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相关新闻 & & &猎头为了offer，忽悠候选人简历造假，最后害了自己
昨天一候选人向老王爆料说某猎头太low了，为了得到某个offer的佣金，开始忽悠她调整自己的简历，进行简历造假，最后被候选人拒绝并拉黑了。这个是猎头行业的害群之马，搬起石头砸自己的脚，最后害死的是自己。
事情是这样的，由于候选人职业经历中，有一段因家老人得癌症要回去照顾老人而导致该段时间工作不到一年就离职了。而企业要求候选人整个职业经历中平均跳槽时间不得超过3年，基于这个目的，猎头开始忽悠她把这段不到一年的经历取消。具体操作是：把这段经历一分为二，既钱半段和后半段，然后把前半时间调整到该到该工作经历前一家公司中，把后把半段的工作经历调整到该经历后的一家公司，这样的话，在整理简历中，就看到这不到一年的工作经历，就非常符合客户的要求了。这个SB的猎头，把自己的想法和思路给这位候选人沟通时当场被拒，原因是，这位候选人为了不要这次机会，也不会对自己简历造假。最后，直接拒绝这个SB猎头推荐的职位，并对该SB猎头进行拉黑处理
在鱼龙混杂的猎头行业中，猎头帮助候选人简历造假或进行过度包装候选人简历的事情非常正常，甚至被很多候选人接受或候选人主动要求猎头帮助其进行简历过度包装。老王就经历过一个案例，一天老王认识的一位候选人打电话给老王说，某某猎头公司推荐他去万达集团下属的一家公司工作，由于其简历跳槽次数过于频繁，咨询老王怎么把简历搞的更漂亮一些。老王听了，说这个搞不了，应该实事求是，不然早晚就会露馅的。这位候选人非常生气，说老王太装逼了，不帮助他进行简历包装。老王最后了解到，这位候选人是通过推荐他去万达工作的小猎进行的简历包装，遗憾的是在万达工作不到10天，就被万达的人干掉了。老王想说，你这样何必呢？丢人都丢到天上了。
猎头到底要不要帮助候选人进行简历造假？
很多小猎也说老王装逼，你做了十年猎头难道没有帮助过候选人造假吗？不管你怎么骂老王，这个原则老王坚持的非常好，永远不会帮助候选人简历造假！
还是先说说猎头帮助候选人简历造假的坏处吧！
1、帮助候选人进行简历造假，若候选人通过企业面试并顺利度过3个月的试用期的话，这位候选人在短时间内非常感谢你，但候选人为了不让别人知道其简历造假，就会故意回避你，甚至永远不再和你交朋友；若候选人没有通过企业面试的话，其永久都不会和你合作了，认为你做猎头太low了，没有一点道德底线。这样你就成了飞鸟放屁两头受气的人了。
2、帮助候选人造假，若被企业和其他候选人知道，你的个人品牌和公司品牌是永久的伤害，甚至到处都是你非常差的口碑。在这个网络非常发达的时代，你若失去了个人口碑和品牌的话，就永远失去了信用，对用失去信用的人，活着不如死去。
3、帮助候选人简历造假，会让自己的良心天天受到谴责，最后可能在抑郁中死去。这点有点严重了，但至少说明，你为了了利益，你的良心被狗吃了。
这些是3条非常直接的坏处，也有更坏的，老王就不多说了。帮助后续人简历造假，也有好处，就是让自己快速成单，多拿提成。不过，有这种思维和格局的人，永远做不了大事业，只有天天为了一天天蝇头小利不断奔波，直至死亡为止。
基于这些，老王认为，作为一位合格的猎头，永远不要主动或被动要求候选人简历造假或帮助候选人进行简历过度包装。对于候选人提供的简历，不但要做到一是一，二是二，还要进行严格的背景核查，让其职业经历在猎头自己和推荐企业眼中充分“阳光化”，这样才是对自己的品牌加分，让自己的品牌永久艳丽！
老王善意提醒猎头盆友们，不要学文中开头提到的那位非常low的猎头，永远做一个经得起实践检验的猎头，对得起自己这份猎头的职业！
