怎么看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？ - 简书
怎么看待应届生喜欢辞职？这是90后所特有的吗？
知乎上最近有一个热议的话题“怎么看待应届生喜欢离职？这是90后所特有的吗？”围绕这一问题，各路大神都进行了激烈的讨论，小怀作为一名职场中的90后，对这一问题颇有感触，90后喜欢辞职，似乎是被标签化了，而这标签化后必定是有原因的。问题描述题主调查了1160多家企业的应届生，覆盖6大行业，主要是针对15年入职到16年刚好满一年的企业员工。通过分析数据来对比为什么应届生离职率居高。通常职场年流失率在18%左右，而应届生入职第一年后的离职率高达24.8%，高出了6.8个百分点，换句话说应届生中每4个人中就有1个应届生在工作一年后选择跳槽。各行业跳槽的比例分别是：离职率最高的是制造业33.5%其次是餐饮和酒店业30.5%互联网28.5%金融28.4%房地产26.8%以上各行业均高出应届生平均年离职率，可见离职的程度令人震惊。而相对较低的行业为制药/医疗以及能源/化工/环保，人员流失率大概在15%左右。题主从以上的数据研究判断出，90后跳槽频繁，离职率高，对于这一现象，90后是以怎样的一个心态在工作，以及企业该提供什么样的土壤去接纳90后员工，都是值得我们去思考的。回答一应届生之所以喜欢辞职，并不是因为他们是90后，而是因为他们是应届生。对于大多数应届生来说，他们没有985和211的毕业证，不会像他们一样毕业起薪就往10K走，offer随便挑等。去不了大公司，找不到好工作，总不能回家啃老吧，怎么办，找家要自己的公司先干着呗，哪怕2000的工资，单休不包吃住。这一群体，从一开始就做好了离职的准备，他们目前不辞职就是还没遇到更合适的下家，而一旦自己有重新选择的机会或者有资本跳槽，一定就会走人。答主认为，在这件事情上，招收应届生的企业审视自己应该多余吐槽，看看自己给应届生开的什么条件，换位思考，如果你是应届生，会辞职吗？回答二从应届生职业发展期来看，职业发展期分别有4个不同的阶段，探索期、立业期、维持期、衰退期。应届生就处于职业发展期的第一个阶段，探索期。在这个阶段的应届生未来不确定性很强，刚进入职场可能很快就会发现跟自己预期的不一样，这时候一些不安分的因素就出现了。在国外的一些企业，有人专门负责新员工稳定性这部分工作，美国企业的人力资源部门一般承担内部员工的组织生涯管理的功能，也就是为了达成组织和个人目标采取的一系列开发人的潜力的措施。从员工角度来看，开展员工组织生涯管理，能够很大程度上增强他们对职场的认知。回答三90特有的性格和态度，使他们在职场上相对于70后和80后更特例独行，由于所处的是信息极度爆炸的时代，来自国内外新的知识，新的观点不断涌入，90后自然接受的新的知识会更新鲜，也更先进一些。有很多职场身经百战的员工，他们都知道HR在面试时，抛出的一些丰厚的条件是与实际情况有差距的，作为HR来说，他们觉得这些并不重要，入职之后员工自然就会适应和习惯。但这些问题对于很大一部分90后群体来说，这些都是原则问题不能退让，这些应届生入职后发现跟HR说的不一样，多数时候会选择跳槽。我们分别从企业和应届生两方面去试图解决这个问题，最好的解决方法是企业拿出正确的态度对待应届生，应届生也应提高自己的能力并且对自己的职场一个探索期的初步认识，双方共同努力。
无论哪个年代的毕业生。面临诸多选择的时候都容易大范围，大规模，高频率的跳槽。以更好与社会相互磨合。更快的做好自身定位，找准可实现的奋斗目标。但是跳槽也须谨慎。
无趣怎么度过一生？
一 我们寝室有一个微信交流群，在那里我们经常吐槽毕业后的种种遭遇，上班要打卡了，同事有意刁难了，上司经常要求加班还不给加班费了.......这样的话题太多太多，你一不小心没看微信群，点进去一看，里面信息刷刷+99了，吐糟简直不能停。但每次总有一位朋友先说“算了，还是坚持努力...
