boss直聘上招聘方会在面试后在boss直聘上对面试者做出评价吗？为什么面试后几次后再投简历就是“_百度知道
boss直聘上招聘方会在面试后在boss直聘上对面试者做出评价吗？为什么面试后几次后再投简历就是“
boss直聘上招聘方会在面试后在boss直聘上对面试者做出评价吗？为什么面试后几次后再投简历就是“已读”状态并没有人回复？是不是前几次面试效果挺差被招聘方留下了差的评价所以现在没...
boss直聘上招聘方会在面试后在boss直聘上对面试者做出评价吗？为什么面试后几次后再投简历就是“已读”状态并没有人回复？是不是前几次面试效果挺差被招聘方留下了差的评价所以现在没人回复？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
兆信防伪技术有限公司知道合伙人
创造价值、服务社会
兆信防伪技术有限公司
知道合伙人
深圳兆信公司成立于1999年。开发的产品数字化云平台，能解决产品追溯、防伪、防窜货、微信红包促销等企业在经营、管理方面的问题，至今己为2000家客户提供专业的服务。
不一定，之前的面试效果并不会显示在下一个招聘信息上，已读未回复的状态可能是招聘方觉得简历未符合其招聘需求，建议改写一些简历，挑选尽量符合岗位需求的优势项或相关的经验使其提现在简历上面。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。boss直聘是直接聊 还是投简历_百度知道
boss直聘是直接聊 还是投简历
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
Unique呢知道合伙人
来自知道合伙人认证团队
知道合伙人
采纳数：106
获赞数：662
擅长：暂未定制
1、首先可以在boss直聘上直接聊，然后了解企业已经其他的内容，这点上企业和应聘者都可以相互进行了解沟通。2、如果在BOSS直聘上相互了解的差不多了 就可以直接发送面试邀请了。Boss直聘投简历教程： & &1、在职位界面，选择自己想要的职位；2、然后点击“立即沟通”，就可以直接与Boss进行对话； &3、在对话界面，boss可以直接查看用户的简历。 &
十指扣锁紧缘知道合伙人
职业类认证行家
十指扣锁紧缘
知道合伙人
职业类行家
采纳数：748
获赞数：1133
动力无限“最具责任意识奖” 动力无限落地委机制部部长
boss直聘是直接聊 还是投简历，这个有以下方式：1、首先可以在boss直聘上直接聊，然后了解企业已经其他的内容，这点上企业和应聘者都可以相互进行了解沟通。2、如果在BOSS直聘上相互了解的差不多了 就可以直接发送面试邀请了。
Five天翔知道合伙人
采纳数：33
获赞数：130
你好，是投 简历
为你推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。立即注册查看完整版评测报告
&&&&&&& 立即登录
* 新注册会员还能免费获得企业服务汇专家团队提供的定制报告
&&& 相关阅读
验证手机号
验证手机号
扫一扫登录或注册试用小报告 试用项目：极简App iOS 适用人群：互联网重度用户 适用年纪：80、90以及识字非童工 适用行业：创意圈、互联网圈、娱乐圈 用后观察：移动端简历新形式 不良反应：可能陷入社交怪圈5年前，HR们大概还是通过智联招聘、51job在招聘，这几年兴起的拉勾、猎聘、Boss直聘等等成为行业主流招聘平台。但是我们会发现无论是什么招聘平台，各大公司才是主体，应聘者处于被动的位置，在被各大公司的各种精美文案的吸引下投递自己的简历，然后各大公司HR再筛选合适的发送面试通知。到现在，互联网主力用户已经变成90后，90后们张扬、爱展现自己、在乎个人感受、在乎，招聘平台应该开始把关注主体放到应聘者身上了。但无论是能直接和HR还是和老板沟通，求职者都需要先发一份简历给用人方。如果你想要高效、想要精致、也想要美观，这时候，你就需要极简了。（怎么听怎么像软广。。nevermind）极简App自称&重新发明简历，并且让简历制作变得非常容易、有趣&。简历需要精简有亮点才能让大公司HR在几百封简历中一眼看到你的简历。极简通过30秒内的视频观点表达(内置问题)、找认识的人为你背书、你欣赏的名人以及你的三观、你最成功的一条微博等制作一份简单优质的简历。