暑期实习 你该知道的那些事儿(组图)_网易新闻
暑期实习 你该知道的那些事儿(组图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
有学生进入剧组实习。大学生在铸造厂实习。去电视台实习是不少学生的愿望。　　5、6月，一些企业纷纷发布暑期实习招聘。面对如今的就业难，在校大学生也紧锣密鼓地寻找暑期实习岗位，希望在就业前积累更多“工作经验”，为日后寻找工作增加筹码。
　　暑期“实习大战”已经打响，尚未有社会经验的大学生该如何在这场战役中取得胜利？
　　企业说，他们看重学生的学习能力、专业技能，善于学习的人才能持续成长。
　　人力资源专家说，找实习要像找工作那样应对，主动学习一定会有所收获。
　　“过来人”说，实习时受委屈越多对正式工作越有帮助。
　　本报记者采访一些知名企业、人力资源专家及有过实习实战经验的过来人，向你讲述一些关于实习的那些事儿，希望能为你的暑期实习之战助一臂之力。
　　大学生提前进入“职场”
　　“近年来，中小企业实习岗位的增加带动了整个深圳实习生市场岗位数量的增加。”智联招聘高级人力资源顾问孟广表示，大型企业的实习生招聘比较稳定，近年来部分企业对实习生数量的需求反而有所减少，“但总体上看，企业对实习生的需求一直比较大”。
　　在深圳大学国际交流学院院长王庆国看来，大学生实习市场之所以“火热”，与多方面都有关系。他认为，大学生到了企业后，由于其所学知识与实践相脱节，企业要花时间精力去做培训，近些年较高的跳槽率让企业在选人、培训方面较为谨慎，企业希望招到有工作经验的大学生，这样就不用花费大的力气进行培训，即使跳槽，企业损失也不大，“大学生的实习经验对他们来说很重要，大学生有很强的动力利用寒暑假实习”。一些企业希望通过跟大学建立实习关系或基地，加大与大学的合作，推广宣传企业品牌、提前进行人才选拔等，因此，也有很强的动力招收实习生。
　　据孟广观察，企业对实习生的需求表现不同，部分企业通过实习生招聘提早进入校园，增加企业在学生当中的知晓度，为后期校园招聘做准备。也有部分企业通过实习优先选择优秀学生，以达到留住优秀人才的目的。以微软和IBM为例，这些公司每年下半年都会招聘大二或大三的学生进行实习，实习生的入职率高达50%到60%。对于不少公司而言，实习生招聘流程甚至比正式招聘更为严格，大多数招聘流程和正式招聘流程无异。
　　“学生通过在腾讯实习，可以提前接触腾讯工作机会的平台。通过实习生招聘顺利加入腾讯的同学，不仅可以在腾讯获得实习机会，更能够提前获得成为腾讯正式员工的机会。”腾讯人力资源部相关负责人表示，每年腾讯都会吸收大量优秀的学生，从过往3年的情况来看，腾讯每年招聘的学生人数都在1000人以上，实习生留用的人数会占一半以上。
　　一项调查显示，全国2012届有/无专业相关实习的毕业生在主要就业指标上有明显差异。专业相关实习可提高毕业生对未来职业的认知和定位。
　　华南理工大学的李同学最近忙着找跟软件工作相关的实习机会，“这个经历挺重要的，至少可以让我们了解所学专业的真实情况，也能为将来找工作增加筹码，如果找到好的单位，确实能学到真东西，表现好的话说不定有留下来的机会。”与李同学有相同想法的大学生不在少数，他们在今年暑期并不能完全放松，而是要提前进入“职场”。
　　有专家批“实习含金量”普遍不足
　　由于近些年企业、社会十分重视大学生的实习经历，实习经历造假情况频频曝出，实习含金量也饱受人们质疑。据介绍，有的学生并未实习，而是托关系在相关单位拿到“签字盖章”的实习证明，有的学生实习“三天打鱼两天晒网”应付了事。“本来通过实习将理论和实践结合，帮助学生更好地理解所学专业是好事，是对目前大学学习脱离实践的一种补救，但因为一些不诚信行为，导致实习走过场，影响了实习含金量。”王庆国说。
