单位不领导安排亲属在单位上班全月工作,只领导安排亲属在单位上班上班十几天该不该扣基本工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-22 16:14 标签： 想安排亲戚在单位上班怎么跟领导说
@所有赣州人，工资该扣的不该扣的全在这！赶紧收藏！
这个月的工资你收到了吗？
仔细看看你的工资条
该扣的项目是不是扣到位了？
还有一些项目
会不会被巧立名目扣掉了？
工资是你一个月劳动成果的体现，该扣的项目涉及你的权益，是必须要扣的。而一些不能扣的项目，绝对不能扣。
必须扣的项目
代扣代缴的社保费用
每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。
不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。
目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。
不能扣的项目
基本工资不能扣
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。
公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
迟到扣工资没有法律依据
现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。
企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》相关规定，职工有权自行决定捐款的数额。是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
其它能扣的项目
应符合法律规定
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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今日搜狐热点文章标题：你好，我是12年的大学本科应届毕业生，籍贯江苏盐城盐都。于2012年11月份在盐城市凯鑫动力机械有限公司上班，地址位于潘黄镇万胜工业园区2号凯鑫动力机械有限公司（海华机械西侧）。我是在一月份签订的劳动合同，但是一直没有办理五险一金。据我所知，单位里的工人有些也是没有劳动合同和相关保障的。下面我来具体说一下我遇到的问题，希望能够得到你们的帮助。
我在单位每天都会加班，如果不加班会被说，我一般每天8点半到晚上11点工作，中午也是，有时候夜里还要在宿舍回答客户的问题，有时候周末压在宫缩，会给我任务。当时老板的儿子说我可以在上班累了的时候聊聊天看看网页什么的。我承认在工作了一段时间后，我有谈了男朋友，我每天也会和他聊天，但是我可以保证我的工作时间超过8小时，其实是十多个小时。在二月份底还是三月初的时候，我被老板娘当着别人的面进行人身诋毁，甚至是人格的侮辱，老板的儿子也说我怀孕了，在我看来这些只是我在qq上和男友说的玩笑话，居然被老板家儿子一字不落的全部看了，里面有我的很多隐私。后来因为老板娘的那次侮辱，老板儿子就以我怀孕为借口辞退了我，可是我工作一个月带十天的工资一直不肯给我，说我拷去了公司的资料，其实那些所谓的资料都是我自己平时整理的，他们也没有要求我这样做，我拷贝资料是用于在宿舍加班，他们也知道。可是在辞退当天，我突然不能上网，于是我把我已经拷贝的资料再次发了邮箱，发现我真的不能上网，估计被他设置了。我因为老板娘的诋毁，那天差点出车祸，也因为惊吓过度，生了一场很严重的病，后来去成都修养了几个月。我有多次去厂里要我的工资可是他们一直以那些借口扣除了我的全部工资。我真的很希望得到你们的帮助，应为我觉得我有在认真的工作，虽然有聊天，但是我有完成我的工作，他们也说我只要完成事情就可以。后来有一次开会让我们不许聊私人qq，我就再也不聊了，我觉得他们不应该以此不给我工资。
希望在你们的帮助下我能早日要到我的工资，谢谢你们，我已经没办法了，只好求助于你们。
发布单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
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转载以下资料，仅供参考：一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。2016新劳动法病假工资规定二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
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