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年末求职，跳槽者热度高过应届生
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（原标题：年末求职，跳槽者热度高过应届生）
晨报记者　谢克伟
时值年末，人才市场再度热闹起来，应届生、海归、跳槽者等纷纷赶场应聘。记者昨天从人才市场举办的招聘活动中了解到，往年的应聘大军，人数最多、热情最高的是应届生。与以往不同的是，2015年岁末的人才招聘，似乎更让跳槽者怦然心动，跳槽的人数甚至超过应届生。为了找到一份好工作，很多跳槽者不惜挤在应届生队伍中“铆”岗位。
跳槽者“80后”居多“年末是企业招聘最活跃、最热闹的时候，也是推出岗位最多、最好的时候，在这个时候找工作机会最好。”正在招聘会现场找工作的徐先生告诉记者，他目前在普陀区的一家合资企业工作，但总感到不太满意，希望找到更满意的单位和岗位，得到更丰厚的待遇。与徐先生一前一后排队等候应聘的黎先生也是一名跳槽者，他感到与单位领导难以磨合，领导对员工尊重不够。“工作的环境，打工的心情非常重要，环境或心情不好，会影响工作效率，不利于工作开展。”
记者昨天在招聘会现场进行粗略统计，发现参加应聘的跳槽者总人数超过应届生，其中接受采访的7名跳槽者中，有5名是“80后”，他们当中多数人其实已经有一份不错的工作，跳槽更多的是想为了换换工作环境。
在招聘会现场，当记者进一步询问跳槽打算时，接受采访的跳槽者中的六成表示是来“打打样的”。“打样”意味着看情况，没有更好的工作不会马上跳槽。刘小姐就是一名边询问边看岗位的准跳槽者，她回应记者，就是因为年末招聘机会多、机会好，她才请假来招聘会“关注”行情的。她不会轻易放弃现有的工作，因为她现在的工作还不错。
至于来“打样”或想跳槽的原因，很多跳槽者首先将其归咎到“员工尊重度”上，其次认为薪酬福利待遇没有达到心理价位。接受记者采访的黎先生和刘小姐这样对记者说，“他们的单位或者说单位领导对他们的尊重不够，有时领导随心所遇，会导致工作心情不佳。”当然，希望增加薪酬福利待遇也在他们的期待中。
员工更看重“被尊重”
对于年末招聘队伍中出现的跳槽新情况，不少招聘单位称会谨慎选择。景江、绿新、京佳等企业表示，他们向来欢迎优秀跳槽者，但也谨慎对待跳槽，因为跳槽的原因很多。一家招聘单位感到，不排除忠诚度不够、难与员工磨合、“问题”员工等情况。“年末员工的需求量大，招聘活动频繁，如果不注意，往往会招录一些不合格的员工。今年我们在招人时会更加谨慎。”
智联招聘人资专家在分析今年跳槽的情况和原因时认为，“80后”跳槽者居多与工作7年之痒有关。年轻人对于工作环境等有一个适应期，7年左右最容易出现想法等的变化，因此，今年出现跳槽新动向应该在情理之中。智联招聘最新的一份调查显示，与往年不同，2015年，“员工尊重度”跃居榜首，并首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主的最重要特征，雇主单纯用钱留人的时代已经过去了。
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应届生毕业如果去研究所工作，之后想跳槽互联网公司，难吗？
09:39:56 +08:00 · 13332 次点击
应届生去研究所的原因是，以应届生的机会获取北京户口。之后想跳槽互联网公司的原因是，对技术确实有兴趣，希望到体制外去。本人面临毕业的选择，请各位有经验的前辈说一说。
23 回复 &| &直到
15:57:22 +08:00
& & 10:03:39 +08:00
像你这种想白天去富人家吃饭晚上回穷人家吃饭的那种女人我真的不想说什么。那我就以一个过来人的身份告诉你，去了研究所拿到北京户口要几年的时间，期间如果离职要交违约金。之后出来互联网公司要做好被新的应届生倒挂的准备。再多说一句，你最好不要露出真名，要不谁都会觉得你这个人一直在打自己的小九九，不靠谱到极致的男人！话就这么多，大早上的就不展开了
& & 10:06:24 +08:00
踏实工作吧
& & 10:18:03 +08:00
苦练技术吧，毕业就去互联网公司应聘，同时拿下户口
& & 10:53:02 +08:00
@ 多谢批评。正面临选择，所以在考虑走哪个。
& & 10:54:47 +08:00
