我的第一次被网友要了去，他却用照片要挟我。我该怎么办？_百度知道
我的第一次被网友要了去，他却用照片要挟我。我该怎么办？
现在面临家庭和他的那方压力我该怎么办啊？我的QQ谁来帮帮我...
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mrrightsun
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ivyzhang397
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先看看他究竟想怎么样。如果要挟对你的威胁不大的话，你可以从他的世界里消失，假装你根本就不在乎，让他爱怎么样怎么样去。这样可以避免让家人知道。如果他要挟的情节严重的话，首先可以选择匿名报警，把他的资料及很多情况向公安部门反应。请求他们的帮助。如果匿名公安部门不受理，那就要正式报警了，因为如果情节严重的话，后果不堪设想，报警是为了防止再次上骗。当然，发生这种情况，你的压力肯定会很大，如果你有个很温暖的家，最好就跟爸妈商量，他们会给予你最大的支持和帮助的。
pengkeming0729
pengkeming0729
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不能受要挟..不然就后悔一辈子了他在哪,去剁了他吧
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你是鸡，做网站推广的。
HilaryKwok
HilaryKwok
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擅长：暂未定制
报警或者找妇联。
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请同学们帮“我”分析一下为什么会越来越没有信心？
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根据以下情节，请你为主人公提供改进意见。想一想情绪应该怎样调节？
　　小强是某校初二（3）班的班长，他是个爱争先的人，他的家庭并不富裕，但他的妈妈还是给他买了电脑供他学习，小强为此十分感激，于是他下定决心，要争到年级第一。考试共持续了三天，他每天都想着“第一名”，结果把自己搞得很紧张，根本无法专心做题，每遇到难题他都思维混乱，结果考试刚刚结束就病倒了。当他拿到成绩单，发现自己只考了全班第五时，他感到很失落。
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据报道，我国上海今年以高薪聘请高级技术工人，月薪为6000元至10000元。然而应聘者寥寥；我国高级技工在劳动者中占的比例与发达国家相比有很大差距。据统计，西方发达国家高级技工在劳动者中占40％，而我国只占5％左右，高级技工的缺口达数百万。
上述材料说明了什么问题？你从中受到什么启示？
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自强精神的表现有哪些？我们为什么都应该自强？
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　　材料一：日，以“和谐之旅”为主题的北京奥运圣火在哈萨克斯坦首都阿拉木图进行传递，这标志着2008年北京奥运会圣火传递在境外正式启动。
　　材料二：2008年奥运会是中华文化与世界文化交流融合的绝好平台，是推动中华文化走向世界的绝佳机会。
（1）奥运盛会既是体育的盛会，也是文化交流的盛会。不同的国家和民族有着不同的文化，面对不同的文化，我们正确的态度和做法是什么？
（2）假设你是奥运会志愿者，有几位外国友人想向你了解中华文化，请你选择富有代表的事物向他们介绍。
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请输入姓名
请输入手机号　　在网上认识了一个人 给他发过自己的隐私视频 把他删了之后他要挟我要是不继续给他发就把视频传到我们学校贴吧里 可是他做事特别小心 没有他的照片 也不说他的学校 他手机号也没有 大过年的要疯了
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　　报警　　
　　完全不知道怎么办了　　
　　@猫岛的鱼
17:13:00　　报警　　—————————————————　　可是我不知道他的任何信息　　
　　裸照发人了？现在的女人光长胸没长脑了　　
　　@年年花好人团圆
17:18:00　　裸照发人了？现在的女人光长胸没长脑了　　—————————————————　　确实没脑子　　
　　我只想知道当时是什么情况，你什么心态才会给陌生人发这种视频的。　　
