感谢一句话同学聚会短语 出资搞聚会 送锦旗怎样写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-29 13:08 标签： 同学三十周年聚会邀请函
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爱心播洒敬老院&&老人感激送锦旗
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爱心播洒敬老院&&老人感激送锦旗
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5月25日，龙泉湖老年公寓欧阳来添老人的家人来到安远一中，把一面写着“敬老助人扬美德，倾情奉爱胜亲人”并载有浓浓情意的锦旗送到了安远一中，感谢安远一中高一年级B（6）班余洁、B（7）班叶金萍同学对其母亲给予的关怀和善举。　　
据了解，余洁、叶金萍同学从开学至今，坚持每周到龙泉湖老年公寓照顾患有高血压且腿脚不便的欧阳来添老奶奶，与老人建立了深厚的感情。因老奶奶腿脚不便，行动不能自理，两位饱含爱心的同学便搀扶着老奶奶到龙泉湖边散步，主动为老奶奶按摩，并陪她聊天。她们用实际行动为老人解决问题，在精神上给老人以安慰，在生活上给老人以温暖，向老人奉献自己的爱心与孝心。　　
“老吾老以及人之老”，敬老爱老是中华民族的光荣传统。欧阳来添老奶奶送来的这面锦旗，既是对余洁、叶金萍两位同学的感谢，也是对安远一中多年敬老工作的肯定，更是对大家的一种激励。得到这样的荣誉，大家倍感珍惜，深受鼓舞，值得我们大家学习和发扬。让尊老、敬老的精神文化，在你我之间薪火相传、蔚然成荫。
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赠送锦旗报道
篇一：送锦旗报道
7月8日早上8点，风湿科病房正象平日一样进行着医护交接班工作。一位铁二处退休老职工程师傅带着一面锦旗来到风湿科病区，“我是来向风湿科杜主任及全体医护人员表示感谢的！”说着他展开锦旗，上面写着“医术精湛、医德高尚”八个大字。
原来患者程跃宗身患类风湿关节炎多年，全身关节疼痛已经折磨了他很长时间，市内各大医院都曾经住院治疗过，效果都不太理想，而且随着病情进展，不少关节已经出现肿胀变形，尤其是双膝关节长期肿胀，屈伸活动受限，行走非常困难。今年6月初，程师傅通过其他在我院治愈病友的介绍，慕名来到十堰市中医医院风湿科治疗。
针对程师傅的病情，风湿科杜学辉副主任医师为其制定了详细的诊疗计划，首先对其双膝关节腔大量积液采取穿刺抽液灌注及激光针刀治疗，很快缓解了关节肿痛症状，术后第三天患者就能自如行走了，之后再采用针灸、火罐、理疗、中药外敷等外治方法，同时配合中西药物治疗及关节功能锻炼，患者病情逐渐得以好转，生活质量大大提高。
我院风湿病专科是省级重点专科，在治疗风湿病疑难杂症方面有着独到的研究和疗效，目前开展成熟风湿病特色疗法16种，先后为多位风湿病患者带来福音。（风湿科
篇二：锦旗简报
细致服务暖人心 周到办事系真情 ---------客运部值机室收到锦旗一面日，客运部值机室收到了吉林省接待办办公室送来的一面锦旗。
吉林省接待办是专门负责吉林省重要旅客接待的工作部门，每当航班有需特殊保证旅客的时候，接待办与值机室都会提前联系，安排好座位，尽全力满足旅客的需求，使其可以感受到机场的细致服务，特别是航班延误时，值机员会积极协助旅客办理改签手续，让旅客可以尽早成行。
值机室真诚的服务换来了接待办的肯定。“细致服务暖人心，周到办事系真情”，就是他们对客运部值机室全体同志的最好评价。
吉林省接待办公室主任在赠送锦旗给客运部值机室时说：“客运部值机室的服务热情周到，细致入微。工作人员严谨的工作作风，对工作认真负责的态度，把我们当亲人，主动为我们排忧解难的意识，都令我们深受感动，无以言谢，只有以锦旗表达我们的感激之情”。而谈及工作感受，值机室的工作人员都有一个共识，那就是，切身为旅客考虑，满足旅客需求，都是他们应该做的！大家都说：“旅客对我们工作的肯定，就是我们的至高荣誉，旅客满意是对我们的最高奖赏。”
客运部值机室
篇三：送锦旗通讯稿
爱心捐助 情系万家
日上午，平邑县石崮完小的张凡玲同学和她的父亲将一面写着“爱心捐助 情系万家”的锦旗送到了莱商银行临沂平邑支行，衷心感谢莱商银行临沂平邑支行全体员工对张凡玲小朋友的热心捐助。莱商银行临沂平邑支行自开业以来先后捐助过四家小学和多名贫困学生，并热心参与平邑县各项公益事业，勇于肩负起社会责任，用自己的实际行动向社会做出回报，在平邑县赢得了良好的社会好评，得到了当地人民的充分肯定。
莱商银行临沂平邑支行
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核
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秉公执法解民忧 当事人送锦旗致谢
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原标题：秉公执法解民忧 当事人送锦旗致谢
新疆网讯（通讯员 杜文清）“感谢轮台法院，感谢办案法官，
原标题：秉公执法解民忧 当事人送锦旗致谢
新疆网讯（通讯员 杜文清）“感谢轮台法院，感谢办案法官，多亏了你们我才能拿回这笔7万元的案款，整整四年，这笔钱我终于拿到手了！”9月21日，当事人李某将一面印有秉公执法、为民服务的锦旗送到轮台县人民法院办案法官艾尔肯·吾布力手上。
2013年，李某向被告人阿某分两次借款10万余元，期间李某向被告人多次索要欠款，被告以各种理由推脱、拒不还款。2017年6月，李某向轮台县人民法院起诉，要求其偿还借款，办案法官艾尔肯·吾布力通过召集双方当事人进行调解，协商一致达成调解协议。9月15日，李某终于拿到了这笔7万元的借款。
虽然只是一面锦旗，但它传递的不仅是一份感激之情，更是体现了人民群众对轮台县人民法院工作的认可和鼓励。正是人民群众对每一件案件的满意和认可，不断鼓舞、监督着轮台县人民法院全体干警在每一件司法案件中坚守着公平与正义的底线。
想当事人之所想，急当事人之所想，始终坚持换位思考，高度重视保护当事人的合法权益，面对工作中存在的困难，不推诿、不扯皮，确保事事有回音，件件有回落，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义！轮台县人民法院不仅这么说，也实际在这么做着！
特别是今年启动“学转促”活动以来，轮台县人民法院全面深化作风建设，结合工作实际转变工作作风，全院干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、宗旨意识、服务意识明显增强，通过解决好人民群众普遍关心的“六难三案”问题，人民法官为人民的良好形象得到明显提升，人民群众满意度得到显著提高。
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