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关于跳槽和求职,这些话让你不再纠结
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跳槽找工作，这几个理由千万不要说
　　交流是一门艺术，面试更能把这门艺术得到很好的展现。当你面试的时候，作为候选人，有几个点是不能说的。下面就是展现情商的时候了。
薪资方面　　当面试官问你为啥离开上家公司啊？千万不要回答上家给的工资太低，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向（虽然这是事实），而且很计较个人得失，X职场认为会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
工作方面　　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上人力资源干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋，所以千万不要以压力大为借口。
说上司坏话　　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
个人角色不明确　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
适应不了环境　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。　　总之，面试的时候要尽量淡化敏感问题，以上只是简单的总结，更多关于职场方面文章还会有后续。
来源：X职场
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保存至快速回贴潮人说：世界这么大，我才不换工作！前一段时间的秋招每年的9月到12月可是一年一度换工作找工作的热潮
就有挺多人想问为什么会有人老是换工作？小编想了一下应该怎么去回答他们？
因为小编的某个朋友说他绝对不会换工作！只想安定地工作实在是公司福利待遇太好说出来都让人羡慕嫉妒恨！&&&
朋友A某一份工作做了10年 朋友A某说他在一家公司一待就是10年而这10年他很满意
工资在慢慢上涨节假日公司会发各种购物卡和礼物三餐公司都包了！这让他工作起来特别的开心
当然不止这些每年组织体检和团队旅游都是少不了的！
其实之前他也想过要不要跳槽？但是公司的如此好的福利待遇让他的归属感变得很强工作起来特别舒心让他舍不得离开！
这么一看公司福利待遇真的非常重要这决定了一个员工是否在公司留！下！来！
再带大家看看微博上公司福利待遇差和好的对比公司福利待遇差是一种什么体验▼
还有这种▼
看来公司待遇差大家的吐槽都是一把辛酸泪都是有故事的人！
再来看看公司待遇福利好的他们的心情▼
来看看别人的福利▼
小编只想说你们公司还招人吗？
小编真的是羡慕嫉妒恨！要是公司待遇好小编真的会舍不得换工作！
不过话说回来现在很多公司已经意识到员工福利的重要性了毕竟让员工能有动力好好的做好自己的工作十！分！重！要！
而现在为了解决这些企业客户对于员工福利采购的痛点
日-8日在上海跨国采购会展中心已经成功举办了一个大展▼“麦德龙大福礼展”同时还有2018中国员工福利管理趋势论坛下面小编就带你们回顾一番大福礼展现场
6号上午上海晴空万里8点20分就有不少人来到现场提前到场的观众井然有序在签到处陆陆续续的签到进场
中国区的总裁席龙先生在现场发表了精彩的讲话接着伴随着舞龙舞狮的启动仪式大展就此拉开序幕
就记者们对于大数据如何助力中国节日采购等问题召开了媒体见面会麦德龙福礼负责人魏晓梅女士分享了自己的观点
