新员工入职培训大全（100页PPT）
新员工入职培训的重要性
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。
对企业来讲，新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否能在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。
成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部及其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
新员工入职培训的目的
1. 降低员工流失率
企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业 在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。
2.减少新员工适应岗位的时间
为使新员工尽快适应工作，以便节省时间，降低工作中的失误率，就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。
3.展现清晰的职位特征及组织对个人的期望
企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。
4.增强企业的稳定程度
积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。
5.减少新员工对企业的抱怨
如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生抱怨。而一次好的入职培训，会减少新员工的焦虑和抱怨，使其真正地专心为企业工作。
6.最重要的目的是使新员工融入企业文化
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。
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员工违纪通报范本
第1页共3页员工违纪通报范本各部门、各车间关于X年X月X日晚X点左右公司XX、XX在宿舍发生争执、打架事件以及车间员工崔强强私自带外来人员入厂的调查和处理通告如下一、事件调查X年X月X日中午，员工XXX未经保安同意私自将外面朋友带进公司宿舍，此员工的朋友由于是酒后入厂，态度恶劣，非要爬墙出厂，与保安发生口角，最终在多方调解下安全送出厂区。当天晚上下班以后XX借由此事在宿舍与XX、XX边喝酒边进行批评教育，就在XX去保安室拿水杯的时间，在宿舍喝了点酒的XXX、XXX约21点左右双方因今天的事情言语产生纠纷，动起手来，后来经XX劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对相关责任人处理如下1XXX严重违反公司规定，私自带外人进厂、挑衅闹事是此事件的主要原因，给予立即开除出厂处理。2XXX、XXX在宿舍喝酒闹事动手打人，严重违反公司规定，给予二人开除出厂处理。3XX由于管理下属不利，负有连带责任，给予通报批评。希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报人事部员工违纪通报范本深高字签发致全体同事关于的违纪处理通知因公司之前发生过陌生人未在保安室登第2页共3页记就进入公司厂区，导致个别同事的电动车及其它物品被盗，增加了员工对公司安全措施方面的担心，为了给各位同事营造一个安全的工作与生活环境，也为了杜绝此类事件的再次发生，公司就外来人员到访我司曾发出通知，此规定实施将近一年时间，运行情况良好，得到了公司内部员工的大力支持与配合，但就在日1530分左右，有2名外来人员（1男1女）前来我司，要求进入厂区找人，当班保安员根据公司规定要求对方填写来访人员登记表时，来访人员却不能提供被访人员（公司内部员工）姓名，被当班保安要求与被访人电话联系确认后放行，此做法也符合公司的保安工作流程，保安的行为本是为了公司全体员工的的安全着想，认真履行岗位职责，本应得到各位同事的支持与配合，但后来的一幕让人深感痛心，当被访人员得知来访人员被保安员挡在保安室后，直接冲到保安室对当班保安破口大骂。在此公司也不想对的行为做任何评论，只是想说，如果外来人员不用登记，对保安来说确实减少了不少工作压力，有益无害，但对于公司内部的其它员工呢，真的有好处吗其它员工真的支持这样做吗为严肃厂纪厂规，根据公司相关管理规定，现对车队做如下处理决定1、违纪扣款50元，全厂通报批评，记入档案；2、此项扣款将在2017年10月份工资中予以体现；3、此通知自公布之日起执行，请各位同事引以为戒深圳市混凝土有限公司深圳市有限公司文件深高字签发员工违纪通报范本XX事第3页共3页业部XX厂XX工XXX（于XX2017年XX月XX日起）至今未到岗上班，也未办理任何请假手续，现连续旷工六天以上，严重影响XX正常生产。对此依据员工奖惩条例相关规定处理如下1、解除XXX劳动关系，每人考核500元。2、其所做行为及造成的一切后果，均由其本人承担。XXXX公司XX2017年XX月XX日员工违纪通报范本公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据员工奖惩制度，该员工触犯第584条违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。特此通报有限公司总经办年月日
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