职场吃了无数次亏后才知道，不能随便帮同事的忙，看懂少奋斗5年职场吃了无数次亏后才知道，不能随便帮同事的忙，看懂少奋斗5年导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！在职场上，经常会遇到一种情况，其他同事或别的部门领导让你帮忙。这时就很纠结，答应请求吧，回头还得自己加班，不答应吧，害怕得罪同事或领导。遇到这种情况该怎么办呢？小编给大家分析下：1、不再职责范围内要学会拒绝很多刚进入职场的朋友，莫名其妙的就被老员工给“坑”了，帮助因为想处理好人际关系，被强加很多职责外的工作，把自己搞的类似，甚至还耽误了本职工作，最终还让自己的上级失望。这都是因为你不会拒绝，其实做好自己的事就好了，不要试图去做大好人，只会让你有永远干不完的活。2、你的工作要由你的领导安排在职场上工作要做什么不是由自己决定的，而是由直接领导决定的，怎么安排、分配工作领导心里是有数的，你也没有权利自己去接职责外的任务。所以，在有人让你帮忙时，即便是你应该做的工作，也要跟领导请示下，在给领导面子的同时，也让他知道你做了什么！3、让对方和领导协调时间冲突如果别人要求你做的事会影响到自己的工作进度，就需要和他协商好。至于怎么去协商，不是你直接和别的领导协商，而是让别的领导和第三方进行协商。说到的这个第三方可以是你的领导，也可以是别的部门或者是你工作的需求方。看了上面的三个规则，以后别人找你帮忙时，要综合的分析一下，如果别人的请求违背了上面的规则，那么就算你工作的再卖力，也得不到领导的认可，完全是出力不讨好。大家经常接受同事的请求吗？你是如何处理的呢？欢迎大家在评论区交流！每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。作者最新文章相关文章职场上到底该不该“吃亏”？ : 经理人分享
职场上到底该不该“吃亏”？
“明明是他们部门的事儿，凭什么叫我做？”
“手头的事情刚忙完，老板又给我派了活儿，而且明明是另一个人的工作啊。”
我常见人们在朋友圈抱怨工作烦或累，原因是上司让他做本职工作之外的工作。
事实上，职场人在不同的阶段，不同的层次，都会面临要不要“吃亏”、应该不应该多“吃亏”的问题。
作为一个小有成就的过来人，我想结合我的的经验，谈谈职场人——无论“新人”还是“旧人”，到底该不该“吃亏”，如果真面临吃亏，又该怎样吃的问题。
1、能“吃亏”的员工更容易被培养
有位副总跟我抱怨，说他部门有个各方面素质都不错的新人。有一天，他看她闲着，正好手上有篇英文资料，想让她给翻译一下。
不料她说这不是她份内的工作，拒绝了。他怔在当场，哑口无言。
他说：“确实，她的职责里没有翻译这一项。但是，她英文八级，而且也没有多少事儿干，翻译资料至少可以锻炼锻炼她对专业方面的理解能力。被她这么一拒绝，就算她再有才华，我以后也不打算花太多力气来培养了。”
这个故事让我唏嘘。职场人，尤其是新人，才开始接触工作，对一切的工作都没有概念，也就不存在所谓的懂或者不懂、是不是自己职责范围内的问题。
如果精力和能力允许，能做就多做一点。
多做一点，也就意味着会多一次被发觉或赏识的机会，如上文副总所说的，被培养的机会就会更多一点。
著名分析家Richard St. John花10年时间，当面采访了500位各行各业卓有成就的人士，其中包括审计员，演员，宇航员，建筑师，作家，诺贝尔获奖者等，收集了1000个成功故事。
他最后总结出成功人士的8个特点：激情、刻苦、精通、专注、强迫、服务、点子、坚持。
关于服务，他在Ted演讲中说：“很多孩子告诉我他们想成为百万富翁，但我告诉他们的第一点是，‘好的，但你不能只为你自己服务，你需要为他人提供对他人有利的服务，因为这就是百万富翁致富的方式’。”
Millionaires serve others something of value, because that's the way people really get rich.
