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尊敬的各位法律界人士：你们好！
我11月进入一家眼镜销售公司从事销售工作，当时口头约定试用期一个月，工资是800元。12月1号公司口头通知我转正可以拿提成了，工作时间也转成正式合同人员的工作时间。12月10号左右公司通知我签订劳动合同，但因为我身份证当时不在身上，而且比较犹豫没有签成。后来感觉上班工作时间太长（每天工作时间12.5小时，一个月休息8天）大大超过国家规定的上班时间。底薪500（武汉市最低工资标准700）+全勤50+岗位津贴50+加班补贴100（根据我们一个月的加班时间，公司规定是4元1个小时，远远不止100元的加班费）+250社保补贴（自己去交，公司不在为你购买保险）。目前我已经不想在这家公司做了，提出辞职并提前12天向公司递交了辞职信。现在公司以我转正为由要求我提前一个月辞职才行不让我走，否则扣我工资。
请问：我是否能马上离开公司？一般没有签订劳动合同提前一周递交书面辞职信就行了吧。如果公司扣我的工资，我该怎么办？
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这种情形即使签订合同也可以随时通知单位解除合同，并且要求支付补偿金。
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大家网博士生, 积分 19808, 距离下一级还需 192 积分
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双方没有签订劳动合同，属于事实劳动关系，劳动者可以随时终止，无须提前。终止时单位应该结算工资。
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提问者:&&TA&|[上海 上海];& 19:33:00
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你好，至少提前一个月通知搬迁，若解除合同，需要支付经济补偿，工作满一年支付两个月个人工资。
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经济补偿按照你在你单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果搬迁至异地，职工可以离职并且要求经济补偿金，如果在城市之内搬迁，支付交通补贴即可，如果职工辞职，无需支付经济补偿金。
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部门解散，公司提前一个月口头通知没有书面通知，员工有什么赔偿？
部门解散，公司提前一个月口头通知没有书面通知，员工有什么赔偿？
提问者：wl0486***时间： 01:58:14地点：1个回答
一般按工龄补偿。
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答：您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
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回答：你知道是什么原因导致的没房产证不？
回答：夫妻共同财产单方面无权处分。
回答：是的，属于违法行为，建议你向当地劳动监察部门反映。
回答：你好，辞职是你的权利，如果对方不同意可以向当地劳动监察部门投诉。
回答：你好，对方车应按事故责任分成承担相应的责任
回答：你好，为了保障被征收人的居住条件，通常房屋补偿应当参考周边房地产的市场价
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回答：不合法,可以去社保局投诉
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回答：你好，是以你名义贷款吗？如果是，你当然要负责的。
回答：你好，收集被辞退的证据，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
回答：你好，严重超速，属于违章。
回答：你好，涉及个人隐私，是不给查的。
回答：你好，这个是没有影响的。
回答：你好，你是通过什么方式递交的辞职书，有没有证据保留？
回答：你好，必要时可以到当地劳动部门投诉。
回答：你好，要提前三天通知用人单位。
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回答：你好，涉嫌犯罪，律师可以到看守所会见，申请取保候审。
回答：你好，要及时报交警，以便交警作事故责任认定。
回答：你好，是的。。。。。
回答：你好，要有转诊证明才行的。
回答：你好，应该是双方均轻伤以上的，故意伤害致人轻伤的，三年以下有期徒刑。
回答：你好，涉嫌什么罪名呢？
回答：你好，必要时可以申请劳动仲裁。
回答：你好，如果被刑事拘留了，近亲属可以请律师会见他，了解案情，为他辩护。
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辞退员工没有提前一月通知，并且口头通知的，得知其要仲裁，再次通知他，要求下月这个时候离开公司可以么
辞退员工没有提前一月通知，并且口头通知的，得知其要仲裁，再次通知他，要求下月这个时候离开公司可以么？
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1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、用人单位一旦通知劳动者解除合同，即视为用人单位已经做出辞退决定，未提前一个月通知应按照法律规定支付代通知金，通知后试图更正或者弥补，需要与劳动者协商，否则，只能按照法律规定执行。
不可以的，要辞退员工需要提前一个月以书面的形式通知，若没有是需要再赔付一个月的工资的，还有如果是合同期内单方解约，需赔付员工满一年赔一个月，满半年赔半个月的工资。
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按道理说不行
那我是不是可以理解成仲裁找到我，我说不辞退他了，让他继续留下来上班，这样也可以么？
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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07-01 07:57
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