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网站简历是将个人信息在个人的网站简历中展出。不仅涵盖了传统简历中的所有内容，同时还加设了视频展示、图片展示等功能。个人的介绍视频、特长展示视频、个人作品、照片及图片类相关信息都可以在网站简历内进行展示。网站简历，相比于传统简历来说，具备信息量大、内容丰富、展示效果更生动形象等特点，更适合企业筛选。
网站简历简要概述
个人喜爱的文章、自创的美文或者对于行业岗位的见解也都可以录入网站简历内，供雇主全方位的了解自身信息。同时，求职者或者均可针对不同的公司岗位对网站内容做出实时的调整。
网站简历网站简历介绍
网站简历就是一个个人站点，内设栏目可根据个人要求拟定，常见简历栏目有：
、、、所获奖项、工作经验、实习经历、、视频自荐、、个人文章、等。同时还可根据个人喜好添加修改相应的栏目信息和内容。
网站简历还有在线联系、留言系统和等功能，可以让满意求职者条件的公司立刻与简历拥有者取得联系，做初步沟通。
网站简历网站简历的特点
1、简历内容丰富，大，全方位展示求职者
2、跨越时间、空间的限制，全国企业均可实时浏览
3、网站简历人才库是适应互联网发展规律，企业招聘的首选
4、突显个人意识，增加印象度
5、给雇主以重视此次招聘的机会
6、拥有个人站点是大趋势，可自行更改网站
7、在线联系系统让求职者和雇主实时沟通
网站简历网站简历撰写技巧
1、基本信息
个人资料部分也叫,也被称为个人名录,包括求职者的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。自我简介写在简历的开头,是简历中最重要也最困难的部分,要进行正确的自我定位,先决定以什么方式定位自己,然后不遗余力地完成对自己的定位,还要表明或暗示求职意向或者职业目标。工作经历也是简历相当重要的部分,写的是关于求职者最重要、希望用人单位知道的经历,应突出求职者的职业生涯经历,强调经验、成就和贡献,写作上一般始于最近的职位,然后回溯。教育背景除学历、学位、培训情况的介绍外,要注意特殊细节的体现:班级中的名次、荣誉和奖励、奖学金、各种比赛、课外活动等等。其他专长如出众的技术和计算机技能、熟练的外国语能力、专门技能,以及与所求职位有关的经历和专长。
“基本信息”中主要包括、个人照片、联系方式、性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地等，这部分内容虽不是简历的重点，但也是企业对你非职业素质的认知渠道，是你简历塑造出的形象外轮廓，很多HR在此部分就会对简历进行一些简单的筛选。此部分内容宜简短完整，可以让用人单位一目了然，并从中对你有一个基本的印象。
随着网络的普及，越来越多人乐衷于使用虚拟的网名在网上进行交流。在网络求职的过程中，也非常习惯性地使用网名或特殊符号来代替求职的真实姓名。但这其实是一个非常不利的做法，先不说HR在看到这样“特殊”的姓名以后，在电话沟通时不知道如何称呼你，单从这些姓名的随意性就可以让用人单位对你的工作态度和职业感产生质疑，从而判定你“死刑”，直接降低应聘的成功率。因此，在“姓名”一栏中建议你填写真实的姓名。如果确实不想公开自己的真实姓名，你也可以使用“姓氏+性别称呼”的方式显示，如“李先生、王小姐”等。你的简历可以个性鲜明，但切忌成为“非主流”。
（2）个人照片
据HR的数据统计，个人照片在简历浏览的时间里大概只占5%的比例，也就是说个人照片并不像一些人认为的那样“一张照片胜过千言万语”。但是一张朴实大方，能准确反映出你对工作、生活积极态度的照片确实能够为你的简历增色不少。因此，如果不是确实对不起观众，最好还是能够将照片放在简历上，特别是一些职位本身就对相貌有一定要求，放上照片能给HR留下较深刻的印象。
