离职时公司要求交违约金，这个有法律依据吗？
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根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。劳动合同到期公司不出具终止协议书这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项
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离职时公司收了培训违约金 是否可以要回来
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员工入职时，与公司签订了培训服务书，约定员工为公司服务期限不少于5年，否则按培训费用支付违约金。请问单位收取员工培训违约金合理吗？《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者进行的培训一般可以分为两类，一类是职业培训，一类是专项培训。职业培训是为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度进行的普及型培训。此类培训不能收取费用且不得约定服务期。专项培训是为了提高部分劳动者的专业知识或专业技术而进行的个体性培训。经过培训的劳动者一般具有比普通劳动者明显的知识技能优势，具有相对不可替代性。此类培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费。
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大学生做兼职一个很不错的选择。…
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出国培训后工作服务期内 职工提前离职应承担违约金
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
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　　李某于21年11月通过招聘进入烟台某造船企业从事钳工工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2011年2月份，为了提高劳动技能，该公司将包括李某在内的5名新职工送到国外关联企业进行业务培训3个月。出国前，该公司与每位出国培训员工签订了一份培训协议，双方约定了以剩余的劳动合同期限作为培训后职工在公司的服务期限，每一位出国员工的培训费为1.1万元；在培训后的工作服务期内，职工违约或提前离职都要按照违约期限进行折算，承担相应的培训费作为违约金。　　2011年5月，李某培训结束后回到国内，恰逢自己的一个亲戚开办公司需要人手帮忙，于是，李某在没有通知造船公司的情况下，就到亲戚的公司帮忙。造船公司发现李某回国后一直不上班，在多方查找李某下落未果的情况下，分别于2011年6月和7月在当地新闻媒体发出通知和公告，要求李某限期回公司履行劳动合同和培训协议，否则，公司将以严重违纪依法解除其劳动合同，并保留按照培训协议向其追索违约金的权利。李某看到造船公司的通知和公告后，没有应公司的要求回去复职。今年1月，李某亲戚的公司逐渐步入正轨，与李某商定继续在其公司工作，在双方签订劳动合同，到劳动部门缴纳社会保险费的时候，李某被告知必须先与原单位解除劳动合同，并提供解除合同证明书才能缴纳社会保险费。于是，李某找到造船公司要求出具解除劳动合同证明书，造船公司则要求李某先按培训协议交纳违约金。最后，双方争执不下，李某便到当地劳动仲裁部门提起了申诉，要求造船公司为自己办理解除劳动合同的相关手续，并出具解除劳动合同证明书。　　仲裁委立案后审理期间，造船公司提出反诉，要求李某按培训协议支付违约金1.1万元。　　仲裁委审理后认为，按照《劳动合同法》第22条的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，第5条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，造船公司为了提高员工技能，将李某等职工送到国外培训并签有协议，李某在接受培训后就有义务履行双方签订的培训协议，而李某私自到亲戚开办的公司工作，没有应造船公司的要求复职，单方面违反培训协议的约定，应当依法按照约定支付造船公司违约金。经调解无效，仲裁委依法裁决：李某支付造船公司违约金8元，造船公司为李某办理解除劳动合同的相关手续。（林秀伟 周少君）