　　教育专家宋承昊尖锐地指出，现在的大学生实习是粗放的、形式大于内容的，含金量普遍不足，“很多大学生实习只是去实习单位跟着老师‘走走过场’，实习效果有限。只有遇到好的企业、责任心强的老师，才会多给你指导帮助。实习往往依赖学生自己的努力、悟性，一些单位不尊重实习生，并没有认真对待学生，导致学生处于被忽略的状态。如果什么事情都依靠学生自己的努力与悟性，那教育者的存在就没意义。”
　　宋承昊补充称，一些企业虽然招聘实习生，但并没有在此方面花费精力进行精心安排，一些学生也没有意识到实习的重要性，不认真对待实习，学校在实习环节也没有安排人力进行组织协调，使得一些实习出现形式大于内容，含金量不足。他认为，实习作为一种学习过程，高校应该有所计划、安排、指导，用人单位也应站在对学生负责的角度给予大学生帮助，“不能仅仅把他们当成一个人力，而应该当成是即将跨入这个行业的新人、晚辈，给予他们实实在在的帮助和指导”。
　　“大学生实习非常有必要。”宋承昊建议，大学应该建立多次实习机制，指导、帮助学生从大一到大四都有机会接触社会，不断将实践与自己的学科挂钩，而不是盲目实习。
　　企业：实习前先了解自己的真实诉求
　　“我们特别关注热爱互联网行业、希望在这里实现职业梦想的人。”腾讯人力资源部相关负责人认为，学生的学习能力很重要，在瞬息万变的互联网行业，善于学习的人才能持续成长。此外，他们也希望学生有扎实的专业技能，尤其是技术类岗位，会考察大量的技术问题。
　　该人士建议，技术类的学生可根据应聘的岗位类别有针对性地梳理一下专业知识和技能。“腾讯很看重应聘学生的思考过程、看重学生解决问题的思路，清晰的表述思路很重要。”
　　对于非技术类的学生，腾讯则比较看重学生的逻辑思维、沟通能力、客户导向及对互联网行业的热爱。
　　招商银行相关人士表示，毕业生中心态开放、性格踏实、道德品质良好、学习能力及团队意识强的群体较受企业的欢迎。“名校并不是招录大学生的必要因素，我们每年招录的大学生重点、二本、三本、大专类院校均有，也会多元化选择各类专业的实习生，学生的在校成绩、社团活动、实习经历、专业能力、团队性、服务意识、学习能力、沟通能力等均是关注的重点。”
　　该人士建议，大学生要慎重选择实习，了解自己的真实诉求，找到合适自己的企业和岗位，“实习单位会影响职业习惯和素养的养成，所在企业的管理理念、工作流程和文化等也将对学生未来职业生涯产生一定影响”。
　　专家：把实习当做正式工作来应对
　　孟广认为，找实习岗位要像正式找工作那样应对，实习时应该积极主动去学习，通过实习了解自己擅长的领域和公司的需求，为高峰期的找工作做准备。
　　实习招聘信息铺天盖地，学生如何选择合适的实习岗位？
　　孟广认为，在大二、大三选择实习时，可以培养兴趣为主，到公司增长见识，提前了解自己擅长的领域和公司的需求。大四实习则应以就业为目的，选择与专业长处相关的行业，争取通过实习找到工作。
　　孟广建议，在具体选择实习的岗位时，学生应该先了解岗位的要求，看看自己是否合适。“最重要的是，要明白自己为什么要找这份实习工作，为求职之路做铺垫。”
　　对于不少学生认为实习就是打杂的现象，孟广认为，在任何基础岗位，只要有心学习，都能有收获。“导师教是一方面，自己也要脚踏实地去学去问，实习全靠主动。”
　　孟广表示，大企业给予的实习岗位的职责和工作内容更为规范，如果是去中小型企业实习，将其中的经验总结一下，也是很好的收获。
　　王庆国建议大学生最好选择跟自己专业对口或今后有意愿进入的行业进行实习，不要“重实践轻理论”，也不要“重理论轻实践”。“应珍惜实习机会，勤奋学习，主动跟老师交流，如果遇到‘坐冷板凳’，实习收获不大，要及时想办法解决，比如可以跟所指定的实习老师交流自己的困惑等，如果情况得不到改善，可以离开。”
　　实习“实战经验”
　　媒体实习
　　多写几篇有分量的好稿
　　新闻专业的邓宇（化名）很早就确定了今后去媒体工作的想法，从大二暑假开始，他便开始了实习之路。定下在家门口襄阳实习后，他买了一份《襄阳日报》，“当时报纸会公布热线记者的电话，我找了发稿最多的一名记者，打通电话说想跟着他实习，那名记者很诧异我用这种办法找实习单位，但后来他还是同意了”。
