新同事的工资为什么比我高？走or留？ : 经理人分享
新同事的工资为什么比我高？走or留？
今天看到一条留言“部门新来的同事比我工资高，我心里不服气！我觉得不公平，我在公司工作两年了，居然不如一个新人工资高，感觉很委屈，想离职。”我觉得你要求太高了，既要公平又要钱，你应该向我学习一下，我只看钱；还有啊，小孩子才问公平不公平，大人都只看利益的；最后，挨骂了想离职，工作累了想离职，每逢周一想离职，“离职”能解决问题吗？看看你的信用卡账单，看看你的房租，看看北京的房价，好好工作吧。为什么新员工比你工资高？1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬=你的现金工资+公司对你的培养成本，而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。举个荔枝，你是公司从种子培养到开花结果的，期间公司对你浇水施肥，为你的工作失误买单，而对方是其他公司培养好，你的公司只负责摘果，你说公司更愿意给谁支付高工资？并且每个人审视自己时，都会无意中夸大自己的价值，所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱，有机会听一下别人对你的评价。2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源，公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人，如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配，谁有需求谁买单，天经地义。没人傻，公司比你考虑的一定更周全。3、新人有新的资源优势你是公司培养的，你更多是在分享公司的资源，所以你属于已有资源，新人是“鲜肉”，自带新鲜资源背景，公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本，所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。“新来的员工比老员工工资高”这种现象称为“薪酬倒挂”，排除个人原因，从公司的大环境看：什么情况下，更容易出现薪酬倒挂？1、成熟公司中，有如并购或扩张等构架变动时之前听张大叔说，某国内企业在国际并购某跨国公司的时候时候，出现过严重的薪酬倒挂现象。原因很简单，国内外的薪酬体系差别大，同等级员工中，外企雇员的薪资明显高于国内的雇员，然而收购又势在必行，既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利，又要维护自己的雇主品牌，那时薪酬倒挂是必然现象。2、创业公司中，有如融资或上市等大动作时这一点深有体会，前公司融资成功后，说要挂新三板，于是大批引进“外来”人才，空降各部门做部门领导人，这样做无非是想借这些自带“我曾经牛逼过”光环的人的光，更利于公司继续融资，有时候这些牛人的薪酬甚至会比初创老员工的薪酬高。这也是公司刚需，没有办法。当出现薪酬倒挂时怎么办？走or留？走，并不一定是最好的选择，一旦出现倒挂现象，劝你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在处理这件事的态度。1、看自己和对方的硬件差别。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的刚需，没有别的办法，你只能认怂，只能在接下来加倍努力工作，好好充电，等公司调薪时更倾向你。2、看自己和对方的工作内容及难度差异。如果人家是在前方打怪的，你是后面扫尾的，那自然不同待遇，无可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同样的道具是不是人家能打更多怪，打同样的怪人家是不是耗时更短，费血更少；再看人家是不是比你情商高，懂见人说人话见鬼说鬼话，有时候情商比智商值钱。3、看公司处理倒挂现象的态度是否积极。成熟些的公司都会定期做薪资review，有可能对方刚进来的时候比你的薪资高，但在后期review时发现对方的贡献还不如你，给对方降薪是不可能的，所以加薪一定会更倾向于你。但公司需要时间去做这些衡量，越是大公司越是如此，所以在出现问题时，一定要看公司对解决这件事情的态度，如果公司态度积极，给公司一些时间。如果公司解决事情的态度并不积极，你可以选择公司内部调岗，或向外寻找发展机会。你可能会问：“现在企业不都实行薪酬保密吗？大家是怎么知道对方薪资的？好像也都比较忌讳谈这些。”图样，对方如果真的想打探你的薪资水平，只有平时聊聊“你还贷多少啊？”再看看你的消费习惯就够了，多半是说者无心，但听者有意。但无论再怎么有心，建议你还是不要轻易拿“为什么他比我工资高”找领导说事儿。其实公司对于花了更高价格请来的人会有更多的期望值，他比你多拿钱，也一定比你多承当工作和压力，不要只看到人家的风光。最后，身为职场人，如果用“我已经在公司工作XX年了，我的青春、热血都奉献给公司”这种借口要求公司为你涨薪，还挺可悲的。职场就是一个江湖，人人心里都有一个小算盘，少年你可长点儿心吧！