以卡片为单位，快速建一份简历从极简的ICON你就会发现，这是一个以围绕扑克牌为主题的应用，个人的海报、所有的信息都是以Card为一个单位存在。登录应用第一步给你自己冠一个抬头类型：极致脑洞社交达人、技术极客或者啥也不是。第二步就是创建自己页面的构成卡片，添加完成，你的页面就生产完毕，之后在一项一项完善内容，你的简历就算做完了。在个人主页上卡片大致可以分为：1基础信息（生日、星座、学历、经历、技能）2以往社交表现（、微博、公众号、、发表的采访）；3观点态度（欣赏的人、生活方式、视频观点发表）。把所有信息点变成卡片不光精简了履历、突出了个人特色，最重要是颠覆了简历应该有的形象。把枯燥无味、千篇一律的简历变成一副扑克牌，不知道是哪位脑洞达人想出来的点子，但这无疑增加了HR、猎头的工作乐趣。个人页面的顶端是海报展示区，制作一张海报需要上传自己的照片，编辑吸引眼球的slogan，海报左下角可以选择添加你的技能卡片。海报自动生成添加简历页面的二维码，在点开海报之后右上角有保存按钮，方便求职者分享以及HR保存候选人。 小编立马脑补了一个场景：HR筛出候选人直接保存在相册，然后发给部门主管，部门主管坐在落地玻璃窗前一边喝咖啡一边就刷照片（简历），看到顺眼的直接识别二维码查看简历。如果以后这种方式真的变成主流，大概招聘就跟玩似的。其实职场社交像、脉脉老早就牛X兮兮的在国内出现，但是各种水土不服和辐射面小。原因除了不符合中国互联网的用户的调性（太高端），最大的原因大概就是缺少娱乐性。活在全民娱乐、全民段子手的年代代正正经经的搞个职场社交只会被当做装X。（好吧，小编承认微信关联了Linkedin）个人视频访谈个人视频访谈是极简最有特色的一个功能，视频简历可以非常好展现一个求职者口才、反应、表现，但是视频简历困难在录制成本太高：选题、剪辑、后期制作，并且没有太多的视频简历作用户引导，求职者很难正确运用这项技能。极简为用户准备了大量可以体现个人观点的求职选题，选好题目，直接开始录制30秒以内的话题观点陈述。录制好之后，系统会加上选题字幕的片头，自动生成一个视频简历。是简历，也是社交ICON把关注点、主动权都放在求职者身上是非常人性化的设计，焦点虽然转移了，但是应用妥妥变成了一个社交平台。听说过打着社交的幌子做电商的、卖广告的，打着简历的旗子做社交也没谁了吧。简历这个东西看大家怎么定位了，小编倒是认为简历并不是找工作的附属品。在信息数据透明的时代，大大方方展现你的社交icon才符合国情呀。 DEMO8小编总结： 正如App store的介绍：极简更专注于&找到有趣的人&，简历也不是为了找工作而存在的，相亲也可以有简历、国外申请大学也可以有简历，凭什么社交不需要出示一份简历呢？我们只是为了找到更有趣的人而已，和有趣的人交朋友才是最正经的事。我要做简历！围观直升梯：「」发现更多新奇产品，移步DEMO8.com????欢迎关注DEMO8微信订阅号(LetsDemo8)或下载APP
24小时报不停
医美APP更美D1轮融资5000万美元
Slack收购企业内部协作领域的前霸主Hip Chat和Stride
360搜索上线原创图片认证区块链平台“图刻”
支付宝小程序预计本周内全量开放
净资产转负，乐视网再度大跌创出新低
MH370调查报告公布：无法确认客机失联原因
互联网企业100强榜单，BATJ包揽头部位置
阿里最新股权结构曝光：高管和董事合计持股降至9.5%
物联网芯片和平台供应商蜂电完成6000万元A+轮融资，投资方为招商局创投
中国移动将发布一款基础百元机
iMassage垃圾短信纵横，苹果称无法完全屏蔽
微软Surface仙女座曝光，双屏三向视频通话
太阳能无人机明年将正式试飞，可连续飞行一年
共享住宿空间品牌千屿获融资，要将滴滴模式引入酒店行业
福特申请车顶无人机专利，可被用作备用传感器
电信运营商上半年数据出炉，联通4G用户增速放缓
亚马逊正在研发新手机，原型机操作很直观
健身品牌「Shape塑健身」获数千万元Pre-A轮融资，要做数据驱动的健康管理平台
传滴滴收购ofo谈判进入尾声 滴滴不予置评
三星语音助手Bixby被指用户口碑糟糕 无可救药
特斯拉卖限量版冲浪板：售价1500美元 总计200块
传ARM同意收购美国一数据分析公司：布局物联网
在30座城市投放4万辆车之后 ofo突然缩减美国业务
Viniexport宣布完成200万欧元的风险投资
Entropik Tech宣布完成110万美元pre-A轮融资