最终到场的媒体都收到了茶叶伴手礼在下面的展区小编介绍四大节气福礼中会说到
此次展览占地面积6500平方米由麦德龙展区和供应商展区两大区域组成
麦德龙展区内的新概念福利礼品馆首发2018端午、夏季、中秋、春节四大节气福礼解决方案
推出由麦德龙独家专供的惬意系列田园礼盒、轻生活礼盒茶食礼盒等高品质馈赠福礼
前面提到的茶食礼盒可以看到包装超可爱▼
符合夏季的冰蓝色展区各款各类的夏季福礼绝对有你喜欢的像洗发水，牙膏，毛巾等
看见可爱的小兔子就知道这个展区主题是中秋麦德龙为了中秋也是精心准备了福礼选择
选对好福礼才能让员工倍感贴心春节▼
春节是个重头戏毕竟中国的春节是个最盛大的节日在装点的喜气洋洋得展厅可以看到各种款式的礼品
展位更有一对一的福礼顾问随时给出专业性建议帮助缩短采购周期和过程降低采购成本选购最合适的福礼产品
恐怕只有亲临现场才能感受到麦德龙的福礼服务链条的强大！
产品陈列区分为生鲜、自有品牌自主进口和办公用品四部分惠及生活中的方方面面生鲜区▼
生鲜区提供包括鱼类、蔬菜肉类、奶制品在内的各类可追溯生鲜产品
看见海鲜鱼类小编就要克制不住了！特别是新鲜的三！文！鱼！超想带回家的自有品牌区▼
自有品牌区内展示了麦德龙众多高品质高性价比的明星产品包括METRO ChefMETRO Professional、宜客荟食、亭轩、喜迈等一系列餐饮酒店及办公领域的专业品牌A类产品的品质却有低于A类产品20%-30%的价格自主进口区域▼
自主进口区域内的橄榄油、奶类酒类及糖果糕点等产品均为海外源头直采免去中间环节，安全可靠
小编超爱办公区系列超多礼品选取都好喜欢像是手账，文件夹等办公用品
除了上面办公区域内近千种精选常用办公用品涵盖办公纸品、设备及文具等更有丰富的食品类商品可供选择
值得一提的是此次展览中企业客户可现场DIY福利礼品组合根据自身需求进行个性化福礼搭配呦~
宝洁、联合利华、百威、可口可乐莱克、飞利浦、保乐力加等110家大牌供应商汇聚于此
携千余种优选福礼商品产品组合及解决方案惊喜亮相其中30%以上为首次展出专门针对福礼客户的需求设计
逛展览的同时还有独特的活动马头琴，新疆舞，陕北安塞腰鼓
让小编感受到了西域风情和传统民俗感觉十分的接地气！
这次展览的6号至8号还同时举办了沙龙及论坛
“破界”作为观念的一种延续展会联合HROOT带来高峰论坛把企业福利管理新理念传递给众人
在8号当日麦德龙中国携手中国最大的人力资源媒体公司HRoot重磅打造了“2018中国员工福利管理趋势论坛”
自2016年起麦德龙在全国范围内举办福利礼品大型展会成为国内首家举办大型综合福礼展会的零售企业
未来麦德龙将始终以顾客需求为导向针对客户的痛点充分利用自身优势提供高质量和定制化的福利礼品解决方案
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http://spider.nosdn.127.net/3b9b97e05fde4c4d22a94c.gif这个页面不在了【跳槽/找工作的都看看】一文说清到底怎么才能赚的多
[size=3][size=5][face=楷体_GB-20&阁主&水山阁俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。在现在社会，无论男女，职业选择对于人生都是最重要的事之一。而一份工作，大家最关心的莫过于什么样的职业能在金钱上带来相对更好的回报。阁主今天就对这个话题和大家分享最近的一些思考，[b][color=#DC143C]到底本质上是什么因素影响了你的薪酬？