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本人急需二十万，可以打工慢慢还，十年内还清。有哪位好心老板愿意帮我吗？
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女方想离婚，现有25000贷款未还清，五岁的女儿，八月二十九号到期，女方想协议离，女方愿意承担还清25000贷款，货物规女方所有，但男方坚决不同意离，现已分居一个月，女方不知道该怎么办好
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在这种情况下，女方只能向法院起诉离婚，如果感情破裂，法院应判决离婚，而不是男方不同意就离不了。当然，感情破裂要有证据证明。
我和朋友借了五十万说做生意，当时说好一年还清，我们也打好借条，现在朋友不愿意了，说让我现在把钱还上不还就报警，我都把钱拿去做生意了暂时还不上咋办。
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及时委托律师通过法律途径起诉对方，采取财产保全措施，申请强制执行对方财产、要求对方归还债务。判决生效后，可依法委托律师将对方列入失信人员名单、限制消费名单和禁止出境名单，强制要求对方还款。
有c1驾照还不满一年，可以考摩托车驾驶证吗
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一、驾驶证年审驾照年审手续流程： 1、如果说你没有空到车管所办理，可以迟点去，不会被罚款，但是不能超过一年。 2、驾照年审所需资料：提供驾驶证副本原件、身份证、机动车驾驶员身体条件证明 3、给你个试卷让你回答几个问题(要交1元钱) 第四十八条年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后十五日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。 驾驶证年检需要什么手续驾驶证换证带身份证、驾驶证、机动车驾驶员身体条件证明、两张一寸白底彩色照片。关于体检证明，需要提供卫生局确定的县级以上医疗机构或军队、武装警察部队确定的团级以上医疗机构出具的有关身体条件的医疗证明，或是指定的医院都可以。二、驾照扣分（一）扣满12分处理方式1.在一个记分周期内累积记分达到12分的①→公安交警部门扣留驾证;②→驾驶人在15日内到驾证核发地或违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7日的学习;③→考试。考试合在一个记分周期内有两次以上达到12分或累积记分达到24分以上的除了上面的扣证→学习外，还要参加科目一、科目三(道路驾驶技能)考试。参加科目三(道路驾驶技能)考试的，按最高准驾车型考试。扣完12分后，对增驾有哪些影响?对增驾的影响1.已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近1个记分周期内没有记满12分记录。2.申请增加中型客车B1准驾车型的，在申请前最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;3.申请增加牵引车A2准驾车型的，在申请前最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;4.申请增加大型客车A1准驾车型的，在申请前最近连续5个记分周期内没有记满12分记录。格的，清分，发还驾证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习和考试的，公告停止其驾证使用。（二）什么时候清零1.道路交通安全违法行为计分周期为12个月，满分也是12分，而日期是从初次领证之日算起，然后不断循环，然后到发证日期进行清分。发证日期为记分日期的开始。2.如果驾驶证的初次领证日期是2010年5月x日，那么驾驶证的记分周期是从那个日期开始到这个日期结束。3.违法所记的分值如果没有满12分，那么计分系统到了下个周期会自动清零。4.如果记满了12分，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。5.机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。接受道路驾驶技能考试的，按照本人机动车驾驶证载明的最高准驾车型考试。三、驾照过期按照相关规定，驾照过期一年内，只要到车管所去换驾照就可以了。有效期超过一年未满三年，处于注销可恢复状态，只要到车管所重新参加科目一考试，通过之后就能换证。换证前须知：1、看清楚自己的驾照，别再到处问别人该什么时候去换了;2、及时处理违章记录，否则无法通过系统审核;3、未收到新的驾驶证之前，驾驶机动车上路即视为无证驾驶;4、新驾驶员拿到驾照的有效期为六年，在六年有效期内，驾驶人每个几分周期均未记满12分的，即能换发十年有效期的驾驶证;在十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的驾驶证。四、驾照吊销驾照撤销是可以申请恢复的，驾照撤销恢复申请流程：(一)申请材料1、机动车驾驶人的身份证明(原件及复印件);2、机动车驾驶证;3、驾驶人本人一寸免冠白底彩色照片(不能着制式服装、矫正视力者须戴眼镜)四张;4、县级或部队团级以上医疗机构出具的《机动车驾驶人身体条件证明》。持有准驾车型为残疾人专用小型自动挡载客汽车的机动车驾驶人，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。(二)业务流程领取填写表格---身体检查---受理--缴费--考试--制证。(三)办结时效：二个工作日(考试合格后的第二个工作日领证)。