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：事儿君
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢老婆，我工作比你累，你一直做饭不是理所应当的事情吗？|外卖|老婆|做饭_新浪网
老婆，我工作比你累，你一直做饭不是理所应当的事情吗？
老婆，我工作比你累，你一直做饭不是理所应当的事情吗？
看孩子，做饭不就是女人应该干的事情吗，为什么我老婆总是抱怨呢？在传统中，男人挣钱养家糊口，女人在家做家务带孩子孝顺父母，而我呢，没让老婆挣钱啊，也没让她带孩啊，我只是让她给我做一天三餐，她就不乐意了，还说什么一三五她，二四六我，周日可以出去吃。我初中毕业，从学校出来就开始打工，最近几年才安定下来，现在送外卖，一个月5000左右，在我们这个小城市可以了。我老婆总是点外卖，好多次都排到我去送，就这样，一来二去，认识了。她们的公司很豪华，而且她还是公司一个职位不低的领导。结婚的时候，婚房是我家准备的，买的三室一厅的新房，首付我家出的，房贷我们两个还，对于我们来说，还房贷是很轻松的事情。但是我们两人个人结婚后，矛盾就产生了，都是一些家庭琐事。老婆很懒，大概在公司当领导有人会端茶倒水的原因，可是你在公司是领导，但是在家里你是一个女人，在家里还摆什么谱呢？像别的女人一样，把自己份内的事情做了就是了，可是老婆偏不，说什么男女平等，她做我也得做，我可是比她辛苦多了好嘛！我每天起早贪黑的，不就是为了多赚人家点钱吗，不是为了这个家吗，不是为了让小家过得好一些吗，可是老婆为什么就不能体谅我的辛苦呢？她每天就坐在电脑前，指导一下别人工作，哪像我啊，跑了东家跑西家，回到家后骨头架子都散了，一口热饭都没有。我回去了，想吃口家里的饭，老婆没做，看到我回来，就说要点外卖，我是送外卖的，我真的不想吃外卖，我只想吃口家里的饭，哪怕难吃些都比外卖来得好。但就这点小小的要求老婆都满足不了，从开始的不做到她的妥协，一周的时间，一半时间她做，一半时间我做，周日叫外卖吃，我只想说：我工作比你累，你一直做饭不是理所应当的事情吗？夫妻两个还分这么清楚吗？可是她说这是她最后的让步，她在家里从没做过饭，在家里她父母做，在公司就叫外卖，还说什么她工作一点都不轻松，要说我的工作是体力活的话，那的活是脑力劳动，比我还要累，可是我就看到老婆在电脑前坐着了，她干什么了，我只看到她的轻松了。除了做饭问题还有做家务的问题，老婆说她没干过家务，不知道怎么干，所以三天叫一次钟点工，还说她叫的这个钟点工很便宜，我挣钱很辛苦的好吗，这既是叫外卖又是叫钟点工的，这是过日子吗？我每天这么累，只想回家有口饭吃，看到家里被老婆收拾的干干净净的，可是有饭吃，不过是外卖，家到也干净，不过是花钱请别人过来打扫的，我老婆怎么可以这么懒？看着别人家的媳妇儿那么勤快，我真的很羡慕啊！
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。我比领导累一万倍，为什么他拿的钱比我多？我比领导累一万倍，为什么他拿的钱比我多？飞捷娱乐百家号在工作中,我们总是发现领导做的很少,有时只是起引导作用。但拿钱时，领导者可以得到更大的蛋糕，这是不合理的？事实上，一个人的价值，除了效率和他的工作的成果，最重要的标准是:他的重要性!如同钟表，时针一天才走一圈，分针是他的24倍，秒针是他的1440倍，然而我们看时间，首先要看的时针，分针次之，秒针几乎忽略，以至于有些钟表干脆就没设计秒针。作为领导，虽然他的具体工作少，但他要把握的是思路，是方向，是团队气氛，是整体工作进度，还有为你的工作做决策，这些方面的重要性，不言而喻，而且更是基层员工往往无视的。在现代企业，这些尤其重要，因为涉及到的资源比传统的工厂作坊多太多，工作效率已经从员工积极性上，转移到领导这些事情认知上，执行力从体力转移到了脑力上。如果你的思维还停留在自认为的公平与否上，恭喜你，你将来会走很多弯路，然后再自己醒悟过来，原来这篇文章，并不是空泛的说教。多年来，我一直努力提升自己的价值和重要性，而今天，老板们又专门让我更专注的提升公司员工的价值。我很自豪今天来分享一下，如果提升价值。一共三个方面：工作效率，工作成功率，工作重要性。开始的时候，大多数人从事的，仅仅是公司里重要性比较低的任务，这个时候，其实公司和领导是在考量你的个人能力，对于起点稍低的，可能会叫你如何做事，如果领会任务目的，如果分析问题，建立思路。这个阶段的员工，往往吸收的越多，将来的成就也就越高。因为开始分析具体任务时，他也会很自然的思考起，这件事在公司某个项目的上的位子，这个项目在公司整个发展上的位子。基础培训本来只是想让员工能，顺利的完成本职工作，然而这个阶段，却也是最好的机会，让他能提升更大价值。