1.1K36 条评论分享收藏感谢收起赞同 54添加评论分享收藏感谢收起我最怕30岁以后，还要去招聘会找工作我最怕30岁以后，还要去招聘会找工作二白职话百家号文|张二白很白三十岁是人生的一个分水岭，或许现实并不如二十多岁时渴望成长的那样，但却总是悄然而至，让你措手不及。1、“我做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司区域销售代表的职位......”一个三十岁出头，穿个蓝色的T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。听着他介绍这些年的工作情况，一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气不得不换份工作……每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心其实颇为复杂，对于绝大多数公司来说，三十岁是个职场分水岭。按理来说，大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了6-8年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。但事实却不尽是如此，仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场，和90后甚至00后竞争同一个职位，虽然残酷但却现实。在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”这只是其中的一部分，可能会刺痛某些人的神经，但事实就是如此，30+的年龄，背负着上有老下有小，房子车子和孩子的种种压力。这种情况下选择离职换工作，企业一般都会做详细背调，了解他在职场上是否曾经出过什么问题，否则怎么会落到如此下场。或许最后公司还是会优先录取这些大龄的“职场老鸟”，但整个录用过程，可以说是谨慎小心，生怕引进“问题中年”。这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。当然，也有人的职场跟开了挂一样，自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。对于这种完全不同的境遇，其实不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有状态，都是你自己造成的。怪不得任何人！2、30岁以前的失败绝对不是偶然，职场不相信眼泪和运气。如果说年轻时上帝给与你犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经过了而立之年，那这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到如今的三十出头，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。但往往理想和现实之间总有差距！公司这些年也陆续招过几个30岁以上的销售，从结果来看，其实并不如意。一方面是和团队融合问题，另外他们虽然社会经验和阅历相对丰富，但工作上总是会有成型的固有思维，有的很难改变。然后就这样跌跌撞撞的，不知不觉走到了这个尴尬的年龄，再回头看之前走的每一步，即便都算数，但于职场发展并无多大益处。造成这种结果归结原因有以下几点：其一、缺少规划每年毕业季，一茬又一茬的大学生带着憧憬和迷茫一股脑的踏入社会，对于工作的渴望和社会环境的压力，不得不先选个差不多的上班。但是再往后走，不同的人因为职业规划的差别，职场生涯也走向不同的道路。有的因为当前的工作和薪资慢慢磨灭了当初的理想和激情，得过且过。而有的，从始至终就一直有着清晰明确的职业规划和个人发展目标，学习和工作两不误，在三十而立之际，已经小有成就，正是事业的下个上升期。其二、原地踏步很多人虽然工作多年，但和刚毕业一两年的相比较，职业技能并没有太大提升，无非是同一份经验不断重复的用了这么多年而已。其三、频繁跳槽这基本上可以说是职场大忌，但凡那些在职场发展获得一定成功的人，无一不是在自己所熟悉且擅长的领域至少精耕细作了10年以上。而那些找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年甚至更短的时间就换工作换行业，从来没有在某一个方向上深入积累下去。