面试过程中，如何给面试官留下深刻的印象？
请问： 面试过程中，如何给面试官留下深刻的印象？
提供的知识：面试中如何展示自己的风度　　面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。　　在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。　　那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？　　一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。1、是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。2、是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。3、是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。4、是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。　　二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。　　三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。　　外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。　　要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。　　第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。　　第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。　　第三，注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有关增强风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。通过自已知识素养的提高，将自己的风度气质推进到理想的境界。　　小动作大意味 面试中注意非语言交流面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断。以下是一些需要提防的非语言陷阱：　　握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。　　姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。　　眼睛：看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。　　手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸自己的嘴。　　不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。　　面试的着装艺术　　面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔;女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm的高跟鞋。也许，他们认为自己这样"靓丽"不俗"，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我"曝光"——表明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人——而这恰恰是面试官希望看到的人。　　一位面试官评论某位应聘小姐说："x小姐的着装，让我们很难接受她。她美丽活泼，衣着奇特，我认为她应该做演员或模特儿，而不适于是在我们这儿整理文件。"而这位小姐，她之所以如此穿着，可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角度考虑穿着。　　一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。　　不过，你也不必太过拘泥。或者，你曾听说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋的印象。但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办?服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自已的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致?　　面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多"参谋"的审美能力。　　色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。　　红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。　　黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。　　绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。　　蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。　　粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。　　冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。　　女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。　　