　　当年暑假，邓宇最终还是进入南方日报佛山记者站实习，文字基础不错的他在业务上很快上手，“经常跟着老师出去采访，时政、社会、民生新闻各个领域我都去接触、学习，希望多发稿，多做优质的稿件，为未来找工作增加筹码。”邓宇说，他跟老师写的佛山鳗鱼产业发展状况的一篇稿件受到相关主管领导的批示，“这篇稿件在我最终找工作时也起了很大的作用”。
　　大二升大三的寒假，邓宇想去都市报纸体验学习一番，于是他找到《长江商报》的总编室，问他们要不要实习生，“当时也没有胆怯，因为没有其他途径，只好用这种办法试一试。”邓宇顺利进入了这份报纸实习，谈及这段经历，他称在如何采写突发新闻，如何对事件、现场进行把握方面都有所收获。“都市报节奏较快，报社不太轻易让实习生独立采访，我自己能力确实还不够，那段时间锻炼不是太多。”
　　大三的“大实习”，邓宇通过校内竞争进入新华社总部实习，去北京、去中央媒体实习是他当时的梦想。“编辑工作有点枯燥，跟之前实习记者工作有很大落差。不过这段经历也让我知道编辑的工作情况。尽管学校老师担心影响实习合作关系，要求我们必须实习3个月后才能离开，但我还是提前离开，想多去锻炼锻炼。”想知道大的调查报道是怎么做出来的邓宇，通过同学打听到中国新闻周刊主编的电话后便毛遂自荐，经过四五个电话的“软磨硬泡”，两个礼拜后，邓宇顺利进入该单位实习。在这里，他收获更多的是如何找选题。
　　如今，邓宇已在南方某知名媒体工作多年，他建议大学生在实习前想好自己今后到底想要干什么，并朝着这个目标有针对性地选择实习单位，“如果确定想进入媒体，尽量去各个类型最好的媒体实习。我的实习经历对我找工作有很大帮助，起码在简历这一关从来没有被刷下来过。”
　　“实习时间、机遇很宝贵，千万不要三天打鱼两天晒网草草应付，多写稿、多锻炼肯定有好处，要争取写几篇有社会影响力的好稿。实习老师写稿带实习生名字的情况较为普遍，实习生一定要争取机会多锻炼，弄点有思考、原创的东西，哪怕采写的稿件篇数不多，但只要这些稿件凝结了自己的体会和思考，还是会打动面试官的。我的实习老师对我说：‘不在乎你去了多少家媒体，写了多少篇稿件，有没有花里胡哨的简历，最重要的是要有自己对新闻的理解和认识，这种能力，过来人通过简单的聊天就可以观察到。
　　在实习中，有些学生会遇到“坐冷板凳”的情况，对此，邓宇建议，实习生要胆子大一些，主动跟老师和同期实习的学生交流，“不会交流是做记者的最大失败，只要你肯学习，谦虚主动，很多老师会很愿意带实习生的。实习机会很宝贵，要实现效果最大化，接触不同的老师、领域，吸收每个人的优点，了解、尝试更多领域，拓宽知识面。”
　　互联网行业实习
　　争取去业界顶尖的公司
　　本科期间开始做网络论坛的版主，热爱互联网的Ciro希望把爱好和职业发展联系起来。腾讯的用户分析师岗位在招聘实习生时并没有专业限制，Ciro就冲着这岗位前去应聘了。
　　“当时把它当成是校园招聘的一次练兵，准备再充足也不过分。”带着这样的想法，Ciro开始着手制作简历，并对互联网发展的具体概况进行了解，同时针对岗位的专业要求补充知识，还对面试的技巧等进行了全方位的准备。
　　Ciro在四轮面试中脱颖而出，成为腾讯的实习生。“腾讯实习生招聘时对技能方面没有过高的要求，主要看你是不是好苗子，实际的技能在日后参与项目中能锻炼到。”
　　在实习的过程中，Ciro的最大触动来自于一次又一次的委屈。由于缺乏社会调研的功底，Ciro只能边做边学。某日，他在上班时间看社会调研的书时，遭到了批评。“公司不会把你当实习生看待，不是让你上班时间来学习，工作时间要为公司创造价值。”Ciro说，实习时经常会犯错，但不能太娇气，“实习时受的委屈越多，对以后工作越有帮助”。
　　“实习的第一份工作一定要去业界数一数二的公司，因为职业基本技能的培养非常关键，这些公司在方法论和流程方面都比较成熟，让你的成长特别快。”Ciro说，实习一周的时间，比在学校待上一个月的成长都多。他开始渐渐接触社交礼仪，学会和同事打交道，也适应了公司的开会模式。“这在我日后的工作中都很受用。”
