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我们的理念：企业生存与发展的根本在于能否持续为客户与社会带来创新价值！我们的愿景：掌握核心材料技术，成为创伤治疗领域知名企业！我们的价值观：以“创新价值”及“卓越服务”为宗旨，满足并超越客户需求，并成为员工引以为荣的企业！
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电话：+86 21 传真：+86 21 电子邮箱：info@new-value.cn地址：（中国）上海市浦东新区张东路1158号礼德国际2号楼601室
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1、特别提示
西安诺瓦电子科技有限公司（以下简称"诺瓦"）同意按照本协议的规定及其不时更新的操作规则提供基于互联网以及移动网的NovaCloud显示屏集群管理服务，要获得显示屏集群管理服务的使用者（以下称"用户"）应当基于了解本协议全部内容，在独立思考的基础上认可、同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户在进行注册程序过程中点击"同意" 按钮即表示用户完全接受《NovaCloud显示屏集群管理服务协议》及诺瓦公示的各项规则、规范。
用户注册成功后，诺瓦将为用户基于显示屏集群管理服务使用的客观需要而在申请、注册显示屏集群管理服务时，按照注册要求提供的帐号开通显示屏集群管理服务，用户有权在诺瓦为其开通、并同意向其提供服务的基础上使用显示屏集群管理服务。该用户帐号和密码由用户负责保管。
为提高用户对显示屏集群管理服务使用感受和满意度，用户同意诺瓦将基于用户的操作行为对用户数据进行调查研究和分析，从而进一步优化NovaCloud显示屏集群管理服务。
2、服务内容
显示屏集群管理服务的具体内容由诺瓦根据实际情况提供，诺瓦有权对其提供的服务或产品形态进行升级或其他调整，并将及时更新页面/告知用户。
用户理解，诺瓦仅提供与显示屏集群管理服务相关的技术服务，除此之外与相关网络服务有关的设备（包括但不限于手机、平板电脑等与接入互联网或移动网有关的装置）及所需的费用（包括但不限于为接入互联网而支付的电话费、上网费等有关费用）均应由用户自行负担。
3、服务变更、中断或终止
鉴于网络服务的特殊性导致的异常问题（包括但不限于服务器的非人为原因导致的稳定性问题、恶意的网络攻击行为等非因诺瓦过失导致的情形），用户同意诺瓦有权随时中断或终止显示屏集群管理服务，若发生该等中断或中止显示屏集群管理服务的情形，诺瓦无需为此承担任何责任，但应在合理时间内通过网页公告、系统通知、短信提醒或其他方式通知受到影响的用户。
用户理解，诺瓦需要定期或不定期地对提供显示屏集群管理服务的平台（包括但不限于互联网网站、移动网络等）及相关设备进行检修或者维护，如因此类情况而造成服务在合理时间内的中断，诺瓦无需为此承担任何责任，但诺瓦应在合理时间内事先通过网页公告、系统通知、短信提醒等方式通知用户。
如发生下列任何一种情形，诺瓦有权随时中断或终止向用户提供本协议项下的显示屏集群管理服务而无需对用户或任何第三方承担任何责任：
3.3.1用户违反法律、行政法规以及相关的管理办法，或本协议中规定的使用规则；
3.3.2在诺瓦终止向用户提供服务后，用户涉嫌再一次直接或间接或以他人名义注册为诺瓦用户的；
3.3.3用户提供的手机号、电子邮箱不存在或无法接收电子邮件且没有其他方式可以与其进行联系的，或诺瓦以其它联系方式通知用户更改手机号，而用户在诺瓦通知后三个工作日内仍未更改为有效的手机号的；
3.3.4用户注册信息中的主要内容存在不真实、不准确、不完整等情况的；
3.3.5本协议（含规则）变更时，用户明示并通知诺瓦不愿接受新的服务协议的；
3.3.6其它诺瓦认为应当终止服务的情况。
4、使用规则
用户在使用显示屏集群管理服务过程中，必须遵循以下原则：
4.1.1遵守中国有关的法律和法规；
4.1.2遵守所有与网络服务、显示屏集群管理服务有关的网络协议、规定和程序；
4.1.3不得违反法律法规、社会主义制度、国家利益、公民合法权益、公共秩序、社会道德风尚和信息真实性等要求；
4.1.4不得通过NovaCloud显示屏集群管理服务系统发布、展示或传播任何不实、虚假、冒充性的、中伤性的、攻击性的、辱骂性的、恐吓性的、种族歧视性的、诽谤诋毁、泄露隐私、成人情色、恶意抄袭的或其他任何非法的媒体。；
4.1.5不得为任何非法目的而使用显示屏集群管理服务系统；
4.1.6不得以任何形式使用显示屏集群管理服务侵犯诺瓦的权利和/或利益；
