辞职还是不辞职？犹豫半个月了！盼望大家给点意见！
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var sogou_ad_width=690;律师，我们没有什么经验，只是查看了劳动仲裁相关的流程，因此迫切需要您专业知识的指导，在此希望你能针对上面的情况，给我们一些争取应得权益的建议与途径。谢谢!!
律师，你好
我代我妹向你咨询她与公司的劳动纠纷的事，希望能得到你的意见与帮助。
我妹在一家外国品牌、实际资本是国内的公司工作。其工作是打电话销售公司的产品，基本工资是1500元。她在公司的时间总共是一个月加3天，其每天的工作时间从早上的9点到晚上的2点或者3点，一天的工作时间达17、18个小时，没有周末休息，周末也一样是17、18个小时，据她反应，公司领导在上班时对员工有打骂的现象，但还没有打骂她。在她在职的时间中，签了一份合同，但合同公司拿着，她没有拿到自己那一份，另外还签了一份培训费用告知函，告知函中指明日到日为培训时间，培训费用为1500元，但整个工作过程公司并未请外人培训员工，只是公司领导在销售过程中进行指导。告知函中有如下规定：
一、中途你主动提出离职要求（无论什么原因）的。
二、在未获得公司领导的请假批准单，你私自不来上班1天以上含1天。
如果具有如上行为，公司将要求支付培训费。
由于公司要求我妹超强度工作，给她精神造成了极大的压力，导致她在上班的过程中精神状态处于萎靡不振，中午能走出公司买一个快餐的时间都觉得外面的空气清新。另外她每天深夜下班后都得打车回家，公司完全没有负责任何费用。到了工作的后期，她连走到公司附近的路上都后怕到公司上班。
在这种状况下，她坚持工作了一个月，到了8月2日，她最终怕得不敢去上班了，8月3日也没去，到了8月4号打电话向公司提出辞职，8月5号到公司办辞职，公司领导同意辞职，但不给任何工资。
在如此强度的工作情况下，直至员工都出现了精神问题，但公司却一点工资都不发。目前，我们想找回一个说法，打算进行劳动仲裁或者其他的法律行为。当前，我们持有的证据就只有：
一、培训告知函有公司印章签名。
二、公司要求员工提供担保的文件，写好了，只是没有提交给公司。
我们的很多证据还是不足，包括
1、公司上下班打卡是用手指按指纹打卡法，这个资料目前不知道能不能提取。
2、有早前给辞退的同事及当前还在上班的同事，不知道她们能不能出来佐证。
律师，我们没有什么经验，只是查看了劳动仲裁相关的流程，因此迫切需要您专业知识的指导，在此希望你能针对上面的情况，给我们一些争取应得权益的建议与途径。谢谢!!
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