服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可分为"风格式服装"和"门面式服装"。"门面式服装"，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款"风格式服装"，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融合，又何乐而不为呢?　　虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美 的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。　　男性在应试时则应注意以下几点：　　1．注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。　　2．避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。　　3．正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。　　4．衬衫以白色比较好。　　5．尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。　　6．领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。　　7．西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。　　8．西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。　　9．戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。　　一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。　　忌讳：穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。　　考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。　　面试礼节的注意要点　　最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场：由求职者到达面试会场的时间，可看出其对时间管理的观念。　　控制面试到达时间，过早到达或迟到都不合时宜，最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场，最为合时宜。　　面试公司如果没有总机人员的设置时，求职者到达面试公司后，可对接待人员做简单的自我介绍，然后，直接前往面试会场，切记到处东张西望。　　对于面试公司的职员，举止动作亦应端正有礼。在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如果遇到面试公司的职员，都应礼貌的问候，并注意自己的言行举止，切记问东问西的。　　依面试公司人员指示的场所，静静地坐好：通常在面试主考官未到达面试会场前，面试公司人员会指示求职者在等候室等待，因此，求职者切记在未受指示前，随意乱坐，这容易让人产生过于随便的负面印象。　　在等待时，可不断地预演面试的情境：在等候室等待面试时，切记不时的看手表或做补妆的动作。最好冷静地培养面试时的情境气氛。　　应避免与主考官套交情：在面试时如果遇到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时，应避免套交情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。　　如果真的快赶不上面试时间时，应迅速与面试公司连络：迟到是面试时所最不可犯的大忌，因此，如果真的快要赶不上面试时间的话，可先通知面试公司，有时不但不会得到负面的印象，反而会让主考官对于求职者的果断判断力留下深刻，而给予正面的　　别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。　　自己随身带的物品，不可放置考官办公室桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。　　离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。　　回答问题要有礼节　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答："很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。"但千万别说："怎么问这么不礼貌的问题啊！"毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌，身为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。　　结束面试的注意事项　　一、礼貌告别　　面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：“非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自豪，衷心地感谢王局长、李处长……，再见！”这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门．退出，并轻轻地关上门。　　离去前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外（如休息室）的其他管理人员、接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的感谢除了表示对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中留下好的印象，还是那句话，面试不仅仅是考场上的事情。