所谓的“吃亏”，短期来看服务的是他人，长期来看服务的其实是你自己。
2、肯“吃亏”的人人缘不会太差
我刚参加工作的时候，上司除了教我做本职工作，还会交给我一堆与我所在岗位和职位无关的工作去做。
后来，相邻部门的主管也会时不时来找我，请我帮忙做一些原本不该属于我的工作。
如果这种工作独立性很强，不跟别人的工作发生冲突，我一般都会做。如果跟别人会发生冲突和重叠，我会委婉拒绝，我主要是担心原来做这个工作的人会有想法。
也许是因为这个原因，我比较受欢迎，有些什么问题，上司喜欢交给我去做，同事和兄弟部门的人，也喜欢找我帮忙。
后来，我换了一任上司，他的风格恰好相反。他要求我们只做本职工作，不得做本职工作以外的事情，更别说兄弟部门主管请我帮忙做的事了。
他还要求，我只能接受直接上司——也就是他的命令，其余人的命令，不管是谁，都不得接受。
如此一来，我有较多空闲的时间，有时候甚至闲得无聊，只好到处乱窜。
有一次瞎窜到车间，总工正好看见我，找我上去聊了聊，而后请我统计一年的某个项目的数字给他。那天我的上司正好不在，所以我就做了。
但我担心我的上司会有什么想法，所以第二天就主动给上司报告了这件事。
不料我的上司一听，火冒三丈，直接跑到总工办公室去吵了一架。他的理由是总工越级，且越部门直接指挥了他的下属。
后来的结果相信你也能猜到——我们部门和所有部门的关系都不好，最后我的上司只好一走了之。
3、“吃亏”的是你，成长的也是你
没过多久，我也开始担任管理工作。我突然发现，这确实是管理上很多人所面临的困惑。
很多管理者希望对自己管理的部门有较好的控制能力，所以希望下属只接受直属上司的指挥。
这似乎是对的。但人不是机器，总会有跟其它部门打交道的机会，自然，也就会有其它部门职位比自己高的上司会发布一些命令给你。
这样的命令，似乎无论你执行与不执行，都有问题。很多部门之间的嫌隙和误会就是这样来的。
那么我自己是如何解决的呢？依据我的经验和判断，我是如此要求我的下属的：
原则上，所有的命令都听直属上司的。出现紧急情况下的越级指挥也要接受，但需要向自己的直属上司汇报。
其它部门的需求，根据自己的本职岗位进行判断，如果是属于自己职责范围内的事，则要取得直属上司的同意。如果是协助性的工作，则可以根据自己的实际情况给予协助，但需将内容、进度和结果，抄送给自己的上司。
我认为，这样做的好处有一箩筐：让员工不对自己设限，可以较好发掘他的潜力；这样的工作环境下成长起来的员工，态度开放，做事主动、积极，学习能力强，可塑性比较高；在这样的集体和团队里成长起来的员工，团队精神好，协作能力强，勇于挑战难题，做事的成功率高。
毕竟，在实际工作中，仅仅做“本份”工作是不够的。我们需要更多“本份”之外的配合和努力。
4、真正优秀的人会主动拓宽认知和能力边界
每份工作，看起来都有它的边界和规范。
但你在接受这份工作的时候，得问问自己：我是一部机器吗？我的能力只会或只能做这些“说明书”上的事情吗？我一辈子都要过“说明书”式的职场生涯吗？
如果你对自己的未来和能力都有所期待，那么我的建议是：让能力走出“说明书”框架，让自己的认知和视野乃至看问题的高度和境界，也超出“说明书”框架吧！
在工作中，虽然我们分担的内容是一定的，但外部的环境是不断变化的，对员工的要求也在不断发生变化。
一个具有成长性的人，应当努力拓宽自己的认知和能力边界，成长速度超过公司平均的成长速度，在未来的机会面前才会有更出色的表现。
同事就像同乘一艘船的人，公司就是我们的船（即便不是终身的，但至少那段工作的航程是），所以要学会命运与共，贡献自己的智慧和解决问题的技巧能力，即便得不到什么，就算是让同事变得轻松一些，也好。
更深一层说，能自省的人，会用自己之长补别人之短的人，能借助别人所长调整自己所短的人，其实是一个会借他人智慧的人。