　　对于一些学生反映的实习就是打杂的现象，Ciro说，像腾讯这样高度市场化的公司，不会让实习生闲着。但如果真的遇到这种情况，应该主动和上级沟通，说说自己想做什么事情，“领导肯定希望你能创造价值，会充分考虑你的意见”，但如果沟通无果，则可以换个地方实习，最重要就是要学到东西，要学会索取。
　　银行实习
　　兴趣是最好的“引航者”
　　小常去银行实习是一个偶然，在学校的就业网站上看到了浦发银行实习生招聘的信息，她就投了简历。接受浦发银行深圳分行人力资源部和深圳分行行长的两轮面试后，小常顺利成为了实习生。
　　从来没有接触过银行业务的小常，在浦发银行支行的对公柜台开始工作，负责公司账户开户、销户、变更等工作。由于实习生不能上柜台操作，小常每天的工作就是检查客户的开户资料和发票等。这些工作并不需要用到专业的金融知识，也很难接触到银行的核心业务。
　　唯一一次深入接触到金融知识的机会，得益于小常的新闻学背景。由于写作功底还不错，实习期间小常参与撰写了一个反洗钱案例的报告，这是她近距离接触到金融业风险防范知识的一个好机会。“实际上，银行的核心业务还是在风险管理部门”。
　　通过学习，小常渐渐了解了进入银行工作后的发展路径。到银行实习或工作大多要从柜台做起，通过柜台了解银行的具体业务。若选择在银行工作，应届毕业生刚开始大多被分在支行。一条路径是从柜员做起，升到会计主管，然后是营业部经理。另一条路径是做客户经理，不需要接触零售业务，但要拉业务、拉客户、拉存款。
　　在小常看来，选择到银行实习首先要感兴趣，如果有一定的社会资源，进银行工作会更好。“如果你是本地人，有亲戚朋友等很多资源的话，业务上就会很好做。”实习的过程中，小常更多地是学习与人打交道，无论是柜员还是客户经理，每天都要遇到形形色色的人。
　　本版撰文：南方日报记者 孙颖 昌道励
　　摄影：南方日报记者 周游
　　策划/统筹：刘丽 孙颖
本文来源：南方日报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈暑期实习即将打响，你准备好了吗？暑期实习即将打响，你准备好了吗？乐学宇梦百家号暑假在即，每年暑假都是学生们实习的高峰期。想必已经拿到Offer的同学们已经准备好前往自己心仪的公司了吧？为了一份高质量的实习，有人将面试排满日程表，有人提着大包小包来到另一个城市，更有人早出晚归加班加点。刚刚开始实习的你们一定有这样或那样的疑问：为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？我明明很有才华，可为我的leader像个睁眼瞎，看不见我的付出和努力？我分明很努力在工作，可为何没有相应的回报？这份实习与我的预期为什么有那么多的落差？......这些疑惑最终还是归根于一个核心问题职场小白们该如何尽快适应从学校到职场的转变呢？下面送给同学们三大职场金句。让你在实习开始就领先一步！换一种方式说话结果会有很大不同2017年某日，接着，第二天一早，我就收到了一封“无字天书”（Email）：看得我这暴脾气哟！一怒之下，我回了一封只有三个字的email：“who are u？”时隔一天之后，当我完全的冷静下来，想想自己也挺不应该的：何必跟一个孩子斗气？于是我又认认真真的给他回了这样一封Email：孩子，请允许我冒昧地问 ：1. 年龄（你爸爸战友的弟弟，应该可以算作你的叔叔吧）；2. 职场资历（22年全球五百强公司的工作经验）；3. 个人素养（全国三家重点大学MBA中心企业导师、客座教授）；4. 在本次事件中双方的位置（是你想请我帮忙找工作，不是我要向你借钱）等综合因素的考量这样称呼你。我知道你发这个邮件给我是因为什么——你爸爸的战友，也就是我哥几天前告诉我，他一个战友的孩子刚刚结束了7年的俄罗斯留学生涯，以研究生的身份回国，希望能找到一个合适的职业发展的机会。