另外，你若最终被录用，这些工作人员都将成为你的领导或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。　　二、为面试画一个圆满的句号　　当一个得体的结尾，尽管不能完全掩盖你前面的可能的缺陷，但对你的面试形象的最后形成大有益处。　　考生走出考场，考官们可能要相互交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共识。这样你的告别，就能在很大程度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官们在短时间内通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地延续。　　如何与考官道别呢？　　（1）保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。　　面试的整个过程是严肃的，双方都以极其认真负责的态度参与其中，告别时一些个性化的语言（如幽默、真诚、睿智、机巧）可以有效地活跃面试考场气氛，给面试“公事化“的严肃形象带来一些个人化的亲切的东西，国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说：“我能进入国家旅游局，可能正是由于面试结束时的一句话的作用，我的整个面试自我感觉很一般，只是结束时觉得自己的紧张少多了。而经过半个多小时的交流，考官们的形象也不再是很高高在上的，他们与自己生活中的领导、长辈、同事一样，对工作认真负责，对同志热忱体贴，生活气息很浓。于是在与考官握手道别时，我告诉考官：“没进来和刚进考场时，我希望三分钟就结束面试，而现在我却希望有更多的时间向各位领导请教’，进入单位后，负责面试的领导告诉我，我在面试中最后的这句话给他们留下了深刻的印象，于是他们就给了我‘继续交流’的机会，并且希望我在工作中让所有的客户都有‘继续交流’的愿望。　　由这件事例，我们可以看出富有个性化的告别会让你更真实地被考官们了解。如果你天性沉默寡言，这时没必要没话找话说，一句朴实的“谢谢”，再与考官紧紧的真情流露的握手可能就足够了。关键是要把你的特点与感受真实地表露出来。　　（2）给考官留下深刻的印象。有位曾经在某外资公司人力资源部工作过的朱先生参加了公务员考试，在结束面试道别时，他从公文包里取出一个胸卡，并告诉考官他第一次戴着这个胸卡面试应聘该公司的人员时，以为自己完全掌握面试测评的技巧，但随着工作的进行，他发现要学的东西很多，直到今天参加这个面试，他仍发现自己做的还远远不够，因为众位考官不但在业务上超过他，而且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。这位朱先生这段发自内心的告别语让考官们感到了被理解和工作的被承认，这与许多考生对考官的误解形成鲜明对比，因此让考官们印象颇深。　　三、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。　　当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简炼，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的，成果，归功于考官。　　倒如：“做为某大学的管理学硕士，我具备担任这个职务的基本能力，同时我对这个职位有着浓厚的兴趣，希望我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并帮助我对自己有了更清楚的认识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。　　这样的概括，一方面表现出你清晰的思路和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。　　四、面试收尾时，考生不应有的言行　　有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。　　有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。　　有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起来，又跺脚又搓手。象是刚看了场电影。　　有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才“安全”，但至少在考官视野范围内。　　有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去！　　有的考生走上前去，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，要求翻看面试记录。　　以上列举的只是一部分不适宜的行为，其目的无非是请应试者小心留意，别在最后的环节上出错。　　五、无论面试情况如何都要始终如一　　有的考生准备得不充分，面试时临场发挥欠佳，或者感觉考官对自己没有兴趣、感觉与考官话不投机，这时尽管考官没有明确表态，但考生自己心里就开始认为自己没戏了，也就放弃了进一步的努力而随便起来。例如有的考生在结束面试时，认为反正也没戏了，怎么样都行，冷淡地向考官道别，甚至不道别，扭头就走。　　其实考生很难估计面试的结果。你可能不了解面试的测评指标，也不能对自己的能力与素质以及在面试中的表现做客观的评价，更不了解其他竞争对手的情况，因此考生是没有理由主动放弃的，这也是做人的基本道理，只要有一点可能性，都要争取。　　有的时候，既使考官已经委婉地拒绝了你，你也应该表现得冷静，要大方地、不卑不亢地离开，至少是给自己一个台阶下，同时也给他人留下一个明理的印象。也许此时你的冷静和最后的努力会让对方改变主意。　　六、不要追问面试结果　　考官们在面试结束时，还不能确定考生是否通过了面试这一关。考官们需要相互沟通一下对考生的印象，并将每位考官的评定用科学的方法综合起来，之后考官还要权衡录取名额的限制以及考生的整体情况。做完这些工作之后，面试考官才能对考生做出取舍。既便考生过了这一关，还仍然有对考生的包括报名资格审查在内的全面考核，之后还要进行体检，因此考生在面试结束时询问自己能否被录用等问题，是毫无意义的，既便考生只是询问面试成绩，考官也还没确定，因此难以明确回复你。更何况反复追问面试成绩，容易造成考官情绪上的抵触与反感，反倒弄巧成拙。由用户