实际上，任何真正优秀的人，都不是独善其身的，而是能“吃得起亏”，主动思考大利益、关注大格局的人。
当你的眼光、能力和格局超越“说明书”上的“岗位职责”的时候，请问，你的上司和老板，还会把你按回到那些狭隘的岗位上去工作吗？
本文作者古尔浪洼，LinkedIn专栏作家，微信公众号：古尔浪洼的方寸江湖（id：xllx01）。
来源：微信公众号|LinkedIn 作者：古尔浪洼
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作者：佚名
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你在“职场偏见”中吃过亏吗？
你在“职场偏见”中吃过亏吗？
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什么是职场偏见？一提到70后你就想到“老头子”，一提到90后你就想到“不靠谱”，一提到女上司你就想到“灭绝师太”……这就是最典型的职场偏见，是思维已经形成的某种武断定式！
虽然“戴着有色眼镜看人”是职场大忌。但在现实工作中，还是会因为年龄、性别、长相等种种问题被某些人“看低”。小编整理了现代职场最常遇见的几种偏见行为，亲，来看看你是否吃过它们的亏？
偏见一：认为90后吃不了苦
“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班。”不知从何时起，《一张图看懂70后、80后、90后区别》的帖子传遍网络。并且，武断的为90后贴上“任性、不能吃苦”的标签。
其实，类似的误解，在职场上并不鲜见。
偏见二：认为女性容易情绪化当不好领导
在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占据了9位，并且她们都在非常关键的岗位起到了关键的作用。
随着时代的变迁，越来越多的公司开始注重柔性管理，偏重权威和命令式的刚性领导方式已经不再适应要求平等和多元化的职场。而女性拥有更加灵活的方式，能更好的发挥柔性领导力的优势。
偏见三：不加班就不是好员工
大部分老板认为，经常性加班的员工才是敬业、忠诚的好员工，而不喜欢加班的通常不太认真负责——实际上，这是很错误的认知。
加班的原因多种多样，有人是工作效率低无法按时完成任务，有人是讨好与糊弄上级，有人是为了难道更好的业绩，也有人是为了加班工资。无论以上哪种，其实都是出于自身利益考虑，并非对企业的忠诚。这对那些高效的员工是极其不公平的。
偏见四：认为蓝领就该拿底薪
近年来，“月嫂月薪超1.5万元”“木工收入过万”“送水工收入堪比白领”“快递员月收入上万”之类的消息，不时引来网友的唇枪舌剑。甚有媒体甚至提出质疑：“月嫂这个连单独职业都算不上的家政工作，为何收入能高于一个博士？”
为什么蓝领就得拿底薪？人家卖技术、卖体力，用自己的双手赚钱，不偷不抢，拿高薪有何不可？
有一个经典故事：美国一家公司的一台大型发电机不能正常运转，公司请来德国籍技工。只见他爬上爬下地检查后，用粉笔在电机壳上划了一条线，“在划线处拆掉17匝线圈就行了”。问题解决后，这名技工要了1万美元报酬。有人问，划一条线要1万美元？技工回答：划线1美元，知道在哪划线9999美元。
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在单位什么亏都能吃，唯独这五个亏不能吃，要不然一辈子抬不起头
在单位里面，和同事相处也好，和领导打交道也好，平时吃一点亏，也属于人之常情，但是下面这几种亏，无论如何是不能让自己吃的，一旦吃了这方面的亏，就会让自己抬不起头来，甚至还会影响自己的名声，自己的工作可以丢掉，但是一个人的名声绝对不允许玷污。
【1】背黑锅的亏不能吃。