我一直是在苦练技术。不过还是水平没够，不能同时获得带户口的互联网offer。
& & 12:14:45 +08:00
好像国企给的户口很多都是集体户口吧，要买房才能落户迁出去想再带着户口跳出去不太容易。。。
& & 12:17:47 +08:00
来深圳，有户口，体制外，空气好，妹子多。
& & 12:19:34 +08:00
活好，拿个北京户口不算难
& & 14:18:54 +08:00
@ 无论哪个城市，无论什么大小企业（极少数国家特种部门除外），给应届生的必须当然全部都是集体户口啊。。。。除非自己在该城市有房
& & 16:32:13 +08:00
@ 深圳的集体户口听说争议挺大的？
& & 16:52:52 +08:00
@ 只要下家能接收集体户口和档案就行
& & 19:16:54 +08:00
@ 不会的呀，我们公司就是集体户口，我自己的户口卡可以放在公司HR管理，也可以自己持有。集体户口和本地户口在使用上貌似没有听说有什么区别。
& & 21:46:28 +08:00
集体户口有什么用？
& & 21:49:03 +08:00 via iPhone
不难吧 前端什么的需求很大的
& & 21:53:52 +08:00
几年后估计早没位置留给你了。你从体制内跳到体制外，谁知道你会不会又跳回去？哪家公司会给你好脸色？
& & 21:54:50 +08:00
同样作为过来人，给楼主和楼上几位一些意见和建议先说我自己的情况四年前毕业时在低工资有户口传统软件行业民企和互联网高工资无户口间选择了前者干了两年多跳槽到了互联网公司跳槽过程中的主要烦恼一是传统行业工资基数实在太低了，遭遇了各公司hr凶残的砍价；二是没有互联网背景，很多雇主在筛简历时直接就把我pass掉了。 不过好在我的技术功底还可以，最终成功获得一份薪水涨幅高达70%的工作。今日回头看一看，感想就是如果不是在第一任东家那里待了两年之久，早点跳槽会更好。第一任东家的工作内容很有意思（做javaee中间件，比互联网常常挂在嘴边的ssh高到不知哪里去了），只可惜在title和薪水方面留给年轻人的空间实在有限。我的哪些毕业时就选择了互联网公司的同学们基本在2年左右时都已经当上了team leader了，这方面我比他们晚了两年。再说我的同学们：有去搞咨询的、有去搞通信的、有去搞航空的。以上全部有户口今年互联网行业火热，大家全跳到互联网了。再说我们team最近招来的两位新同学：全部是毕业去国企/民企拿了户口，一年后辞职赔钱然后跳互联网相对便宜、技术功底都不错、年轻人的冲劲也还在。好用的很leader已定下基调，以后招聘就招这个路数的@ 同学提到的研究所要几年才能拿到户口的确是个问题，建议找个民企或者外企，或者搞it的国企，去之前打听好到底几年才肯放人。至于把楼主行为类比为朝三暮四的女人，我认为很不恰当。招聘方又不是傻子，自然知道有人是奔着户口来的，违约金和服务期限不就是应对的对策么。楼主若是为了户口付出了相应的代价，这又有什么可指责的呢？@ 这基本上是说着轻松实现起来难。我毕业那年去BAT的同学们只有一个鹅厂的拿了specialoffer（该同学是apache committer）解决了户口。就算你身在清北，我也不认为你周围的人全部能拿到互联网公司的带户口的offer。@ 集体户口除了不能给子女落户，其它一切等同于常住居民户口。可以买房、参与机动车摇号、办护照和换身份证不用去外地等等。@ 同学想必没有太多工作经验吧。招聘方的目标是用合理的价格招到合适的人，谁管你是不是从研究所拿了户口跳出来的啊？跳槽原因给招聘方解释一下人家自然会理解，没有好脸色纯粹是无稽之谈。你以为公司人之间的关系依然像学校里老师和学生间那么对立吗？
& & 22:30:15 +08:00
非常感谢您的分享。就业这个选择中有很多不确定因素，让这个选择显得很困难。
& & 23:04:48 +08:00
@ 他既然从体制中来，那么公司可能要考虑他在体制内的经历，在体制内的人脉关系，这可能不单单是招一个员工，因为体制内的东西很可能会影响他甚至是他的公司，就算公司给他好脸色，体制内的人也可以不给他好脸色。社会就是这样，很多东西不是有技术有实力就能做到的。
& & 23:11:39 +08:00
@ 你看你这一段话用了多少个“可能”。拍拍大脑自己想出来的？16楼我已经po了最近从体制内招来的同学的情况你也可以把身边的真人真事po上来供楼主参考
