明明已通过QQ 向公司请假，我市一名中介公司的前台文员却多次让同事代为打卡。公司发现该名员工的行为后，直接对她作出了辞退处理。2015年3月，被辞退的陆女士不服劳动部门的裁决向法院起诉，索要拖欠的工资和违法解除劳动合同赔偿金。昨日，市中级法院通报了这起劳动纠纷的终审判决。 　　陆女士从日起入职我市东区一家中介公司担任前台文员，从事前台接待和行政类文职事务。工作了4个月后，陆女士转正成为合同制员工。但在刚刚转正没多久，陆女士就接连请假了。 　　日、8月11日、8月14日、8月21日和8月26日，陆女士以就医复诊为由通过QQ 向她的直接上级分别请事假，都没有在考勤系统登记。在此期间，中介公司的其他员工使用陆女士的考勤卡代刷5次。 　　日，中介公司通过QQ 通知员工登记8月出勤实况，陆女士收到该通知后没有把自己5次请假的情况补录事假登记，而是直接在8月考勤表上签字确认。当天，陆女士再次向部门主管申请9月2日上午休事假半天并获批准。日上午，中介公司的其他员工再次代陆女士刷卡。 　　9月2日下午，中介公司行政主管通过微信通知陆女士于次日回公司办理离职手续。陆女士大感意外，在微信中要求中介公司出具解雇信并说明解雇理由。日，中介公司向陆女士邮寄了“限期办理离职手续通知书”。 　　被辞退后，陆女士在日向市仲裁委提出申请，索赔1万余元。市仲裁委裁定中介公司应该支付陆女士工资及奖金差额合共3574.8元。陆女士不服该仲裁裁决，于日诉至法院，她认为公司还应该支付2400元违法解除劳动合同赔偿金。 　　中介公司认为，陆女士6次违反考勤制度，不但没有登录公司的考勤系统申请请假，还多次委托其他员工代为打卡，后来也没有按公司要求如实进行考勤登记，其行为严重欺骗公司，公司按照规定和她解除合同并不违法。 　　陆女士则解释说，公司的考勤卡就是门禁卡，她请假后将卡放在前台给公司的人使用并不是欺骗行为。法院一审认为，陆女士请假期间由他人代为打卡考勤，而且打卡时间都是正常上、下班时间，陆女士的这番解释显然说不通。 　　此外，中介公司后来要求陆女士登记并确认她当月的考勤情况，陆女士不但没有在请假系统补登记，而是直接签了名。这种行为明显是故意欺骗公司。法院一审判令中介公司支付陆女士工资及奖金3574.8元，并驳回陆女士的其他诉讼请求。 　　陆女士不服判决提起上诉，近日市中院驳回上诉维持原判。目前该判决已生效。
编辑　蒋晓晓
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公司人事口头辞退我，没办辞退手续，说我接着上班无效，就是不想给我赔偿，想我自离。我该怎么办？工作了
公司人事口头辞退我，没办辞退手续，说我接着上班无效，就是不想给我赔偿，想我自离。我该怎么办？工作了五个月，己过试用期，公司应该如何赔偿我？...
公司人事口头辞退我，没办辞退手续，说我接着上班无效，就是不想给我赔偿，想我自离。我该怎么办？工作了五个月，己过试用期，公司应该如何赔偿我？
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如果想得真理和赔偿，你就继续上班，他可能不按排你的工作，你可叫他出具书面辞退文书，自己做好考勤事宜，同时找好证人，随时仲裁。赔偿：按现在他违规辞退，得到二个月工资的赔偿，其中，未提前一个月辞退书面告知你，赔一个月工资，做满6个月按一年计算，每一年赔偿一个月工资。
做了五个月，是否赔一个半月工资？还有没帮我买社保，没有加班费，可以一起追讨吗？
你和公签过劳动合同吗？眼下你上班，一旦到六个月以上再仲裁，会认可你一年的。加金的问题肯定是要补上的，他还要面临罚款，如果没有合同，那最好了，六个月一到立即仲裁，他将赔付你六个多月的每月双份工资。
奋斗C52知道合伙人
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先生请咨询求助律师 准备必要上诉材料
公司没发合同给我怎么办
先生，是否有得力的人证最好出示书面或者是能证明你和用人单位关系的材料。你看行吗？
热心网友知道合伙人
直接点，劳动局说没给买保险，三天立案，查证属实，按人头处罚，50到100万
可路利知道合伙人
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劳动局去告
热心网友知道合伙人
试用期五个月啦？
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公司辞退员工正常的手续应该怎么办理？
我在一家私企上班，刚到公司的时候见公司内部比较乱我就想辞职，可是公司老总还有前任经理都不让我走，还给我涨工资。现在前任经理辞职了，原董事长的助理提为总经理。现在前任经理请...