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有钱没钱回家过年，家在湖北独居老人王师傅虽然身无分文，但也有这样的念头，他决定在高速公路上朝着家的方向走回去。王师傅独居于湖北宜昌，在奉节两河口做修路工人，年底没结到工钱，身份证又遗失，随身的电话又没了话费，打不出去，于是他决定走回家过年。王某：" 那没得法，那个老板跑了。我从奉节来的，走了一夜，到宜昌去。"2 月 12 日下午 6 点半左右，高速公路执法队员在高速公路上发现了王师傅。随后，执法人员将王师傅送到了当地救助站。次日一早，救助站工作人员将王师傅送上了回家的班车。王师傅对高速执法人员以及救助站工作人员表示衷心感谢，能够回家了，他显得十分高兴。（视频来源：重庆新闻 编辑：王珏）
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社会新闻9小时前前南京墨者科技员工，无意中看到前老板在发帖招人….考虑再三，决定发一贴说一说我的亲身经历。 - V2EX
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前南京墨者科技员工，无意中看到前老板在发帖招人….考虑再三，决定发一贴说一说我的亲身经历。
· 119 天前 · 26317 次点击
目的呢有两个：
发表一下自己对这种事情的看法，如果能引发网友思考，讨论，那更好。
希望其他有应聘想法的伙伴，认认真真考虑一下！
声明：本人对下面所说的每个字符负责（包括标点符号），保证描述的可靠性！
薪资： ”我觉得“是正常水平（这个不好定性，每人看法不同）。招聘时说有区间，但你懂的，大概率是下限附近。但是，对外宣扬时却往往说上限？（见：）
加班：招人时是这么说的 没事不加班（见：）（各位见到这种话一定要小心再三），事实呢？我在职期间，没有休息过。（明确说一下，就是周六日不休息，所谓 9-10-7，其实晚上加班到 11 点也不少见）。（我干了多久？（为了匿名，不谈自己）），而且听来的比我早的同事说，他们已经如此几个月（ 9-10-7 ）了。
加班费 /（晚）餐补： 截止到我离职，没有这回事儿。据说后来”气氛不对“，又有了：30 软妹币（所有开发一视同仁…）。法定节假日和普通工作日一样，双倍三倍不存在。听说有个同事元旦有一天没来，然后被扣工资了（什么操作？）
合同：合同上是市最低法定工资（说是为了避税）。这个东西就像达摩克利斯之剑，掉不掉下来完全取决于老板的人品。（记住，你一旦签了这样的合同，就意味着你不选择法律而是其他的东西来保护你的应得的权益）。
福利：节日礼物，年度旅游什么的没赶上，不知道。但零食除了红牛泡面，真不怎么样（本人不是吃货，不在乎这个，跳过）对了，五险一金，没有，据我所知其他同事也没有。（再说合同工资在那摆着呢…）。至于期权（创业公司的期权，不是股份（不清楚的建议了解一下））合伙人什么的，没遇到过，不清楚，不说。
有件搞笑的事，和大家分享下，公司的产品（ App ）第一版和第二版是由两拨人开发的，就是说，第一拨人开发完第一版，就全走了。然后招来第二波开发第二版。
说到这，谈谈人员流动。据我亲身经历和同事那儿得知，基本就是十天半个月，一个人从来到走。然后就接着招，直到招到一个”老实人“，才会消停个把月。所以招人时才会说
但我想说和压力有个鬼关系？钱给够，加班正常给加班费，合同不搞猫腻，这难道不是基本的吗？我个人就是因为这些才走的，还有人品（这个后面说），而不是什么鬼的坑不住压力！
为什么老板招人时总爱说希望能坑的住压力，而暗示那些离职的人是因为扛不住压力呢？
就是想隐瞒公司吃人的真相啊！ 这些老板希望其他人应聘时看到帖子会想：”哦，其他人抗不住压力才走的啊，我打小吃苦耐劳，一定能抗的住创业公司的压力“。
呜呼！兄弟！
选择创业公司和小公司，最重要的依据是什么？
各位 V 友先稍微考虑下，再看我的观点。
**老板人品！**上面说的薪资，加班费，福利，包括以后的年终奖什么乱七八糟的，如果不是正儿八经写在劳动合同里的话，那就只能祈祷老板不过河拆桥，兔死狗烹了。
但各位又不是没听过”项目刚做完，就被老板辞退的“，还是想着公司就是下一个阿里巴巴，自己好歹也是前期员工？别说，还真有这个可能性。不过概率比中头彩要高多少？
做人最起码要真诚！人品不行的人不值得追随！
最后，如果你还有其他选择，不建议考虑。
第 1 条附言 &·& 119 天前
各位的关注度是我没想到的，虽然我知道一时的热度而已...
