你的位置：
听说你羡慕在华为上班 这样的加班你受得了吗？
我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。
　　故事一：
　　我的一个大学同学，毕业就去了，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。
　　临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。
　　他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。
　　有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：
　　小兄弟啊，这么年轻，毒品这东西最好还是别碰。
　　他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。
　　故事二：
　　《肖申克的救赎》里面，老头不适应监狱外面的生活上吊自杀那样，很多华为人长年累月，已经适应了公司生活，对外面的世界反而不适应，有些人周末没事还来公司坐着。你觉得这样加班没自己的生活，很不人道，人家反而享受这种单纯的生活。这就是个围城，外人也不用替人家不平。
　　一个同学总结的：华为工程师，中午吃完饭，就要去走一圈，走一圈之后要睡一觉，睡一觉要关灯，开灯后就开会;下午散会去食堂吃饭，吃完饭要走一圈，走完一圈，去加班，晚上11点开始开例会。这个叫“律动”!
　　故事三：
　　某同学，在华为都算得上劳模，周末给他打电话：“在加班啊?”，他说：“我从来不加班!拿加班费才叫加班，我从来不加班，我在公司办公室郊游。”
　　故事四：
　　苏州园区这边职场界流传着一句话：进华为，三年买车，五年买房，十年买坟。。。。
　　故事五：
　　据说某人周日早晨九点去华为面试，面试完了出来叫出租车。
　　刚上出租车，出租司机对他说：
　　哟哥们，下班了啊。
　　故事六：
　　加班有什么恐怖的，加班不给钱，才恐怖。
　　故事七：
　　为什么同样都加班，在华为喊累的人比阿里多?
　　——因为华为人多!
　　故事八：
　　前男友是华为的，后来分手了。当时我们同居了，但是我感觉是异地恋，我最讨厌异地恋了!特别讨厌那种有时差的!
　　故事九：
　　就此问题我去询问了在华为上班的朋友，他答复我说在加班，没空回答。
　　故事十：
　　如果你有朋友失联——要么是死了，要么就是在华为，要么死在华为。
　　故事十一：
　　一个朋友拿到了华为的offer，后来拒绝了。他说：“华为办公室有床垫，据说是加班晚了，就不回家
　　了，睡办公室。”
　　我去了华为之后，哈哈大笑：“这是午休用的啊!”
　　后来，我在办公室实验室睡得多了，我就不笑了。。。。
　　故事十二：
　　老公，今晚回家吃饭吗?
　　-不回，今晚加班。
　　老公，这个周末我们出去玩吧!
　　-去不了，要加班。
　　老公，我们结婚的婚假你请了吧，我们出去旅行。
　　-不行啊，最近项目要交接很忙，请不了假。
　　可是再不请，就结婚满一年了，婚假就无效了啊?
　　-那也没办法，婚假不请，这样也不影响今年的绩效，奖金就不会打折了
　　老公，你的年假呢?我们一起请年假出去玩吧、
　　-我签署了奋斗者协议，自动放弃年假。
　　故事十三：
　　我：“加班太多，我要离职!老婆对我有意见”
　　老板：“为什么要离职，你可以离婚啊!”
　　我是一个崇尚奋斗的人，以上对加班的描述算是一种对勤能补拙的自我解嘲，我现在离开了华为，其实现在加班比在华为时多得多!
　　我也知道比如普华永道、阿里巴巴等一些企业加班不必华为少，甚至多得多!
