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引进外国高端人才新政落地 哪些人可申请外国人才签证
发稿时间： 05:34:00
　　在《外国人才签证制度实施办法》宣介会现场，某商会的工作人员正在提问。图片来源：人民日报海外版
　　4月11日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)携手中国澳大利亚商会等11家外国商会在北京举办了《外国人才签证制度实施办法》宣介会，150余家商会会员企业的外籍高管到场参加活动。
　　不久前，国家外国专家局、外交部和公安部三部门联合印发《外国人才签证制度实施办法》，其中针对外国高端人才实施多项优惠政策。新政落地，用人单位以及外籍人士产生了一些疑问。FESCO作为中国第一家为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的企业，于1月15日举办了首场《外国人才签证制度实施办法》政策解读会。近日，许多会员企业希望举办外国商会专场，于是，FESCO和中国澳大利亚商会邀请了11家外国商会参加。应他们的期望，FESCO邀请北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人，就出台《外国人才签证制度实施办法》的目的和意义、外国高端人才判定标准、人才签证申请流程以及持有外籍高端人才签证所能享受的礼遇等，予以权威解读，帮助企业深入了解外国人才签证制度，并在现场解答了与会者的提问。
　　方便外籍人员出入境
　　北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人介绍说，自《外国人才签证制度实施办法》出台以来，北京市已有97人成功申请人才签证确认函，有近1000人成功申请A类工作许可。申请人主要集中在高等院校、科研院所、世界500强企业、科技创新企业。
　　出台《外国人才签证制度实施办法》的目的，是为了落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才签证是第一个不以事由签发的签证类型，更方便外籍人员出入境。一旦拿到人才签证后，持证人可来华旅游、开会、商务访谈、访问、学习等。若想在中国长期工作，还需办理工作签证。
　　外国高端人才判定标准
　　《外国人才签证制度实施办法》明确了人才签证发放的对象和定义。按照《外国人来华工作分类标准》(试行)，外国人才分为A、B、C三类，即外国高端人才、外国专业人才、外国普通人员。
　　对于外国高端人才(A类)来说，一共分成六类评价：
　　第一类是入选国内人才引进计划的。经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。像千人计划、长江学者计划、科技部的一些人才引进计划等。
　　第二类是符合国际公认的专业成就认定标准的。申请人既往的成就达到了一定水平和标准，将被认定为A类人才。这一类的评价一共分十几个小类，包括一些知名奖项的获得者；曾经担任过各国科学院院士或者各国研究所、实验室负责人或高级研究员；各国科技计划项目成果负责人或主要成员；在高水平的期刊发表过一些论文或者是它的高级会员。再有就是曾任世界500强企业的高级管理职位和高级技术职位的或者为技术研发团队主要成员的。对音乐、美术等专业人员，也按照既往成就做评价。如一些世界著名乐团的首席指挥和演奏员、获得过著名的文学奖或影视奖等。再如有体育专长的，在奥运会、世锦赛、世界杯大赛中获奖者。
　　特别提示
　　对于符合国际公认的专业成就认定标准的人员，应该提供哪些材料呢？很简单，提供相应的证明即可。获奖者提供获奖证书，曾经因为职务或者技术水平达到标准的，可由原公司或者机构开具相应的证明。
　　第三类是符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才。简言之，就是现任职务或者成就达到标准的外国人才。包括中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业、大型企业聘用的高级管理、技术人才和科研骨干；国家认定的相关研究中心的高级管理、技术人才和科研骨干；国家鼓励类的外商投资企业及国内外中型企业聘用的副总以上的高级管理人员和技术人才、科研骨干，以及符合外商投资产业目录鼓励类产业条目的小型外商投资企业聘用的董事长、法定代表人、总经理和首席技术专家。
　　第四类是创新创业人才。包括以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续3年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续3年年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的单位聘用的具有高级管理或技术职务的人员。