另外其他离职的同事受到我的鼓励，也站出来发声了，欢迎
我再说下为什么要站出来发声
首先，我和老板这个人虽然不对眼，但谈不上有仇。其次，自私点考虑，现在发帖对我完全没有任何好处，徒增风险（而且发帖前，也有朋友劝我不要xjb出头）。
情绪的产物？
我已经离职有一段时间了，如果帖子是纯粹是情绪的产物，我何不刚离职拿到工资就发帖发泄一下？
原因很简单，就是主贴里说的。 没有任何其他目的（说我故意抹黑的，可以省省了，你也是成年人，这种只有风险，没好处的事你问下自己，会做吗？）
这里提醒下各位，不要盲目地相信任何一方说的话！不要盲目地相信任何一方说的话！不要盲目地相信任何一方说的话！
249 回复 &| &直到
10:04:52 +08:00
& &119 天前 via iPhone
我来帮你们重新开一楼！
& &119 天前
v 友没假期
& &119 天前 via iPhone
我来帮你们重新开一楼，老板快放大招！
& &119 天前
楼上某些洗地的，基本都有一个神逻辑：“事先告知，就合情合理合法”。你们不妨先看看这条新闻：
& &119 天前
@ 核弹回复,哈哈
& &119 天前
如果真是如此，这家公司的产品真得不能用啊，谁知道后面是否有技术或者人员的断层。但是，我司貌似在用他们的产品……
& &119 天前 via Android
@ 社会运行的法则即互相欺骗 这一点是我以前从未想到的。?我也是这么想得
& &119 天前
@ 这事懂就行，说透就没意思了，真到这一步，就是管理者能力不行了，不交五险一金的公司多了去了，但是人家自己心里明白没钱，也不会上线来怼
& &119 天前 via Android
楼主，五险一金不买直接劳动监察大队走起，还有社保稽核处，而且金额按银行流水算的
& &119 天前
#南京墨者网络科技有限公司怎么样？？##墨者网络科技怎么样？##墨者网络怎么样？#希望能被更多求职者看到。
& &119 天前
南京还是坑啊，外包公司多，我是南京本地人，要不是家庭原因就去上海发展了
& &119 天前
抗压能力。。。看到这种招人 我就呵呵了。。我只能保证我不抗压。。 。这种招聘我肯定是受不了的。。另外吐槽一句老板：初创就是理由么？初创为什么就要抗压？ 多给钱了么？感觉这么像电信诈骗似得。广撒网，筛选出傻子来呢。。又一新技能 get万一哪天当了老板了呢。。。
& &119 天前
招人要求 997 的时候，大家都是创业伙伴，希望你顶得住压力 — 毕竟我们是创业公司。发薪的时候，抱歉只能给基本加班工资 — 毕竟我们是创业公司。创业公司还真是个万能的借口。但你给员工分股了吗？赢的时候你会给跟你 9-10-7 拼搏的员工分红吗？这样的格局，估计这家公司走不远的。
& &119 天前
9-10-7 就是给足加班费，照样很多人接受不了，更别说没钱
& &118 天前 via iPhone
加班多的问题不可以通过招更多人解决？连轴转很容易抑郁。
& &118 天前 via Android
@ 缺钱的人会这么干，只要给足别人?还是光明正大的。又不给牛吃草又让牛干活谁愿意阿。
& &118 天前
老板上来第一句回复就是“我大概知道你是谁了”让我感觉到了一丝丝威胁的味道大家揣摩下老板当时敲下这句话的心理
& &118 天前
@ 哈哈，我上家公司就是这样的，果断辞职了，后来倒闭了
& &118 天前
哪门子实名, 这老板身份证贴脸上了?