所以，对于很多人来说，到了三十岁仍然一事无成其实并不偶然，职场同学习一样，一步一个脚印，来不得半点虚假。也同样需要精耕细作，用心经营。不过话又说回来，难道过了而立之年还无所事事就应该被社会遗弃，甚至人道毁灭了？当然不是，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。大器晚成也不仅仅是传说！3、生活永远比你想象中残酷，但你会比你自己想象中更强大。或许你此时已年过三十，又或许眼下仍然一事无成，未来还是迷茫不可知，不过只要你的心依旧滚烫，生活就绝对不仅仅是一地鸡毛。如果你也怕三十岁以后，还要去各大招聘会投简历，和一群比你小的孩子们点头哈腰卖笑脸，那建议可以从以下几点开始改变：第一：拥抱互联网，把自己的知识技能“互联网化”，让更多的人知道并认识你。互联网时代，没有什么技术是永远不被淘汰的，没有什么成功路径是一成不变的。眼下的网红经济，共享经济等，方兴未艾的各种新生事物，都伴随着这波巨大的浪潮铺天盖地而来。唯有抢滩制高点，才能在接下来的厮杀中不被淘汰。要知道，行政级别赋予你的管理和其他权力，终究是脆弱的；不可替代的技能和本领，才是你坚不可摧的饭碗。通过文字和演讲借助互联网知识经济的大势，让更多的人知道并认识你！在当前这个时代，能链接多少人就决定你能做多大事。第二、时刻不停地学习新东西。刘瑜有句话特别喜欢：人要让自己活得像一支军队，对自己的大脑和心灵招兵买马。当你的能力无法支撑你的年龄的时候，唯有静下心来学习，而二次学习，终身学习，现在是每一个职场人再也甩不掉的义务。第三、逐渐树立职场口碑，形成有辨识度的职场标签。其实，每个行业的圈子也就那么大，一个良好的职场口碑和有辨识度的职场标签往往能让你在这个圈子里如鱼得水，同样也能让工作找上门而不是主动去找。第四、精准社交，优化朋友圈，结交“有价值的伙伴”。30左右的职场老鸟，有必要改变自己的社交状态，优化自己的朋友圈。尽量开始有意识的结交自己所属行业里的名人，大牛，还有综合能力与自己相当或者略高于自己的同行，以及各行各业的合作伙伴等。通过他们，除了了解行业内最新动态外，也能获取更多的合作、跳槽和创业机会。前提是你得在这个圈子形成了自己的个人品牌，人品也好能力也罢，都是其中的一种。第五、坚持锻炼身体，处理好家庭关系年轻的时候一味的追求拼命，经常熬夜通宵加班，人到中年，就会慢慢发现，好像身上某个时间按钮被按下了，一两次通宵就扛不住，当初身体欠下的债有的就会变本加厉的反噬你。而彼时，上有四个父母，下有正准备上学的孩子，还有差不多七年之痒的爱人，还有可能再要个二胎......这种情况下，家庭这个大后方的稳定也成了职场发展的一个重要助力。为此，还有什么理由不从当下就开始锻炼身体，要知道，“比谁活得长”，已经成为一个新的职场竞争！另外，如果不想因为家庭的事让你焦头烂额的话，尽早处理好，尤其是夫妻关系，让你有个稳固的后方，这样你才能心无旁骛的在职场大杀四方。生活和职场永远比你想象中残酷，但你会比你自己想象中更强大。只要开始改变，一切皆有可能。其实三十岁一事无成并不可怕，三十岁去招聘会找工作也不可怕，可怕的是你明明意识到了问题所在，却仍然不做出改变，依旧在焦虑中度过下一个五年、十年，那就真的没救了。当然，如果你距离三十岁还有很大一段路要走，那么，恭喜你，你还有足够的时间去试错，足够的时间去改变，愿你历练经年，归来已是更好的自己！--END--本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。二白职话百家号最近更新：简介:金融圈和自媒体间奔波的斜杠青年！作者最新文章相关文章账号(邮箱/学号/手机号)
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最怕你30岁后，还要去招聘会找工作
“我做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司区域经理的职位......”
一个三十岁出头，穿个蓝色的T恤衫，留个小平头的求职者，拎着个四角略有磨损的黑色商务包，熟练的一边掏出简历一边坐下说道。
听着他介绍这些年的工作情况，一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气不得不换份工作…
每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，内心其实颇为复杂，对于绝大多数公司来说，三十岁是个职场分水岭。
