如果员工保底工资合同是2000元,员工通过加班,替对班上班之后的工资领到3000元,还按员工保底工资合同发吗?

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我在一工厂上班,当时讲好了是计件工资,但是有保底
我在一工厂上班,当时讲好了是计件工资,但是有保底工资。现在我要辞工走了,厂里说要算计件工资。对了我在实习期。我是不是可以要求他们给我最低底薪2420元
《工资支付暂行规定》第十三条规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
如果劳动合同上是标准工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述规定发放加班费。
如果是综合计算工时制,则按150%支付加班费。
注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,计件工资又加班费,你们这种工资发放方式其实是存在很大风险的(如果你是用人单位)。希望对你的计件工资规避加班的问题有所帮助
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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