& &118 天前
这位老板恶心到我了。。。不管楼主说的是不是事实，老板都在回复里理直气壮地说没公积金了居然还真有人洗地，抗压，抗你**
& &118 天前 via Android
还是支持楼主，公司开到这份上老板真的心安
& &118 天前
居然是南京的，mark 个
& &118 天前
@ 主要南京大学太多，廉价劳动力多。公司不愁招不到人。只是这些年，大学生稍微聪明了点，自己老家三四线城市的房价也疯狂的涨价。都回去，或者回老家周边城市发展了。南京这几年应届毕业生留在南京的越来越少。
& &118 天前
搞不好法院见吧，不过除了资金充裕的公司，大多数公司都是或多或少的违规（违法）吧。
& &118 天前
@ 南京的互联网环境很差，比杭州差太多。江浙地区杭州互联网的氛围还是不错的，成都都比南京互联网氛围好很多，武汉的各方面都快追赶南京。南京要加油了。
& &118 天前
支持 LZ 曝光，老板洗地能力一般啊
& &118 天前
@ 互联网氛围，别的地方不知道，江苏也就苏州稍微好点，就是上海，互联网氛围也不比苏州好多少，和浙江差远了。
& &118 天前
墨者不是陆剑锋开的吗？
& &118 天前
好吧，我以为是之前的那个墨者……原来不是了……
& &118 天前
进场踩一下这位老板，我在南京做互联网产品的南京互联网环境差很多时候是被外环境弄的，我们做产品的也会觉得招人困难，每次都能听到那些孩子面试的时候跟我说，自己做中软华为的外包，不管代码质量，只要功能实现就行，所以好的人才就很难出来，都是这种外包属性～话说过来，我不认同的是老板的一些做法，什么人事制度没建立起来，糊弄谁呢？我不开公司，目前待在也算是创业公司里面，人事制度也是逐步完善的，在没完善之前出过一个事情，就是一个没过试用期的同事没给缴纳保险的事情，人家过来找到劳动部门申请仲裁了。我们老板二话没说，认罚补缴，他就说了一句话，什么都是法律上说的算，我们不完善就是我们不对，然后随即招了专业人事建立相关的制度。公积金这个，去年全部转移到新的子公司，开头没开公积金户头，将原本公司缴纳的公积金部分以现金形式每月发放给员工，后来公司有个同事要缴纳公积金还贷款，所以现在全公司都一起开了并缴纳，对这些信息都是和所有同事说的，员工是一点利益没受损。别特码的用什么之前商量好的搪塞楼主，你只要不合规，被人弄小辫子早晚的。
& &118 天前
@ 我毕业的时候苏州都找不到几个工作，反而是来了上海很多
& &118 天前
这样的事绝不可能空穴来风,其实说白了就是加班加太多了,钱也没给到位,付出和收入不成正比,员工当然急了.以前也在一家创业公司待过,老板整天说把我们当朋友,其实就是变着法的压榨我们,恶心的一笔,我们给他加了五个月的班 996,晚餐全是自己掏钱订外卖,加班费什么都全都是浮云,人家还在那边说这是你应该的做的. 这就是拿我们当朋友的老板!!!!