对你的信息我只了解这么多，至于你的择业取向、个人能力、要求，甚至包括你的名字，我都一无所知。这就是为何今早我收到你的这封Email感到一头雾水。毫不夸张地讲，你的这封Email无论从内容（无字天书），还是那个打不开的附件，以及还是形式都只能招致这种无礼的回复。孩子，如果你不介意， 可以让我帮你重写这封Email吗？比如说改成下面这个样子：张叔叔：您好，我是***，您哥哥战友的孩子，相信您已经知道我在找工作的事了吧，很抱歉让您百忙之中抽出时间来帮我寻找职业发展的机会，无论最终结果怎样我都要在此先对您的帮助表示衷心的感谢！我200*-2015在***求学，所学专业是*****，考虑到****原因现在决定回国发展，我个人的择业方向是***。听我爸爸讲您有多年全球知名跨国企业的工作经验，相信您丰富的阅历和职场经历一定会对我这样的职场新人有极大的帮助，请您抽空浏览一下附件中我的简历，以下是我的电话号码13********。如果您对简历中的内容有任何问题或者想了解关于更多信息，我将非常期待与您在电话中进行进一步的沟通。再次对您的帮助表示感谢，希望有机会在北京见到您！李某某（BTW，发Email之前请确定附件能打开）除了父母没有人有义务帮助你这些年我帮很多朋友、亲戚、同学的孩子介绍过工作, 但是几乎都没有好的结果。倒不是指是否成功地找到工作（实际上几乎每次都帮他们找到了工作），而是因为每一次的过程都给我留下了非常不好的体验。这些“职场新鲜人”在找工作中所表现出的以自我为中心、对最起码的人情世故的极度漠视和社交能力欠缺，一次次突破我心理忍受能力的底线，每当我不得不出面为这些熊孩子惹下的祸搽屁股时，心里奔腾的那无数匹草泥马都在问着同一个问题：“你们这么多年的书都读到狗肚子里了吗？”记得七八年前，有朋友的儿子大学刚毕业想找IT公司的职位，当时我还在Dell工作，因此这位朋友特地给我打电话千叮咛万嘱咐要我一定得帮忙。帮！当我问咱孩子有啥特点时，朋友很有信心的说：“咱儿子特别单纯实在！”结果很快我就有机会见识到这个熊孩子有多“单纯”了！周一上午10点（周一的Agenda通常最满），当我正在进行一个很重要的会议时，电话开始振动，因为确实不方便接听因此直接摁掉了，不到五秒钟第二通电话又进来了，摁掉，第三通，摁掉，第四通……最终我被打败了。因为实在不能确定是不是家里着火了或者儿子被别人拐跑了，只好跑到会议室外接听，这才知道这个小朋友现在在我公司前台，事前连个招呼都没打。然后整个对话是这样的：“张叔叔你好，我爸爸让我来找你～”“你是谁？”“我是某某的孩子要找工作～”“哎呀，真抱歉我正在开会现在确实没时间啊。”“我爸爸让我今天来找你，我爸爸说……我爸爸觉得……”。好吧好吧，最终我不得不找了个借口跑了出来见他，见面后我第一个问题就是“你为什么不提前给我个电话先约个时间呢？”“因为我今天有空…因为我现在坐车比较方便……因为我爸爸让我直接来找你，因为我……”。看着这孩子稚气未脱的脸，我除了叹息还能说什么呢……那就帮忙开始找吧！通过耗费我这么多年来辛苦积攒下来的个人的Credit和Reputation四处托人，最后终于功德圆满——好不容易帮这个熊孩子找到了工作。然而，令我万万没有想到的是：好好的做了没几天，这小子居然就不告而别！而更令人气愤的是，离职信息居然是通过我的朋友转告我的。这简直令人窒息！类似的场景，这些年发生在我身身上的真是不算少了：比如上班都快一个月了连个“回访”电话都没有；工作中出事了才找你，没事当你是空气的……我们绝大部分人都应该庆幸，生来就有疼爱我们的父母家人，对他们来讲我们“means everything”。可是我们有没有想过：对这个世界上99.99999%的人来说“我”可能“means NOTHING ”。是的！你没听错，NOTHING！除了你的血缘至亲夫妻家人，没人真正的对你的开心与否、有无工作、找不找得到老婆负有义务和责任，除非你让他们觉得这样做是值得的。