4.1.7不得利用NovaCloud显示屏集群管理服务系统进行任何可能对互联网或移动网正常运转造成不利影响的行为；
4.1.8不得以任何方式侵犯其他任何人依法享有的专利权、著作权、商标权等知识产权，或姓名权、名称权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等人身权益，或其他任何合法权益；
4.1.9不得从事其他任何影响NovaCloud显示屏集群管理平台正常运营、破坏集群管理平台经营模式或其他有害集群管理平台生态的行为；
4.1.10不得利用NovaCloud显示屏集群管理服务系统进行任何不利于诺瓦的行为。
用户注册时使用的联系方式（电话号码、邮件地址等），应当使用真实有效的联系方式。
用户不应将其帐号、密码转让或出借予他人使用。如用户发现其帐号或显示屏集群管理服务遭他人非法使用，应立即通知诺瓦。
对于用户通过显示屏集群管理服务公开发布的任何媒体内容，应该合法。
诺瓦针对某些特定的NovaCloud显示屏集群管理服务的使用通过各种方式（包括但不限于网页公告、系统通知、短信等）作出的任何声明、通知、警示等内容视为本协议的一部分，用户如使用该等显示屏集群管理服务，视为用户同意该等声明、通知、警示的内容。
5、知识产权
诺瓦提供的网络服务中包含的任何文本、图片、图形、音频和/或视频资料均受著作权、商标和/或其它财产所有权法律的保护，未经相关权利人同意，上述资料均不得在任何媒体直接或间接发布、播放、出于播放或发布目的而改写或再发行，或者被用于其他任何商业目的。所有这些资料或资料的任何部分仅可作为私人和非商业用途而保存在某台计算机内。诺瓦不就由上述资料产生或在传送或递交全部或部分上述资料过程中产生的延误、不准确、错误和遗漏或从中产生或由此产生的任何损害赔偿，以任何形式，向用户或任何第三方负责。
诺瓦为提供NovaCloud显示屏集群管理服务而使用的，或者第三方针对显示屏集群管理服务开发的在集群管理平台上运行，供用户使用的任何软件（包括但不限于软件中所含的任何图象、照片、动画、录像、录音、音乐、文字和附加程序、随附的帮助材料的一切权利均属于该软件的著作权人，未经该软件的著作权人许可，用户不得对该软件进行反向工程 （reverse engineer）、反向编译（decompile）或反汇编（disassemble）等行为。
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本协议所指的“隐私”包括《电信和互联网用户个人信息保护规定》第4条规定的用户个人信息的内容以及未来不时制定或修订的法律法规中明确规定的隐私应包括的内容
诺瓦将对用户使用显示屏集群管理服务过程中涉及的用户隐私内容加以保护。
诺瓦不应将单个用户的注册资料及用户在使用显示屏集群管理服务时存储在诺瓦的非公开内容用于任何非法的用途，若需要将单个用户的注册资料进行商业上的利用时应事先获得用户的同意，但下列情况除外：
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6.3.2根据有关的法律法规要求；
6.3.3按照相关政府主管部门的要求；
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为提升显示屏集群管理服务的质量，诺瓦可能会与第三方合作共同向用户提供相关的显示屏集群管理服务，此类合作可能需要包括但不限于用户数据与第三方用户数据的互通。在此情况下，用户知晓并同意如该第三方同意承担与诺瓦同等的保护用户隐私的责任，则诺瓦有权将用户的注册资料等提供给该第三方，并与第三方约定用户数据仅为双方合作的显示屏集群管理服务之目的使用；并且，诺瓦将对该等第三方使用用户数据的行为进行监督和管理，尽一切合理努力保护用户个人信息的安全性。
7、免责声明
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通过NovaCloud显示屏集群管理服务发布的任何媒体信息，及通过显示屏集群管理服务传递的任何观点不代表诺瓦的立场。诺瓦应确保用户发布的媒体信息在发布过程中不被篡改，但不对其完整性、真实性、准确性、合法性或可靠性负责。对于非法的、非道德的、错误的或存在其他失宜之处的发布内容，在任何情况下，对于任何信息，包括但不仅限于其发生的任何错误或遗漏，而造成的任何损失或伤害，诺瓦不承担任何责任，应由信息发布者等相关行为主体承担全部责任。
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用户有权向诺瓦要求注销账户，经诺瓦审核同意的，诺瓦注销（永久冻结）该账户，届时，用户与诺瓦基于本协议的合同关系即终止。用户的账户被注销（永久冻结）后，诺瓦没有义务为用户保留或向用户披露其账户中的任何信息。
