，我该怎么办？_百度知道
我的单位解体后把我的档案资料弄丢了，我现在所有的手续都补全了，可劳动局就是不批，我该怎么办？
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　　解除劳动合同证明书丢了可以问问原单位是否可以给补办。如果不给补办的话你可以到办失业证的地方或当地的人力资源与社会保障局问一下还有什么其他办法没有。办理失业证这个是必备的，丢失的话会很麻烦。
不是劳动合同丢了，是单位把我的档案丢了，
采纳率：79%
你现在写找寻启示，然后中央电视台的人说我xxxx东西丢了很重要，他们帮助你的东西早点儿找到
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我要办离职，可是我的所有证件资料都交完了之后，人事那边竟然跟我说我的资料没交，丢了，我现在怎么办？
我之前进入一间保险公司做业务员，刚开始公司负责人跟我们说待遇的时候说前三个月是有底薪的，结果我们去了一个多月之后又说九月分起没底薪了，那也就算了，可是到现在我连一个月的底薪都没拿到过。我要办离职，一些押金的收据，展业证，工牌之类的都交上去了...
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找组长问问
哪个组长？人都走光了，不知道找谁问了。
劳动局或劳动仲裁中心投诉！ 我在苏州的时候跟你的原因相似，别人都把办离职的人放在心。
采纳率：50%
还有什么证据在手？赶紧找当地的劳动局或劳动仲裁中心投诉！
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我在一个月前提出辞职，公司不给我办理交接手续，我应该怎么办？
我在9.15号将我的辞职信交给部门领导，我在我的辞职信中正式的说我会在10.15号正式离开公司，但是部门领导在最近几天说有件事情非我去办理去北京出差，我并不想去，但是领导就以这个理由不给我签字，我担心他以后不给我解除合同或者弄点什么事情，我就在10.10...
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要能证明辞职信有通知到公司才行。辞职不需要公司批准，劳动法明确说明了“以书面形式通知用人单位”。 劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
我的辞职信上有明确的写到我会在10.15正式离开公司，董事长在上边签字同意，这个算不算有通知到公司，现在我的部门领导就是不给我在公司的离职手续上签字导致我后边流程签字签不下去，手里的东西我今天下午倒是可以交接给一个人，我担心部门领导以我不去北京出差办事为借口弄点事出来，比方说在我以后找到新公司的时候不给我开具什么证明之类的手续
董事长在上边签字同意当然算了，公司有为难的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
采纳率：75%
1、可以啊，辞职信他不签名不影响你走人的，之后的离职手续是单位的义务，单位应当帮你办理的。 2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　
不会，按照国家劳动合同法规定，转正后员工提前30天向公司书面提出辞职，期满后可以正常跟公司解除劳动合同。根据你的情况，你尚未离职且未到期，领导安排的工作还应该继续跟进，但你在接受任务时应该事先跟部门领导言明自己辞职到期时间，此事不可能会因此被公司起诉你。辞职信你可以留底作为证据保存。
当然可以的，法律规定只好提前一个月通知离职，企业是不能拒绝的，这是劳动者的自由。既然公司已经批准了，你就可以辞职走人了。走之前协助企业做好岗位工作的交接。
除了员工签订了的约定服务期限的培训协议外，员工辞职不存在任何风险，这是按照劳动法的说法。
特快专递邮寄，封面写明辞职信
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我辞职离开公司，但是单位故意卡着我不给我办手续，我该怎么办？
我在3月8日正式提出离职的书面申请，希望3月25日离开公司，按照规定离职应该有1个月的，不满一个月扣工资，现在我工资也不要了，只希望单位将相关手续办给我，但是单位故意卡着我不放，非要等到1个月之后才给我手续。我与单位签的合同是3年的，目前还没有到期...
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可以就这事实到当地劳动监察大队进行申诉和举报，按照《劳动保障监察条例》会得以处理。依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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离职了。原单位不给办理离职手续，我怎么么办？
我在今年五月十五日向单位递交了辞职报告，当时老总也同意了我的离职，可是办手续时项目经理不给我签字，所以当时也就没办理离职。现在新单位要转劳动关系，需要原单位开具离职证明。可是找到原单位，那个项目经理却说因为我以前工作失误被甲方罚款6万（在我离...
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二个问题1、离职只要你提前一个月以书面形式告知即可，目前肯定是单位有问题，你可以去劳动保障部门告他2、你当初失职（这里不谈是否失职），企业是否对你的问题要求进行处理，如果没有处理，现在应该也是过了处理的时效（二个月），总结：人也要走了，留着现在也不太可能，还怕什么，向劳动保障部门进行投诉
采纳率：44%
来自团队：
如果离职之后用人单位不给劳动者办理退工转档手续的，可以通过劳动仲裁，之后拿着劳动仲裁判决书自行办理退工转档。另外，如果因为个人原因给单位带来经济损失的，用人单位可以依法要求赔偿。 这是2件事情。
出具离职证明是法律规定给用人单位的义务，如果用人单位拒不履行的，可以到当地劳动部门进行投诉解决。
向劳动部门投诉
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