我并非不理解毕业生找工作的艰辛，也非天生的冷血，因为我也是一步步这么熬过来的。如果我不能从你们身上感到你应当具备的担当、责任和一颗感恩的心，那我为什么要在一个对我means NOTHING的人身上耗费精力呢？不是这个社会对你们冷漠，而是你们冷了这个社会的心。能力重要做人更重要在这儿，不得不提到一个人，我的爷爷。爷爷小时候家里穷，因此早早的就从农村出来到西安做学徒，一路坎坷最后混到自己和人合伙开客栈做贸易，还在家乡置地建房，风光无限的民国版励志故事。很多年前我从姑姑那里听到了我爷爷曾经讲给她的一句话：年少时你以父之名为荣，成人后应让己之父为傲。当你小的时候走在大街上，遇到的人会指着你说，“哎，这不就是***的儿子吗？”可等你成人之后和父亲出于人前，别人远远的看着你的爸爸，艳羡地向身边的人介绍，“快看，这就是***的父亲”。我们无需虚荣地去驱使自己超越父母，地位、财富、名望，但是绝不能没有对“啃老”应有的那份羞耻心。没有人能陪你走一生的路，无论他们对你多么重要，岁月最终也会把他们从你身边带走，因此请不要奢望自己就应该成为他们生活的全部。很庆幸这是一个鼓励并崇尚个性的时代，但也请谨记：无知和无礼不等于有个性, 光鲜的学历文凭并不能保证你在这个世界上成功的生存。因为你最终会发现，在大多数的情况下会做人远远比会做事更重要。所谓的知识代表着两层含义。“知”代表你知道很多东西，“识”代表你具有识别对错和立于天地间独立判断的能力。当我们离开学校进入大染缸似的社会时我们可以坚持不虚伪保持初心，但还请谨记，你不是生活在真空中，修养、礼貌和一颗懂得感恩的心是一个人存于世和维持有品质生活的保障。无论你的内心翻滚着多么济世救民，改变世界的狂野理想，也不要忘了给刚才那个帮你开门的Doorman一个微笑加一声谢谢。其实，再多的名言金句也总是要归于实际操作与实践的应用。你付出了，也许并不一定会有回报。但可以肯定的是，如果你不付出，那就一定是零。希望同学们都可以在自己的暑假实习中有所收获啦～本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。乐学宇梦百家号最近更新：简介:解读乐学动态，用专业的眼光作者最新文章相关文章2019年秋招战即将打响！或许你需要这份：2018应届生行业、专业薪酬排行榜！
本文作者：小灶实习生小二， 山东大学在读，一位不甘平庸的伪学霸。
全文共2207字，预计阅读6分钟
高考成绩已经出来，毕业季也已经陆续结束了，再然后，又是一轮秋招厮杀。
根据教育部公布的数据，2018年，全国普通高校毕业生人数达到820万，被称为史上最最最最最最最最最难就业季。
我的好朋友Phoebe说，去年的这个时候是她的人生低谷，当时她觉得自己这辈子都可能找不到工作了。
室友Andy说，稀里糊涂的度过了秋招，现在加着3倍的班拿着别人1/3的工资，如果可以回到一年前，她一定会早做准备。
一定程度上，秋招战打的就是信息战。今天，我们就跟大家聊一下秋招必备信息之薪酬篇。
学长学姐们都去了哪些行业？什么专业最吃香？什么行业赚最多？热门高薪职业需要具备什么条件?希望今天的这篇文章能够对即将秋招的你有所帮助。
学长学姐们都去了哪些行业？
去年年底，智联招聘发布了《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，这一报告根据37个主要城市的职场竞争情况，分析了在线企业招聘数据和应聘者简历投递情况。
在十大热门行业中，互联网相关行业占了3个席位，其中竞争最激烈的行业是网络游戏业。
随着娱乐休闲需求的升级以及《阴阳师》、《王者荣耀》等大厂热门IP的火爆，网络游戏变成资本风口，竞争热度回升，平均每一个岗位就有50份简历投递。
而求职人数最多的行业也是互联网行业，前两名分别为互联网/电子商务和计算机软件行业。
