529号入职10号发工资到31号工资为3000元每月怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-01 03:52 标签： 上个月20号入职10号发工资
入职到发工资怎么算我工作几天了_百度知道
入职到发工资怎么算我工作几天了
入职到发工资怎么算我工作几天了我是8月21号入职的，每个9月5号发工资的，请问我这段时间工作了几天呀？...
入职到发工资怎么算我工作几天了我是8月21号入职的，每个9月5号发工资的，请问我这段时间工作了几天呀？
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可爱的gou1
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九月五号是发八月份的工资也就是从8月21号到8月31号的工资九月一号到五号的应该是下个月发
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新劳动法下的工资计算方法
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实习工资1500元，5月4号入职，到5月底，到手应该多少工资？一般天数是扣掉双休日还是按31天算，还是因为我4号入职要扣掉国定假的日期，因为我工资单上居然显示1403元，我算来算去算不出1500怎么变1403元了，没有请假迟到，也不交税金的，因为是实习嘛，照道理来说是不用扣钱的呀。
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lxfwj686860
制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月没有请假迟到，也不交税金，单位应按全勤发你1500元
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hanyixin09
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1500/本月应出勤天数*本月实际出勤天数，大体应该是这么算的
匿名用户知道合伙人
应该是全月
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王某于日入职A公司任文员，月薪为3000元。在职期间，A公司一直未与王某签订书面。日，A公司向王某提出解除劳动关系，经双方协商一致于当天解除了劳动关系，但事后A公司未向王某支付经济补偿。日，王某向区仲裁委提出申请，要求A公司向其支付日至日期间未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿及代通知金。
法院判决：
仲裁委裁决A公司支付王某日至日期间的二倍工资21000元及经济补偿4500元。
律师说法：
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王某日申请劳动仲裁，其日至日期间的二倍工资诉求，已超过法定的一年仲裁时效期限，A公司无需支付此期间的二倍工资；另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在日至6月30日期间，属于A公司与王某签订书面劳动合同的合理协商期，该期间没有订立劳动合同不属违法，A公司同样无需支付二倍工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，在日至日期间，A公司未与王某订立劳动合同，应当支付二倍工资，计算公式为：3000元/月&7个月=21000元。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，在日至日期间，虽然A公司未与王某订立劳动合同，但应视为双方已订立了无固定期限劳动合同，A公司无需支付二倍工资。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，A公司向王某提出并经双方协商一致解除劳动关系，A公司应根据王某在本公司的工作年限支付经济补偿，王某在A公司的工作年限为1年零4个月，应得经济补偿为：3000元/月&1.5个月=4500元。
5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案中双方属于协商一致解除劳动关系，不属于用人单位应额外支付劳动者一个月工资的情形，因此A公司无需向王某支付代通知金。
用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同，否则要承担支付二倍工资的风险。若劳动者工作一年后，用人单位仍未与劳动者，将被视为双方已订立了无固定期限劳动合同，双方将承担相应法律责任。
手机号码：189-
联系地址：成都市锦江区南三环三段锦江创意产业园，锦华路三段88号（琉璃立交外侧200米居然之家楼上）汇融国际A座20层-21层
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月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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