当你开始考虑公司什么事情更重要，自己目前的工作能起多大作用时，你已经开始发光了。当你在完成任务后，以自己的理解，开始想公司更重要任务靠拢，去主动请教学习时，你的行为，只要不是瞎子领导，混子公司，具备平均水平格局的人，都会很乐意教你，去给你分享更大的思路。因为职场里，有个千古不变的道理：无人接班不晋升。一个愿意被领导指点的人，一个可教之人，所有人都会把他当接班人培养。是不是很有意思，其实个人价值的重要性，并不是在某次突然下达的重要任务，被你完成时开始体现，相反却是在你完成了很基础的工作，去展现思维，去请教学习的时候体现。当然，你不应该忘记，提升工作效率，是职场里永远不毕业的课程，无论的现在的个人工作效率，还是团队工作效率。提升效率的方式很简单：1. 事情再多，做好计划，一个时间段，脑子里就装一件事。我见过很多职场大神，三十多岁，公司的事一堆，家里的事一堆，却能件件处理得妥妥当当，可见效率不止看积极性，更看条理性。2. 专心点。干活的时候被打扰，永远出不来活儿。无论是玩手机，聊天，上网看新鲜事，还是被拉去开不是自己应该开的会议，这些偷自己工作时间的事情，其实也在偷你的工资。让自己变得更重要，让自己变得更有效率，然而工作并不都是一个人能决定成功的，企业也不是因为某件任务，就能盈利的。这个时候工作成功率，就起了一锤定音的作用。需知，虽然老板，公司，愿意为你的重要性开出更高工资，但他们一定不愿意为更少，更差的工作结果而买单。这就是是我常跟身边朋友说的，重要性决定待遇，效率决定收入，成功率决定财富。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。飞捷娱乐百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章更多选车参考：
农心辛拉面
综述：来自 211.150.209.* 的网友 于
21:50:25 发表评论
网友 会长大人，老袄拖、及LEVIS牛崽裤还有那位多愁善感的小网友，这两天兄弟没事所以在这跟各位矫情矫情，见谅啊，嘿嘿，论坛嘛，本来就是闲人矫情的地方（个人意见）。不过要想不被人嘲笑，说话就得多思考讲逻辑，否则很容易受伤害的，嘿嘿――――――说你呢，小朋友，别动不动就张嘴骂人，什么“小人”的。要说骂人我可比不过您，要辩论起来，别您又一会说永不来这一会又出现了（这和您说的诚信有关吗，嘻嘻）
PP1。3本人开了几天，确实在这价位是款不错的车，但即使心里高兴，说话也要注意分寸，拿网友扬扬说的与诸位共勉吧：
“你可以赞美自己的东西，但不可以诋毁别人的东西。”我想这是做人的一个基本原则。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
说实话，我特不理解您，您前前后后说了这么多，都不知道您到底什么意思。
要不您买了这车，让您感觉特上当，要不您就是特不喜欢这车。您攻击车啊，又不是。这的网友买了车，高兴，兴奋，幸福的溢于言表，怎么就碍着您了那，好像您的意思是听了一个笑话也别放声大笑最好抿嘴儿乐。为什么呀累不累啊，（其实我真够累的，没事跟您瞎掰叱什么呀）。
您说的“要想不被人嘲笑，说话就得多思考讲逻辑，否则很容易受伤害的，”您说多思考讲逻辑，我没啥说的。可是我咋看您这句话都特没逻辑。况且谁也没那么多功夫理会所谓的嘲笑，真累。您乐意笑就笑呗，还非告诉人家我，嗨，我嘲笑你那，KAO,你谁啊你。
“你可以赞美自己的东西，但不可以诋毁别人的东西。”我想这是做人的一个基本原则。―― 这句话献给您
22:26:55回复(1)|支持(0)
上一条口碑：
下一条口碑：
车型评分：*
做出个总体评价吧
评价标题：*
必填，3-20个汉字
您的评价会对其他人有很大的帮助
填写个综述吧10-500汉字
您还需要输入10个汉字
选择口碑分类：
外观内饰操控动力售后保养
请输入验证码：
验证码有误
同步到微博&&
指导价：暂无(待定)
市场价： 暂无
类型：小型
擅长领域：
解答问题：个
被提问：次腹黑咖啡广告：觉得自己活得比狗累，你误会了，狗都没你累腹黑咖啡广告：觉得自己活得比狗累，你误会了，狗都没你累细说女人百家号这几天某品牌咖啡的广告台词红遍网络。鸡汤喝多了来点毒咖啡醒醒神确实感觉不错。生活已经那么苦了，为何还要狠心揭开伤疤呢？生活太苦，来杯毒咖啡吧对，啥事都不赖我如果老板是老公的话那就另当别论了真是苦了老实巴交的员工干嘛要和钱过不去呢生不如狗系列所有的选择恐惧症都是因为钱不够长得旺夫却没有富贵命你们的时间我说了算真的不求大富大贵好吗！梦想就是梦里想想就好钱能解决的问题都不是问题想找一样好看的也很难神经病不会承认自己是神经病的每个人甚至都不了解自己婊子还要立牌坊系列唯有美食不可辜负终于知道为什么全世界自己最聪明了因为其他东西老在勾引我因为想让别人过得和自己一样不好本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。细说女人百家号最近更新：简介: 讲述女人故事，诉说女人心情作者最新文章相关文章