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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-09 21:00 标签： 瓦工吧
青年突击队的旗帜在一线飘扬
把才华贡献给岗位，
这就是他们的青春；
把青春贡献给祖国建设，
这就是他们的璀璨的荣耀。
港航青年，
用激情谱写了人生的精彩，
用奉献诠释了生命的壮丽。
壮哉，港航君一线的青年突击队！
三公司日照钢铁项目
矿石码头项目部
森达美港项目部
四分公司潼蓉高速项目
总承包（船舶）分公司孟加拉项目
总承包（船舶）分公司三亚新机场项目
路桥公司项目青年突击队
最沉重的担子我们挑
最危险的地方我们闯
最紧急的关头我们上
最困难的时候我们到
最艰苦的岗位我们去
最艰难的战斗我们攻
青年突击队的铿锵誓言
公司重难点项目居多，青年突击队在现场攻坚克难、建功立业的作用越来越突出。接下来，新建重点、难点项目将相继建立青年突击队，在施工生产中，贡献青春智慧。
平时都知道青年突击队的名字，也许下面的内容还有好多不知道吧！
再来学习青年突击队的知识
青年突击队的由来
日，我国第一支青年突击队--木工青年突击队在北京展览馆工地正式成立。突击队是在自愿的基础上，选择18名技术较好的青年团员组成的。他们以能成为青年突击队队员为荣，焕发出强烈的积极性和创造性，创出了空前的生产效率。在第一支青年突击队成立一个月之后，展览馆工地又建立了瓦工、抹灰工、混凝土工等6支青年突击队。青年突击队这个新事物得到了党中央、团中央和北京市委的高度重视，先后在北京市和全国推广了展览馆工地组建青年突击队的成功经验，从此，青年突击队如雨后春笋般发展起来。
企业青年突击队是在企业基层团组织领导下，由青年自愿报名参加的一种青年突击性组织，分为项目管理型、科技攻关型、生产型、企业管理型等。是引领青年在各种急、难、险、重、新的关键时刻冲锋在前的一面鲜艳旗帜。
青年突击队的类型
项目管理型青年突击队
是青年突击队的一种基本类型，是指建设生产战线上以项目经理部为依托，以项目经理部青年员工为主体，服务企业和经济社会发展，按照项目管理的要求，提高科学管理水平，优质、高效、低耗、文明、安全地全面完成项目管理各项指标，创造最佳效益为主要任务和目标的队伍。
建队标准：队员平均年龄不超过35周岁。
科技攻关型青年突击队
科技攻关型青年突击队
是青年突击队基本组织形式之一，是以青年技术负责人为队长，青年科技人员为队员，服务企业和经济社会发展，以科技攻关为基本任务，针对建筑施工企业生产建设过程中的各种科技问题和难题而组建的青年突击队。
建队标准：（1）科技攻关型青年突击队队长年龄应不超过40周岁，是所在单位、项目、部门的技术负责人，具备一定的组织能力和良好的群众基础。（2）科技攻关型青年突击队队员人数一般应在6人以上，队员平均年龄不超过35岁，且大中专以上学历者应占队员总数90%以上。（3） 科技攻关型青年突击队要有明确的科技攻关课题，制定具体的攻关计划，建立科技档案或日志，并派专人负责记录。（4）科技攻关型青年突击队应注重项目创新创效和科研课题转化成果，并将其作为申报各类荣誉的必要审核材料之一。
生产型青年突击队
是青年突击队的一种基本组织类型，是以生产一线青年骨干为主体、以工班为单位组建的青年施工生产组织。
建队标准：（1）队伍条件：工班青年职工比重应占60%以上，平均年龄不超过35岁；工班人数在10人到50人之间并保持相对稳定。（2）队长条件：年龄应在35周岁以下，思想政治质素高，技术业务水平过硬，经营管理及生产施工组织能力强。
企业管理型青年突击队
是在企业生产经营管理过程中成立的，以企业主要负责人为队长，以企业主要经营管理者及骨干为主体，以实现企业经营生产目标、改革发展为目的而组建的青年突击队。
建队标准：（1）企业管理型青年突击队队长由企业主要负责人担任，中共党员，年龄应不超过45周岁。（2）突击队员由企业主要经营管理者及主要职能部门管理骨干组成，平均年龄不超过35周岁。
青年突击队做什么
在青年突击队中开展安全教育活动。在突击队队员中广泛树立安全意识，责任意识，把安全生产放在突出重要的位置，按照行业安全生产的总体部署，以创建“青年安全生产示范岗”活动为载体，组织青年立足岗位，认真排查整治安全生产隐患，完善监控机制，努力做到安全零事故。
在青年突击队员中树立精品意识。严格遵循质量规范，建立健全质量管理体系。教育青年突击队员树立精品意识，创优意识。以青年突击队或青年班（组）为单位，围绕创优规划，明确创建目标，积极开展岗位创优竞赛活动，确保工程既定质量目标的实现。
要在青年突击队员中树立效益意识。积极探索建立健全管理体系，构建科学管理模式，提高管理水平。加强施工计划管理，合理调配资源，优化施工方案，确保工程顺利完工。强化成本观念和效益观念，采取有效措施，积极降本增效，创新创效，争创一流的综合效益。
在青年突击队员中树立创新意识。围绕重、难点工程和技术难题，积极引导青年激活思维，立足岗位创新创效。充分发挥青年工程技术人员和广大青年职工的聪明才智，广泛开展技术改革，“五小”攻关和献计献策等活动，推进技术创新，实现青年突击队建功竞赛向智力型、科技型转变。
在青年突击队员中树立竞争意识。根据工程需要，组织青年积极投身到急、难、险、重、新任务中，勇挑重担，突击奉献。在确保安全质量目标实现的前提下，比竞赛组织、比生产突击、比施工进度和施工计划完成情况，形成你追我赶的劳动竞赛氛围，促进工程项目建设的全面提速和高质量完成。
要在青年突击队员中树立成才意识。积极开展技能竞赛、岗位练兵、青工比武等活动，加强青年职工的思想政治、职业道德、文明意识、精神面貌、技术业务等方面的教育和培养，培育一批优秀青年技术人才。激励参赛队员努力学习业务，钻研技术，争当青年岗位能手，积极向党组织靠拢，在本职岗位上建功成才。
调动和发挥广大青年的积极性和创造性，发挥攻坚克难、敢拼会赢、创新创效的突击队作用，推动青年在第一线建功立业，努力为企业经营和改革发展创造新业绩、做出新贡献。
供稿：团委
作者：武斌
编辑：武斌、范松阳
责任编辑：
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