　　@其实它是马甲
17:21:00　　我只想知道当时是什么情况，你什么心态才会给陌生人发这种视频的。　　—————————————————　　当时正好失恋 有点报复前男友的想法吧　　
　　作贱自己来报复一个不在意你的男人？？这是什么逻辑？你凭什么以为这是在报复他？你发的男人又不是他爸，和他有一毛钱关系吗？
　　@洋洋得意icon
17:33:00　　作贱自己来报复一个不在意你的男人？？这是什么逻辑？你凭什么以为这是在报复他？你发的男人又不是他爸，和他有一毛钱关系吗？　　—————————————————　　然而现在这不是重点 现在真是不知道怎么办好了　　
　　能看清你的样子吗　　没看清就不理会呗
　　报警，要不花钱找黑客查对方电脑，要不就网上找点小视频发过去，假的发的多了，也就没真的了！一定要注意安全。
　　@有一对小新眉毛
17:36:00　　能看清你的样子吗 　　没看清就不理会呗　　—————————————————　　他跟我说删了但是我也不敢确定有没有删了 他给我截图了手机储存那里 显示没有视频 微信收藏里也显示没有 真是不敢轻易相信他　　
　　@有一对小新眉毛
17:36:00　　能看清你的样子吗 　　没看清就不理会呗　　—————————————————　　嗯！豁出去了！　　
　　@楚门世界里的刀客
17:38:00　　报警，要不花钱找黑客查对方电脑，要不就网上找点小视频发过去，假的发的多了，也就没真的了！一定要注意安全。　　—————————————————　　怎么找黑客啊　　
　　报警　　
　　你不知道，警察知道，你和他讲，你会报警，不想Lh自己留案底，去做吧。我不开尔。。。。。又不是大明星。李宗瑞这案子视频，看都不想看，不熟
　　@翘嘴昌鱼
18:06:00　　你不知道，警察知道，你和他讲，你会报警，不想Lh自己留案底，去做吧。我不开尔。。。。。又不是大明星。李宗瑞这案子视频，看都不想看，不熟　　—————————————————　　他料定我不会去报警了 根本不怕　　
　　他现在跟我说要我在他需要的时候视频 说录视频死全家 　　
　　直到看腻我为止　　
　　自作自受
18:46:00　　自作自受　　—————————————————　　没错　　
　　你就让他发好了，发了再报警
　　报警，这种人未必非你不看，就是碰上你了。报警估计就怂了，敢传播罪更大。　　
　　已经解决了 谢谢各位了　　
　　我有同样的问题，楼主怎么解决的
　　你说你敢发我就敢报警 他要是再和你逼逼 你就把他拉黑 这种人就是来吓唬你的 　　
　　哎你做事之前能不能用用脑子啊。　　
　　让他发，，发了报警，如果影响大，找律师要赔偿　　
　　@猫岛的鱼 1楼
17:13:00 　　报警 　　—————————————————　　@泽兰月谑
17:14:25 　　可是我不知道他的任何信息　　-----------------------------　　这不重要　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工以辞职为由要挟调薪，怎么办？ - 薪酬福利 --
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签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分215434精华0主题帖子
在处理调薪时，有些HR曾碰到有员工对现有薪资不满，主动要求公司应给予加薪加到多少，否则就申请辞职的情形。而这类员工一般比较自信，对薪资比较看重，在企业中表现也不错。满足他吧，总觉得被要挟了很不爽，而且一旦传出去影响不好；不满足吧，万一他真的辞职了怎么办？毕竟本意并不想让他辞职。一起来讨论如何应对处理吧，请问：
假如碰到这种情形，你会如何妥善处理？
牛人解答：
对类似要挟公司加薪、否则辞职的行为，一般都是那些所谓的骨干员工或在外单位已经找好工作的人员，属于“有恃无恐”型，对此，我们也有对付的办法，请看：
1、 了解真正底线。
HR部门和部门领导一起，首先正面了解该员工加薪多少是其底线？为什么要加这么多？是家里压力、个人能力觉得特别好、公司实在离不开他？不予任何承诺，只说何时给予回复，回头再协商办法；另外，通过其他渠道了解其真实想法，包括其 ...
能这么做的，基本上都是有点料的（非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，HR这个火眼金睛还是要有的），员工提出来要求，这说明对于公司还是有感情的，但是他很可能已经拿到offer，或者至少已经在市场上了解过行情，只要提要求，就有挽留的机会，就怕一点要求都不提，直接上辞职单，那基本就没戏了。
遇到这种情况：
直接上级要检讨（很可能是能力问题，至少是人员管理能力不够）；HR要检讨（薪酬、绩效、员工关系负责人要反思）；沟 ...
