通过事业单位考试就是事业编制吗？
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通过事业单位考试就是事业编制吗？
通过事业单位考试就是事业编制吗？由于事业单位比较零散，考试时间不统一，考试科目也不一样，考试难度没有公务员大，考上之后待遇相对来说也不错，所以很受广大考生的青睐，但是有很多考生在报名的时候都很纠结考上之后是事业编制还是合同工，今天图图就为大家来普及一下这方面的知识！1，什么时候事业单位考试事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位是依法设立的，从事公益服务的，不以营利为目的的社会组织。2，事业单位都考试什么内容？是全国统一考试吗？事业单位考试尚无全国和全省的统一招考，最多是县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。2015年《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。部分地区事业单位笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会涵盖《职业能力测验》和《申论》、写作等内容，对于专业要求较高的单位，会增加专业科目的考察。3，事业单位和公务员考试哪个更容易一些？事业单位考试内容涵盖面较广，综合考察学员各方面的知识储备，包含了政治、经济、管理、历史、地理、科技、人文、写作等多方面，更偏向于文科。对于知识面较广的文科考生而言，会容易些，反之，则需要大量时间进行复习。而公务员考试中，行测不仅有常识的内容，更增加的数字运算，逻辑推理等这些偏向理科的内容，考察面更广。所谓的难度还是因人而异的。4，事业单位工资待遇如何，具体有几种支付方式？事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类，所以具体要看你所报的事业单位是何种性质的。一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。5，什么是事业单位编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。6，事业单位都包含哪些部门？事业单位主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。并且依法设立的从事公益服务的不以营利为目的的社会组织。如我们经常见到的学校、科研单位、卫生防疫系统、工商管理系统等部门。7，事业单位对学历，年龄，性别有什么要求？全国各地事业单位考试对于考生的要求各不相同，主要依据招考单位的性质而有不同要求;其中综合岗位要求普遍较低，多数专科以上均可报考。专业技术岗位要求则会高一些，或者学历上有较高要求，或者需要相关资格证书等，关于年龄和性别要求比较宽泛，一般情况均可报考。户籍方面，要求相对较严，基本上都是本地区考生优先。具体可参照考试公告的详细说明。8，事业单位和公务员考试有什么区别？事业单位考试与公务员考试区别较大，主要体现在以下几个方面：发起机构不同、笔试组织实施机构不同、举办的统一性不同、报名方式不同、笔试考试科目不同、分数计算方法不同、试题难度不同等。具体的详细内容说明，请参照事业单位考试指南。9，事业单位的组织者是谁，试卷由谁拟定？事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施)。10，事业单位的报考流程是什么，报考过程中需要注意什么。报考流程如下(参照)：个人报名→单位初审→网上缴费→资格审查→笔试→面试→考核体检→签订聘用合同。由于事业单位招聘考试地区性和差异性特点非常突出，考试报名过程中考生要随时关注报考信息。及时获知报名时间、报名方式及报名具体要求。从自身条件、就业意向与各机关所提供职位多方面综合考虑，慎重选择适合自己的职位，参照相关报道指导，也可咨询华图专业人员，科学报考。11，事业单位面试需要穿正装吗？面试时间一般是多久呢？参加面试，形象应该是端庄朴素、大方得体的。在选择服装时可选择正式、得体一些的服饰，符合事业单位工作人员着装的基本要求即可。男生可选择衬衫、西裤、皮鞋等服饰。女生的着装在不失优雅的前提下，可以选择青春靓丽些的服饰，大可不必千篇一律的选择职业套装。当然职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试人员留下比较职业的印象，但切忌穿超短裙或黑色网袜入场。整体的服装搭配要遵循简单原则，一般身上的着装颜色不超过三色，佩带的首饰以式样简单、数量不超过两件为好。面试时，考生共需回答4-5题，每题的时间大概为5分钟，所以，每位考生面试时间大概为20--30分钟。
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?在医院要考“编制”才能转正式工。所谓“编制”是全国统一承认的证？还是省级承认的？
我的专业是药学。报考的话是要哪些条件呢以及在哪报考呀？国家有没有相关药学编制的法规文件？
拇指医生提醒您：以下问题解答仅供参考。
　　医院是属于事业单位，其正式员工属于事业编，编制是通过当地人事部门统一考试获得的，是一种人事制度，有编和没编在待遇上有些区别，有编的基本上这辈子就都算是有保障了，离职手续也很麻烦。没编的一般来说待遇比有编的要差一些，也有一些单位效益比较好，有编没编待遇差不多，没编就是合同制，合同期满或者能交得起违约金的话可以随时离职
　　下面是百度百科上的关于编制的概念
　　事业编制，是从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，晋升的路线，如果是政府里的专业技术岗位大概是助理工程师、工程师等等专业不同职称也有所不同，工勤岗位主要是指工人，如司机，职称主要有初级工、中级工等等。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。
　　全额事业编制
　　全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
　　差额事业编制
　　差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
　　自筹自支事业编制
　　自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
　　工勤一般没有编制。工资、待遇与单位挂钩，在三者中最差。
　　专业技术岗位基本条件
　　A专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
　　B实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
　　C 各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
　　D专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定
　　适用单位
　　主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
　　事业单位种类
　　事业单位分下面几种： 　　
　　A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管 　　
　　B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨) 　　
　　C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型 　　
　　D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有; 　　
　　E.企业化管理事业单位;如设计院所。
　　事业单位人员岗位
　　有下面几种：
　　管理岗，走职员序列，比照公务员施行
　　技术岗，走职称，从初级到高级
　　工勤岗，走职称，从初级到高级
　　按老说法，管理和技术岗均为干部身份
　　相关法律
