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我才十五岁在快餐店打工，辞职不做了工资老板不给我
我才十五岁在快餐店打工，辞职不做了工资老板不给我，怎么维权
提问者：wl9561***时间： 11:24:04地点：2个回答
到快餐店所在地劳动保障行政部门投诉
可以向劳动监察部门投诉先。
答：工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
已帮助： 人
答：在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以大学生与单位之...
已帮助： 人
答：你好，针对你提问拖欠工资找哪个部门，是否可以到劳动局举报的问题，按照我国劳动合同...
已帮助： 人
答：您好，如果拖欠工资的话，除支付工资外，您还可以要求支付25%的额外经济补偿金。如...
已帮助： 人
答：您好，根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
已帮助： 人
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答： 向法庭提交对方拒收房款的相关证据。
答： 首先要看你所签订的担保合同是属于一般保证还是连带保证（当事人对保证方式没有约定或
答： 有借条不还您可以采取协商、调解和起诉的方式。您可以先和您借钱的朋友商量解决的方案
答： 现在不能武断的答复你，因为案件中有些问题你没能表述清楚，我需要先把案件情况详细了
答： 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同
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回答：没收违法所得，处以1到3倍的罚金
回答：看什么性质的单位，是独立法人还是其他组织，性质不同采取的方法是不同的。
回答：劳动仲裁要求支付。
回答：债务纠葛，向法院起诉解决。
回答：列入失信名单会被限制出境。
回答：起诉要求赔偿。
回答：搜集证据，报警，或向法院起诉要求赔偿。
回答：父母有抚养孩子的义务。
回答：如果是诈骗应该报警。
回答：没有，不要说好办法，不好的办法估计不多
回答：报警，看能不能追回赃款
回答：要看怎么付出的。是不是操作错误等情况
回答：随父亲姓、母亲、祖母、祖父姓都是可以的
回答：个体不行，可以注销原来的，重新注册
回答：应该以鉴定为准。。。。。
回答：诈骗数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，单处或并处罚金。数额巨大，判三年
回答：一般属于经济纠纷，可以走法律程序。
回答：如果涉嫌诈骗，一般会被认定为共同犯罪，不是简单的协助调查。
回答：一般是不会通知家属，但是会通知律师和他本人。
回答：依据事实和法律确定……。
回答：需要看什么原因，是否有侵权人。
回答：准备起诉材料，去男方户籍所在地法院起诉
回答：伤残级别要有专门的鉴定机构来作出鉴定。大概可以赔多少。，要看工资。年龄等
回答：接到。传票之后，建议要积极应诉
回答：尽量协商调解一下，不然对方强制执行的话你会上失信人员黑名单。
回答：具体要分析一下借条和录音的情况。
回答：具体要分析一下，这条和录音的情况再说。
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合同纠纷法律知识：当了一个月暑假工 不签合同讨薪难
当了一个月暑假工 不签合同讨薪难
内蒙古农业大学学生贾文斌：
眼看暑假快结束了，我向暑假打工的快餐店老板提出申请辞工，但被告知“工作15天以上但未工作满一个月，按实际工资的50%发放”，而我已经在该餐厅打工23天，老板说：”工资是次月发放，如果做不满一个月，工资肯定要打折扣，按店规旷工3天以上的，就要扣50%的工资，而打工不满一个月按50%发工资也是为了鼓励学生们做满一个
月，给餐厅一个招人缓冲时间。”请问老板的说法合理吗？
内蒙古众诚律师事务所张炳文律师：
商家在招工时明知学生是暑假工，就要将暑假工的特殊性考虑好，不能招工时一副“欢迎”的面孔，学生辞职时就翻脸不认人。
但不得不说的是，虽然每年做暑假工的学生很多，但大部分学生都未与企业签订劳动合同，所以一旦学生遇到问题需要维权的话，就会比较困难。学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都可一一书面约定。如果只是口头约定，容易造成工资少发或维权不利的情况。
暑假工确与公司产生了雇佣关系，但没有签订用工合同，可以这样讨薪：首先，找介绍工作的中介公司开具劳动证明，然后前往当地劳动仲裁部门申请仲裁。如公司仍拒不支付劳动报酬，可向当地法院提起诉讼。
呼和浩特晚报记者 张娜
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今日搜狐热点广州百荣餐饮提醒你：做餐饮需要注意的十个事项
不管在哪个时代，餐饮店是比较好做的一个项目，因为餐饮市场的消费巨大，俗话说得好：“生意做遍，不如开个餐饮店。然而，餐饮业的竞争程度也随着其高速发展的步伐变得日趋激烈，即使开一家很小的美食店，都有很多环节、很多琐碎的事情。原料如何采购最省钱省心?设备怎样配置最合理？
为了帮助各位有意进入餐饮行业打拼、投资餐饮的创业者，汇用总结了开餐饮店的10个注意事项，希望对餐饮行业的创业者有帮助。
1、不会选址：随意性、凭感觉
