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智康1对1面试(59条)
面试地点：智康1对1-成都
因为是好几年前的面试了，所以也只能说个大概，一共经历了三轮面试。分别是hr，主管和校长。hr就问你一些基本情况，比如以前做过什么，为什么想来这里之类。如果过了，主管就跟你介绍一些工作上的流程，对你提一些专业性的问题。然后就是校长面试。到这一步应该基本是稳了，就是校长会跟你聊聊天，可能考察一下你这人靠谱不之类的。然后等通知，我那个时候应该是刚成立不久比较缺人吧。马上就把我收了。哈哈。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
面试地点：智康1对1-北京
面试分为初试和复试，初试又分为笔试和面试，笔试还是相对容易一些，好像过60分就可以参加面试，面试的时候需要试讲，然后问你几个问题，相对来说只要试讲没问题就行，几个问题难度都不大，答不上来也没太大关系。复试和初试之间隔了一个培训，差不多一到两周时间，压力略大，学很多知识，复试的时候也是授课和提问的形式，只要表现的OK就能过了。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：很好
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面试地点：智康1对1-广州
面试过程是比较复杂和有难度的....1.网投...投简历到智康的应聘网站 等待邮件回复；2.初试： 叫你去听个宣讲会后开始试讲...简单粗暴，试讲完有老师给你点评，然后面谈。等待复试通知；3.复试：复杂和困难之处！！！复试为期3天，这三天早上9点到晚上6点，听他们高层各种讲，期间还得功底测试，两轮试讲...每天晚上超额的作业量！！！保证要你做到凌晨一两点！第三天下午又面谈，告诉你能不能通过复试；4. 签约：通过复试的，第二天就约你去跟教学部经理面谈，然后人力部签约。
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：一般
面试地点：智康1对1-北京
注：以下经历只适用于北京爱智康初面：之前会给个题库，你从中选一道题准备，面试那天3到5min试讲。面试官会问些问题，比如未来规划，为什么选择教育行业，为什么选择爱智康。还会问之前工作经历，为什么离职，离职之后做了什么。（应届生的话不会问）初面难度一般，诚实的说明情况即可培训：初面通过会有一周时间培训。很难熬，每天公共课，专业课，考试，批科练课还有作业，想每天早睡是不可能的。通过最后的功底终测后给你复试机会。复试：现场抽题，准备十五分钟后试讲，试讲结束面试官会针对这道题问你些问题，比如这道题属于什么类型，相关知识点。周一去签约，因为是应届生所以虽然应聘的专职老师但只能签兼职协议，具体职位性质有什么不同我还得问问清楚。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：智康1对1-北京
先是笔试，对应年级的题目，然后是面试，和主管聊天。面试会问一些基本信息和自己对于教育的看法，认真说就好，表明自己对于教育的热爱。难度不大，而且工作也比较轻松。面试官的问题：
问你为什么不选择专业对口的工作？
答因为自己喜欢和孩子们打交道，而专业更偏向于和成人打交道。我觉得教育是民族的根基，把这件事做好了，是一件非常了不起的事。
面试结果：面试通过
面试难度：困难
面试感受：一般
面试地点：智康1对1-北京
严格讲是有5轮面试。一面是群面，逐个自我介绍，面试官在每个人自我介绍完之后都会问问题，每个人都不一样，可能是问基本情况，也有可能是所要面试学科的相关问题，比较简单。二面是笔试，一小时做完，题目难度较大，过60方可参加三面。三面是试讲，5分钟，自己准备题目或者从资料中挑选题目都可以，提前准备，面试时直接开讲。四面先有面试官点评三面的试讲，然后进行培训，自己练习，最后再试讲一次，不鼓励换题。五面是终面，有9个面试官，投票制，也是5分钟讲，如果没讲完，也会打断的，主要是看讲课的状态和讲的内容。
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：智康1对1-武汉
面试分4轮，第一次是试讲，挺好过的，自己准备一道题目给hr讲，只要思路清晰，说话自信都能过。第二轮是笔试，题目有一定难度，这个需要自己下去刷题，多做做往年的试卷。第三轮也是讲题，但是是给学科组长和其他老师讲题，这轮被刷的几率挺大的，需要自己认真准备。最后一轮是校长面谈，比较容易，就是闲聊问你为什么当老师啊等等。
面试结果：面试通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
面试地点：智康1对1-武汉
先笔试，难度就是高考的，只要好好准备没有问题，试讲也容易的，前提是自己要胆子大一点。要敢讲而且要有条路
面试结果：面试通过
面试难度：很容易
面试感受：很好
面试地点：智康1对1-南京
上午先做一些小游戏活跃气氛，听了一节示范课。下午开始面试，笔试加上5分钟试讲。笔试就是相应高考的难度，并不要求分数很高。试讲只要条理清晰就好，注意与学生的互动。
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：很好
面试地点：智康1对1-武汉
初试过了，不知道培训完复试过的了。期待人品！！！让我培训完能够复试通过啊！初试就包括了笔试和试讲。？不知道复试考什么？
面试结果：面试通过
面试难度：一般
面试感受：一般
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从某种程度上，面试是招聘方与应聘者相互博弈的过程。对招聘方他希望通过面试来甄选出需要的人才，对应聘者这是展示自己、推销自己的契机。