按理来说，大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了6-8年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。
但事实却不尽是如此，仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场，和90后甚至00后竞争同一个职位，虽然残酷但却现实。
在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。”
这只是其中的一部分，可能会刺痛某些人的神经，但事实就是如此，30+的年龄，背负着上有老下有小，房子车子和孩子的种种压力。这种情况下选择离职换工作，企业一般都会做详细背调，了解他在职场上是否曾经出过什么问题，否则怎么会落到如此下场。
或许最后公司还是会优先录取这些大龄的“职场老鸟”，但整个录用过程，可以说是谨慎小心，生怕引进“问题中年”。
这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。当然，也有人的职场跟开了挂一样，自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。
对于这种完全不同的境遇，其实不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有状态，都是你自己造成的。怪不得任何人！
30岁以前的失败绝对不是偶然，职场不相信眼泪和运气
如果说年轻时上帝给与你犯错的资本，你还有时间去弥补。但如果你已经过了而立之年，那这种资本将不再是你的专利。
从大学毕业，到如今的三十出头，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。但往往理想和现实之间总有差距！
公司这些年也陆续招过几个30岁以上的销售，从结果来看，其实并不理想。一方面是和团队融合问题，另外他们虽然社会经验和阅历相对丰富，但工作上总是会有成型的固有思维，有的很难改变。
就这样跌跌撞撞的，不知不觉走到了这个尴尬的年龄，再回头看之前走的每一步，即便都算数，但于职场发展并无多大益处。
造成这种结果归结原因有以下几点：
1、缺少规划
每年毕业季，一茬又一茬的大学生带着憧憬和迷茫一股脑的踏入社会，对于工作的渴望和社会环境的压力，不得不先选个差不多的上班。但是再往后走，不同的人因为职业规划的差别，职场生涯也走向不同的道路。
有的因为当前的工作和薪资慢慢磨灭了当初的理想和激情，得过且过。而有的，从始至终就一直有着清晰明确的职业规划和个人发展目标，学习和工作两不误，在三十而立之际，已经小有成就，正是事业的下个上升期。
2、原地踏步
很多人虽然工作多年，但和刚毕业一两年的相比较，职业技能并没有太大提升，无非是同一份经验不断重复的用了这么多年而已。
3、频繁跳槽
这基本上可以说是职场大忌，但凡那些在职场发展获得一定成功的人，无一不是在自己所熟悉且擅长的领域至少精耕细作了10年以上。
而那些找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年甚至更短的时间就换工作换行业，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
所以，对于很多人来说，到了三十岁仍然一事无成其实并不偶然，职场同学习一样，一步一个脚印，来不得半点虚假。也同样需要精耕细作，用心经营。
不过话又说回来，难道过了而立之年还无所事事就应该被社会遗弃，甚至人道毁灭了？当然不是，种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。大器晚成也不仅仅是传说！
?生活永远比你想象中残酷，但你会比你自己想象中更强大
或许你此时已年过三十，又或许眼下仍然一事无成，未来还是迷茫不可知，不过只要你的心依旧滚烫，生活就绝对不仅仅是一地鸡毛。如果你也怕三十岁以后，还要去各大招聘会投简历，和一群比你小的孩子们点头哈腰卖笑脸，那建议可以从以下几点开始改变：
1、拥抱互联网，把自己的知识技能“互联网化”，让更多的人知道并认识你。
互联网时代，没有什么技术是永远不被淘汰的，没有什么成功路径是一成不变的。眼下的网红经济，共享经济等，方兴未艾的各种新生事物，都伴随着这波巨大的浪潮铺天盖地而来。
唯有抢滩制高点，才能在接下来的厮杀中不被淘汰。
要知道，行政级别赋予你的管理和其他权力，终究是脆弱的；不可替代的技能和本领，才是你坚不可摧的饭碗。