认为人多的地方就可以开店，如果是这样为什么人多的地方还有很多店在转让呢 ?人多的地方转让费高、租金高、租期短，对于新手、资金不多朋友来说要慎重，一般建议找有同行的地方，比如附近有拉面店、饺子馆、炒菜馆，看看他们一天做多少营业额，这个必须要自己去蹲点守候计算，中午11:30-13:30，晚上 17:30-20:30，看进去多少个顾客消费，拉面店的进去一个就是8块钱左右，100 个就是800块钱营业额，根据营业额计算出保本房租。
2、不会和房东谈判：压低转让费
签订合同注意事项你先去打听下，看房东心里想要多少转让费，然后出一个你认为合理的价钱，接着让你朋友接二连三去和房东谈，每次都比你出的低，这样房东心理预期会降低，虽然不保证你一定能以心理价拿到，但是绝对可以比房东开始出的价格低。
签订合同注意事项：签约时间越长越好，付款周期越短越好，一般建议签订合同四年以上，最好不要一年一签，这样要是生意好，房东会涨价。合同如果签几年，要约定每年的租金涨幅。合同里要注明在合同期内租客是否有权转让，如果要交租房税是房东交还是租客交。
3、不会装修：想怎么装就怎么装
没有整体规划，钱花了效果没出来装修最大原则就是要有主色调，颜色不能超过三种，一般主色调是根据logo或者店面座椅颜色来确定的，主色调确定后再选择和主色调接近的颜色。想想肯德基，红色为主然后辅以木纹色,为什么这里要选木纹色是因为他的座椅也是这个颜色, 这样有统一的感觉，顾客到你店里就会被某种主色吸引，这样以后看到这种颜色就会想起你的店。墙面选择木纹色是因为他的椅子也是这个颜色为什么选择红色为主 色调，是因为他的logo里主色调是红色。
4、不懂技术：不知道到哪里学
不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术，一般有三个途径可以掌握技术，一是自己摸索，二是向别人学习，三是选择正规公司加盟，自己摸索时间太长而且技术没有经过顾客的检验，口味不过关，用这样的技术开店风险很大，向别人学，一般人家不会告诉你核心的配方或随便给你个配方，而且学完之后没有售后服务，你开店出问题可能连人都找不到了，选择正规公司加盟，可以有效避免以上情况的发生，虽然可能花费要稍微高些，但是加盟费对你开店而言只是很小的一部分，但是对你开店能不能成功确至关重要，出问题有人给你指导。
5、不会招人：员工流失不知道到哪里招聘
招聘渠道单一，在店门上贴一个招聘启事，这里重点要转变思路，尽量不要让员工流失，如果流失了不分析原因，只想招人，这样会陷入恶性循环，你店里一直是新人，对你店面的服务、菜品的质量都有很大影响，我们认为你店能不能开成功员工至少起到30%的作用。
6、不会管人：不会制定店规
员工没有积极性，店里人员责任不明确餐饮店虽然不是公司，但是一定要有店规，如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励什么事情做错了就要罚款，这样老板在与不在，店都可以管的很好，而且员工知道什么该做什么不该做，做事情的时候会有积极性!
7、不会开工资：不知道餐饮店员工工资发多少怎么发
工资怎么构成一般没有经验的餐饮店老板给员工都是死工资，一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动员工的积极性，一定要把店里的效益和员工的工资挂钩，店里生意好员工就应该拿的多，员工遵守规章制度了就应该有额外的奖金，比如5个员工，4个员工这个月都请过事假，那么那个没请的就应该有奖励。一般建议餐饮店员工工资构成底薪+提成+全勤奖。
8、不会买东西：不知道到哪里采购东西便宜
开过店有经验的老板是不会到店附近的小商场去采购物品的，一般每个地方都有大型的酒店用品市场，这里可以釆购到开店用的设备、座椅等，还有一个市场是调味品干货市场，每个地方也有，一般我们建议开店的朋友一定要到当地这两个市场转转，一次采购好，租一辆车直接拉到店里，这样可以节省30%的费用。怎么找这两个市场，你到你想开店的附近找一家开店时间长的餐饮店，去和老板聊天，他肯定知道。
9、不会做促销：生意不好不知道怎么解决
不会主动出击，无动于衷干着急现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?常见的促销就是发优惠券，一般有两种情况，一是顾客在你店里消费完你给一张，下次顾客来消费 可以抵用相关的费用，二是在你店附近的写字楼商场路口发优惠券,顾客拿这个优惠券到你店里消费就可以当场抵用掉。
10、没经验：出问题了没人指导，全凭自己想
问题多，出问题谁帮我，一件事情没处理好肯定就导致开店失败。很多人为了节省几千块钱，选择了自己摸索开店，认为开个店有什么难的，有个技术就可以了，这也是目前很多餐饮店转让的原因，开店不是每个人都能开的，这里面有很多学问，为什么这么多快餐店，有名气的就只有肯德基麦当劳，为什么这么多火锅店，有名气的就只有海底捞，这就说明懂行的人开店和不懂行的人开成功率、赚钱的多少完全不一样，所以我们有必要向懂行的人请教。
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今日搜狐热点我是一家快餐店老板，有个员工工作7个月，没签劳动合同，他总-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
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我是一家快餐店老板，有个员工工作7个月，没签劳动合同，他总...
用户：enrs*** &
| 山东-莱芜 | 发布： 17:46:40
我是一家快餐店老板，有个员工工作7个月，没签劳动合同，他总是旷工，迟到，我把他辞退了，现在他让我赔偿他7个月的双倍工资合理吗？要赔偿那么多吗？
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