关于背黑锅的事，不管别人如何做你的思想工作，都是不能够去承担这个责任的，要知道，有一些事情根本是没有办法解释清楚的，一旦背上这个黑锅，他就会带你一辈子，即便是你到了另外的工作单位，也会传导到那里，让你说都说不清，比如说，你的头安排你通过猎头公司找一般的管理人员，结果效果非常不好，因为招聘一般的管理人在赶集网上就可以实现，成本还低，但这个黑锅非得让你背，你必须要有个态度，这种亏坚决不能吃。
【2】无功还担责的亏不能吃。
对于这种事情，小编相信大家肯定遇到过不少，自己辛辛苦苦去做事，最后没有功劳不说，还要让自己承担责任，在做事情之前，一定要和自己的领导确认完毕，明面上的亏怎么吃都可以，这种哑巴亏，是坚决不可以吃的，如果开了这个头，你就是大家眼中好欺负的那个，以后别人再欺负你，根本不会多想，也不会顾及你的感受，那样让自己过得更窝囊。
【3】哑巴亏不能吃。
那一些说不清道不明，领导强压下来的哑巴亏，更是要据理力争，宁可丢掉工作，也不能丢这个人，遇到这种事情的时候，你的态度必须强硬，没有什么好怕的，如果硬生生的给你扣帽子，在这样的单位里干，还有什么意思呢？即便是走，也要把自己的名声给正过来。
【4】同事的亏不能吃。
和同事打交道的时候，一定要保持自己有一点强势，绝对不可以在同事面前显得很软弱，所以同事的亏不能吃，一旦吃了同事的亏，你的同事在欺负你的时候，完全没有了任何顾忌。
【5】小人的亏不能吃。
对于身边的那些小人，一定不要给他们好的脸色看，他们不招惹你则罢，如果招惹你了，一定要用你的正义，去彻底的把他们斗怕，一旦被小人缠上，如果你没有坚定的态度，小人也会一直缠着你不放的，直到把你吃干榨净。
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在单位里面，不管是由于紧张也好，或者准备不充分也罢，总会有很多说错话的时候，不管对方介意不介意，说错了总归是会有一些不好的影响的，那么说错了话怎么办呢？很多人遇到这种情况就傻眼了，不知道如何处理才好，职场老油条教给你四个方法，保证不让你尴尬。【1】不慌
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1. 莫名其妙背了黑锅职场上背黑锅的事屡见不鲜，别人的错让自己来扛，有些人会选择忍气吞声，这种做法是对自己的不负责。不管是被人胁迫、还是各种洗脑，都不要去承担责任。因为你一旦选择承担，那就彻底说不清了。而且很多时候，因为事情不是你做的，你并不清楚这个黑锅有多大、会对你造成哪些影响。此外，一旦背了黑锅，那你就要背一辈子了。以后跳槽找工作的话，也有可能成为你的污点，没有哪个公司喜欢有污点的员工。
2. 被小人算计职场上，同事之间务必会牵扯到利益。有些心术不正的同事，很有可能抓着你的小辫子，编造一些莫须有的事件，影响你升职加薪。面对职场小人，千万不要软弱，反而可以光明正大和他们斗法。彼此相安无事最好，但如果遇到小人找事，就不要顾忌同事关系，直接和他们相斗，如果你忍让的话，他们肯定会得寸进尺，不断欺负你的。
3. 无功担责工作上，自己的业绩被领导用来邀功很常见。有时候自己辛苦做事，出现了失误，如果失误原因在于自己，那肯定要承担相应的责任，这是无可厚非的。但就怕自己只是个小员工，还要承担不该承担的责任。因此，面对领导安排的工作，一定要和领导确认完毕再执行。明面上的亏怎么吃都行，但就怕无功担责的亏。这种事，有第一次肯定会有第二次，所以千万不要默认吃亏。工作上吃亏可以，但不能吃哑巴亏。职场是利益交换的地方，千万不要让自己显得太过软弱和被动。遇到不公平的事，站出来很重要。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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