我在一家私企上班，刚到公司的时候见公司内部比较乱我就想辞职，可是公司老总还有前任经理都不让我走，还给我涨工资。现在前任经理辞职了，原董事长的助理提为总经理。现在前任经理请来的员工慢慢的都被辞退了，我手头的工作比较多比较杂公司大部分重要文件都掌握在我的手中。不过现在3-4个人接替我的工作，我手上没有任何工作了！公司昨天找我谈话辞我，说是今天办手续直接结款。可是办理手续的领导都没有来上班，后又听董事长的司机说：现在就是等我辞公司，公司就省赔偿我两个月工资了！现在我该如何？按照劳动法公司应该提前一个月通知我的，现在什么手续都没有。我需要做什么？
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wxwyq517知道合伙人
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1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
miao_yingjie知道合伙人
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miao_yingjie
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　　你不要主动提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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墨城朽木知道合伙人
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按照公司制度提交辞职申请---等待公司相关部门审核批复---办理离职及工作交接手续---结算应得薪资费用---离开公司。还有一些具体法律内容请参看下面的资料：依据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，你们公司可以特快专递方式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。不要主动提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
匿名用户知道合伙人
你应该得到的赔偿是从入职起计算每年一个月的工资（上年度或季度的月平均工资）+应提前通知的一个月工资+加班工资（节假日，重大节假日，加班费）。
热心网友知道合伙人
张冠李戴了吧，提问的是员工，却是维护企业的元素，这就是弱式群体的悲哀，打工仔，你们的名字叫弱者！
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1.公司辞退我但是让我写离职申请，我没有同意然后怎么办？
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侯令诺知道合伙人
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司，那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友知道合伙人
你先不用写
2.公司让我填离职申请我没有同意，但是现在天天正常上下班请问这段时间我还有工资吗？？？
你没辞职公司就有给你工资的义务，不给你可以起诉
他们口头通知我被辞退没有任何纸质的东西，这算是正式通知我被辞退了吗？
不算，不具有法律责任
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<span class="wgt-replyer-all-uname
" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=04f05e2765知道合伙人
<span class="wgt-replyer-all-card-name3 wgt-replyer-all-card-names" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=04f05e2765
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你辞职，公司不用赔。不用写
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文殊苍穹知道合伙人
擅长：暂未定制
既然这么说了，就肯定是铁了心要你走。留下来他就会挤兑你，不如离开。
慧圣企业管理咨询知道合伙人
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你好， 用人单位是不想给你经济补偿金，因为主动辞职是没有经济补偿的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。<span id='yy_月22号公司主管找我谈话让我做到这个月底就不用干了，原因是之前喊我加班我没有加。6月1日我就没有去上班。那天我打电话问人事赔偿细则和辞退的书面通知，人事说下周一有答复，今天打电话让我等到周三。请问我是否还要去上班呢，因为我的合同还没解除？还是等到周三？我不去上班公司会不会以旷工为由把我辞退不赔偿任何补偿金。
具体的补偿金应该如何赔偿呢？我从去年12月签合同，合同我的一份也没给我。
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等书面通知比较保险
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合同也没有啊？那人家说不给你发工资就不给你发工资啊，你要去劳动部门仲裁连个证据也没有，如果没有其他证据证明你在这里上班过，劳动仲裁部门都不会受理。
我建议你还是去上个班，就坐在那里等公司给你书面通知好了，当然前提是你找不到其他工作的情况下，否则赶快另觅高就，合同都不给的破公司肯定要耍无赖额，你跟他搞也伤精神。
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你马上去公司上班，同时打劳动举报电话
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当然要去上班，要是你不去就说你严重违反劳动纪律开除，正确的做法是一切都要书面的，辞退需要提前一月，如果不提前就付一个月的工资作为代赔偿金，工作几年拿几个月补偿金，但是通常HR会有些技巧让你走，只要你能挺住，斗志斗勇。辞退没有那么简单。顺便送你一句话，工作要认真不要当真，战斗过来的人飘过
发自iPad《贝客悦读 宽带山》
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如果合同没给 保留你上班的证据 比如工资卡 门禁卡 如果事实成立 你上班不到一年 干几个月双倍给你工资，这是事实非法用工，我们都应该拿起法律武器，对付那些无良企业。
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如果没和你签合同，笑死 LZ
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资深大土鳖
不然算你矿工就麻烦了
除非公司出书面通知
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