石油系统降薪：有员工每月基本工资2000元_凤凰财经
石油系统降薪：有员工每月基本工资2000元
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原标题：国企薪酬改革如何突围 本报记者史额黎 实习生陈勇熙 蒋若静 郁闷半年了。从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。 林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。 与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知》，文件称&结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。& 在一家石油钻井公司工作的职工陈辉（化名）对于经济环境感受得更为直观。由于项目工作量不足，这位经常&漂&在国外的小伙子今年干脆待在了国内。 陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。 受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。 从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。 5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。 国资委首席专家李锦分析，当前部分国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。2008年危机时，有些国企只有一般的降薪要求。现在有了可操作的制度，效益与薪酬挂钩也就能贯彻落实了。 李锦同时强调，一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。 重拳反腐，职工福利该不该减 相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬，还有一些国企调薪的理由与反腐相关。 广东一家电信运营企业员工张华（化名）告诉中国青年报记者，虽然她们4600元的月基本工资没有变化，但是能拿到的福利补贴却比往年低很多，年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。 张华说，福利补贴的削减与中央对电信运营企业的监管有关。受此影响，她所在公司的福利待遇开始参照公务员标准，一些为基层员工开展工作设置的补贴也被取消了。 张华提供的一份她所在公司的&近期员工思想动态情况报告&显示，该公司工会，公司员工在网络平台上对交通费、通信费和差旅住宿费等问题的意见尤为强烈。例如，取消交通费直接导致员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%，有的郊县员工需要自己支付看管50个社会渠道的3500元交通费用。 由于待遇下降明显，张华所在公司最近有一些人离职。一位该公司的员工透露，公司还为此专门下发了一个文件，要求部门经理和主管约束员工，申请离职报告必须提前一个月提交。 对此，首都经济贸易大学工商管理学院院长戚聿东表示，无论是高管、还是普通员工都是支持八项规定和限制三公消费的。但是，反腐针对的是违规部分，对正常的企业生产经营开支、职务消费并没有限制。有些企业理解不当，确实是谨慎过度了。 不过，戚聿东认为，对于非法的利益输送和公款消费，再怎么严格监管都是正确的。有的人用公费买明信片给个人寄，这个事看起来小，牵涉的金钱也不多，但性质是违规的。在中国这样的人情社会里，有着特殊身份的国企，应在社会风气的净化上作表率。 高管限薪，内部人士怎么看 相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。 2015年两会期间，投资集团总经理陆启洲、董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。 实际上，高管限薪是日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。 人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。 某建筑类央企的内部人士方明（化名）告诉中国青年报记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。 不过，方明很难理解对市场竞争激烈的国企实行限薪。他所在国企的薪酬待遇在内不算高，但是由于中国近年来在工程建设领域的快速发展，该企业的工程师可以在短短几年积累到远高于国外同行的工作经验。考虑到高管薪酬的严重缩水，这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。 对此，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，目前中央对国企高管薪酬基本上是实行&一刀切&的政策。但是，十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚，之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。 据高明华介绍，按照企业的不同性质，国有企业一般会分为公益性、垄断性和竞争性这三种类型。其中，公益性国企包括公交、地铁、环卫等，这类国企的薪酬应该参考公务员的薪酬。因为这类国企不能靠盈利发展，只能依靠政府的补贴。 竞争性国企与一般企业无异，考核这类国企主要看经济指标。对于组织任命的董事长，应该参照公务员标准。对于市场聘用的高管，则应该采用市场化的待遇。 至于垄断性国企，可以再细分为自然垄断和行政垄断。自然垄断企业包括输电、天然气、自来水行业等，它们提供微利的公共产品，员工待遇应该与公益性企业类似。 不过，行政垄断国企则属于政府赋予特殊资源的企业，这些企业理应降薪。比如，业的竞争还不充分，对其高管限薪是应当的，因为他们不是靠自身的能力，而是靠政府赋予的一些特殊政策获取效益的。 除了分类标准存在争议外，外界同样关注此轮国企高管限薪是否会&牵连&到普通职工。 人社部新闻发言人李忠4月24日曾表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。 一位航空航天类央企的员工向中国青年报记者确认，他们公司的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。&但是降薪只是执行在集团领导班子上，下面的二三级子公司、研究所都是集团在管，薪酬方面没有变动。& 在方明看来，子公司不降薪是比较合理的。因为子公司是真正在市场中拼杀的，如果他们的薪酬只有民企领导的几分之一，很难说有什么竞争力。
[责任编辑：wangfei1]
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【汇总】船市寒冬，哪些公司还能正常发工资？
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以下数据汇总自船友回帖，仅代表船友个人观点，不代表龙船观点
