农民工工伤工伤左手腕粉碎性骨折赔多少钱，赔偿三万，大家认为少不少？？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 03:41 标签： 什么叫粉碎性骨折
工伤导致右小腿粉碎性骨折大约赔偿金是多少_百度拇指医生
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工伤导致右小腿粉碎性骨折大约赔偿金是多少
　　治疗结束后，做伤残等级鉴定，按伤残等级赔偿。你的伤腿治疗和功能恢复是不确定的，因此伤残等级也不确定。赔偿标准如下：
　　一级至四级伤残待遇
　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　[编辑本段]五级、六级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　[编辑本段]七级至十级伤残待遇
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
你需要咨询律师，同时，还要做一个伤残鉴定（4万）
如果是终身残疾的话，应该有几十万的赔偿标的。
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向医生提问工伤，右手桡骨粉碎性骨折，右尺骨半脱位已经5个月了，现手腕上下翻角度很小，能评伤残几级_百度知道
工伤，右手桡骨粉碎性骨折，右尺骨半脱位已经5个月了，现手腕上下翻角度很小，能评伤残几级
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山东政法学院毕业，从事法务工作近10年，现在本公司任公司法务。
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 的相关规定，伤残等级大约在8-9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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这种情况也就是个九级伤残，要赔偿您19个月工资就行了。不可能再有更高的级别了。
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8级，具体参考工伤保险标准
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　　 劳动合同过期8天尚未续签，工作中不幸双手骨折走上维权之路
农民工手持4份合同5年打了6场官司
法律专家认为，案情并不复杂，维权难度却很大，工伤处理程序应简化
本报记者 杨召奎“我和公司签订过4次劳动合同，到期后的第8天，我在工作时受了伤，右手粉碎性骨折，左手桡骨骨折。”近日，56岁的付克涛接受《工人日报》记者采访时说，为了申请工伤认定、确定劳动关系，他5年打了6场官司。
合同过期不久遭遇事故
老付家在河北省保定市定兴县农村。日，他入职北京某工贸公司从事杂工工作，并与公司签订了4次劳动合同，截止日期为日。到期后，公司没有与老付续签劳动合同。
日，合同到期后的第2天，工贸公司安排他前往南京地铁搅拌站从事安装工作。6天以后，他在工作中因罐体倾斜被撞入提升机坑里，导致双手骨折。
“住院期间，公司为我垫付了医疗费。但没给我缴工伤保险，按照法律，以后的工伤赔偿费用，应该由公司支付，可公司却说，已经给我花了几十万元治疗费，不能再赔偿了。”老付说。
无奈之下，老付只能自行申请工伤认定，而第一步就是需要提交双方劳动关系的证明。因发生工伤时劳动合同已到期，老付遇到了难题。
6场官司终获赔
工贸公司强调说，老付受伤时，已经与公司解除了劳动关系。
老付只好向北京市丰台区仲裁委提起仲裁申请。2014年7月，裁决确认，双方在日至日期间存在劳动关系。
然而，此裁决对老付来讲没有任何意义。他向北京市丰台区人民法院提起诉讼。2015年12月，一审判决确认双方自日至日存在劳动关系。
工贸公司对一审判决不服，上诉至北京市第二中级人民法院。日，二审法院驳回上诉，维持原判。
经历这3场官司，劳动关系最终得以确认，老付拿到了工伤认定书，并经鉴定为七级伤残。
为了申请工伤待遇，老付不得不继续维权。
此时，一直不承认双方劳动关系的工贸公司，一改往日的说法，开始强调劳动关系并未解除，因此老付不能按照法律主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项工伤待遇。
2016年12月，老付向北京市丰台区仲裁委申请劳动仲裁。2017年8月，裁决仅支持了老付部分工伤待遇。
老付不服，向北京市丰台区人民法院提起诉讼，要求公司支付全部工伤待遇。但在起诉之前，他向公司邮寄了书面辞职信，提出解除双方劳动关系。然而，公司表示并未收到辞职信，对此并不认可。
2017年底，北京市丰台区人民法院审理后认为，通过老付提交的辞职信，可以认定双方劳动关系已经解除，最终一审判决公司支付老付全部工伤赔偿267910元。
工贸公司不服，向北京市第二中级人民法院提出上诉。近日，北京市二中院作出二审判决，驳回公司上诉，维持原判。
从老付受伤，到他申请到工伤赔偿待遇，已经整整过去了5年时间。
工伤处理应简化“这样一起案情并不复杂的工伤案，农民工却花了5年时间，打了6场官司，维权难度可见一斑。”北京市致诚律师事务所律师张志友说。用人单位为了不赔偿或迟缓赔偿，利用繁琐的工伤程序使案件久拖未决的情况并不鲜见。
河北厚正律师事务所律师张士谦表示：“通过劳动仲裁程序认定劳动关系过于繁杂，而且劳动者败诉的风险较高，不利于劳动者权益的保护，同时也给有限的司法资源带来了巨大压力。因此，应简化工伤处理的程序。”
张志友律师告诉记者，最高人民法院行政审判庭指出，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职能。也就说，不经过劳动争议仲裁，劳动保障行政部门也可以通过相关证据直接认定劳动关系。
但他同时表示，在现实中，劳动保障行政部门为了避免自己作为被告被拖入诉讼，往往将确定劳动关系这一争议焦点让劳动者另行劳动仲裁确定，这一点亟待有关部门研究解决。
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工厂没有法定赔偿义务。55岁阿姨，不具有法定劳动者资格，工厂聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。双方是劳务关系，休息时间摔倒，并不是从事雇佣活动中摔倒，工厂并无过错，不承担赔偿责任。《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
那厂子是违法的，劳动法有规定，到当地劳动仲裁委投诉
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