简历中的照片适宜使用近 期、清晰的个人证件照或日常生活照，且照片应尽量能反映你积极向上的一面，与你的气质相符。建议不要使用以下两类照片：一类是过于随意过于生活的照片，如相素模糊，身着睡衣，萎靡不振，背景凌乱；另一类则是艺术照写真照，这类连你自己都不认识的照片，即使让HR注意了你，面试后也会大失所望，顺带对你其它的简历内容表示怀疑。
同时，应聘不同的职位时，也可以使用的不同的照片。比如应聘公关、前台文员等职位，不妨挑选一张靓丽而不失文雅的照片，这榜首能够成功吸引更多“眼球”；而如果是应聘科研、教育类的职位，则最好挑选一张比较端庄、职业的照片，以符合你应聘职位的职业形象。
（3）联系方式
联系方式是企业对你进一步了解、通知你参加的方式，因此，为了不错失任何机会，请务必尽可能多地填写准确、有效且经常使用的联系方式，包括电话号码、电子邮箱、QQ号等，并确保能在正常工作时间内联系到你。
（4）性别、出生日期、身高、民族、求职类型、婚姻状况和现所在地
这部分不需要花费太多时间精力，只需如实填写即可。
2、求职意向
“求职意向”包括希望工作岗位、希望工作地点、到岗时间、发展方向和期望薪资待遇等内容。这是比较关键的一个模块，因为用人单位会通过你的职业定位判断你的发展方向是否与公司所招聘的职位相吻合，从而作为人岗匹配的一个参考因素。
（1）希望工作岗位（寻求职位）
“希望工作岗位”将最直接地表现出你个人的求职意向，并决定整份简历的内容重点与经历素材等写作基调，因为接下来的其他内容都将围绕你所期望的工作进行撰写。你可以结合自己的专业、特长、兴趣、能力、学历、年龄及社会发展形势等多方面的情况选择职业发展目标，但同份简历中“希望工作岗位”不宜过多，并且所选择的工作岗位类别也不宜差别太大，否则容易给用人单位“职业目标不明确，稳定性欠佳”的印象。
需要注意的是，在每次发送应聘申请前，最好先对发送简历预览一番，确保所发送简历的求职意向与应聘职位一致，避免出现错投简历的尴尬情况。
（2）希望工作地点
此处你需要切合实际情况填写，因为通常HR会结合“现所在地”、“婚姻状况”等情况来判断“希望工作地点”的合理性，同时也会影响HR对人岗匹配度的判断。符合实际的期望工作地点的选择，也有利于剔除一部分根据无法匹配的职位，避免在注定失败的面试上浪费你的时间。
（3）到岗时间
“到岗时间”无疑是用人单位评估求职者能否在需要的时间内顺利到岗的重要依据，特别是人才需求较急切的一些岗位，在筛选简历时会对到岗时间有一个比较重要的考量。因此你可以尽量缩减其中的可浮动时间。不过，并不是说到岗时间可以随意填写，越早越好，你应该根据自己的实际情况进行填写，企业HR一般也会根据你上一份工作的情况来判断这个到岗时间的合理性。
（4）发展方向
“发展方向”即你的近期职业发展规划。此处你需要围绕期望的工作岗位进行阐述，切忌空泛、模糊和面面俱到，语言表达上也需要简练清楚，尽量省略与求职意向无关的内容。
（5）期望薪资待遇
“薪资”一直是部分求职者找工作时主要考虑的问题，也是求职、招聘过程中比较敏感的话题。在简历上表明自己对薪资的要求，无形中可以帮你筛除很多薪资达不到要求的企业，但同时也会缩小你的可选择范围，错失一些初期薪资不高，但发展空间较好的工作。而且，如果你做出的薪资预期与你简历当中所体现的能力、要求相差较大，也会让你丧失很多的面试机会。过高，企业不愿意投入，薪资过低，企业又会认为你不够自信或在简历中掺杂了“水份”。因此，如果你对于自己所在行业岗位的薪资水平不了解，或对自己能够享受的薪资待遇不是很自信，建议你不要在简历中注明自己具体的“期望薪资待遇”，而是选择一个大的范围或直接选择面议。
