人事部就等于二级人力资源管理师报考条件？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-17 08:31 标签： 二级人力资源管理师报考条件
HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官？_百度知道
HR是人力资源的意思，为什么很多人会说成人事部门的面试官？
这是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模块，招聘与配置只是其中的一个模块，而且面试又只是招聘工作的一个环节。代称的方式不少见。会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源有三个层次的涵义。一是指一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；二是指在一个组织中发挥生产力作用的全体人员；三是指一个人具有的劳动能力。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
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行政人事部是人力资源部吗？？？人事专员属于哪个部门？？
我在行政人事部，我的职位是人事专员.是不是做的就是人力资源管理的东西呢？
我有更好的答案
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
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人事专员一般来说就是人力资源六大模块里的员工关系了，估计你刚来合同保险之类的还不一定给给你，估计就先给你做做人事手续之类的工作行政管理部和人力资源部在很多单位都是合并的，不一定就是小公司，据我所知很多世界五百强也是合并一个部门的
很多小单位是人事和行政在一起的，按理说人事专员属人力资源部，但要看你们公司组织结构有没有人力资源管理部了！
行政部和人力资源部是完全不同的两个部门，你是人事专员就属于人力资源部。我就是人力资源部的，绝对权威！！
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就是国务院机构改革，实行大部委制，酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅由原来的“人事部”及“劳动和社会保障部”合并成“人力资源和社会保障部”，简称“人保部。
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那是人力资源和社会保障部，简称人保部，南京有人保局就是把最后一个字换成局
现在改了 中华人民共和国人力资源和社会保障部简称人保部或人社部。 广州就叫广州人保局。
当地人保部 即中华人民共和国人力资源和社会保障部 &
是的，09年开始人事厅就和劳动部合并了，合并之后原来的劳动和社会保障部（简称胆搐册诽夭赌差涩倡绩劳动部）改名：人力资源和社会保障部简称（人社部）或（人保部）
可以这么说。实际上是2008年国务院机构改革时，原国家劳动和社会保障部（劳动部）和原国家人事部合并为人力资源和定川翅沸俨度愁砂传棘社会保障部，简称人社部，就是人们常说的人保部。所以人保部是由原劳动部和原人事部组成的。如果要找劳动部办事儿，那现在应该找人保部。
人保部发的证书最权威，含金量最高。 &
应该是中国人力资源和社会保障部，简称人保部或人社部，而不是劳动人事部，但是你说的也是很有联系的，因为这个部门就是原来的劳动部和人事部两个部门整合而成的。 &账号(邮箱/学号/手机号)
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我是如何梳理人事档案的
先说明下，这里的人事档案是广义的，是日常工作中人力资源部的各类档案、文件。2014年年末的时候，我入职到一家500人左右的机械企业。入职后第一件事必然是熟悉公司的制度流程，其次是部门的各项工作以及公司的整体人员构成情况。
但从第一件事就抓瞎了，公司和国内绝大多数中小企业一样，没有一套行之有效的制度流程。同样的，人事部的各类文件档案保存混乱，查阅本年度的还能在文件柜里翻翻找找，往年的则是直接塞进几个纸箱里，塞到小仓库了。员工档案则是简单的按照部门进行排放，但在职的与离职的混杂在一起，而且名字书写的也是不一致。公司本身的制度流程短期内无法解决，决定先从部门文件档案这块着手。
第一步，确定文件档案的分类
大面上划分为两块，也就是我上面说的日常文件档案记录一类，员工档案一类。
日常文件根据每月的使用情况和职能划分，分为两级，具体如图所示：
在实际操作中，要第二级文件要按照后勤和车间进行分开保存。分开的原因在于：
车间人员流动大，离职人员资料更新较快；同样的，面试时以群面居多，面试资料无法细分到人。
如果之后有新的类型文件，则根据已有的条目划分为一级或者二级。
第二步，定出文件存放规格
1.本年度文件，以蓝色文件盒进行保存；
2.往年文件，以牛皮纸袋进行保存；
3.文件盒或者牛皮纸袋内需分类的，则以透明文件袋进行装侧区分；
4.因无保密制度，文件不进行加密管理，之后以实际保密制度进行细分、标注。
第三步，台帐
我相信绝大多数档案保管人员都是想好好保存的，但随着档案越来越多，导致存放混乱。既然想把文件档案整理好，那么就要有一个好的方法或者工具去杜绝混乱。那么台帐就应运而出了。
根据资料条目归类、整理放置到文件盒后，每个文件盒配置一张台帐，台帐很简单，大体条目如下图：
初始为电子版，文件盒内有增加，或者文件有修改，则直接手写在台帐上进行修改。
每年年末，将台帐转化为电子版并打印，随文件本身一起装入牛皮纸袋、归档。
再说说员工档案
员工档案要便于查找，那么编号就是个不错的选择。
最早我考虑的方法是按照部门进行大规划，同时部门内部人员进行编号、排序。但这样又有一个问题，那就是如果有员工离职，新员工补充后以原有编号还是新增编号呢？原有编号补充的话，无法简单比对两名员工入职时间；新增编号，无法简单比对现有部门人员总数。
那就编制一个独立的编号，以入职时间为基础。索性公司还有一个人事系统，在职和离职人员的序号是不可更改的（只要不进行人员删除，离职人员序号就一直存在；即使删除，新增人员也是默认后续序号，空出原有序号）。我就以人事系统的序号为员工序号，直接以序号的先后顺序进行排序。为了便于计算人数，我保留了EXCEL人员台帐，套以三个序号，如下图：
通过筛选和排序，可以及时的确认总人数、部门人数等，当然最关键的还是可以通过序号去判定人员的入职长短和迅速的去找到某人的档案。
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