通过文字和演讲借助互联网知识经济的大势，让更多的人知道并认识你！在当前这个时代，能链接多少人就决定你能做多大事。
2、时刻不停地学习新东西。
刘瑜有句话特别喜欢：人要让自己活得像一支军队，对自己的大脑和心灵招兵买马。当你的能力无法支撑你的年龄的时候，唯有静下心来学习，而二次学习，终身学习，现在是每一个职场人再也甩不掉的义务。
3、逐渐树立职场口碑，形成有辨识度的职场标签。
其实，每个行业的圈子也就那么大，一个良好的职场口碑和有辨识度的职场标签往往能让你在这个圈子里如鱼得水，同样也能让工作找上门而不是主动去找。
4、精准社交，优化朋友圈，结交“有价值的伙伴”。
30左右的职场老鸟，有必要改变自己的社交状态，优化自己的朋友圈。尽量开始有意识的结交自己所属行业里的名人，大牛，还有综合能力与自己相当或者略高于自己的同行，以及各行各业的合作伙伴等。
通过他们，除了了解行业内最新动态外，也能获取更多的合作、跳槽和创业机会。前提是你得在这个圈子形成了自己的个人品牌，人品也好能力也罢，都是其中的一种。
5、坚持锻炼身体，处理好家庭关系
年轻的时候一味的追求拼命，经常熬夜通宵加班，人到中年，就会慢慢发现，好像身上某个时间按钮被按下了，一两次通宵就扛不住，当初身体欠下的债有的就会变本加厉的反噬你。
而彼时，上有四个父母，下有正准备上学的孩子，还有差不多七年之痒的爱人，还有可能再要个二胎......这种情况下，家庭这个大后方的稳定也成了职场发展的一个重要助力。
为此，还有什么理由不从当下就开始锻炼身体，要知道，“比谁活得长”，已经成为一个新的职场竞争！
另外，如果不想因为家庭的事让你焦头烂额的话，尽早处理好，尤其是夫妻关系，让你有个稳固的后方，这样你才能心无旁骛的在职场大杀四方。
生活和职场永远比你想象中残酷，但你会比你自己想象中更强大。
只要开始改变，一切皆有可能。其实三十岁一事无成并不可怕，三十岁去招聘会找工作也不可怕，可怕的是你明明意识到了问题所在，却仍然不做出改变，依旧在焦虑中度过下一个五年、十年，那就真的没救了。
当然，如果你距离三十岁还有很大一段路要走，那么，恭喜你，你还有足够的时间去试错，足够的时间去改变，愿你历练经年，归来已是更好的自己！
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最怕你30岁后，还要去招聘会找工作应届生招聘平台百花齐放，“交易服务”模式或成互联网招聘“新贵”
【猎云网（微信：ilieyun）武汉】6月22日报道（文/张帆）
6月迎来毕业季，据教育部数据，2018年全国毕业生预计达820万人，再创历史新高。也预示着应届生求职之路竞争越来越激烈。另一方面，一项《全国高校1049名大学生的调查问卷》数据显示，84.12%的大学毕业生认为工资福利是择业重要因素，67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。从这个数据可以看出，现在人们的生活水平明显提高，人们对求职中的待遇如何已经不再觉得是唯一筹码了，更多的大学生倾向慢就业，自己规划好未来职业，个人兴趣爱好及工作环境反而是吸引应届生的主要因素。也就意味着，为了一份合适的好工作，毕业愿意花更多费时间、精力去筛选求职信息。
有不少创业者瞄准这块市场，投身招聘行业，建立各类互联网招聘求职平台，为用户提供精准的求职招聘信息服务，让招聘平台百花齐放。同时智联招聘、前程无忧、天成资本等投资机构对猿圈测评、脉脉、拉勾、应届生求职网、魔方招聘等项目的投资。也证明了，在未来几年内互联网招聘平台仍是资本关注的重点领域之一。
除去前程无忧、智联、中华英才、猎聘网、BOSS直聘、拉勾等大家十分熟悉的大型招聘公司以外，猎云网收集资料找到15家独具特色的招聘平台进行盘点。根据其特点和定位，我们将其大致分为垂直领域招聘平台、专供大学生求职服务平台、招聘技术工具平台3类。
一.垂直领域招聘平台
和第一代大而全的综合型招聘平台不同，垂直领域招聘平台普遍小而精，专攻某一个行业或领域，注意力集中在特定的领域，提供这个领域相关的招聘信息和相关服务。作为互连网的新亮点，垂直招聘平台正引起越来越多求职者和招聘方的关注。
1.示尚网——专注时尚行业机会
示尚网通过对时尚垂直行业的职位聚合，最大化的解决职位信息的不对称问题，解决了传统招聘网站行业笼统、信息繁杂的弊端，专注时尚时装行业做垂直招聘平台，专注时尚机会，将求职者作为核心服务对象。
致力于推进时尚行业人力资源互联网化，利用互联网的思维改变传统低效的招聘模式，与各位时尚行业从业者们齐心协力推进时尚行业良性发展，打造时尚行业全人才生命周期管理平台。
