我面试了我的前财务主管，他连做我下属都不配！
最近面试，居然面到了刚毕业时的领导、前公司的财务主管。
他认出了我，嬉笑地问我“在这家公司混的怎样？是否还记得当初他待我不薄？”
而对于我的提问，他回答得颠三倒四。
他在之前几家小公司都过着安逸稳定的生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
他在我之前的公司，是财务主管。说是“主管”，其实只是个挂空职位，手下管着我们3个人，他做的是“统筹管理”工作，每天准时上下班，上班时间玩玩手机，偶尔走动一下监督我们工作。在我们财务部是出了名的“老赖”。
但他又不是真的什么时候都赖，当部门有预算的时候，当部门有奖励的时候，他会第一时间冲在最前面，作为领导，这无可厚非。
但后来，他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事，我毫不犹豫就离职了，一个这样的领导，不值得追随。
我不知道他是如何继续在上家公司“混”到现在的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了：你可以混，但早晚是要付出代价的。
网上有很多关于“职场年轻化”的文章，主要内容无非就两点：
1、不要在最该努力的年龄，选择了安逸；
2、谁都不会原地等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
面试过后，我微信联系了前领导，我很尊重他，但希望他能够正视自己，如果再不捡起之前安逸时扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。
之前“华为清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬，很多人奇怪：我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？
很现实，职场是个只看结果的地方，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏。
当企业想要冲刺时，你却在“狼群”中当一只“与世无争的小白兔”，你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢？
你沾沾自喜的“职场舒适区”，很可能在下一秒就成了你的职业墓地。
对于财务似乎也一样，真正的麻烦不止是房价，还有35岁还没有混到中高层管理岗位的话，下一步你还要干嘛？
最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。
捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
这跟结婚还不一样。老公捡到好媳妇，就赚了一辈子，会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说再见。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…
候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
职场上最纠结、敏感的年龄是多少？
——大概是35岁
35岁，意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁，意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁，意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
我理解现在很多“职场老人”的委屈：撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。
但，这就是职场啊！
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，职场看能力，不看阅历。
还记得《我的前半生》里面贺涵说过一句特别有意义的话：
“如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了。”
在确定自己真的输了之前，为什么不先抽丝剥茧分析一下，自己还有没有机会呢？
当你不努力的时候，你会产生一个幻觉：
“老子只要努力一下，分分钟打败你们这些平庸的人。”
而当你开始努力，并且坚持下去的时候，你就会发现：
“老子再不努力，就分分钟要被人打败了。”
人都是这样的，只有开始了才能找到方向，那些将“努力”放到10年后，现在先享受的人，注定只能在心里享受“意淫”来的成功。
有些人，一直都没有开始努力过，总认为自己只要开始努力，随时可以打败别人；
也有些人，努力了，被打败了，放弃了，所以他们很牛，但也只能牛到这里；
还有一些人，很努力，被打败了，爬起来，再击倒，再爬起来，或许他们走的很快，又或许他们走的很慢，但他们一直在前进。
希望你我都成为这样的人。
这个世界总在残酷惩罚不愿改变的人，而时代会悄悄犒赏那些会学习的人。
为帮助财界翘楚实现他们的梦想，协助中国培养新一代财界领袖，2009年CMA认证被引进中国。CMA认证是对会计和财务专业人士的权威鉴定，其所侧重的财务计划、分析、控制及决策支持等内容与当今财务专业人员在工作中所应用的专业知识、技能与能力保持一致，在全球范围内被企业财务高管所广泛认可。据统计，CMA认证持有者年收入要比非CMA持证者的同行高67%。
文章来源：三茅网
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确认过眼神，你是我要考的证！
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今日搜狐热点35岁的财务人可以报考CMA吗？考取CMA有什么用？
　　35岁对财务人来说是一道坎，因为面临着上有老、下有小的尴尬。因此很多财务人都想要转型，其中一部分财务人就想转型，但是不知道：35岁的财务人可以报考CMA吗?考取CMA有什么用?要想知道CMA的作用，就让优财小编来为你解答。
　　35岁的财务人可以报考CMA吗?考取CMA有什么用?