[/color][/b]网络喷子太多，所以阁主必须先做两点声明：第一，职业选择当然首先要考虑兴趣，考虑理想，考虑能力是否能够胜任，考虑工作与生活的平衡，考虑对人类、对社会的贡献……本文讨论的是一个人在充分考虑了上述因素之后的选择，我们还是要做一个对社会有用滴人；第二，本文未考虑社会中的一些难以摆上台面、更复杂的因素，例如，某些行业由于权力寻租等方法带来的灰色收入，某些地下产业等等非法收入渠道，阁主认为这是不可持续的，而且在未来社会，风险将越来越大。好了，正式开始。一、决定性的三个特征阁主认为，看一份工作是否有钱途，不看工作量大小，而要综合看三个特征：[b]可替代性、价值创造能力和可移植性。[/b][b]可替代性[/b]，就是老板能不能轻易地找到人替代你。一个岗位的可替代性越强，“钱”途就越小。如果老板上午到公司大门上贴一张纸，下午就有很多能胜任这份工作的人在门口排队，也就是说劳动力市场上对该职位的供给非常充足，那么这个岗位的收入就会由这些劳动力中要价最低的人决定。简单地说，如果一份工作，社会上什么人都能干，那么在其他两个特征相同的情况下，这份工作大概率拿到的是社会中的最低工资。[b]价值创造能力[/b]，就是这个岗位能为组织创造的价值。一个岗位的价值创造能力越强，“钱”途就越大。这一点应该很容易理解，在其他两个特征相同的情况下，你能为老板赚更多的钱，老板也就会有更多的钱给你。[b]可移植性[/b]，就是劳动者从一个组织自由切换到另外一个组织的可能性。劳动者在不同组织之间切换的成本越低，他的可移植性就越强。一个岗位的可移植性越强，“钱”途就越大。这里的成本包括心理成本，时间成本，职业连续性等等。例如，如果你是某个特殊领域的专家，很少有人能替代你的岗位，而且你还能给老板赚很多钱，但你如果想跳槽，并没有去处，而你自己也很难在这个领域创业，那领导就没有必要为你付出太高的成本。二、几种职业分析下面开始举几个栗子。为了方便，三个特征都是星级越高，赚的越多。需要先声明的是，每个职业都是一个典型代表，是一种概率比较高的情况，并不能代表这个职业的全部。阁主相信，任何一个行业，只要你能做到极致，你早晚都会获得很高的报酬。只不过你可能需要付出更多的代价，成功获得高薪的概率小一些。1.码农可替代性：★★★★☆价值创造能力：★★★★☆可移植性：★★★★★快要统治世界的码农，就是一个典型的可替代性弱，价值创造能力强，可移植性强的工作。虽然刚刚从蓝翔毕业的人也能写代码，但毕竟他的水平和真正的高素质程序员还有相当大差距。业内人士都知道，高水平程序员供不应求，所以码农的可替代性较弱。而几个码农捣鼓一个产品，时间不长就估值数千万的例子也不罕见。这是因为其劳动成果（程序、互联网产品等）自动化程度高，受众广，可传播性强，他们能够创造的价值也高，因此价值创造能力也很强。一个中等水平的码农，分分钟可以从一家公司跳槽到另一家，而且生活状态可能没有多少变化，薪水大概率还在上涨，切换成本低，可移植性高，薪水自然不会差。综上，薪资水平★★★★☆2.硬件工程师可替代性：★★★★☆价值创造能力：★★★☆☆可移植性：★★★★☆刚才的码农，更多程度指的是互联网企业的软件工程师，而硬件工程师则有明显差异。其实，这两者毕业于同等水平的高校，学习类似的专业，甚至就是同班同学，但在毕业5年后，薪水可能产生一定差异。两者的可替代性和可移植性是类似的，但由于硬件企业相对互联网企业较少，硬件行业创业难度也更大，因此可移植性少了一星。而最关键的区别在哪里？就是价值创造能力。由于用户对硬件的需求扩张相对互联网产品较弱，而其产品的传播性、爆发性都和互联网产品存在一定差异，因此其价值创造能力会弱一些，薪水自然也就弱一些。综上，薪资水平★★★☆☆3.基金经理可替代性：★★★★★价值创造能力：★★★★★可移植性：★★★★★前几天水木十大有个帖子很火，因为一个基金经理的纳税额远远超过了一众地青的全部薪酬，让他们幼小的心灵受到了很大的创伤。那么为什么基金经理能得到如此高的薪酬呢？从可替代性来看。