提供的知识：面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试中给面试官一个好的印象时非常重要的，那要怎样才能给面试官留下好的印象呢？面试官留下好印象1.打破沉默面试之初，大多数时间都是保持沉默，不是应试者主动发言，而是等待面试官打开话匣。面试过程中，应试者又出于种种顾虑，害怕主动说话，结果使面试出现尴尬场面。即使有人偶尔打破沉默，语音语调也相当生硬，显得极不自然，与这种场面很不协调。其实，无论是面试前还是面试中，面试者主动致意或与对方交谈，都会给对方留下热情和善于沟通的良好印象。面试官留下好印象2.积极应答在面试过程中，面试考官经常会提出一些让应试者难以作答的问题。对此很多人不是面红耳赤、表现拘谨便是敷衍几句，不从正面去回答考官提出的问题。比如问:你为什么5年中换了3次工作?有人也许会以工作困难、上级不支持等为由，替自己辩护，而不是告诉面试官:从事不同的工作，可以增长自身的知识，以使自己变得成熟起来。面试官留下好印象3.善于向面试官提问面试中往往会遇到这种情况:不该问的你去问，而该问的不问:比如，有些人在面试中打断面试官谈话而提问，这就属于不该问。也有些人面试前对要提问的问题没有充分准备，等到有提问时不是没什么可问，便是所提的问题没有丝毫价值。而事实上，一个善于提问的人表明他有较强的表达能力和思维能力，这种人会让面试官刮目相看。面试官留下好印象4.不“套近乎”大多数面试考官是具备一定专业素质的。他们最讨厌的便是喜欢套近乎的应试者，因为面试过程中双方保持的关系过于亲密或过于疏远都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在面试时详细地陈述自己的专业经验与技能。应试者最明智的作法是列举一两件有根据的事情来赞扬你所应聘的单位，让对方感觉到你确实对这家公司有极大的兴趣。面试官留下好印象5.巧妙收场很多求职应试者不知该如何给自己的面试画一个圆满的句号，他们有的因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会显得手足无措。面试结束时，应试者不妨表达对应聘职位的理解;充满热情地告诉对方你对应聘的此职位感兴趣，并询问公司的下一步安排;最后应面带微笑和面试官道别，并对面试官的接待表示感谢。面试中的说话技巧大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究表明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别。所以我们应该知道一些面试中的说话技巧，把那些可能说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法。而且对于面试中容易遇到的问题你也可以趁此演练一次，一举两得。求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。这些面试招式不管是面试，对于与人相处都是有用的。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准。当然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比如当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。如果可以在面试巧用晕轮效应，配合刚才说的就更加的完美了。面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比如过分使用语气词、口头语。老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well”，“and”，“youknow”“OK”及故作姿态的“yeah”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种“中英混合”的语言，以表明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一。由用户
提供的知识：你可以这样说：从小我的家里特别的穷，我的妈妈从小告诉我穷人家的孩子早当家…噗哇哈哈哈哈以上是开玩笑别这么这么说，面试中，如果单纯地说自己的经历又太普通了，怎么能给别人留下深刻的印象。面试的时候其实就像老师批卷一样，如果千篇一律当然会让人觉得普通。但要怎么表现得不普通呢？人不是试卷，人懂得交流，面试除了自己的资质以外最重要的莫过于交流了。同面试官交流的时候，怎么能让他在短暂的时间记住你？只要做到以下几点：交流的语速不要过快，语气放缓。给人靠谱的感觉，口若悬河的那种会让人觉得太虚。交流要有情调，怎么才叫有情调？适当的时候调个侃自嘲自嘲会大有裨益，因为面试官一天的面试都基本是在同样的剧本下度过，你的风趣不仅能体现你是一个活泼开朗的人更能让面试官放松心情愿意与你交流。交流的内容要真诚，干货内容一眼便知，但你这个人怎么样就要从你交流的话语中体现的，交流一定要诚实，不要旁敲侧击遮遮掩掩，这是大忌。即便自己做得不够好也要诚实地说出来，给人谦逊的印象。（希望能帮到你，谢谢关注）由用户