　　国家人事部2006年11月在其官方网站发布关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知。通知指出，试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。 　　事业单位岗位设置管理试行办法 　　第一章 总则 　　第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 　　第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 　　第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 　　第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 　　第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 　　第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 　　第二章 岗位类别 　　第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 　　第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 　　第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 　　第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 　　第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 　　第三章 岗位等级 　　第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 　　第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 　　第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 　　第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 　　第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。 第四章 岗位结构比例及等级确定 　　第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。 　　第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 　　第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 　　第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。 　　第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定 　　第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。 　　第五章 岗位设置程序及权限 　　第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行： (一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； (二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； (三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； (四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见； (五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过； (六)组织实施。 　　第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。 各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。 地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 　　第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 　　第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更： (一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的； (二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的； (三)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 第六章 岗位聘用 　　第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 　　第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 　　第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 　　第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。 　　第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 　　第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。 　　第七章 监督管理 　　第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。 　　第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 　　第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 　　第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 　　第八章 附 则 　　第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。 　　第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。 　　第四十条本办法自下发之日起施行。
是要进去一半都要托关系啥的了，然后进去了再考试，考到了才能进编制，我一个亲戚，花了近十万进了我们这边一个比较大的医院，进去之后只有八九百块钱一个月而已，如果考试入编了，就有一千多，然后慢慢涨，应该也有三四千一个月了的。如果你要进南宁职工疗养院，你得确定他们能跟你签协议才行，不然更麻烦
每个地方不一样。具体看当地的人事网
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向医生提问编制内与编制外待遇福利差多少？到底有什么区别？
编制内与编制外待遇福利差多少？到底有什么区别？
近年来公务员与事业单位的不断招考，几十万人报名，万人争抢一个岗位的新闻比比皆是，那么在光鲜的背后，所谓的编制到底意味着什么？为什么那么多人考？就由小编来给大家说说吧！
一、事业单位编制的区别
事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
从上面可以看得出来，不管是公务员、事业单位、教师、护士。甚至是银行国企等等，编制与非编的差距还是非常大的，虽然说现在要施行同工同酬，但是实际上到底有没有施行，谁来监管，都不得而知！
二、编制内与编制外的待遇差距！
①编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。
某事业单位的编内职工年收入约7万—5万元不等，编外职工年收入仅有2万元。每月的饭贴、车贴，编制内员工是编制外的一倍，每年的高温费、安全奖也要高出不少。编制内员工每月还有洗理费二百元，编制外员工无此待遇，也不享受带薪休假。
以福建来说，编内的月薪一般至少也有，而编外的可能就只有2000多，这1000差距还是没加上5险1金，可想而知差距多大，而且一般编外的工作都比较繁琐，压力很大，而编内的相对会好一些。
②编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
关于这点也是很好理解的，可以说编内的是由单位直接管理，而编外则是外派签合同，待遇自然不言而喻！
③编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
最后这点一般编外都会强制要求你签3-5年合同，其间你如果干不下去了那是要给违约金的！而单位如果不要你有千万种方法可以让你走！编内的则相对好很多！
最后呢，说了这么多，希望大家可以理解下目前的现状，以往事业单位人事管理的弊端显而易见，编制内与编制外的身份双轨制，及与之相关联的待遇差距，造成这些单位内部显著的不平等现象。如果取消编制，意味着这些单位享有了更为充分的用人自主权，使其可以根据事业发展需要，自行决定聘用或解聘哪些人员，而不必继续因为某些编内人员的有恃无恐而对其束手无策，也不必再因为编外人员的“二等”身份而不能给予其应得的奖励和晋升。
但是就目前来说，有能力去考编内的尽量去考编内，二者差距确实是很大，而且大部分的编外工确实是很辛苦，小编也希望他们能够有个好的归宿，也希望我们国家的制度能够越来越完善，越来越好！事业单位工资待遇如何_事业编制人员福利待遇怎么样_中公事业单位招聘考试网
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事业单位工资待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
"需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2016年事业单位退休涨工资最新实施方案
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
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