一个基金经理的典型成长路径是：券商行研—基金公司行研—基金经理助理—基金经理，特别优秀的能略过一到两个环节。首先，成为研究员的门槛就很高，名校（北清人是标配，985是最低配置了）毕业能直接进入买方的也很少，大部分还需要先从卖方做起。成为一名优秀研究员之后，他们在接下来的每一个环节都面临诸多的考核和淘汰，能坚持到最后的更是寥寥无几。这么说下来，你就知道，基金经理的可替代性是很弱的。基金经理的价值创造能力就更不用说了，动辄管理数十亿的资产组合，为公司创造的价值远超99%的岗位。难得的是，基金经理的可移植性还很强。好的鸡精可以轻易的跳到其他公司，公募之间跳，公募私募之间互跳，高兴了自己开私募，这都稀疏平常。这样说下来你就知道了，他的薪水不高才怪呢。综上，薪资水平★★★★★4.银行经理可替代性：★★★☆☆价值创造能力：★★★★☆可移植性：★★★★☆说到金融行业，不得不对比一下银行经理。银行的职务类别差别很大，就拿对公客户经理、信贷风险经理、信贷项目审批人举例。一个信贷项目从营销到最终成功审批、放贷，基本流程经由这几个职位。他们的价值创造能力很强，放贷金额动辄数亿、数十亿，是银行利润的主要来源。加之银行业务同质化严重，银行数量众多，导致银行经理的可移植性很强。但因他们很难创业，所以少了一星，但已经很强。那么为什么银行经理的薪水和基金经理相差甚远，甚至不如基金经理的早期阶段—行业研究员呢，因为他们的可替代性较弱。银行经理进入门槛较低，一个普通的大学生，工作两三年，甚至一入职就成为对公客户经理的也大有人在。在银行内部有个说法，人人都是螺丝钉，哪里需要哪里钉。银行有一个上百年来积累形成的，庞大、精密的体系，只要内控有效，每个岗位需要的特殊专业知识较少（相对码农、投资人等），银行很多职位之间也可以互相转换，因此行长没有必要给你发这么多的工资。一句话，地球离了你照样转。综上，薪资水平★★★☆☆5．公务员可替代性：★★★☆☆价值创造能力：★★★☆☆可移植性：★★☆☆☆最后说一个比较敏感的职业。我们不得不承认，有大量的基层，甚至是部委公务员工作尽职尽责，工作量很大，非常辛苦。但也不得不承认，工作量大不是高薪的理由。对于其可替代性、价值创造能力，不做过多评论，这里主要说一说他的可移植性。如果你在政府部门的岗位，只能在政府部门发挥作用，在市场上价值不高，那就意味着，你离开之后能获得其他薪水更高工作的概率较小，你的切换成本就很高。此外，体制对人有一定“催眠”作用，进入体制内，你将享受其他人无法获得的“安稳”、“社会地位”等良好的心理感觉，这在一定程度上弥补你的薪酬之后，也加大了你的切换成本。当然，这里说的是一般情况，政府部门也有一些可移植性很强的工作，比如证监会的工作人员对资本市场非常熟悉，又掌握了大量的市场资源，他们的薪酬本身在公务员体系就算比较高的，也出现了大量的“下海”情况，这就是他们对自身薪酬的重新定价。综上，薪资水平★★☆☆☆三、用发展的眼光，辩证地看问题对上述理论稍作完善。1.同一个岗位，不同的人能产生不同的价值比如，清洁工是一个可移植性很强，但价值创造能力很弱、可替代性很强的工作，那他的薪水必然就很低。但如果你能在这个工作上做到极致，让你的责任范围永远保持最高标准，那么你的可替代性在下降，你可能会拿到比一个普通清洁工高一些的工资——那仍然很低，因为你价值创造能力不高。但是如果你更进一步，做到日本羽田机场的新津春子的程度（不知道的读者请自行百度），引起世界主流媒体的关注，成为行业标杆和全民偶像，此时你能创造的价值就远远不是清洁，而是给人一种心灵上的力量。这时只要你想，你一定会获得不错的金钱回报。2.同一个岗位，在不同时间薪酬会发生较大变化90年代，出租车司机是一个高薪的工作。因为那时会开车的人很少，出租车司机的可替代性很弱。私家车很少，出租车司机的价值创造能力较强。汽车之间的差别很小，他去哪里都能当司机，出租车司机的可移植性很强，所以他的薪酬不错。