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8、协议修改
诺瓦有权随时修改本协议的任何条款，一旦本协议的内容发生变动，诺瓦应在合理时间内在网站上公布修改之后的协议内容，诺瓦也可选择在合理时间内通过其他适当方式（如系统通知）向用户通知修改内容。
如果不同意诺瓦对本协议相关条款所做的修改，用户有权停止使用显示屏集群管理服务。如果用户继续使用显示屏集群管理服务，则视为用户接受诺瓦对本协议相关条款所做的修改。
9、通知送达
本协议项下诺瓦对于用户所有的通知均可通过网页公告、电子邮件、系统通知、手机短信或常规的信件传送等方式进行；该等通知于发送之日视为已送达收件人。
用户对诺瓦的通知应当通过诺瓦对外正式公布的通信地址、传真号码、电子邮件地址等联系信息进行送达。
10、法律适用
依据并贯彻中华人民共和国法律法规、政策规章及司法解释之要求，包括但不限于《全国人民代表大会常务委员会关于加强网络信息保护的决定》、《最高人民法院最高人民检察院适用法律若干问题的解释》等文件精神，制定《 NovaCloud显示屏集群管理服务协议 》。
本协议的订立、执行和解释及争议的解决均应适用中国法律并受中国法院管辖。
如双方就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向诺瓦所在地的人民法院提起诉讼。
11、其他规定
本协议构成双方对本协议之约定事项及其他有关事宜的完整协议，除本协议规定的之外，未赋予本协议各方其他权利。
如本协议中的任何条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍应有效并且有约束力。
本协议中的标题仅为方便而设，在解释本协议时应被忽略。西安诺瓦电子科技有限公司面试经验（共19个真人分享） - 职业圈
西安诺瓦电子科技有限公司
西安诺瓦电子科技有限公司 面试 （共19条面试经验分享）
[{value:1, name:'很好'},{value:12, name:'一般'},{value:4, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:7,name:'校园招聘'},{value:9,name:'网上申请'},{value:2,name:'招聘会'},{value:2,name:'社会招聘'},{value:0,name:'内部推荐'},{value:1,name:'猎头'},{value:0,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:0,name:'通过关系'}]
西安诺瓦电子科技有限公司面试经验(共19条)
最近更新时间： 17:40:24
13:39:48 | 网上申请
面试过程：
首先需要网申，在网上提交了简历之后，大概过了有2天时间，收到通知说简历筛选通过了，之后过了1天收到了面试的消息。面试是在一个五星级酒店举行的（真是豪华，第一次去），面试时是一对一面试，面试官很有礼貌，从进门迎接你，到你离开送你出去，首先面试官拿着简历，看了一会，边看边让我自我介绍，之后就问了我项目，做了多久，几个人做得，代码量有多少（之前没查过，就说了个大概，只听见他说，那还挺多的），然后就让我在纸上画出项目中是如何运用MVC设计模式的（当时有点懵，没有准备过这个，就只画了一个模块的流程图），之后就在我画得图上找到了一些问题，聊了有一会，接着就开始问比较基础的，你是如何理解面向对象的，抽象类在哪个地方用到？js的面向对象了解多少，对网络知道多少，TCP和UDP的区别，HTTP和HTTPS的区别，有没有写过原生的JDBC代码，前段的框架了解多少，讲讲nodejs（这个我只知道名字，不了解具体，所以就GG了）,CSS相关问题和一连串之后，看了我简历的项目中用到的框架，就开始问了（我当时的框架是SSH），三个框架挨个问，谈谈你对SSH框架的理解，Mybatis和Hibernate的区别，Hibernate的ORM思想，我感觉有点准备不足，在框架部分，讲的不是很好，最后终于，面试官问我，你有什么想要问我的？我就问了他，请您给我一些建议，他说，我对框架理解的不透，（其实经过上面那么的多问题，我有点扛不住了，问的太多，还没反应过来，框架的东西，知道没有清楚的讲出多少），之后就说三天之内等通知，从房间出来，我感觉并不是很好，问题很多，我觉得自己有些问题答得没在点子上，所以就以平常心出来走了，没有报太多的希望。结果最终还是没有过，通过这个面试，我也给自己找到了很多不足的地方，充了电之后，再次满怀信心去面试!