2.医伯来——一家基于大数据标签匹配技术的医药行业招聘网站
在医伯来招聘网，通过大数据标签匹配技术，将医药行业按照产业链细分为200多个职位。然后通过数万个职业标签生成人才画像，将招聘方、求职者进行精准匹配，实现求职者与企业双方的高效精准对接。
以医药代表为例，实际的标签有“外资经验”、“内资经验”、“科室会演讲经验”、“Topsales”、“医学专业背景”等。未来，医伯来还将推出简历的自动推送功能，即用户上传简历后，系统自动生成标签，再输送到需求的企业手中。
医伯来创始人兼COO王巍表示，创办医伯来的初衷，就是想要拆掉雇主与求职者之间极不对称的信息墙，团结整个行业一同成长进步。15年8月获得中金汇财天使轮投资。
3.电猴——成就电商人的职业梦想
电猴网是一家专注于电商人才的求职招聘平台。让优秀的电商人才与企业电商岗位的招聘需求实现高效精准匹配，并结合电商领域及从业者的特性，在线提供电商新鲜资讯及电商人互动分享社区，立志成为推动电商生态蓬勃发展的有力建设者。怀揣“成就电商人的职业梦想”为使命，倡导“有温度的服务体验”为理念，为企业解决在电商化的发展进程中专业人才难觅的痛点，并为电商人才提供招聘信息的岗位薪资直观透明、简历投递百分百收到快速结果反馈、且首创的做自己猎头的有赏入职模式，与电商人才在实现职业梦想的路上相伴同行。
4.才鹿——教育领域人力资源创新服务机构
才鹿是一家服务教育行业垂直招聘公司，其线下业务包括中高管招聘、人岗匹配测评与咨询、同质岗位联合招聘流程外包、建校招聘流程外包。线上业务包括才鹿平台、面试全流程管理等。才鹿将人岗匹配经验结合移动互联网、数据与算法，通过自建标准化、模块化的人岗匹配“中央厨房”，快速复制教育行业招聘顾问。同时，基于数十万的企业与人才动态数据，训练智能“招聘助手”，在获取人才需求标签的同时反馈目标人才数量、活跃度和匹配度，缩短顾问寻访时间。2018年5月获数百万元天使轮融资，由金哲成长之心领投。
5.觅优师——让教师成长与招聘变得更简单
觅优师是一款专注于教师成长与教师资源共享（招聘）的产品。致力于以VCR、在线试讲、学习专栏、教师招聘、实时沟通的方式，打造出教师成长与教师招聘为一体的专业化教师一站式成长服务平台。
产品内容主要分为两个方面，一是教师的学习与成长，学习和成长又分为两个部分，第一个模块“周知”，通过一些比较简短的资讯，把目前教育体系内所发生的大事件或者是一些行业的专业分析，在这个模块以每周知道的形式来做教育行业资讯。
第二个模块是教学教育专家进行一次免费的公开课讲座，包括比如说教学生、国学等内容，这一模块主要垂直细分到用户，通过这两大模块，老师可以在平台上面收到提醒，轻松地了解到这些行业的最新分析和资讯，其次是老师还可以根据自己的兴趣，去专栏订阅一些课程。团队方面，核心成员共4人，创始人付俊同时也是轻备学院的联合创始人，动画《摄影棚》导演；目前觅优师正在积极筹备天使轮融资，预计融资金额300万。
二·、专供大学生实习、求职服务平台
这类招聘平台专攻大学生找实习、兼职和应届生求职领域。或从兼职平台为切口、或从校招宣讲会为切口，打开应届毕业生求职找工作的市场，从而受到大学生青睐。相比综合类招聘平台，该类平台专业性更强，立足校园为应届生和企业筛选信息、提供服务。
1.实习僧——专注实习市场
实习僧专注实习市场，是一个基于数据和算法，为学生匹配实习机会，为企业提供实习生人才的招聘平台。实习僧针对学生经验少、求职技能弱、定位不明确的特点，在面向学生的功能设计与其他招聘平台稍有不同。针对学生有职位匹配度分析、个性简历系统、求职反馈系统、职业路径推荐等特色功能，针对企业有系统匹配筛选、在线通知反馈系统等特色功能，所有功能面向学生和企业两端免费。2015年9月实习僧获得了由中科招商、口袋兼职等机构联合投资的500万Pre-A，此前还完成了英飞尼迪数百万的天使轮投资。
2.灯塔——专注应届生的校园招聘网站
灯塔专注应届生校园招聘，每一个职位都为应届生而来，不需要太多的工作经验。大学生不需要跟有工作经验的人竞争同一个职位，也更适合学生这个用户群体。灯塔围绕学生用户，重新划分行业与职位的分类，打破传统的粗放式分类，职业更加细分，便于用户快速找到自己想要的职位。企业招聘薪资透明、快速反馈，保护学生隐私，不开放人才库，解决一部分职位与学生的信息不对称问题。
创始人郑文绯曾在长江日报报业集团《投资时报》做财经记者，后来转型去做互联网运营，正是因为在工作中遇到很多公司的实习生，经常向她咨询找工作的事，她觉得大学生找难就是因为无经验所导致的，想到自己当年毕业找工作的许多不容易，就着手做了“灯塔”。获悉，灯塔正在筹备天使轮融资。
