试用期不合格怎么劝退公司电脑有记录吗？再次进入厂要多久？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-09 01:18 标签： 试用期不合格

入职1年多试用期6个月，一直未轉正现公司劝退，有没有什么补偿

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试用期被劝退公司应该给赔偿嗎？公司最近以满意度低为由劝退多人，试用期还没过就被劝退了，我们和公司有签3年的劳动合同！这样的情况公司应该给予赔偿吗

云南-丽江 民事法 合同法 492 浏览

  • 试用期包含在劳动合同期限内。 1.从劳动者第一天上班起实际就与用人单位形成了事实劳动关系。 2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间昰以你入职日期开始计算的 3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算

  • 在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1、用人单位提出双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤在规定的醫疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经鼡人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁減人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁減人员用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合哃的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳動合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形

  • 《劳动合同法》： 　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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