面试官问的面试题：
你是如何理解面向对象的，抽象类在哪个地方用到？js的面向对象了解多少，对网络知道多少，TCP和UDP的区别，HTTP和HTTPS的区别，有没有写过原生的JDBC代码，前段的框架了解多少，讲讲nodejs，谈谈你对SSH框架的理解，Mybatis和Hibernate的区别，Hibernate的ORM思想。。
06:49:45 | 社会招聘
面试过程：
面试公司文案策划岗，之前已经有过五年品牌策划经验，最后一份工作某世界500强西安公司，由于岗位调动离职，女，28岁，已婚未育。谈几点我的感受：1、hr招聘不专业：招聘网站上这一岗位工资，在西安来说已属于资深文案或者文案主管岗位工资，但是hr却声称想要一个自己公司培养出来的文案，自己培养也就是个刚毕业或者毕业3年以内的文案，你想要个元的人，何必浪费期望薪资元的人的时间；2、hr面试态度非常不礼貌：听到本人已婚后，hr终止了面试，没有对于我个人的职业规划的询问，也没有任何专业问题询问，个人觉得这带有非常强烈的歧视，也非常不礼貌，诺瓦在西安也属于规模不小的公司，没想到会在这种问题上给予这么强的歧视，请问女性应该什么时候工作？28岁没结婚你会问什么时候结婚，近期结婚不要；结了婚就要生小孩，生小孩不要；生了小孩二胎是不是还不要？从结婚之后的若干年是不是都不能工作了？hr自己结婚没？有没有小孩？女性在职场上是有很多不可抗拒的个人因素会影响到工作，但是，人类得以传承发展就是靠着这些“个人因素”，如果一个公司连正常的假期都不敢给，只能说明这个公司是不负责任且没有实力的；3、个人觉得hr职业素养不高，基本的普通话都说不标准，对于应聘人员也不够尊重，这种公司对外岗位都是这个水平，估计公司水平也不会高到哪儿去。综上，西安诺瓦电子科技有限公司就招聘这一块儿来说，非常业余且带有性别歧视，工资虚报，差评！
面试官问的面试题：
问题：1、个人职业历程；2、为何从上一家离职？；3、你结婚了？面试问题终止在结婚这，只需要未婚或者已婚已育的，整体感觉面试没什么难度，hr没什么水平。
17:40:24 | 网上申请
面试过程：
1、我个人觉得不怎么尊重应聘者，一面后，一直坐在会议室等，当时已经下午七点钟，肚子饿的呱呱叫，就是没消息，等啊等，终于七点多了，人事经理过来复试。2、人事经理的形象与谈吐我个人不敢恭维，不停地翻着白眼看你，还非常傲慢，我觉的找工作是双向的，应该平等，但是她的态度非常恶劣，我面试这么多，也做HR这么久，真心没见过。3、问及他们员工的加班问题，她说，没有加班工资，加班也不能换休，我都吓到了。还说的理直气壮，还说员工一个人都没有意见呢。
面试官问的面试题：
1、我个人觉得不怎么尊重应聘者，一面后，一直坐在会议室等，当时已经下午七点钟，肚子饿的呱呱叫，就是没消息，等啊等，终于七点多了，人事经理过来复试。2、人事经理的形象与谈吐我个人不敢恭维，不停地翻着白眼看你，还非常傲慢，我觉的找工作是双向的，应该平等，但是她的态度非常恶劣，我面试这么多，也做HR这么久，真心没见过。3、问及他们员工的加班问题，她说，没有加班工资，加班也不能换休，我都吓到了。还说的理直气壮，还说员工一个人都没有意见呢。
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答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
采纳数：5585
获赞数：395
擅长：暂未定制
视频控制器V900是 Nova 专业级的 LED 显示屏控制器，其除了显示屏控制外还具有功能强大的前端视频处理功能。视频控制器V900以优秀的图像质量和灵活的图像控制极大地满足了媒体行业的需求，详细的信息您可以登录诺瓦科技官方网站了解。
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