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友情链接链接合作QQ：求问大家，入职时参加公司培训，如今离职，公司要扣3000违约金，应该怎么处理？
去年办理的入职，新人全部参加了入职培训、当时签的合同上面说明参加培训，工作不满三年离职的，要扣3000培训金。（PS:这个培训就算是硬性规定的，新人都参加。）如今干了一年，想辞职时，才发现还需要交违约金，职场新人不知道这个规定合理不，因为这个合同确实没细看，当初也没发现，所以来问问大家，这个钱应该给么。PS:和谐讨论可以？ &&&& 当事人并不是楼主，骗人木有小JJ，我只是帮朋友来发个贴问问有经验的JR这种事情应该怎么处理？所以各位没必要冷嘲热讽，观帖带智商谢谢&PSS: 因为我也是第一次听到这种事情，很多公司都会有新人培训，但是离职了要扣钱，我是第一次听说，所以来发帖问问大家，对于这种情况应该怎么处理 && PSSS:还有个情况，就是之前这个单位有个男生离职就没有扣这个钱，但是我这个朋友是个女孩子，我就觉得是不是他们领导觉得女孩子好欺负，就让交这3000块钱，PSSSS: 谢谢大家了，经过大家的分析，我大致也明白了，也告诉我朋友了，步行街还是热心的好JR多，衷心谢谢大家了。福利：
[&此帖被是人是狗要分清在 14:24修改&]
签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？
这个条款应该是违法的，投诉劳动仲裁部门，应该可以退回来。
公司培训你也要成本的么
引用1楼 @ 发表的:
签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？
合同里面内容如果违法，合同也就无效啊。
引用1楼 @ 发表的:
签了合同就没什么合理不合理了，当初自己签了，如今想用合不合理耍赖？
不知道哥们有没有认真看，新人全部参加培训，这个是硬性规定，但是离职了要扣违约金，另外这个当事人不是我，我只是帮别人来问问遇到这种事情应该怎么办。
所以就算你是热心帮忙，也不用语气这么咄咄逼人来显示你自己很高尚 好么、
引用3楼 @ 发表的:
公司培训你也要成本的么
这种入职培训是正常经营成本，一般离职要赔偿的都是公司出钱去外面读书考证的那种培训……
想办法让领导把你开除掉，然后要违约金！
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用7楼 @ 发表的:
想办法让领导把你开除掉，然后要违约金！
。。。。。。。脑洞太大了
引用3楼 @ 发表的:
公司培训你也要成本的么
不知道你工作了没有，
现在绝大部分公司都有岗前培训吧？
但是真没听说哪个单位离职了，要扣培训费的
引用6楼 @ 发表的:
这种入职培训是正常经营成本，一般离职要赔偿的都是公司出钱去外面读书考证的那种培训……
不好说，如果扣字眼很多行业入门又确实是需要高成本培训投入的，极端例子就是民航可能要专业人士回答了，不过一般公司都是针对特定培训项目补签特殊协议的，肯定是有法律原因不然都在职业合同上写就行了啊，这事目测还是比较乐观
你培训内容是什么
引用9楼 @ 发表的:
不知道你工作了没有，
现在绝大部分公司都有岗前培训吧？
但是真没听说哪个单位离职了，要扣培训费的
岗前培训确实没听过要扣，但是工作期间参加培训后不满N年辞职后要扣，比如我们公司
但是不知道这是不是合法
不合理。既然辞职要扣这个高昂的培训费，那只能说明这个公司是垃圾，就是跟各种骗子公司一个路子
发自手机虎扑 m.hupu.com
签了合同还说啥。这种违约金上合法的。不过违约金不能超过未履行期间分摊的培训费用。也就是说你签了3年，工作1年违约金应该是2000。
这很正常啊，有些国企合同期未满辞职要交几万的违约金。公司有理，谁让你合同没到期就想跑呢，关键合同里针对这点还写明了。
引用11楼 @ 发表的:
你培训内容是什么
别主观
这个我问过，个人觉得就和普通公司培训一个样，去一个地点，统一培训。
做一些团队合作的项目还有演讲啊什么的。
不是说专业化特别强的培训
才3000，我当初培训半个月，离职的时候赔了5600，呵呵
某大行
引用17楼 @ 发表的:
才3000，我当初培训半个月，离职的时候赔了5600，呵呵
某大行
。。。。。真的需要交么
引用16楼 @ 发表的:
这个我问过，个人觉得就和普通公司培训一个样，去一个地点，统一培训。
做一些团队合作的项目还有演讲啊什么的。
不是说专业化特别强的培训
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
给你法条吧，具体问题具体分析
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