怎样向公司班长的职责反应班长不称职?

班长日记――不称职的班长作文600字_百度文库
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现在必须撤掉不称职的班长了收藏
要不影响效益,白拿系数干嘛啊
用啥标准衡量
都咋当的班长?段长,主任的狗腿子。人品不行,技术不行,就歪门斜道行。
新项目有招聘吗
在这说没用,若有事,实名举报,肯定拿下!
特郎普就合格吗
人品好技术好和当班长不能划等号
选啥选?啥是选的?学生时代的班长都是班主任定的,现在就能让你选?在位的哪些是选出来的?能有民主的话,还叫特色吗?
班长必须不能选,选出来的都是老好人,那样的人能管理好吗?依据中国人的素质每个人选的时候都会和自己的利益和关系挂钩,那样更是不公平!会比现在都不爱管事更糟
应该说恰恰相反,班长反而更适合选举制,一是,人员少,范围小,知根知底。二是,职责简单,方便监督。为了杜绝“老好人”上位。可以选前报名各人公示管理办法,条例等等,选后再从班组内(按人员比例)选出监督小组,监督执行情况。制定换届选举时限,罢免等各项规则。
普天之下,寸草不生π_π
带翅膀的不一定是天使
班长就是带领大家干活的,不会干活只会当老好人的当班长能坑死你
业务不行觉悟不高的 更次
谁见过选出来的班长呀?学校,公司单位,部队,哪一个班长是选的呀?谁都知道班长是上级指派的,为何纠结选举权?
领导最喜欢看到现在这个样子,下一步会不会有人说不如我们来个末尾淘汰吧,然后我们分淘汰那个人的奖金!然后领导做办公室偷笑道:这群...........省略无数
技术再行的人,没有德,没有人人品,领导也不会用,如果有这样情况,说明领导有求他的地方,一此人有背景,或是领导家亲,你说的我不同意,有意见找他单挑,不在吧里说人坏话,不好。
班组内岗位职责不清晰,分工不明确,工作好坏无考核,有事车间就装傻和稀泥,活耽误了就压班长,这破玩意给维持着干已经很良心了。
什么样的领导,就什么样的班长
不称职的领导,豢养不称职的狗
我知道Y厂很多班长主动不干了,现在很多主要装置的班长和活多的检维修的地方班长已经不好干了!类似一些边缘化的岗位的班长还能好一些,总之现在大家都是老龄化,工作不好干,都想倚老卖老,往前看再往后看都这岁数的,人员层次不合理,结构问题,不尊重技术,都喊管理,其实都不知道怎么管理,都想让别人按自己的想法做事!
有些人的战略就是没有合适的人可干活,让你无人可用
我们这班长是脱产的。
收拾脱产的
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一个班长如果不称职,要用什么方法从根本解决
这个班长,课前时表面是要全班安静,但是,不到一会就自己要带头说话了。这个班长,上副科时经常不专心,而且要带头让周围的同学都说话。这个班长,主科自习几分钟时喜欢跟周围同学说...
这个班长,课前时表面是要全班安静,但是,不到一会就自己要带头说话了。这个班长,上副科时经常不专心,而且要带头让周围的同学都说话。这个班长,主科自习几分钟时喜欢跟周围同学说话,玩耍。…这个班长有很多缺点。不过除了撤职,还能从根本上医治吗
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1找他谈(最简单)2让老师和他谈(狠一点)3将它周围的人全换成他不喜欢的人(具体的招)4号召全体人员(不包括班长的)监督班长,实施类似于三权分立的政策(可能比较实际)5找一个班长玩得很好的朋友 ,让他时刻提醒班长(和蔼一点的想法)
找他谈谈吧
开诚布公的天一次
如果他是一个有责任心的人会改掉的啊
还是换了吧
有的人怎么也不适合做班长
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我在公司是个小班长,讲话做事都会多想想,有时书上看到小班长和员工想得都一样,说明你是不称职的,脑子
我在公司是个小班长,讲话做事都会多想想,有时书上看到小班长和员工想得都一样,说明你是不称职的,脑子很记得住。家里对于小孩和老婆,在她们面前讲话,我脑孑里重来不会想,她们的...
我在公司是个小班长,讲话做事都会多想想,有时书上看到小班长和员工想得都一样,说明你是不称职的,脑子很记得住。家里对于小孩和老婆,在她们面前讲话,我脑孑里重来不会想,她们的感受,就是事后惹出事来,我脑子里也是一片空白,没什么感觉,老婆都气的哭出来了,对于家人和同事的讲话,我什么时候,也能体会到对方感受,我困惑
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宅到深自然萌哒
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说话要经过大脑思考啊
工作中虽然不能马虎
但是日常生活中也不能忽略家人啊
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