AmazingCo宣布完成230万美元A轮融资
Zola Electric宣布完成2000万美元融资
Survata宣布完成1400万美元B轮融资
NASA下周公布SpaceX及波音太空载人宇航员名单
摩托罗拉将更新多款手机：Z3有望发布 带5G网络模块
日媒：“深圳速度”超越鼻祖硅谷，初创企业遥遥领先
收购IDG再起波澜 泛海被诉拖欠中介费
爱钱帮出借合同曝疑点：陆复斌、张培峰唱“双簧”？
航空公司开售“占座票” 坐飞机可一人多座了
北京市互联网金融行业协会会长：监管和整治非常重要
海澜之家入驻美团：高额存货处理引关注
宁德时代面临新挑战：外资“鲇鱼”重启电池战局
大连60层高写字楼向快递公司收100元电梯费！不交请爬楼
新东方在线转战港股 K12业务竞争激烈
中消协：已收到华帝消费者投诉200件
30万人反对微软“服务”美国移民局 包括500员工
谷歌计划在尼日利亚推出200多个免费高速无线网络热点
大片APP获快手领投pre-A轮投资， 打造有美感有态度的短视频
苏宁金融上半年整体交易量超5000亿元
英国建国家行车记录仪数据库 举报不良司机
中国铁路携手吉利、腾讯成立合资公司
发改委：禁止新建独立燃油汽车整车企业
特斯拉推最新生活方式产品：1500美元冲浪板
Twitter高管解读财报：中国出口市场广告需求强劲
新三板公司IPO遭遇“黑7月”，今年过会率跌至45%
京东将在内蒙古成立云计算大数据运营公司，投资新建智能化仓储物流基地
任志强：今年房地产有大量还债高峰 但不大可能崩盘 市场仍有利可为
硕士办网站招水军半年获利220万元 平台与水军二八分成搜索配置：
包含搜索词
以搜索词开头
大学生在BOSS直聘求职被骗身亡 局内人曝行业内幕：“卖人简历的皮肉生意”
扫一扫分享到微信
8月2日早间，教育类媒体&芥末堆&发布文章称有大学生求职者李文星在BOSS直聘上取得了在天津的一家名为&北京科蓝软件系统股份有限公司&的职位，前去报道却疑似遭遇传销骗局并从7月8日起失联。7月14日，李文星尸体在天津静海区被发现。
据媒体报道，天津市静海区公安分局透露，根据他随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。
一石激起千层浪，BOSS直聘迅速做出回应，称已经第一时间与警方取得了联系，并将积极配合有关部门和家属进行调查。但平台的表态并没有平息舆论声讨，对于在线招聘平台是否对平台上的招聘信息做到了尽职审查，谁该为该大学生的被骗身亡负责等问题的质疑声仍此起彼伏。
自称是前BOSS招聘华东市场公关经理的内部人士，在其撰写的《致李文星母亲》的公开信中直言BOSS直聘存在&商务绑架市场&的现象：该公司采用的传统人才招聘平台的分公司制度，让不同片区的分公司内部存在竞争，各地区的销售团队主导了这家公司的实际前进方向。
作为应聘者而频繁使用在线招聘平台的我们，真的了解一个个APP和网页下的真实图景吗?
在线招聘平台痛点
在线招聘平台的存在时日已长，企业通过在线招聘平台进行人才招聘，已经成了普遍性的日常实践。根据2017年领英对278位招聘负责人的调查报告，第三方网站和求职网站是优质人才的主要来源，39%的招聘预算都花在了求职网站上。
尽管有了这样的市场需求，在线招聘平也有其行业忧虑。
市场吸引群雄逐鹿，各个在线招聘平台的资源有一定的均质性，模式也趋于同化。由于应聘者(C端)才是流量的真正主力，而应聘者的主要目标就是寻求优质的企业(B端)岗位资源。而企业往往会在多个招聘平台发布信息，这使得不同平台的主要竞争力来源趋同。
另一个痛点在于，和几乎所有市场一样，招聘平台中头部和尾部汇聚资源的能力差距悬殊。大量简历投往大公司，而小公司，尤其是初创阶段的公司却仍存在招人难。比如互联网行业，按照该BOSS直聘内部人员的说法，BAT和C-D轮后这样不到20%的企业吸引了大量注意力，而80%的小公司则依然难以招到合适的人才。
主动性不高也同样是一个瓶颈。招聘平台上大量已经过期或无效的B端招聘信息，以及不活跃的应聘者。这也使得双方相互搜寻时的匹配率常常不尽如人意。
&直聘&光环的背后
为了克服这些痛点，新的在线招聘模式也慢慢开始涌现。移动端招聘利用即时通讯等带有社交属性的功能，以及APP上更简练完善的用户体验，突破了原有的一些痛点。