如果你希望在简历中注明具体的“期望薪资待遇”，你可以先收集所在地区和行业的工资标准，并综合考虑企业在行业中所处的地位、你的生活期望、你能够为企业带来的利益等各方面因素，评估出一个相对靠谱的数值。但需要强调的是，建议不要将过多的精力放置在薪资待遇上，能够找到一份可以给你提供很好物质生活的工作固然不错，但同时也需要关注工作对自身能力和价值的提升，这才是你立于职场不败之地的根本。特别是当你还是毕业生或没什么经验的职场新人，建议你不要过多地纠结于薪资，而更应该看重未来的发展。
3、教育经历
“教育经历”包括学校、学历、专业和接受教育的起止时间等内容。HR会从“教育经历”中判断是否符合所招聘职位的学历和专业要求。教育经历一般按时间顺序倒序排列，时间近、学历高的排在最前，依此类推，一般以一到两个为佳，追述到高中即可。如果你的求职意向与所学专业差别太大，你可以在后续的实践经验或工作经验中突出自己的工作能力以弥补“专业不对口”的缺陷，并且，需要提醒你的是，HR们很有可能会在后续电话沟通或面谈中向你了解具体的原因。
4、主要课程和实践经验（应届毕业生专项）
“主要课程”和“实践经验”是专门针对应届毕业生开放的两个简历模块。作为一名刚刚步出校门的应届毕业生，没有丰富的工作和社会经验，不妨着重强调你最近的教育与实习经历，尤其是与应聘职位最直接相关的课程和实践经验等。根据应聘职位的岗位职责和任职要求，选取相关的主要科目列举即可，不需要罗列全部课程，如应聘金融保险类职位则注明金融保险相关课程，而不必赘述哲学等其他课程。如果所学科目成绩非常优秀，也可以把成绩列举出来。
“实践经验”按实践的时间倒序列举，选取与应聘职位有关系的实践经验，主要描述你从这些实践中锻炼出来的能力和个人素质，并且这些能力和素质正是应聘职位所需要的，从而弥补你在工作经验上的不足。如果你有在应聘企业竞争对手那里实践的经验更好，可以详细重点描写。但要注意的是，千万不能为了切合职位的需要而编造故事。要知道负责面试的HR都是阅人无数，几番交锋就能剥开伪装，想弄虚作假最终只会弄巧成拙。
另外，在描述“实践经验”的时候，切忌出现定位不准或夸大其词的现象。
5、培训经历
“培训经历”包括培训机构、培训课程及培训起止时间。你参加过的培训经历也会成为用人单位参考的因素。有工作经验的可以把与职位有关的培训经历写上去，如企业的认证培训课程、在职的英语进阶课程、计算机课程、MBA课程、海外学历培训课程、EMBA课程、管理课程等。应届毕业生则可以着重写出在学习期间所参加的课外职业技术操作课程、技能培训等。但要遵循的一个原则还是你的培训经历必须是真实的且与所应聘的职位相关，没有针对性的培训经历不但毫无用处，而且还会给人画蛇添足的感觉。
6、工作经验
“工作经验”包括总工作时间、每项工作起止时间、公司名称、行业类型、职位类别、担任职位、工作描述和离职原因等内容。“工作经验”历来是用人单位评估求职者工作能力的主要依据，也是整份简历能否吸引HR“眼球”的关键。所以，此处你应该充分描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩和能力提升。
（1）工作时间（总工作时间和每项工作起止时间）
工作经历最好按照时间倒序列举，最近的一项工作经历放在最先，依此类推。正常情况下，一份工作从刚刚接触到完全掌握至少需要6~12个月的时间。如果你某一段时间的工作更换频率较快，事无巨细地把每份工作经历都放在简历上并不是件好事，会给HR带来工作稳定性较差的印象，影响求职效果。因此，建议你挑选最近的、工作时间在半年以上、与所应聘工作相关的经历列举出来即可，当然也要注意两份工作之间的时间连贯性，时间间隔最好不要超过半年以上。如果确实因为一些特殊的原因间隔时间较长，你可以在简历当中注明，切忌弄虚作假。