但随着时代的发展，会开车的人急剧增加，私家车随处可见，出租车司机的可替代性在增强，价值创造能力在减弱，所以他在社会中的薪酬水平不断降低。可以预见的是，在不远将来，随着无人驾驶技术的不断成熟，这个职业将逐步退出主流历史舞台。四、对职业选择和职业发展的启示很简单，如果你还没有工作，甚至还没有选专业，那么去选择一个未来30年（你的职业生涯期间）可替代性较弱，价值创造能力很强，可移植性很强的工作。如果你已经工作了，那么首先考虑这三种因素的哪种是你不能改变的，哪种是你能改变的。放弃不能改变的，让能改变的更有价值。以上。本文首发于“水山阁”（shuishange333），欢迎关注，欢迎留言。阁主说，交流是人类进步的阶梯。阁主可能会专门为你写一篇文章。微信扫描二维码可关注公众号。[img=http://mp.weixin.qq.com/mp/qrcode?scene=&size=102&__biz=MzA5ODY0NTE1OQ==][/img][/face][/size]
说的很有道理！感觉体制内确实不能呆下去了
说的好【&在&sokid&的大作中提到:&】[size=3][size=5][face=楷体_GB-20&阁主&水山阁&&&&俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。在现在社会，无论男女，职业选择对于人生都是最重要的事之一。而一份工作，大家最关心的莫过于什么样的职业能在金钱上带来相对更好的回报。阁主今天就对这个话题和大家分享最近的一些思考，[b][color=#DC143C]到底本质上是什么因素影响了你的薪酬？[/color][/b]&&&&网络喷子太多，所以阁主必须先做两点声明：第一，职业选择当然首先要考虑兴趣，考虑理想，考虑能力是否能够胜任，考虑工作与生活的平衡，考虑对人类、对社会的贡献……本文讨论的是一个人在充分考虑了上述因素之后的选择，我们还是要做一个对社会有用滴人；第二，本文未考虑社会中的一些难以摆上台面、更复杂的因素，例如，某些行业由于权力寻租等方法带来的灰色收入，某些地下产业等等非法收入渠道，阁主认为这是不可持续的，而且在未来社会，风险将越来越大。...................
有人科普一下45岁以上的老码农和老基金经理的职业路径么？
基金经理可以想干可以一直干，或者去私募。不想干，到这个年龄已经财务自由了。老码农，可以转管理岗，如果一直技术的话，就看自己的理财能力了，理财能力好的，靠前期积累肯定也财务自由了【&在&threedai&的大作中提到:&】有人科普一下45岁以上的老码农和老基金经理的职业路径么？
俺感觉这两职业基本到45就结束了，后面看个人造化，不想干的靠前期积累也财务自由了，想继续干的，码农必须得成管理岗或创业，基金经理好像一般干到40出头，然后辞职做私募，私募风险比公募高多了，出来做私募有混得好的，但比例非常低，10个里面有1、2个吧。【&在&sokid&的大作中提到:&】基金经理可以想干可以一直干，或者去私募。不想干，到这个年龄已经财务自由了。老码农，可以转管理岗，如果一直技术的话，就看自己的理财能力了，理财能力好的，靠前期积累肯定也财务自由了
混的不好，也没有啥损失，呵呵。低风险高收益【&在&threedai&的大作中提到:&】俺感觉这两职业基本到45就结束了，后面看个人造化，不想干的靠前期积累也财务自由了，想继续干的，码农必须得成管理岗或创业，基金经理好像一般干到40出头，然后辞职做私募，私募风险比公募高多了，出来做私募有混得好的，但比例非常低。
大部分没有可移植性【&在&wbsyhk&的大作中提到:&】的很有道理！感觉体制内确实不能呆下去了-ROM&223.104.3.*..................