BOSS直聘其实也就是这样一种创新。利用移动端的即时通讯打掉了高管和应聘者之间的中间耗损，两者可以直接在平台上进行沟通对话。这种&去中介化&、&移动直聊&的创新模式，的确是BOSS直聘的亮点，也帮助了这家平台在在线招聘市场纵横捭阖：2016年10月，BOSS直聘完成了2800万美元的C轮融资。
但是，也正是从内部人士的发文那里，人们才得以窥见这种&直聘&模式亮闪闪的创新光环后面，那些一个个的隐患黑洞。
为了解决招聘中主动性不高的问题，BOSS直聘人为地让双方看起来更为积极。比如B端在浏览系统给出的简历名单时，C端的应聘者就会看到该企业正在查看简历;一旦B端有任何触碰，C端就显示这家企业发出了邀请;当C端点击沟通时，就会触发投递简历并希望应聘。
说白了，这就好比去相亲刚落座还在打量对方的时候，媒人就私下告诉双方&对方对你有意思&了。这一方面让媒人的撮合率上升，但另一方面这种撮合方式建立在错觉之上。这种极容易表现出的&积极态度&，也让虚假招聘更容易吸引到急着找工作的应聘者：李文星可能正是在这家科蓝公司的&主动性&中决定去应聘的。
直聘模式用直接沟通的方式摆脱了卖简历给B端的沉疴，这让公司看似难以从免费社交过程中获益，但实际上，还是可以通过一系列付费工具来帮助B端的招聘信息发布方完成排名加权、高亮等广告形式，由此产生收益。加上公司内部又存在KPI考核和竞争关系，运用付费工具、放松审查等行为就更加有了利益激励。
据媒体的报道，BOSS直聘上发布一条职位信息根本无需进行审核，发布一条以上职位或有用户举报，才会触发强制审核程序。这种宽松的接入，显然为虚假招聘提供了空子，他们甚至无需伪造营业许可证等资质证明，就可以在平台上发布信息。
谁对招聘信息的真实性负责?
既然虚假招聘信息存在于平台之上，而平台本身的审核机制并没有被触发，那么平台在审核机制上必然有一定过失。
BOSS直聘CEO赵鹏在3日凌晨回应，坦言平台自2015年初以来执行的&只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘&这一机制，存在很大的问题。公司管理团队已经形成决策，对所有招聘者执行事先审核认证的流程;同时，未来在目前材料审核的基础上，还将会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
在大数据已经广泛应用，信息联网程度相当高的今天，从技术上而言，招聘平台要做好对真实性的基本审查并非太难。但是，通过让企业能轻松发布招聘信息，降低B端接入平台的门槛，提升平台竞争力的利益动机，却是行业内虚假招聘仍然泛滥的一个根源。
在线招聘平台盈利模式尚待考验，有限的资金主要用于铺开业务而非进行细致缜密的审查，也是一个诱发原因。可见，真正难的，是破除行业内的利益和竞争的干扰，建立行业底线。而这，可能需要行业的新一轮产业合理化。
关于求职安全，你需要做到这些!
企业邮箱：遇害者所接收的录用通知的邮箱则显示昵称为&五杀乐队&的QQ邮箱，而正规企业一般会使用企业邮箱来与应聘者进行联系。找工作时请务必留意此类细节，对自身的安全负责;
把企业查个底朝天：无论是出于安全性考虑，还是出于准备面试的需要，都应该仔细查询企业的详细状况。比如通过&企业查询宝&就可以查询到该企业是否存在，业务范围是否与招聘上的描述相符。最重要的是，应聘的童鞋们应留心面试地址是否与登记地址一致。尤其是在直聘平台上，初创阶段的小企业较多，这类企业往往没有分公司或分部，因此其公司办公地址应与登记的地址相符。
- 寻求亲人朋友的支持：在求职前，可以把面试地点告诉亲人和朋友，并约定时间分享自己的面试情况。这样一旦出现问题，亲友能及时发现并采取行动。
扫一扫分享到微信
扫一扫分享到微信
*联系方式：
输入正确的联系方式
*反馈内容：
请输入反馈内容
提交反馈表单
获取短信验证码
使用本平台服务意味着你同意并接受
已有账号，立即登录
获取短信验证码
使用本平台服务意味着你同意并接受
未注册的手机号登陆时将自动成为企查猫账号
忘记密码？
没有帐号,立即注册
获取短信验证码
确认密码：
返回首页立即登录
，尊享查询与下载10000条企业信息的特权；
了解数据相关接口开发，请访问 ；
想要更大量企业数据或商务合作，请联系客服电话：1或客服QQ：
该功能仅面向会员用户开放， 开通会员尊享更多特权。
企业名称：
企业位置：
企业类型：
有限责任公司
股份有限公司
合伙制企业
个体工商户
注册资金：
法人姓名：
股东高管：
经营范围：
高级筛选：
* 仅向会员用户开放，立刻享受特权！