　　第五类是优秀青年人才。40岁以下在国(境)外高水平大学和中国境内高校从事博士后研究的青年人才。
　　第六类是记点积分在85分以上的高端人才。如果觉得前5项都不符合，还可以用积分申请A类人才。按照各地的积分标准，达到85分后，可提供所有积分类的认定材料进行认定。
　　特别提示
　　只要符合《外国人来华工作分类标准》(试行)A类标准的外国高端人才，均可以申请人才签证。
　　办签证不超过5个工作日
　　人才签证的发放流程分为两个部分。首先，申请人要申请《外国高端人才确认函》。拿到《外国高端人才确认函》后，再按照外交部的要求去境外使领馆换取人才签证。
　　申请流程是全程在线的，需要申请人在外国人来华工作许可服务管理网站上注册，然后在网上申请提交材料。提交材料之后的1个工作日开始审核，审核通过后，将在线生成《外国高端人才确认函》，整个时长不超过5个工作日。根据北京市的实际操作，平均时限仅为3个工作日。
　　《外国高端人才确认函》申请成功后，可以在申请端在线打印。申请成功后的信息将由有关部门直接交换给外交部，外交部再交换给境外使领馆。
责任编辑：孙钊
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在《外国人才签证制度实施办法》宣介会现场，某商会的工作人员正在提问。
4月11日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）携手中国澳大利亚商会等11家外国商会在北京举办了《外国人才签证制度实施办法》宣介会，150余家商会会员企业的外籍高管到场参加活动。
不久前，国家外国专家局、外交部和公安部三部门联合印发《外国人才签证制度实施办法》，其中针对外国高端人才实施多项优惠政策。新政落地，用人单位以及外籍人士产生了一些疑问。FESCO作为中国第一家为外商驻华代表机构、外商金融机构和经济组织提供专业化人力资源服务的企业，于1月15日举办了首场《外国人才签证制度实施办法》政策解读会。近日，许多会员企业希望举办外国商会专场，于是，FESCO和中国澳大利亚商会邀请了11家外国商会参加。应他们的期望，FESCO邀请北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人，就出台《外国人才签证制度实施办法》的目的和意义、外国高端人才判定标准、人才签证申请流程以及持有外籍高端人才签证所能享受的礼遇等，予以权威解读，帮助企业深入了解外国人才签证制度，并在现场解答了与会者的提问。
方便外籍人员出入境
北京市外国专家与外国人就业事务中心相关负责人介绍说，自《外国人才签证制度实施办法》出台以来，北京市已有97人成功申请人才签证确认函，有近1000人成功申请A类工作许可。申请人主要集中在高等院校、科研院所、世界500强企业、科技创新企业。
出台《外国人才签证制度实施办法》的目的，是为了落实党中央和国务院关于实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才签证是第一个不以事由签发的签证类型，更方便外籍人员出入境。一旦拿到人才签证后，持证人可来华旅游、开会、商务访谈、访问、学习等。若想在中国长期工作，还需办理工作签证。
外国高端人才判定标准
《外国人才签证制度实施办法》明确了人才签证发放的对象和定义。按照《外国人来华工作分类标准》（试行），外国人才分为A、B、C三类，即外国高端人才、外国专业人才、外国普通人员。
对于外国高端人才（A类）来说，一共分成六类评价：
第一类是入选国内人才引进计划的。经中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划的入选者。像千人计划、长江学者计划、科技部的一些人才引进计划等。
第二类是符合国际公认的专业成就认定标准的。申请人既往的成就达到了一定水平和标准，将被认定为A类人才。这一类的评价一共分十几个小类，包括一些知名奖项的获得者；曾经担任过各国科学院院士或者各国研究所、实验室负责人或高级研究员；各国科技计划项目成果负责人或主要成员；在高水平的期刊发表过一些论文或者是它的高级会员。再有就是曾任世界500强企业的高级管理职位和高级技术职位的或者为技术研发团队主要成员的。对音乐、美术等专业人员，也按照既往成就做评价。如一些世界著名乐团的首席指挥和演奏员、获得过著名的文学奖或影视奖等。再如有体育专长的，在奥运会、世锦赛、世界杯大赛中获奖者。
对于符合国际公认的专业成就认定标准的人员，应该提供哪些材料呢？很简单，提供相应的证明即可。获奖者提供获奖证书，曾经因为职务或者技术水平达到标准的，可由原公司或者机构开具相应的证明。
第三类是符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才。简言之，就是现任职务或者成就达到标准的外国人才。包括中央所属企业及二级子公司、世界500强企业全球或地区总部、国家高新技术企业、大型企业聘用的高级管理、技术人才和科研骨干；国家认定的相关研究中心的高级管理、技术人才和科研骨干；国家鼓励类的外商投资企业及国内外中型企业聘用的副总以上的高级管理人员和技术人才、科研骨干，以及符合外商投资产业目录鼓励类产业条目的小型外商投资企业聘用的董事长、法定代表人、总经理和首席技术专家。