& & 00:05:54 +08:00
@ 我在大学期间不少教师就是这样，一边在学校上课，一边出去做第二职业，比如外语系教师做外语翻译，电子系教师去接项目的，很常见的现象。然后有不少民营企业来挖教师走，可以做大项目获得更大的发展。有老师去了，但是并没有想象中的好，虽然收入高了，但民营企业之间竞争激烈，更不用说和大企业竞争，自然会出现裁员。原来的那些人想原来的学校，可能性很小，学校另外招了人，也不会再要他们，除非他们关系硬，人脉好才有机会回去。别的学校也不愿意收留身在曹营心在汉的教师。互联网是热，但是就如马云说的一样，有时打败你的不是技术，可能只是一份文件。昨天还存在的快播，今天就已经人去楼空。@ 在体制内的有体制内的好处，体制外虽然是所谓的自由身，但是仍然脱离不了“自由”中的“体制”。如果你觉得自己可以与那些体制外的人竞争并胜出的话，你可以跳出去。要知道大部分体制内的人可以只“对得起工资”，而体制外的人可是要使出浑身解数来保证自己的工资。其实你可以不急于出来，可以继续学习，比如参加脱产学习，到时候学历高了，有研究成果，拿户口也会容易点，这是事实。
& & 00:25:44 +08:00
@ 注意：楼主心系互联网，去研究所纯粹只为了获得一个北京户口。我没有看到楼主的任何言论表明他会为了一份“可以只对得起工资”的工作留在体制内。看你的发言，我推测你应该不在北京。 北京常住人口2千万，体制外的人口要远远多于体制内，而前者大部分都活得好好的。至于你引用的马云的言论，请仔细想想：文件打败的是一个公司，不是一个打工者。快播倒闭了，其员工想必不会因此饿死吧，正常人都会去另行谋得一份更好的饭碗。
& & 09:45:01 +08:00
@ 文件打败的不是只一个公司，而是整个业务结构，就像现在广电叫停盒子，各处净网一样。快播倒闭，员工当然会另谋更好的饭碗，但是更好的饭碗竞争也更激烈，这是为了生活而不是为了兴趣。我只是想告诉楼主在技术不到家的时候，不要单单是感兴趣而早早的投身互联网，他留在研究院也可以继续提高技术，不至于出来的时候处处碰壁。
& & 15:57:22 +08:00
@ @ 多谢二位的分享。我作为应届生，缺少很多对社会的认识，父母的文化不高，不太能了解现在一线城市IT行业的现状；而身边的同学多数像我一样以技术为重点。听前辈们分享身边的事情，非常有用处。不知道我的主观感觉是否有问题：觉得互联网公司的开发技术和工作氛围很好，虽然加班很累却很快乐很有成就感。可是无数长者提到户口的重要性、应届生是少有的机会。所以就问了这样一个标题。
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春节后&春招大战&再次打响，某网站对广州1052家企业展开了针对大学生用工需求的调查发现，企业给予应届毕业生的平均薪资在元之间，较去年同期增长4.2%。73%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要。71.1%的企业认为学校与专业仅供参考，与岗位的匹配度更重要。
调查显示，1000多家调查企业中，对于2017年计划招聘应届生人数在100人以上的有24家，50人以下应届生招聘需求的企业占94.7%。企业给予应届毕业生的平均薪资在元之间，较去年同期增长4.2%。
针对大学生在校期间考证的情况，73%的企业认为证书数量不重要，工作能力最重要。71.1%的企业认为学校与专业仅供参考，与岗位的匹配度更重要。在对应届生的招聘过程中，企业最看重的前3个因素分别是校内外实践实习经验、职业素养、专业技能，分别占到了43%、32.7%、18.6%。
调查同时针对过往3年的应届毕业生在企业服务的平均年限展开了调查，其中应届生能够在同一家企业服务3年以上的仅占4.9%，58.2%的应届生在同一家企业的服务年限为1~2年,应届生在企业服务年限1年以下的占22.8%，2~3年的占14.1%。好高骛远、理论与实际脱节仍然是应届毕业生在职场上存在的突出问题，在企业HR的心中，这两大问题分别占到了47.9%和22.4%。
前程无忧人力资源专家建议，应届生在春招来临之际，应针对自己的个人情况做好职业规划，确定求职方向，学校或者专业如果不具备优势，应努力挖掘自己过往的社会实践经验与求职岗位的关联性，提高自身与岗位的匹配度，从而提高面试通过率。一旦确定工作岗位，作为刚从校园走出来的职场新人，不建议频繁跳槽。