　　一个民族和一个企业的腾飞其实就是许许多多勤劳刻苦的人一起奋斗的结果。加自己的班，让别人说去吧。
免责声明：1.凡本站注明“来源：XXX（非爱站资讯）”的作品，均转载自其它媒体，所载的文章、图片、音频视频文件等资料的版权归版权所有人所有，如有侵权，请联系cy#aizhan.com处理；2.凡本站转载内容仅代表作者本人观点，与爱站资讯无关。
相关文章推荐“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。”然而……
昨天，华为发不了2016年年报，华为去年实现销售收入5215.74亿元。相当于5个格力、5个中兴、7个小米。仍然是BAT三家的总和：百度年营收705亿，阿里巴巴年营收1011亿，腾讯年营收1519亿。
财报中还透露……
华为去年总计支出941.79亿元人民币用于员工工资，再加上130.76亿元的时间单位计划。华为员工数量达到了17万人。（时间单位计划：类似于分期付款，先给员工获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。）
由此计算，华为员工平均薪酬约为 63.1 万元人民币，你羡慕吗？
万人年薪百万，千人年入500万
华为的薪酬主要包括工资、股票分红和奖金。另外，外派国外海外的员工额外会有高额补助。
华为2014年度雇员费用合计为718.08亿元人民币（包含工资、薪金、福利、离职员工福利等），华为2015年度雇员费用合计为亿元人民币。
展开剩余85%
工资是小钱，股票分红才霸气。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。华为CFO孟晚舟亲口说的：2014年华为年终奖是125亿左右。
华为员工，年入100万的超1万人，年入500万的超1000人：
以2015年为例子，华为的虚拟股票每股分红2.86元。华为员工持有的股票数量与来公司的年限有关，如果是来公司8-10年左右的，基本都有几十万股票。
年入100万的超1万人：税前分红基本都是70万左右，加上工资，其他奖金与劳务费，年薪基本都是过百万的，这部分人群超过了一万人。
年入500万的超过1000人：
以下是一位22级的华为员工收入明细：
1、首先看工资：2014年9月-2015年8月，标准工资总收入81.5万元（税前）
2：股票分红：2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为日，2015年只会更多，因为华为2015年年度收入与增长都创下了历史新高。
3：年终奖：2014年度年终奖46.4755万(税后)，发放时间为日。
4：生活补助：海外离家补助年实发金额，84万3862元(税后)。海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
总计：以上四项加一起，税前收入超过500万。据悉像这种级别的员工，在华为有千人以上，职业一般是各地区部门的副总裁，或者以上。这也就是说华为员工年收入达到500万的，超过1000人！
疯狂加班，钱是咬着牙赚的
但，人均年薪虽高，要拿可不好拿！
据几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达 3.96 小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
“趁年轻，加班熬夜还吃得消，狠狠赚笔钱”。对于他们来说，每日早九晚十是常态，根本算不上加班。
每日经济新闻曾报道，华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。
现在你还羡慕吗？
45岁退休？
一则“华为大力清洗34岁+的老员工"的新闻让华为的形象大跌。最早，网上一位华为员工匿名发了一篇文章：称已到中年却即将被公司辞退，面临着失业，还不起房贷。
随后“华为清理老员工的消息”是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
针对外界传闻，任正非在一份讲话中侧面做出了回应。他采纳的口径竟是“退休”，不是“清理”。
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
在华为2016年年报中，有一个数据格外刺眼！
华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。然而0.38%的净利润增长率，创下近年来华为业绩增幅的新低——过去三年，华为的净利润增长均在30%以上。
当高薪与贡献不相匹配时，华为要注入新鲜血液，为臃肿的组织瘦身。
华为员工能拿到高薪，但考核也异常严格，没有战斗力的人，相应的奖励则低得多。
在华为，没有论资排辈的现象。新员工很有可能在短短几年就成为技术领域专家，任职连跳三四级，这在很多国企是不能想象的；
在华为，高薪不是说着玩的。你可以不去相信“千人年入500万，年薪百万者破万”的传闻，但2015年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍，在华为养1个员工，可以在中兴养将近4个员工。
华为年收入远超BAT三家之和，靠什么？
华为人的呐喊：
一棵树在非洲都能活下去，我就不行吗？！