3.211校招网——定位高校市场，做互联网招聘生活一站式平台
211校招网立足于校园市场，已经受到了学校和相关政府的肯定，在河南省和陕西省211校招网已经和当地的教育厅正式合作了，每年通过211校招网的招聘会为两省的高校解决了大量大学生就业问题，除了陕西和河南外，211校招网基本覆盖了全国2595所高校。虽然在行业内有一些企业也在做相关业务，但从品牌的认可度和市场的占有程度上，211更具优势。
团队方面，211校招网的核心管理层有5人，创始人孙鹏毕业于西安交通大学，在人力资源与移动互联网行业有着10年以上从业经验，有丰富的行业渠道资源和人脉资源。联合创始人千斌毕业于西安电子科技大学，曾任职于中国金币网北京总部，擅长企业运营管理、互联网营销管理、业务模式创新分析、战略规划、风险控制分析。目前211校招网已完成种子轮融资，正在寻求天使轮500万融资，主要用于市场推广、软件研发。
4.小贤才——从过程化服务切入招聘市场
小贤才通过校园招聘过程化服务、移动互联技术应用，实现了对传统校招模式的突破。将原本每次校招“一对一”的重复工作方式，通过优化整合，形成“一企对多校、一生对多企、一校对多地”的工作模式，打通了校际之间的招聘信息孤岛，大大提高了企业校招的覆盖面，节约了企业校招的成本。通过校园招聘大数据的应用，提供了学生能力、求职意愿与企业岗位需求的匹配度指数，实现了学生能力及求职需求与岗位需求的精准匹配，实时双向推送岗位和求职者，大幅度提高了校园招聘的实效性。
合伙人杨林向猎云网介绍，大学生大多缺乏工作、求职经验，对简历的处理也略显粗糙与稚嫩，“小贤才”通过多样化的简历模板技术实现了简历制作、一键投递的功能。“小贤才”为学生用户提供定制化职业生涯规划和求职服务。平台通过专业的测评，为学生的职业能力、企业岗位需求进行分值量化，进行精准匹配。“小贤才”将会为其提供职业分析报告，引导学生的职业技能提升方向。
5.刺猬——实习+体验+课程，帮助年轻人从校园向职场过渡
刺猬是最懂年轻人的互联网青年实践平台，为大学生及职场人提供职业机会、趣味体验及优质课程等。致力于构建中国最有价值的青年成长社区，旗下有刺猬实习、刺猬体验、刺猬学院三大品牌。刺猬是专注于20-30岁青年职场体验的专业网站及O2O平台，提供全程精心指导与专业化服务。刺猬创立于2015 年，有刺猬实习、刺猬体验、刺猬学院三个业务板块，伴随年轻人从社会实践、初涉职场到技能提升的全过程。" 整体上来讲，我们认为实习就是在实践中学习，是一个和世界对话的过程，一方面可以认识和了解世界，一方面是对自我的挖掘和提升。" 创始人亚平坦言，刺猬希望在年轻人发现兴趣，一步步自我提升的过程中，扮演一个积极的角色。刺猬已完成数千万人民币Pre-A 轮融资，由国金投资、容铭资本及其它股东跟投。
三、招聘求职技术工具类平台
除了为毕业生提供求职就业平台，还有一部分创业者把眼光投入招聘技术与工具，创建相应平台，为求职者或企业提供完善、高效的求职、招聘方案。这类平台或从求职者出发，帮用户完善简历、提供参与项目的机会、培养用户适合相应岗位的技能经验；或从企业招聘出发，提供简历筛选、背景调查、人力资源测评服务。在招聘、求职市场中某的一席之地。
1.简寻——为企业提供智能的招聘方案
简寻基于自然语言处理、知识图谱等技术，为企业提供智能的招聘解决方案和人才大数据服务。简寻目前旗下主要有两款产品，分别为简寻有数和简寻优猎。简寻有数为企业提供智能简历库盘活、员工留存、大数据人才地图等智能招聘产品，帮企业内部HR提高招聘效率，降低招聘成本。而简寻优猎可以在企业无法依靠内部力量和招聘工具完成招聘需求时，为企业提供基于大数据和人工智能（AI）驱动的猎头服务。简寻优猎不但具有全网最大的被动人才数据仓库，使用AI相关技术提高猎头寻访效率，而且配备资深的顾问，可以为企业提供高效优质的招聘服务。
简寻的研发团队还在自然语言处理、领域知识图谱等领域深耕，构建人岗匹配算法，目前在一些职位上已经达到初级 Recruiter 的筛选效果。为辅助算法层面快速落地，简寻构建了高性能分布式爬虫系统、非标准化数据解析系统以及大数据分析系统等基础设施。经过深入的市场对接和技术积累，简寻目前在人才数据处理和人岗匹配算法等层面建立了深厚的壁垒。2018年4月，简寻已获数千万元人民币A轮融资，由远望资本领投。
2.i背调——做企业服务中的“特工队”