　　是新一代财务管理者的国际财务认证，含金量高、实践性强，非常值得35岁的财务人报考。如果能够考取CMA，你将拥有下列优势：
　　一.管理会计CMA认证是无国界的，被全球180个国家所认可，是美国管理会计师协会(简称IMA)针对管理会计领域和财务管理领域的专业资格证书，是全球最主要、最权威的会计资格。
　　二.管理会计CMA考试只有两门课程，考试语言可选择英文或中文，难度虽然有，但只要跟着优财CMA老师的规划来学习，最快一年左右可以取得证书，有效节约时间。
　　三.管理会计CMA内容包括商业预测与规划、战略决策与支持、风险控制和管理、业绩评估，有助于转换会计思维，规划职场人生，CMA认证注重推动公司整体业绩发展，，你如果取得CMA认证，对你的会计职业生涯是一次巨大的提升。
　　四.岗位年薪高，职业发展空间大，IMA官方近期公布的全球财会人员薪资调查报告显示：持有CMA认证的会员的平均工资为62005美元，比非持证者高45%，平均总收入为77630美元，比非持证者高48%。优财产品研发总监提到，在外企招聘市场上，CMA是招聘财务经理、财务总监岗位的优先录用条件，是CEO、CFO职位的强有力&敲门砖&。
　　五.备受国有企业及世界500强企业雇主推崇，CMA认证就是为了服务更多的世界500强、跨国企业或外资企业财务高管参与企业决策、战略制定、企业风险控制和企业业绩提升。全世界500强企业中美国企业占据半数江山，他们都进入中国市场，这么多的外资企业都需要CMA管理会计人才，这是一个多么大的需求量，可想而知。
　　以上就是的优势所在，如果你想实现升职加薪、走向管理层，如果你不想被快速发展的人工智能淘汰，那就赶快行动起来，付出应有的努力吧。
　　文章来源：CMA培训专家和领导者-优财，更多CMA资讯，请关注优财CMA考试站官网。原创文章，欢迎分享。若需引用或转载请注明出处。
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400-666-531835岁之前，没拿到这张证书的财务人要当心了！！！
35岁求职危机已不是新鲜话题，对于财务人来说问题同样严峻，为了不让你35对以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该尽早明白这样一件事情。
无论你如何规划自己的职业生涯，给自己赋能，进入管理层，都将是必经之路，而想要加快自身的提职速度，就必须掌握高级财务管理者所需要的相关能力，据猎聘网最新发布的《中国高级财务管理人员竞争力报告》显示，企业高级财务管理人员的关键职责包括以下内容：
不难看出，那些企业愿意高薪聘请的高级财务管理人员，都需要掌握内部控制、风险管理、决策支持、投融资、成本控制等知识体系，而这些恰恰属于管理会计范畴。
报告同时显示，市场对高级财务管理人员有着旺盛需求，2017年6月职位需求就超过4000 个，份额占比也稳步持续增长。也就是，想要成为那5%对薪资满意的财务人，机会可是非常多的，关键看你如何把握！
就目前来看，CMA（美国注册管理会计师）作为全球管理会计第一证，在我国管理会计领域可谓独占鳌头，素有财务界MiniMBA之称，被誉为新一代财务管理者的国际财务认证。
就在2016年底财政部连续发文，大力推进管理会计体系建设，将管理会计列为“行业急需紧缺”人才之后，2017年，CMA在我国的考点数和报考人数均实现了翻倍增长，预计2018年将会再次实现历史性突破。
不但海尔、美的、华为、中国银行等行业领导企业纷纷开展CMA管理会计学习，而且，IMA（美国管理会计师协会）最新公布的2016薪资调查显示，管理会计CMA比非CMA的工资以及综合福利的收入高出50%。
2017年，CMA已经势不可挡，2018年，CMA更将势如破竹，而对于财务人来说，当下正确的选择便是你成长的最佳时机。
部分数据来自猎聘大数据研究院，版权归原作者
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今日搜狐热点35岁的你还在考注会，而我早就年薪百万
&　　注会综合阶段考试8月份即将开考了，专业阶段也将于10月份开考。财务小伙伴都准备好了吗?对，说的就是你!哦，有志气!考几年啦?过几门啦?
　　每年这个时候，财务宝宝们默默无语泪两行，心是稀碎稀碎的，&既生吾，何生注会!&
　　三年?五年?循环考试?从单身考到成家?考到宝宝出生?这样的备考经历频频发生在每一个注会考生的身边。
　　&注会&这座比高考独木桥还窄的路，挤上了比地铁5号线还多的人，咋个过去吗?心塞!
　　高中小朋友都已经不仅仅去挤独木桥了，出国耍的多得很，留了洋，镀了金，工作好找，钱好赚!
　　财务宝宝们也可以调转一下车头，抛弃蹂躏你多年的&注会&，考取其它含金量高的证书，一样可以吃香喝辣。
　　随着财政部对的大力推广以及越来越多的企业需要，从财务会计到管理会计的转型趋势已是不争的事实。目前，越来越多的财会专业人士从痛苦中清醒，华丽转身，考取了这张证书。
　　这张证书一说就厉害了!
　　它就是：美国注册管理会计师(CMA)&&全球管理会计和财务管理领域第一证!
　　诞生于1972年，与CFA、AICPA并称为全球财务领域三大黄金认证，被180个国家和地区广泛推崇。在国内，被财政部、国资委一致推荐，报考量已连续7年大幅度攀升。
　　与财务会计类证书注重核算、审计类工作不同，CMA更侧重预算预测、内部控制、决策分析、风险管理等高级财务管理内容，培育的是管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业需求及参与策略决策制定。学习后可胜任诸如成本会计师、管理会计师、高级会计师、财务分析师、预算分析师、财务经理、财务总监、CFO、CEO等岗位。
　　与CPA用难度卡通过率相比，CMA更注重实用性，而不是一味的追求考试难度。因此，
　　从考试难度来看，CMA考试难度总体来说比CPA简单，只要你努力一年左右的时间就可以通过考试，时间成本较低。
　　从实用性、适用范围、认可程度及未来财会行业发展趋势来看，CMA较CPA均更具竞争优势。
　　据IMA最新财务人士薪资调查报告统计：CMA认证持有者比非持有者薪资高34%，部分年薪高达80万。
　　35岁的你还在报考CPA，而我已经在手，早就实现年薪百万了。如果你不想被中年危机压垮，现在转型CMA还不晚。
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&　　小编最近发现一个很奇怪的现象，报考的考生之中大部分都是35岁左右的财务人。为什么35岁财务人一定要报考CMA?如果你也正好是35岁左右，如果你正好想报考CMA，不妨跟着小编一起往下看。
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　　到了35岁这个年纪，财务人一般都面临着上有老、下有小的尴尬，职业发展也到了瓶颈期。要想度过中年危机，考取就是最好的选择。考下CMA，不仅可以获得更高的薪资待遇和更大的发展空间，还一并解决了压在身上的重担。
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