在面试前做好功课，是每个应聘者需要做的事情，这不是投机取巧，而是一次梳理自己、找出自身不足的机会。
本文主要针对应届生招聘时，一对一面试的场景，文章内容整理自《应届生求职面试全攻略》。
在这里我们把面试问题分为六类：面试个人问题；面试岗位相关的问题；行为面试问题；案例面试问题；压力面试；其他开放性问题。
所以我们的准备方式可以大体围绕以上几个方面进行。
一、面试个人问题关于个人问题的面试通常是面试官根据你的简历信息以及自我介绍信息进行的一系列面试。1.1 个人信息请你来做下自我介绍你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？你有什么兴趣爱好？你觉得你是一个什么样的人？别人都是如何评价你的？1.2 教育背景你这个专业是做什么的？你在学校担任什么职位？1.3 实习经历你在实习的这家公司主要做什么工作？在实习过程中，你遇到过什么困难，都是怎么解决的？你实习时帮助公司提高了XX的营业额/数据，这个数据是怎么来的？和你的工作有什么直接联系？1.4 项目经历简单介绍下这个项目的背景以及你完成的情况？在项目过程中，你们是怎么分工的？你在大学期间还做过什么（与应聘岗位）相关的项目？你们都是怎么做的？项目的一些细节问题1.5 社会实践你有参加过学校的社团活动吗？你是什么角色主要做什么？你为什么要成立这个社团？你在社会实践/社团过程中遇到过什么困难，都是怎么解决的？二、面试岗位相关问题岗位相关问题主要是考察你是否了解公司情况、应聘岗位的情况以及相关行业状况，这就要求你要提前准备职位相关的专业知识，在这里主要以应聘产品、运营相关岗位为例。2.1 公司相关问题你对我们公司有什么了解？你对本公司产品的理解是什么？本公司产品有什么优缺点，如果是你你会如何改进？本公司的产品如何拉新、留存、促活跃？请为本公司产品设计营销方案2.2 应聘岗位相关问题你为什么想应聘这个职位？你觉得你适合这个职位吗？什么是产品/运营/管理咨询？你为什么想做产品/运营/咨询？产品/运营/咨询需要哪些素质？你为这个职位都做了哪些准备？为什么要跨专业做这个工作？你的职业规划是什么？你个人想做什么方向的产品？为什么？你平时关注哪些媒体？你平时喜欢/使用哪些APP？这个APP什么地方让你喜欢？有什么缺点，如果是你你会怎么改进？你平时网购的产品有哪些，网购时又没有什么需求没有得到满足，针对这一需求给出解决方案2.3 行业相关问题近期的行业热点有哪些？你怎么看？如果你是XX公司的运营/产品，遇到XX问题你会怎么做？三、行为面试问题行为面试问题主要是通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者在过去某个特定事件中的具体表现，我们通常所说的宝洁八大问便属于此类型。3.1 考察领导力令你印象最为深刻的一件由你负责的事是什么？3.2 考察团队合作能力你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗？你时如何处理的？举例说明你是怎样和他人进行有效合作的？当与领导意见不合时，你会如何处理？3.3 考察沟通能力请举例说明你说服别人的能力。3.4 考察解决问题能力举例说明你是怎么解决一个棘手问题的。3.5 考察执行力举例说明你给自己确定了一个很高的目标，然后如何一步步达成这个目标。3.6 考察结构化思维能力描述一个情景，在这个情境中你必须寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定按照一些步骤来获得期望的结果。3.7 考察创新思维举例说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。3.8 考察分析能力举例说明你是怎样评估形式，将精力集中在最重要的事情上从而获得了你期望的结果。3.9 考察学习能力举例说明你是怎样获得一门技能，并将其用在实际生活中的。3.10 考察面对成功失败的做法请描述一件让你感觉最失败的事情或经历在过去的经历中，你最大的成功是什么？你做的最好/最坏的决定是什么？四、案例面试问题案例面试问题一开始是咨询类公司特有的面试方式，如今这种方式也被越来越多的其他行业所采用。它主要是在面试中用一些商业案例或相关问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考察问题的全面性等。4.1 运营管理类相关案例包括：利润改善、扩大销售、降低成本、渠道设计等；4.2 战略决策类相关案例包括：市场进入、容量扩张、定价策略、新产品引入、并购等；4.3 市场容量估算类要求应聘者估算一个市场的大小，如上海百货一天的客流量是多少，济南某个时段路上的私家车有多少等；4.4 智力题主要指一些按常理或不按常理出牌的问题，如一天24小时内时针和分针重叠多少次。五、压力面试场景1：面试官惯用招数是对你的成绩和观点，或者你本身进行否定，然后观察应聘者在被否定情况下是否有良好的处理能力；场景2：面试官快速提出一系列问题，并且以应聘者回答作为下一个问题的把柄施加压力，给应聘者一种步步紧逼，喘不过气的感觉；场景3：多个面试官面一个应聘者，营造一种严肃的气氛来施加压力。六、其他开放性问题开放性问题主要考察应聘者对某些事的看法或者考察其应变能力等综合素质，常见的问题包括但不限于：你能够在压力下工作吗？对于加班，你是怎么看待的？你对跳槽怎么看？你对薪资报酬有什么要求？你有什么问题要问我的吗？即兴演讲角色扮演
以上是一对一面试过程中常见的面试问题，在面试过程中我们可能不会面到所有问题，但是了解这些面试问题，并对这些问题做一定的准备，这样才能保证你在面试过程中应对自如。至于以上面试问题如何准备，篇幅实在太长，建议翻看《应届生面试全攻略》，我也会找机会整理出里面的方法。
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