船厂/设计公司工资是否正常马尾船厂正常太平洋海工4月份拖工资一次，现在正常沪东工资正常，生产部门还有上涨外高桥正常江南船厂正常708所正常SDARI正常佳豪正常镇江船厂正常口岸船舶正常中航鼎衡正常扬子江船业正常马尾船厂利亚事业部正常厦船重工降薪韩通重工正常大津重工正常宏华海洋正常招商局重工正常，20个平台都没卖出去，但是一切正常Schlumberger正常浙江正和拖欠了好多 正在清算 遥遥无期天津博麦科正常长荣设计正常浙海五洲工资拖欠武船正常中海工业正常三星重工业（宁波）基本工资正常，限制加班，加班工资少了烟台大宇造船正常广远正常上海中远工资正常，但是据说要降薪了金陵船厂正常深圳友联船厂正常常州飞达快艇厂已拖欠7个月工资舜天只发本工 外包工发生活费中远集团正常扬州船厂正常青岛北海船厂正常江州船厂工资不按时欧华造船苦苦支撑，工资正常上海船厂正常中海油（青岛制造基地）正常海西重工正常中集来福士正常扬帆船舶重工正常三福船厂正常汕头造船厂工资拖欠一个月，绩效有6个月没发熔盛重工4月份以后工资未发，濒临死亡扬州国裕已经正常荷兰IHC Merwede 船厂五家船厂关闭了两家，目前准备关第三家，没有系列船订单。剥离了大部分非核心业务。克瓦呐海油工程工资还能正常发2个月，不过10月份就解散，所有人都滚蛋威海神飞船厂倒闭三进船厂倒闭黄海船厂正常浙江增洲造船正常桂江船厂 正常西江船厂正常广新海工正常广船国际正常江苏宏强正常天津新港船舶正常渤海船厂正常丹海重工正常，但是没活福建东南造船降薪维护福建福宁重工正常吉宝船厂正常胜宝旺船厂正常中交正常华润大东正常扬州大洋摇摇欲坠
从大部分船友的回复来看，正常运作的大部分是国企和大中型船厂，设计公司和民企以及小船厂的日子比较难熬，江浙地区倒闭的船厂也不少，龙船之前也曾有过报道。
目前看来，船市的寒冬仍在继续，订单减少导致一些公司利用降薪或者是裁员的方式来维持企业的生存。
试用期员工, 积分 473, 距离下一级还需 27 积分
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{:3_65:}咱们可怜的船人啊
正式员工, 积分 870, 距离下一级还需 130 积分
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绝大部分都正常嘛，船市一片大好，大家努力啊！！！
助理工程师, 积分 1510, 距离下一级还需 1490 积分
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还在坚挺啊，设计院统计的不多
助理工程师, 积分 1510, 距离下一级还需 1490 积分
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船厂还在坚挺啊，设计院统计的不多
助理工程师, 积分 2488, 距离下一级还需 512 积分
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昨天刚接触了一位royal IHC销售，IHC五家船厂已关掉一家，年底还要关掉两家，最后剩下两家。
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坚持就是胜利。。。
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威海船厂怎么样？
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我们要看到正常发的，略过不正常的。从工资的发放程度来说，现在船舶行业已进入上升期。
正式员工, 积分 684, 距离下一级还需 316 积分
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东南造船厂不行了吗？
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看看神通广大的胡同大妈能不能找回吧(>▽&)
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无故被降薪逼迫辞职怎么办？
在一家公司已工作六年，劳动合同尚未到期，可近期相继两次无故降薪，且未作任何解释．请问遇到此种情况该如何应对？辞职的话是否可以要求给予经济赔偿？
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用人单位无故降低劳动者工资，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
资深劳动争议专家
首先你可以去要求公司对此做出合理解释，如果想好要辞职的话，要跟公司协商。劳动法规定公司在合同未到期时辞退员工要给工作年限×月薪的经济补偿，但是如果他们是故意降薪逼你辞职，估计是很难给你经济补偿的，因为他们是逼你主动辞职，可以把责任推给你。但是你仍然可以和他们协商，至少你是有权要回被扣薪水的！
本回答被提问者采纳
1、我想问一下，你的劳动合同是如何签订的，对工资有无明确约定，如果有约定，公司不调岗就降薪是违反合同规定的。2、如果你是江苏的，又想继续在该公司工作的，可以在合同到期时要求公司补足。3、如果你真的不想在那做了，去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求提前解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金（理由是公司违反合同规定，擅自克扣工资）4、但是有一点，不要辞职,公司的目的就是让你辞职，一辞职你就拿不到经济补偿金了。以上意见都是建立在你没有过错，或者公司没有证据的基础上，但估计公司是没有，要不然就开你了。
自己定位，不想干的话就走呗
这位兄弟说的是实话么？世界上什么事情都有前因后果，你说公司无故降你工资，难道是连你都不知道为什么被降？如果是这样，你应该去问个清楚，公司一定会给你解释的。
没办法,认命吧
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。原来，除了涨工资，公司还可以给员工降薪！原来，除了涨工资，公司还可以给员工降薪！大千评述百家号一位朋友说，公司要给他降薪，而公司给的理由是，朋友现在的能力水平达不到公司的水平，所以现在他的工资要比之前少2000。朋友年初进入这家公司，现已5个月，当时劳动合同上的基本工资充满诱惑力，现在因为要降薪，工资只有原来的三分之二，这就像被人割了一块肉一样，让人很不愉快。朋友抱怨说，如果公司拿出证据说我水平不够，我当会自行引咎辞职，但是公司这样的一句话就被降薪，很不能接受。公司真的可以随便给员工降薪吗？一般来说，公司给员工降薪的理由无非这些：违纪降薪、调岗降薪、绩效降薪、不胜任降薪以及公司经营困难全员性降薪。在这当中，调岗降薪也并不是可以随意调岗，比如将一位原本是财务岗转到销售岗，这就不可，需要保证相关性。不胜任降薪指的是，如果员工被证明能力的确不足，并且要经过培训后也不满足。而绩效降薪一般是连续三个月的绩效不达标。所以，公司不可单方面以片面之词降员工工资，必须符合相关的情况并拿出实际证明。此外，调薪也需要与员工进行协商，重新签订新的劳动合同。对于公司给员工降薪，各位仁兄有何高见？欢迎分享交流，共商大计！（若表述有误，也请不惜指教）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。大千评述百家号最近更新：简介:大千评述，用通俗易懂的语言爆料大千世界。作者最新文章相关文章