（2）工作内容（公司名称、行业类型、岗位类别、担任职位、工作描述和离职原因）
你所提到的工作经历要与职位有关，无用的经历一律不写或减少份量。工作描述的重点在于强调你的工作经验、资质以及成就，销售岗位要写销售的业绩，如果是文职类岗位则要有条理地写出做过的项目性工作。使用数字或名词阐述事实要比使用形容词等虚词来得更有说服力。可能的话，对原工作单位做一个简短的背景资料介绍，如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等，可以让HR对你所承担的工作有更全面的理解。撰写工作经历应该做到客观简练，实事求是，突出重点，以事实数据说话，切忌啰嗦、累赘和夸张，避免发表主观性的自我总结。
对于离职原因，可如实填写，但如果这个原因不利于你，如被辞退，工资低等，你可以选择不写，而是将这个问题留到电话沟通或面试时再谈。
7、项目经验
“项目经验”与工作经历相辅相成，主要包含项目时间、项目名称、担任职位、项目描述、责任描述等内容，但较之于工作经历，项目经验更侧重于表现在某个专业领域内的技术水平。因而，在招聘技术类岗位的时候，HR们会更加关注项目经验。如果你已经工作多年，可以尽量把自己参与过或完成过的某些项目性工作添加在简历上；如果你是没有工作经验的应届毕业生，添加毕业设计、参与导师或院系的科研项目或比较大型的社团活动等作为你的“项目经验”，也可以为你的简历增色不少。无论哪一种类型的，“项目经验”应该主要说明自己在项目中的职责与成绩，重点突出自己的专业技能和工作技能。
8、技能专长
“技能”属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向HR展示。“技能专长”可分为“技能”和“专长”两个方面。“技能”可以是大部分岗位通用的工作技能，比如计算机使用技能、OFFICE应用软件的使用技能等；而“专长”则是一项专业，是某个领域工作所需要具备的专业技术，如机械设计需要使用Pro/E或Solidwoks等机械绘图软件，JAVA软件工程师需要会使用JAVA语言进行编程等。对于招聘某些需要特殊技能要求的技术类岗位来说，“技能专长”往往是HR们判断是否能够胜任的重要依据。因此，在此处着重强调与所应聘职位相关的专业技能，可以使更多HR对你的简历产生兴趣。在描述专业技能的时候，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”等概括性的词语进行表述，最好具体解释某项技能的技术水平，可以使用某项技能完成的工作内容，如精通Excel，能熟练使用各类函数完成工程分析。当然，如果你已经取得相关的资格证书，最好用公认的证书、资格等级等来证明。
对于应届毕业生来说，HR们更加看重的是你的工作。你可以尽量把自己擅长的通用技能，如沟通协调能力、计算机使用技能等列举出来，并将你所了解和熟悉的、与你所应聘的岗位相关的理论知识写入简历，表明自己对这些专业知识在有所了解的基础上可以更快地熟悉和完成这份工作。
9、语言能力
“能力”是指在你工作过程中各种语言的使用水平情况。主要包括普通话、粤语、英语及其他语种的使用情况。通常外资企业会对的英语使用水平有所要求。因此，如果你所应聘的职位对某一种语言有要求，你需要在此处填写清楚。如果你的语言等级考试成绩非常优秀，也可以备注在上面。
10、自身情况
“自身情况”是属于主观表述的内容，包括自我评价及个人兴趣爱好。
（1）自我评价
很多求职者在写自我评价时感觉无从下手：如果把自己描述得过于优秀难免会有的嫌疑，但如果描述得过于平凡又有悖于撰写简历的初衷。所以选择不写自我评价。但其实自我评价是简历中一个非常重要的部分，HR可以通过自我评价快速地了解求职者的情况。自我评价不能只是主观地罗列自己的优点，建议结合自身特点及职位要求进行有针对性的客观的总结，文字平实可信不夸张，最好可在简历中找到依据，用事实说话可以减少自我主观的感情色彩。