第四类是创新创业人才。包括以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续3年投资情况稳定、企业实际投资累计不低于50万美元、个人股份不低于30%的企业创始人。以拥有的重大科技发明、专利等自主知识产权或专有技术出资，连续3年年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上的企业董事长、法定代表人、总经理或首席技术专家。列入省级有关部门制定的创新企业清单或科创职业清单的单位聘用的具有高级管理或技术职务的人员。
第五类是优秀青年人才。40岁以下在国（境）外高水平大学和中国境内高校从事博士后研究的青年人才。
第六类是记点积分在85分以上的高端人才。如果觉得前5项都不符合，还可以用积分申请A类人才。按照各地的积分标准，达到85分后，可提供所有积分类的认定材料进行认定。
只要符合《外国人来华工作分类标准》（试行）A类标准的外国高端人才，均可以申请人才签证。
办签证不超过5个工作日
人才签证的发放流程分为两个部分。首先，申请人要申请《外国高端人才确认函》。拿到《外国高端人才确认函》后，再按照外交部的要求去境外使领馆换取人才签证。
申请流程是全程在线的，需要申请人在外国人来华工作许可服务管理网站上注册，然后在网上申请提交材料。提交材料之后的1个工作日开始审核，审核通过后，将在线生成《外国高端人才确认函》，整个时长不超过5个工作日。根据北京市的实际操作，平均时限仅为3个工作日。
《外国高端人才确认函》申请成功后，可以在申请端在线打印。申请成功后的信息将由有关部门直接交换给外交部，外交部再交换给境外使领馆。
责任编辑：刘杨
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请问日本商务签证拒签了一个日资商工会会员的员工，算不算挺得罪那间日企
如果领事馆拒签了他，他作为一个日资商工会（类似于港商会，台商会）会员日企的员工，给那间日企有一定打击，可能造成业务中断，计划打断，以后的员工们签证信心受挫。并且签证官可能...
如果领事馆拒签了他，他作为一个日资商工会（类似于港商会，台商会）会员日企的员工，给那间日企有一定打击，可能造成业务中断，计划打断，以后的员工们签证信心受挫。并且签证官可能都是以日本人为主，拒签了某中国员工算不算挺得罪了那间日企，得罪那日企的日本领导。当然除了这些特殊情况，那间日企虽然作为会员，但过去有过员工违反在日逗留不良记录，或者那个申请人也有犯罪，黑在日本记录。必备资料，人家在官网写明，你偏偏不交。签证官会不会考虑那些，怕得罪那日企，尽量少终止签证或者拒签。尽管申请人提交资料有点小问题。我有时是听说那些签证官很拽，他那天和老婆吵架了，心情不好，也会可能拒签很多人。再加上中：日关系不怎么好。
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签证官如有正当理由是可以拒签的，日企根本没法给予压力。
谢谢。请问拒签了，并且本人和公司也没造假，也不知道拒签原因。有办法补救吗？签证拒签了，不是半年内不能再次申请吗？日资商工会会员会相对于普通企业，没那么容易拒签吗？尽管资料有点小问题，不影响全局，签证官都会放松点，给你通过吗？如果是大问题，很明显的问题，那就没得说了，大问题，明显的问题的话，申请人与公司一般都知道自己为什么被拒。
没办法补救，半年内不能再次申请。对日资商工会会员企业的签证申请只是手续简约化，并不是发现小的问题就不追究了。通常被拒签的理由：1材料不符。2怀疑造假。3接使馆电话时被发现可疑点
谢谢。请问商务签证一般怎么出现材料不符，造假？哪些地方出了问题，会引起签证官怀疑？那些想黑在日本的人，不是多数通过旅游签证，探亲访友签证来黑在日本吗？毕竟商务签证有公司担保。
黑在日本的办理商务签证的也不少，以前经皮包公司办理。材料不符，如你提供的材料和大多数其他公司提供的材料有差别，最容易引起签证管怀疑的是通过电话的询问，发现的疑点。他们有一个统一的问题纲要，用来提问。如果回答的不全面或有漏洞，很容易被拒签。我曾经有一次商务签证被拒签的经历，之前我曾去日本10多次，但那一次给我来电话，由于我和老总都是是宿醉回答错了。结果我被拒签了。签证官只要是觉得有问题，拒签是很正常的
谢谢。1.我工作那间日企是正规的工厂来啊，有300W注册资本，并且新的营业执照都能扫描二维码，所以提交的执照复印件应该不会怀疑皮包公司吧？2.“你提供的材料和大多数其他公司提供的材料有差别”是什么意思？提交的签证资料不是都是基本统一模板吗？模板在领馆网站可以下载。3.领馆电话审查，一般是问什么问题？除了问公司存不存在我这个员工,做什么职位,还问什么?