& &118 天前
简化一下老板的逻辑：我，创业公司，给我当奴隶！
& &118 天前
我，初创，不给钱，速来打工不许叽歪。
& &118 天前
我，初创，社会欠我的，你们给我加班还债
& &118 天前
像这种公司肯定还有很多，是什么助长了他们能存活下去，还是哪些“喜欢吃苦耐劳，任劳任怨的奴隶们啊”，这也是一股社会毒瘤，带坏行业风气，希望公司多多招聘，把他们都招来聚集在一起，然后慢慢榨干他们
& &118 天前
& &118 天前
@ 我觉得最讽刺的可能是，老板这样对你们，他可能最后还真的觉得自己把你们都当朋友，他可能还觉得很冤枉，自己诚心待员工，员工还针对自己，好心当做驴肝肺。
& &118 天前
现在互联网行业的老板，不都是这个尿性吗？整天想着加班才能体现员工的价值，也是醉了
& &118 天前
诚心说一句，干了几年，大小公司都待过，好的 leader 和公司都是「骗」员工的。
比如上家公司，节假日前的工作日提前半小时下班。看着很贴心的福利，实际公司算过，马上放假，这些人上班也人心惶惶。
还不如直接提前两小时放了。早早都不堵车，心情愉快的回家，拍个照发朋友圈，周围人投来羡慕的目光：这公司福利真好，我也想去。实际活都是你的，干不完的人也走不了。公司放两小时假，耽搁不了什么公司的工作，公司一分钱没掏，员工也喜欢，口碑还打出去了。不要把员工都当傻子，这社会傻子是不少，画个饼就吃，但是不是每个人都是傻子。大家打工都是为了挣钱，实际和老板的目标是一致的。创业公司有难处，员工同样也有难处，出来工作就挣那一点钱。大家多一点相互尊重，相互理解。同样上家公司，有很多从公司创业一直待到现在的老员工，说难听的，不仅比较天真的员工，还有一些挺实际的员工。为啥这些很实际的员工还留在公司。 举个例子，公司最早一开始成立时候还在居民楼，老板真没什么钱，租的一两千的小区，连一个月四五千的写字楼都租不起，这种条件下，老板自己咬咬牙给几个员工配备了 15 寸顶配的 macbook。员工，需要的是尊重和理解。
& &118 天前
支持楼主！
& &118 天前
我来说说南京为啥会变成这样1.南京的大学多，应届生数量大，所以很多公司不愁招不到人，每年应届生都能招到很多2.总有跑得快的去了大厂，一些跑得慢的就被当地的公司消化，很多南京的公司会找一些能力不强的，但是聪明好学的进来，然后开个三四千的工资，自己培养，然后给公司卖命，这样的员工因为对公司存在感激，就会呆个几年（参照下面我的朋友 A ）3.南京的外包太多，从中软，到文思，到软通，到易思博等等，放眼望去，南京的开发人员百分之五十以上都是外包，我有朋友在外包，然后我让他们跳槽，都会对我说，"不知道去哪，感觉自己能力太差了"，甚至有一些朋友还会感谢我当初给他们找了一份外包的工作（楼主每次跳槽的时候都会认识很多 HR，在南京基本都是外包公司的 HR ）4.南京的整体的技术实力不强，所以南京的行业里呆着的人多数实力要差一点，我之前的一个同事年初回南京去了苏宁，今天聊了一下，他竟然在苏宁做了主管（记住：是竟然）5.很多人去了这样的小公司，是因为走错路了，在南京的环境下，很多人毕业刚入行呆的都是一些不知名的公司，这样的公司一般也都会压榨，然后选择下家的时候，只要钱到位，就去了，而南京的市场下，就没有几家真正的会善待员工的公司6.南京因为一些大企业的加班风气，导致了很多公司都觉得加班理所当然，很多员工也觉得我上家也是加班的，所以没事，只要钱多，还记得我当初来上海，公司和我说，我们这里弹性工作，每个月上满多少个小时就行了，等我入职的时候发现真的是这样，当时我是惊讶的！！！！所以当我朋友让我回南京的时候，我说我不想回去，那种周末加班，9 点之前得到公司的工作我习惯不了了。甚至今年找工作的时候，猎头问我要不要去饿了么试一试，我直接拒绝，因为那里的 KPI 和加班我不习惯。