虽然热门城市的限购、限售、限贷政策不断加码，但随着租赁市场和房地产金融市场的高速发展，除了房产开发、新房、二手房交易等传统业务，房地产企业对从事资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的人才需求较多，房地产行业仍然位居热门行业第三。
教育/培训/院校行业、专业服务/咨询、贸易/进出口等行业需求排名高于求职排名，竞争激烈程度相对较弱。
不同行业不同城市，
应届生工资水平如何分布？
经常听已经毕业的学长学姐说，毕业前三年是基本不赚钱的，主要靠家里救济。事实真的是这样的吗？不同城市、不同专业、不同行业的应届生薪酬又是怎样的呢？
1.城市与薪酬
各城市平均薪酬以北京为首，杭州等新一线城市紧随其后。
而根据2018年应届毕业生实际签约数据，实际签约地点比例最高的是新一线城市，占比为34.47%，而一线城市的实际签约率为29.29%，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才争夺战”中已经全面超越了一线城市。
2.行业与薪酬
6月7日高考当天，Boss直聘联合看准网发布了《2018年高校应届生就业观察》。榜单显示，金融、互联网、房地产/建筑行业的应届生平均起薪最高，金融行业应届生以6980元/月位居榜首，互联网行业应届生以6430元/月紧随其后。与此同时，生活服务、机械/制造、广告/传媒行业的应届生起薪垫底，广告/传媒行业应届生起薪仅为4420元。
来源：BOSS直聘研究院
而在大热的互联网领域，年薪最高的三个细分领域分别为云计算、大数据与游戏。
3.专业与薪酬
从专业来看，目前社会上对一些专业性人才的需求量巨大。
2018中国大学毕业生专业薪酬水平排行榜TOP20
在这份薪资排名中，互联网相关专业仍然保持了极高的竞争力。
软件工程、材料物理、汽车类综合等理工学类专业薪酬水平相对较高，相比之下，植物保护、思想政治教育、公共事业管理、公共关系学等农学、法学、管理学类专业薪酬水平普遍较低。
哪些技能可以提高求职竞争力？
2018年，企业对应届生职业技能的要求较过去更为具体和专业化。
来源：BOSS直聘研究院
在2018年对应届生开放的岗位中，要求掌握Java的岗位比例增幅高达81%，排名第一。
随着大数据对各领域的全面渗透，数据科学相关的技能需求增幅同样猛烈，数据库和数据分析均排名前五，比例增幅超过55%，具有算法研究和建模能力的数学人才也成为高度稀缺人才。
而对于各类商科学生，商业分析能力、项目经验占比越来越大。
而语言能力、快速学习能力、抗压性等综合素质要求则已被视为标配。
以语言为例，如果说几年前,流利的英文表达能力是你求职的加分项,那现在,它只是一个必要条件。
如果你手里只有考了很多年才勉强过关的英语四六级证书,那你在求职中已经处于弱势地位了，因为别人很可能在学第三语言了。
在上文提到的2018届大学毕业生薪酬排行榜中，语言类院校深受企业青睐，本次上榜的北京外国语大学、外交学院、上海外国语大学、广东外语外贸大学等高校排名均位居前30位，超过不少985和211高校。
同时，在专业薪酬排行榜中，语言类综合成为上榜专业TOP10中唯一的文科专业。
许多雇主认为，学习一门新语言能迫使你重新激活你的大脑。精通双语的人往往有更好的记忆力，也更擅长处理多重任务。他们在某些特定的工作中也更令人满意。
与此同时，演讲能力、社交能力、分析并解决问题能力等职场通用能力成为求职新一轮加分项，越来越多的企业在面试中设置演讲、案例分析环节。
这篇文章我整理资料整理了很久，因为榜单很多，时刻在变，我无法找到一个绝对的标准，只能尽可能的去提供一种参考。
尤其各种新技术的出现，首先冲击的就是处于各行业入门岗位的应届生。可能不久前的一个高薪行业几个月后就会跌到榜底。
然而我们可以确定的是，在未来的几十年中，学习能力将是职场生存标配，拥抱变化则会成为贯穿始终的生存法则。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点