短片根据《华为人》真实故事改编。讲了4个华为年轻人分别在尼日利亚、巴基斯坦、法国、巴西的奋斗故事。
任正非最近讲话：
在阿富汗战乱时，我去看望过员工。……。利比亚开战前两天，我在利比亚，我飞到伊拉克时，利比亚就开战了。我飞到伊拉克不到两天，伊拉克首富告诉我：“我今天必须将你送走，明天伊拉克就封路开战了。我不能用专机送你，不安全，我派保镖送你。
”结果前后一个大车队，十多名保镖，连续奔驰一千多公里，把我送上了最后一架飞机。一路上换车队，就如从深圳到西藏，经过广西换广西车队；经过贵州、云南换当地车队。粤B一直开到那里，那里就太显眼了。
华为的人力导向是：高价请精英，一个人顶俩；裁了老员工，才能给新鲜血液涨工资。
网上有这样自称华为员工发的贴子：
“如果有飞机失事，公司会第一时间核查上面有没有华为的员工。”华为人用这样的话调侃华为的员工数量与工作强度，不在飞机上，就是在去机场的路上。
“老婆，我要派去海外了。”
“能不去吗?孩子还小呢！”
“不去我就得辞职了，现在房贷车贷和生活压力这么大，不去怎么养得起！”
一位父亲，去深圳看望在华为工作的儿子，临走时说，“孩子，我走以后你要照顾好自己，身体是革命的本钱。你天天那么晚下班，我看在眼里，痛在心里。不要抱怨华为，是我们要生存。
华为员工的高薪是他的员工拼命、疯狂工作换回来的。华为崇尚“狼性文化”，管理残酷，但至少给敢于付出的员工应得的利益。
现在，你还只是羡慕吗？
本文部分资料来自投资（pedaily2012）界，转载请注明！
MORE | 更多精彩文章
商务合作请加微信：bangcbd
推荐邦哥的好朋友“毒舌科技”， ID：dushekeji
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。原标题：华为工资单出炉：人均收入60万 万人年薪超百万 但45岁退休！你羡慕么？ “华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了。”的“哭穷”言犹在耳，华为就交出了一份牛逼的成绩单。 3月31日，华为发布2016年年报。年报显示，去年，华为实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%。吃瓜群众惊呆了，5200亿是什么概念？相当于5个格力、5个中兴、5个长虹、6个、7个小米、20多个康佳！ 但更引人关注的是，年报“泄露”了华为员工的收入。2016年，华为支付雇员费用为941.79亿元，而华为现在约有18万名员工。据此计算，去年华为员工的平均人均薪酬接近60万元，着实令人羡慕嫉妒恨。
万人年薪百万 千人年入500万 2016年6月，一为22级员工（某地区部门销售副总裁）的工资单在网上流传。其中显示，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。 据了解，华为的薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。另外，华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。 在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。 不过工资是零花钱，股票分红才是大头。每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。” 以2015年为例，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。 另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。 虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。 正是如此，华为员工是非常拼的，加班是经常的事。曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，给他带过水果零食，可一个连上厕所时间都没有的人，哪有时间吃水果？其他华为家属说他老公加班更厉害。老公说喜欢华为因工作环境单纯，没背景也可以靠努力得出结果，证明自己。 中国股权激励典型代表 时至今天，华为仍没有上市，而是把98.6%的股权开放给员工，创办人任正非只拥有公司1.4%的股权，自始至终都没有引进机构投资者。在任正非的引领下，华为员工全情参与，公司实现20多年的高速发展。 华为员工持股源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。 1990年始员工以每股1元参股，以税后利润的15%作为分红。至1997年华为的注册资本增至7005万元，其中华为公司员工占比65.15%，子公司华为新技术公司员工占比34.85%。 1998年华为公司决意改变实员工持股方案，派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。 有数据显示，10年间华为虚拟股收益超过15倍，参与虚拟股的员工获得了丰厚收益，如2010年华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，年收益率超过50％，虚拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道。 