说一些身边的人的故事（都是 14 年毕业）朋友 A：刚毕业去了小公司，3500 一个月，现在 10000 一个月，今年离职了，发现找不到好工作，之前在的小公司 996，他一样呆着，现在出来，面了苏宁只给了 14K （苏宁还义正言辞的说我们这边 996 ），对于小公司而言，这个人强不强，强，很强，从前端 VUE，REACT，到后端 JAVA，到 APP 开发安卓，到服务器运维都会，对于大公司而言，这个人强不强，不强，因为他没有分布式，高并发开发的经验，做的都是单应用，现在他在努力学习想去杭州发展朋友 B：南京人，刚毕业去了一家中兴的子公司（中兴软创，南京很好的一家公司，就是薪资低了一点，其他方面很优秀，了解 NG 的都会知道大漠穷秋，此人就是从中兴软创出来的，后来和尤雨溪的事情发生之后，从谷歌离职又回到了中兴软创），朝九晚五不加班，后来去了 YOHO，今年出来找工作，他手里的 OFFER 都是 17K，18K 的，在南京，三年经验 这种 OFFER 已经很不错了朋友 C：大四就去了一家做移动外包的公司实习，算到今天已经接近五年工作经验了，一直到现在都没有跳槽，问起薪资，不到一万，让他跳槽，他说我都不知道去哪，觉得自己技术跟不上了，准备回老家找家公司呆着朋友 D：毕业去了 中软国际，用都是华为封装的前端技术 ，去年和我们说，我估计已经出不去了有的时候真的觉得做技术在南京并不合适，氛围太差，没有前人指导，你会把自己埋没，我希望看到的在南京搞技术的，出来走走，趁自己的工作年限低，还好找工作的时候，去一些知名的互联网公司呆呆，当你以后跳槽的时候，就会看到更好的公司，比如你在上海某互联网公司，等你跳槽，你首选的就是美团点评，饿了么，唯品会，爱奇艺，B 站，携程，陆金所，蚂蚁金服等，而这样的公司绝对不会说我们在创业，所以给不了你那么多，往上看，好企业多着呢，不出来你就出不来。
& &118 天前
@ 你提到的绝大部分我都挺认可?，很实际，但是我看你离开南京之后的东家也没有好到哪里去啊，年终奖对折的事情，起码我周围没碰到过，倒牛奶的资本家哪里都有，驴妈妈也不是南京的?。『南京的行业里呆着的人多数实力要差一点』，『做技术在南京并不合适』，这两点来说，第一点可能由于我周围的前端技术都属于呆着的人中的少数，接触到的盆友有几个入职南京阿里或者去阿里总部的，都是 P6，P7 级别，也有一批实力高于 P7 的依然留在南京的，可能以阿里作为标准来评判会有失偏颇，但是毕竟 BAT，所以就我个人的经历来看我不太认可这一点；第二点来说做互联网技术就算在拉萨都合适，毕竟干的就是万维网，互联网资料数不胜数，做技术提升能力说到底还是看自己，我所接触的几家公司技术都是用的比较新的技术，甚至有自研的 js 框架（ fibjs 了解一下）。
& &118 天前
这个贴子里有许多让我感到有意思的地方，时而感到意外，时而感到滑稽。我们先讨论一种人格，什么样的人格呢？要求下属无条件为其牺牲，坚信人员流动是因为那些庸人全都不胜任，还有其他一些明显的表现这里就不提了，这种人格一般被归类为独裁式人格。当然，历史上绝大多数初代独裁者的成就达成靠的都是真本事，毕竟人格不能当饭吃不是。然而问题也同时产生了，一位连话都说不明白的老板前途几何呢？有人格、有信念，就是不知道有没有成功的命啊！或许先去公园找找麻衣神相什么的给看看说说？万一能遇到一位顺便也懂心理咨询的呢？发贴的小伙子言辞谨慎，不仅发贴前思量再三，甚至在发贴后也连续进行了几次文字说明和修正。其实不必如此，可能面面俱到吗？勇气可嘉，很棒！另外一个响应发贴的小伙子也很棒！敢站出来！截至目前，贴子下的所有回复我都拜读了。许多 V 友不辞辛苦的去同人纠正和辩论，没想到吧？你们尝试讲理的对象是这种情况。什么情况？什么什么情况！人太多，心疼不过来。一个社会，一个社群，一个社区，需要有不同的观点并存。根据这个道理，几位为那位老板辩护的朋友，你们辩护的观点呢？眼拙，我真的没看见！
& &117 天前
@ 人性是很复杂的东西
& &117 天前 via iPad
@ 说的是，有可怕，也有迷人。
& &117 天前 via Android
& &116 天前 via iPhone
@ 每年这么多毕业生能留三分之一就不错了，过两年能力够了我也不留南京了
& &116 天前
@ 是的，南京的整体技术能力真差，我在上海，杭州工作了 6 年，回老家南京一看。我成了矮子里的将军。尤其是苏宁，我在苏宁也干过一段时间。很多人没啥真本事。真不知道是怎么溜须拍马上那些关键职位的。现在杭州那边才是做 IT 的理想之都。有竞争才能有效的提高自己的能力。
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