300W注册资本说明你是微型或小型企业，皮包公司的营业执照也都是真的。& &3.公司存不存在我这个员工,做什么职位,还问为什么去？以前是否去过日本，还会被问用日语交流。
1.虽然我那日企是小厂，但也是日资商工会成员，可以免去邀请函。领事馆应该也有商工会成员的简介。请问你那时被拒签，也是在商工会企业工作吗，还是普通企业？2.“你提供的材料和大多数其他公司提供的材料有差别”是什么意思？提交的签证资料不是都是基本统一模板吗？模板在领馆网站可以下载。3.电话抽查是日本签证官打来的，还是领馆中国员工打来？讲中文还是日语？你那时大概被问到什么，而答错，导致拒签？
1, 普通企业
2.材料除了模板上的还需其他材料。你是日资商工会成员要的材料很少。3日本领馆的电话通常时日本籍中国人。
osakamajun
osakamajun
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我觉得，又那间日本企业和日资商工会向日本的入管局及驻华使领馆去交涉，力度会大一些。这样，签证官会考虑的。
谢谢。请问拒签了，并且本人和公司也没造假，也不知道拒签原因。有办法补救吗？签证拒签了，不是半年内不能再次申请吗？日资商工会会员会相对于普通企业，没那么容易拒签吗？尽管资料有点小问题，不影响全局，签证官都会放松点，给你通过吗？如果是大问题，很明显的问题，那就没得说了，大问题，明显的问题的话，申请人与公司一般都知道自己为什么被拒。
拒签了，一般没办法补救后再申请前发，拒签原因的查询，还是日本侧询问好一些，你在国内询问也可以，如果人家不具体回答也没办法。
拒签了，一般没办法补救后再申请，拒签原因的查询，还是日本侧询问好一些，你在国内询问也可以，如果人家不具体回答也没办法。问清楚后，再重新申请吧。
如果，你认识在日本工商界有一定影响力的人士，他/她过问一下可能会很管用哦。
谢谢。从3号星期一，资料寄到代办机构这天开始算，大概到了第几天，几号是最紧张的，得知是否拒签的可能性最大？如果过了超过10来天左右，也就是8个工作日左右，依然没有消息，结果。意味着很可能拒签了，没戏，不用等了，还是依然是比较大机会获签？
递入使馆约五至十个工作日有结果。
谢谢。如果是被终止或拒签，领馆是很快果断就退给我们，还是犹豫很多天才退给我们？越久没出签证结果，并且领馆也没电话打过来，是越安全还是越危险?大概第几天，领事馆会打电话给申请人所在的公司抽查，审查？是签证官初阅资料那时就打，还是到最后决定是否要签的时候再打？那几天，签证官的工作程序大概如何？
使领馆内的工作流程，审查基准从来不会公布，时间久不不代表一定拒签，没人知道何日何时打电话。他们的果断或犹豫你不会知道的，他们也不需要告诉你。
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