首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，HR这个火眼金睛还是要有的)，员工提出来要求，这说明对于公司还是有感情的，但是他很可能已经拿到offer，或者至少已经在市场上了解过行情，只要提要求，就有挽留的机会，就怕一点要求都不提，直接上辞职单，那基本就没戏了。
遇到这种情况：
直接上级要检讨(很可能是能力问题，至少是人员管理能力不够);
HR要检讨(薪酬、绩效、员工关系负责人要反思);
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值得大家讨论的话题。
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Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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签到天数: 416 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分215434精华0主题帖子
个人观点：
& & 能被要挟的肯定是关键岗位的关键员工，或者是企业极力想要挽留的；留人无非就是物资和感情，有要挟成分最好不要直接给涨工资。
建议一：从职业发展上晓之以理动之以情，有前途的岗位大部分员工还是会考虑二三；
建议二：从绩效入手，当员工达到某一技校水平后给涨工资（这有点类似军令状）；
建议三：如果怕内部引起薪酬不平衡，就要从其他福利入手，可以根据员工自身条件制定特殊福利；
建议四：没有其他办法可能真的要调薪了，跟同行业比对是否亏员工太多？适当上调，一般比员工提出的略低，不会超过同行业水平。
&工具星级: 5 很有道理&
赞一个!有道理
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Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
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签到天数: 1657 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分60913精华8主题帖子
表面看是薪酬原因，实际上是管理机制问题！
&此话正解！&
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签到天数: 536 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分4614精华3主题帖子
一般来说，敢用这方式涨薪的员工，能力都不差，员工也不是要挟你，但如果你要涨薪，是否也是一样？
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，亦常在.专注
最后登录注册时间威望359 金钱3265 贡献1913 阅读权限255积分5537日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 295 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分5537精华1主题帖子
满足他吧，总觉得被要挟了很不爽
HR是多么的情绪化啊，物不平则鸣。
就是一个博弈，谁也别太入戏，能争取就给人争取，钱不是自己的，满足别人需求，别人才能给你惊喜。
反思公司的考核加薪制度才是王道。
都说以人为本，大多数公司老板都是依他妈为准。
&工具星级: 4 &
哈哈，有才
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关注人的发展和人格完善，猎头是一种修行
最后登录注册时间威望2444 金钱14252 贡献7317 阅读权限255积分24013日志记录帖子主题精华4好友
进士出身, 积分 24013, 距离下一级还需 987 积分
签到天数: 48 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分24013精华4主题帖子
猎头Colin 发表于
满足他吧，总觉得被要挟了很不爽
HR是多么的情绪化啊，物不平则鸣。
呵呵，是啊，给谁多少钱管HR屁事。
老去担心给别人多少钱，自己却争取不到更多报酬，hr的悲哀。
遇到这样的情况，有个比较简单的办法，给他设定一个限时绩效目标，和员工本人协商好，到时候完成了就给涨，否则做好心理引导工作。
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一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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签到天数: 347 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分35408精华15主题帖子
让马跑，就要给马吃草。但是不能喂太饱，免得跑不动。机制和体系需要改改啦。
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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
最后登录注册时间威望12114 金钱358621 贡献98803 阅读权限255积分469538日志记录帖子主题精华4好友
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很好的话题，大家一起来参与讨论呗
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会元, 积分 13999, 距离下一级还需 1001 积分
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这个现象我们公司遇到的实在是太多了，公司一直到做法就是要挽留就“妥协”，不挽留走人。
但是我一直不坚持公司这样的做，太被动了。
个人认为像这类事情根源都在公司考核薪酬机制上面有问题。既然事前没有去做好，事后发生了，仍然没有思考去完善这个机制。这个是我无法理解的。
赞一个!挽留就“妥协”，不挽留走人.
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解元, 积分 3888, 距离下一级还需 1112 积分
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你就让他辞，企业不能被员工要挟。这种人以薪资做为判断企业的首要标准，也不值得留。
&不能养成员工要挟企业的习惯。公司离了谁都能转。&
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