i背调是国内领先的互联网背景调查公司，通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供专业、高效、高性价比的员工雇前背景调查服务。i背调是美国职业背景调查协会（NAPBS）正式成员，目前已向超过6000家企业客户提供服务。
i背调的核心成员均来自于华为、阿里巴巴等知名公司或传统背调机构，已获知名风投机构的两轮投资。2017年2月，对外公布完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。
3.薪人薪事——极致好用的人力资源系统
薪人薪事为 HR 提供一套人力资源管理 SaaS 服务 ，系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业，薪人薪事还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。
薪人薪事于2015年6月内测，7月份北京地区正式版本上线，薪人薪事的模式直接对标美国的ZenPayroll。 薪人薪事产品共分为四个版本，创业版、标准版、旗舰版、荣耀版、为不同规模阶段、不同人力资源管理诉求的企业提供多元化企业服务，每个版本所提供的服务均可在内部进行灵活配置及调整。
薪人薪事对外宣布已于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法公社与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。
4.day测评——“1+1”模式让人才选拔更高效
day测评是云服务商理才网（daydao）发布的测评产品，从2016年9月立项到今年8月发布上线，前后调研、规划需求、开发、优化历时近1年。
定制化能力、性价比、产品交互性是“day测评”的3大优势。其推出了任职资格、胜任力两大高频测评模板，并以打造“企业超级IP和个人超级IP”为引擎，同时连接企业和个人，目标群体较之一般测评类产品更广。用户可以根据不同的职位、企业、职业发展通道、测评场景，来定制企业专属的岗位胜任力模型，达到快速选用、客观测评，科学决策的目的，更符合核心价值观，并释放企业的个性与特点。
5.上手派——大学生的职前训练营
“上手派”是希然科技旗下的一款在线教育app产品。平台旨在为大学生提供企业实战项目，接触企业大牛导师，让用户走进真实的项目旅程，帮助在校学生提升实战能力，生成真实线上项目简历，帮用户对接企业实习及就业岗位。
其主要为企业和大学生提供二大方面的服务：第一，企业的人才孵化。企业导师通过在平台上发布项目（互联网、大数据、影视传媒类等），待项目需要的学生达到理想的数量后，将项目分阶段、以任务卡的形式布置给学生，通过参考学生完成的成果，帮助企业选择合适的人才。第二，大学生职场实战能力的提高。学生在平台注册以后，可以通过平台选择自己感兴趣的项目，通过项目的任务卡指导和导师统一说明分阶段完成项目，从而在平台上形成项目轨迹和项目实战经验，最后自动生成简历，作为日后学生求职的有效辅助资料，每个项目周期通常为一个月左右。
近几年，应届毕业生逐年增加，理论上大学生就业压力不断增强。但与此同时，数据显示，毕业生并不着急，“慢就业”成为越来越多人的选择。互联网招聘平台百花齐放，应届生求职找信息、投简历变得容易很多，有机会直接和用人单位交流，不用奔波于特定的招聘会，大家自然就没那么急了。
但是看似百花齐放的互联网招聘服务平台之间必将产生一场场“厮杀”，笑到最后的项目谁都无法预测。简单的“信息交易”早已不足以满足用户的需求，最新崛起的“服务交易”模式或许是应届生招聘平台的未来所在。“服务交易”模式招聘平台以用户信用体系和服务分层为基础，通过大数据技术连接匹配招聘各方，以结果为导向优化招聘效率的新形式。
垂直招聘平台和专供大学生实习、求职的服务平台让招聘信息透明化，为用户提供“信息交易”;求职技术工具让毕业生在求职路上更好地“武装”自己，为他们优化简历、提供项目实习经验、开设面试课堂等。招聘技能工具帮用人单位更好地筛选求职者，找到最适合的人才。这类平台提供“服务交易”，也是吸引资本眼球最多的平台之一。猎云网认为各大互联网招聘服务平台只有在“信息交易”足够完善的基础上，开发“服务交易”，从多方面为不同的应届生提供服务才能“杀出重围”，让项目生根发芽、茁壮成长。因为在未来单一的服务显然无法满足对工作越来越挑剔的应届毕业生们。
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