另外，应届毕业生的“自我评价”中不要总强调自己没有工作经验。事实上，用人单位早就考虑到应届毕业生工作经验上的欠缺，但他们需要的是毕业生解决基本问题的能力、潜能和经验，而没有工作经验并不等于没有解决问题的经验，因此，重复表明自己的“工作经验不足”，反而容易被误解为“自信心不足”的表现。
（2）兴趣爱好
“兴趣爱好”能在一定程度上反映你的性格、观念和工作心态。
把自己的兴趣爱好写入简历中有好有坏，好处在于：HR们每天需要阅读成百上千份简历，如果你有一个特别而良好的爱好，也许可以让你的简历看起来与众不同。这可能对提高面试的机会没有丝毫的帮助，但它可以丰富你的简历内容，同时让HR对你的简历留下一个良好的印象。另外，从某些兴趣爱好中也可以看出个人对事物的态度和性格特点。如你喜欢足球，排球等运动，表明你喜欢群体活动，具有团队合作精神；喜欢演讲和辩论，则代表你的沟通能力较强，这对应聘大多数职位都非常适用，如果你有这方面的爱好可以写入简历中。
简历中填写兴趣爱好的坏处在于：简历的是有限的，过多地提及个人兴趣爱好会使简历显得过于繁琐、冗长，如果你的兴趣爱好与所应聘的职位不相关，或者并不能很好地表现出你个人的性格特点，还可能有损于你简历的专业度和职业感。
因此，如果你认为自己的兴趣爱好能够说明你的性格特点，而这种特点在你所应聘的工作中非常重要，你可以加入到简历中，特别是应届毕业生，如果简历上可以表现的资历不多，可以通过这部分内容进行填充；如果你的兴趣爱好仅限于听音乐、上网、玩游戏等普通项目，则建议你最好不要添加到简历内容中，以免画蛇添足。
11、获奖奖励
“获奖奖励”主要填写自己在校期间或工作期间所获奖项、荣誉等方面的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。如优秀干部、三好学生、奖学金等奖励、报刊发表过作品、广告设计大赛获奖等情况，这些荣誉代表你曾经优秀的表现，值得得到工作信赖，即使这些奖励与你所应聘的职位相去甚远，只要能说明你足够优秀，都可以在简历中列举出来。但值得注意的是，描写奖励情况时应特别强调奖励的级别及特殊性。因为越来越多的HR表示收到简历中，几乎所有求职者在学生时期都获得过奖学金、优秀学生、优秀干部等荣誉。所以，仅仅列出奖励名称对HR而言已经不再具备吸引力，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。如“获XX大学校级奖学金一等奖(全校成绩排名前2%)”，使用“2%”描述获奖范围可以提升获奖奖励的含金量，无论是在视觉上还是在内容上都更能吸引HR的“眼球”。
12、相关证书
“相关证书”是指在简历上表明你在教育或工作阶段所获得的学历证书、资格证书、培训证书和奖励证书等情况。在简历中适当地附上相关证书可以为你简历中提及的教育经历、培训经历、获奖经历提供佐证，增加简历的可信度和含金量，从而得到更多的青睐。但贵精而不贵多，简历中附上的证书需要与所应聘职位相关，与工作无关的证书奖项则不要列举上去。同时，如果你不希望把个人证书上传公布在互联网上，也可以通过卓博人才网为你提供的“学历验证”增值服务，在网上验证学历成功以后，不用公开自己的学历证书，用人单位也可以通过简历上学历信息的“通过验证”标识知晓你学历的真实性，有效地提高了你个人简历的可信度。
．人民网[引用日期]
．卓博人才网[引用日期]
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