哪些高端人才招聘网站比较适合猎头哪家好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-26 03:20 标签： 横沥哪里在招数控师傅
猎头招聘为什么是企业招聘中高端人才的最好选择
市场风云变幻，企业如何在市场占有一席之地，而且不断发展，不仅要看硬件实力还需要看软实力，头脑聪明的企业精英往往能给企业带来意想不到的收获。企业人员招聘基本是人力资源部负责，对于一些基层员工和常规性人员，每个企业都有自己的渠道来进行招聘。但是对于那些不缺工作，很少在市面上出现的中高端人才却不管用。这个时候，企业委托猎头公司进行招聘是很好的选择。
对于很多企业而言，HR除了招聘还需要做其他事情，他们对于企业招聘岗位的真实需求往往并没有最精准的把握，在招聘人才的时候容易把握不到重点。下面我们就谈一谈猎头究竟能为企业招聘带来哪些重要的帮助。
　　1、猎头能够根据企业需要进行需求分析。针对不同的企业，不同的企业文化，不同的企业发展方向，不同的岗位职责需求，猎头顾问能够快速分析企业需求，并且根据需求制定准确的详细可行的解决方案，为企业招聘指明方向。
　　2、猎头对各个行业都有一定了解，知己知彼才能百战不殆，猎头对于行业的发展方向，对于企业的人才分布了如指掌，能够帮助企业更加了解自身，同时也能更加了解竞争对手。
　　3、猎头具有广阔的人脉网。多年的打拼经验，让猎头有了一定的人脉优势，通过对企业重要需求的分析，能够快速找到高端职业精英。
　　4、猎头会对雇主进行一定的品牌传播。了解猎头，就知道猎头的信誉，猎头的实力，所以在猎头实施猎聘的时候也是对企业品牌企业实力的一个推广。
　　可见，猎头是企业寻找高精尖人才的最好选择，所以需要招聘高级人才不妨选择。
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中高端人才招聘，为什么要找猎头
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目前招聘越来越是HR们面临的一个难题，人才难求，尤其是中高端人才，各种网络招聘渠道反复比较使用，但是效果都不是很明显，慢慢都转向一些比较专业的对口的猎头，原因如下：1、 从招聘渠道来说，像智联招聘、前程无忧、中华英才网等一些网络招聘渠道已经很难搜索到比较专业的中高端人才，很难满足企业的需要。2、 从人才角度来说，作为一些中高端人才，尤其是一些比较专业的中高端人才已经不会在通过网络招聘等方式寻找工作，也就是说通过一些大众的招聘渠道我们已经拿不到这些中高端人才的简历了。3、 作为比较中高端的人才来说，他们对目前的工作基本都是满意的，除非有特殊情况一般不会主动跳槽，所以就不会主动去寻找一些工作机会，那么这个时候就需要有个专门的机构来挖掘他们，来找寻他们，使他们改变目前的现状，给他们一个更好的选择，而作为用人单位来说，可能不会作为这个机构也不合适作为这个机构直接去找寻候选人，那么猎头也就是最好的选择了。4、 从人才角度来说，很多中高端人才一般都是在职求职，对自己的目前职位和再寻求工作会要求一定的保密性，相对于企业来说显然猎头更好的做到了这一点。5、 从猎头角度来说，他们掌握了很多中高端人才的简历，手里握有我们需要的资源，并且他们通过长时间的专业做一件事，已经积累了很多的专业人员，资源越多可选择性也就越多，对企业来说，可以快速的找到合适的人选。另外，个人觉得还有一个比较重要的原因就是，部分候选人认为通过猎头可以更好的沟通，更好的了解企业的情况，也可能会谈一个更好的薪酬，所以越来越多的中高端人才会更倾向于让猎头作为自己的推荐人，而不是自己直接和企业沟通。
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1、费用不高。按照国际上的通行的行规，猎头成功后委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。寻访猎取中高级人才的成本比较高，同时带给客户的利益很大。如果企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。如果算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限，可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，猎头费用真的算是比较便宜的！2、时间有保证，防止项目流产对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！3、人才质量有保障对于用人单位来说，人才市场上多为流动性较大的低端职位的求职者，很难找到能直接上手的中高端人才。随着猎头行业的逐步发展，很多优秀的高端人才也都倾向于借助猎头服务来实现自己职业生涯的华丽转身。而猎头就是从这类人才中精心挑选出最符合客户要求的人，所以，人才质量是非常有保障的。4、人才背景比较清楚猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这也是普通的招聘渠道很难做到的。5、后备人选随时提供猎头除提供客户所需要的人选外，会建立自己的人才库，以备不时之需。6、留人方案猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。7、定向挖角与离职自退别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。8、人力资源顾问一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。9、了解行业薪酬及发展动态当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。10、人才保护任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。所以，大企业尤其是发展较快的企业一般都会经常和猎头合作。企业发展最需要的是优秀的人才，所谓千军易得一将难求，而猎头恰好能为企业找出企业所需要的这“一将”！
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企业通过猎头招聘高端人才，是因为猎头公司有大量的人才资源积累，同时可以做好招聘的保密工作等。那么，对于人才来说，他们跳槽换工作为什么要通过猎头呢？
我们可以从人才换工作的真实情景来分析。当高端人才有跳槽的打算，大多数都还是在职状态，尤其一些比较重要岗位的人员，一旦换工作的意向被公开将会给自身以及公司带来极大的影响。所以，高端人才变动工作时的保密性非常重要。通过猎头，可以很好的进行隐蔽性的求职转职。
另外，通过猎头人才还可以获得更好的求职体验。高端人才与初出社会的毕业生不同，不用通过传统的招聘网站找职位投简历找工作，而更多的是通过朋友介绍或是猎头的方式转职。而相对来说，在猎头的服务下，候选人可以在更专业和完善的流程下完成面试、offer以及离职入职。不论转职成功与否，猎头都会给予候选人及时的反馈，让人才可以更舒服地换工作。
除了好的体验外，有猎头的推荐高端人才也可以将自己更好的一面，更有力的优势展现给企业。猎头顾问还有一重身份就是“人才推销”，某种意义上候选人是他们的商品，是他们需要“推销出去的商品”，所以在猎头的帮助下，候选人会更有竞争力。当然，猎头的推荐是要在事实基础之上的行为，决不能过于包装甚至造假。所以，相对内向或不善言辞的人才通过猎头来转职是非常不错的选择。
高端人才通过猎头换工作，总结起来有这几点好处：保密性好，效率高，更精准。可以大量节省高端人才的时间以及不必要的麻烦。
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