除了虚拟股并行的，华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。2013年起华为为外籍员工推出TUP，使外籍员工也可以分享利润，2014年起也对国内员工推出。 TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。 虚拟股与TUP计划堪称完美的配合。比如说，如果一名早期员工拥有大量虚拟股，即使业绩平平也能靠分红获得年数百万的收入，而新员工同样贡献获得收益相差较远，挫伤新员工的积极性。 而TUP计划，员工获得后有效期为5年，5年后将清0，员工只能不断努力工作以换取更多的奖励期权，避免老员工在拥有大量股票后坐享受益，不思进取。 华为无疑是中国股权激励最典型的代表。多年来，凭借着员工持股和股权激励制度，华为不但补充了现金流，在危难时渡过难关；还增强员工的归属感，稳住了创业团队。 清退34岁员工？45岁须退休！ 春节刚过，网上有位华为员工匿名发了一篇文章：称已到中年却即将被公司辞退，面临着失业，还不起房贷。随后，网上也流传一些帖子表示华为中国区将清理34岁以上员工。舆论一片哗然。 随后，华为发布了一封内部邮件，内容为任正非的内部讲话。
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非呵斥。 此外，任正非还首次公开回应了关于员工提前“退休”的争议，“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。” 一直以来，任正非很讨厌老员工坐享丰厚分红而“怠惰”的情况。早在2011年4月，任正非与华为公司高层召开“如何与奋斗者分享利益”的座谈会，出台具体措施去识别“奋斗者”，如华为一位员工因为家庭原因拒绝调往国外，便不再是“奋斗者”因而失去了配股资格。 对于被外界热议的34岁被清退问题，华为轮值CEO徐直军在3月31日也作出了回应。他表示，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情，华为公司内部从来没听过“裁员”这两个字。 虽然华为证实34岁员工被清退不实，但关于45岁即可提前“退休”的消息，却一直在华为坊间。 此前，华为心声社区爆出一则通知，为保持公司年轻化，华为退休政策即将微调，从45岁可以退休改变了45岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。 需要指出的是，华为45岁退休的员工，他们很多实际还保留一部分股票，凭借这部分股票，他们还有不错的收益。 在华为看来，员工进入40岁后，由于年龄、体力的原因，会有一批人失去激情、进取心，失去战斗意志、奋斗精神，这是没办法避免的现象因此，华为对其中一部分换血，但如果依然保有工作热情、战斗力，这样的优秀人才华为还是会保留。 对于创业公司来说，华为模式或许值得借鉴——定期换血，厚待元老、提拔新锐。或许，这正是华为“狼性文化”长久不衰的原因。 但“狼性帝国”的华为也遭到“诟病”。每日经济新闻曾报道，华为人平时不准炒股不准打麻将不准KTV，除了工作就是家庭。很少有娱乐项目。所以华为人大多都有一个念想：尽快地挣到足够多的钱，然后退休养老。这样的人生，你愿意么？返回搜狐，查看更多 责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。华为人均收入60万但45岁退休，你羡慕么_百度知道
华为人均收入60万但45岁退休，你羡慕么
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
可亲的老糊涂
来自电脑网络类芝麻团
可亲的老糊涂
采纳数：4677
获赞数：17746
擅长：暂未定制
参与团队：
华为人均收入6O万是可能的，但都45岁退休是不可能的。因为目前国家的退休政策只有一个，无论是什么部门都要执行。除特殊工种的女工人可以在45岁退休以外，其他人员还要执行现有规定不可提前退休。即男性6O岁女工人50岁女干部55岁退休。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。羡慕在华为上班的，这样的加班你受得了吗_百度知道
羡慕在华为上班的，这样的加班你受得了吗
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：22
在宋词的发展繁荣过程中，整个社会的导向作用同样十分明显。如果说唐代的诗人在某种程度上还只是供皇室及其统治者御用的工具和玩物而已，那么宋代的词人已由被别人欣赏而一跃登上了政治舞台，并成为宋代政治舞台上的主角。宋代皇帝几乎个个爱词，宋代大臣则也几乎个个是词人。宋代政治家范仲淹、王安石、司马光、苏轼等都是当时的著名词人。在封建社会中从不出头露面的女子李清照也成为一代词宗，名垂千古。在当时的科举考试中，流传着这样的谚语：“苏文熟，吃羊肉；苏文生，吃菜羹。”由此足见词人苏轼被崇拜的程度。正是全社会的认同和推崇，宋词才得以佳篇叠出，影响久远。
1条折叠回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。