提供的知识：个人认为，面试中最主要的是向面试官展示你的专业性和你想进入这家公司的远景。根据我的经验，你如果可以和面试官进行有效沟通，那么基本可以留下好的印象甚至是拿到OFFER了。那么如何和面试官进行有效沟通就是至关重要的了。《好好说话》里面给我们提供了一些方法，可以让我们学习、参考。【面试】学生思维会害死你——如何让简历脱颖而出学生思维---职场思维学生思维： 1，堆砌成果。 2，平均用力。这里写一些，那里写一些，多半是想把自己包装成全才。习惯性于用总分的方式去衡量自己。职场思维：专业，闪关点更重要。（在进行面试展示的时候也要注意这一点）【面试】如何回答开放式问题——人生没有标准答案【操作】1. 你的成功经历必须要有完整的事例。（增加可信度。凸显工作难度）2. 你要借着这个事例展现出你的某种特质。（提供线索，让对方在心中自然形成对我们人格品质有利评价）3. 你要表达你在工作中得到的哪些成长。（让对方相信你是一个有学习能力，肯上进的人）【面试】遇到不懂的问题怎么办——不要不懂装懂【技巧】 1. 坦诚不知道。不过要注意表达方式。 然后表达如果有需求会第一时间去了解。（态度）2．在承认自己不专业的同时，提出一个专业性的外包方案。3．在面试心仪公司和岗位之前，不妨先面试同一个领域的小公司岗位。【面试】该如何回答“你还有什么问题”【方法】1，问短板 ：“谢谢您给我的时间，想请问一下经过刚刚的面试，您觉得我的履历和能力有哪里是不符合公司的预期吗？” 认识到自己的不足，直面短板。表达上进心。2，问前景： “如果我真的有幸入职，那在这个岗位上，我在接下来的五年之内应该做怎么样的职业规划呢？” 表明我们对这份工作是有长期打算的【面试】如何阐释自己的失败——掌握解释权面试官问这个问题 “谈谈你印象深刻的一次失败经验吧！”【目的】他想知道你是怎么面对失败的，你能不能从失败中挖掘出日后走向成功的能力。【方法】1，选择那些让我们有所成长的失败案例。2，叙述失败经验如何让我们学到新方法。3，找出证据来说明自己通过这次学习得到了能力上的成长，并获得了成功。【面试】经验不匹配怎么办——转行者如何打动面试官【方法】1，我们要给面试官清楚地梳理我们对新岗位的工作认知。然后我们要找出过去工作经验中与新岗位的共通之处。2，我们要告诉面试官我们过去的职场经验，能给这份工作带来什么样的新元素。3. 我愿意学习，我善于学习。要用实证说服对方。上面是一些“话术”，这可以让我们和面试官更有效的沟通。上述内容来自于喜马拉雅音频《好好说话》，以上均为个人笔记，欢迎交流学习，但禁止转载。另外，如果感兴趣的人请去喜马拉雅寻找《好好说话》音频，本人不提供其他任何资源。尊重知识产权，付出合理报酬，从我们每个人做起。由用户
提供的知识：面试前多了解一些对于该公司的了解，让面试官能感觉到你对于这份公司的重视程度。同时可以谈一些自己对于这个行业、公司的见解，这些见解一定要成熟点，不要偏激，如果实在没有，不说都行，说了偏激的反而会给面试官留下不好的印象。这是我的小小看法，未被面试过，不知道具体情况。相信我们都能给面试官留下好印象。给你一个大神的参考，他是我觉得很好的。仰慕！！！了解他的人都知道，他可能会从“道”讲到“术”，力求逻辑严谨，有理论依据。只不过，参考了《决策与判断》，《影响力》，《态度改变与社会影响》等心理学书籍，写了大致的提纲之后，他才发现，对于这个明显是要求“术”的答案而言，我要是从人开始分析，从策略的来源开始分析，实在是有点太啰嗦了。不如直接讲“术”的层面吧。相关性：他个人比较外向，比较喜欢结交朋友，语言表达与沟通能力也还尚可。这是他的逻辑图。(?﹏?)以下是他的一点看法，尽量简洁清楚一点。1.尽量保持“上帝视角”当你和你的亲朋好友在一块聊天找乐子的时候，可以保持“沉浸式“的交往，亦即，无需考虑谈话的计划性，无需分析对方的利益，无需揣测多方的权力与要害关系，无需苦苦思索下一步的表达策略，就是简简单单地表达自己，表达自己的即时的想法就行了。但是，如果是基于利益的交际，在这个情况下，给别人留下印象，就意味着潜在的利益，那么就尽量从融合的交际空间中，把自己解脱出来。具体来说，就是把自己作为一个独立的个体看待，把自己和场景区分开来，把对方当作研究对象，注意自己的言行表达。这是行动的心理基础。2.制造有效偏差（主干）从别人的角度想一想，别人为什么会对你，一个可能素不相识，才刚刚注意到，或者接触才几分钟的人，留下深刻印象？所有人都会给对方留下一定印象，为什么对方对你的印象最深？就是要给对方留下”有效偏差“的印象。解释之。有句话说得好，借力打力，这个偏差的概念，就是借力打力的技巧——借别人保持一致的”力“来打出自我偏差的”力“。特别要注意的一点是，偏差不是毫无条件的特立独行，而是在当下环境，和别人不一样的特立独行。比如说，面试的时候，你不能为了制造偏差而作出裸奔，或者大呼小叫之类的举动，这太出格了，给别人留下的，一般会是特别无语的印象，得不偿失。你的偏差，必须是根据其他竞争者的情况与策略而作出的。（有时候竞争者是看不见的，是潜在的。）比如，上次实习面试的时候，群面。别人谈到的，都是自我的能力什么的，我直接给出了一些从关于该公司最近的新闻里面提炼出来的观点，就给面试官留下了很深刻的印象。另外一点，就是制造出来的偏差，一定要是”有效的“。何谓有效？我们知道，利益性交际的本质，是利益的交换，所谓有效的偏差，就是基本上不违背对方利益并且最好能够创造出利益的偏差。注意的一点是，利益不仅仅包括当下的，实在的利益，还包括精神上的愉悦，还包括潜在的利益（所谓潜在的利益，就是表现出自己有价值的一面。）。既然是主干部分，多讲一点：制造有效偏差，还意味着打破预期。（这个之后会结合枝干之一详讲。）3.给自己贴标签当我们在初次见面短期之内考察一个人的时候，尽量注意不要随便给对方贴标签，那样容易形成比较狭隘的认知偏见与刻板印象。但是，当我们想把自己推销出去的时候，一定要注意，要给自己贴上明确的，清晰的标签。其实这算是利用人的心理学上的弱点，因为大多数人，都会对第一次见面的对象，潜在地贴标签，并且，这个他们贴的标签，也会对之后他们对你的看法产生非常长期的影响。所以，你想要给对方留下深刻印象买就应该顺应这个缺点，好好准备自己，给别人留下你刻意准备的标签。比如说，初次见面，在穿戴上，在自己的言行举止中，或者通过一些物品，自己反复提及某些概念等，来给对方推销出包装好的你自己。4.创造情景什么叫创造情景？引用一句话：台上一分钟，台下十年功。利益相关的交际，比如面试，好比是一场戏，你是在表演。而既然要表演，就要有分析，就要有计划，要有准备。也就是说，当你要和别人见面时，你最好提前对预期的可能场景进行分析，考虑交际的走向与可能性。结合上面的主干——制造有效偏差，有一个要点就是：打破预期。何谓打破预期？对方在和你见面的时候，在和你处于一个社交场合的时候，心里面，一定有关于当下所在的场景的心理预期。比如一个舞会，参加者在参加前和参加之时，一定有关于这个舞会的预期，也就是一个理论上的舞会该有的样子。而你要做的，就是打破这个潜在的预期，打破情景理论上该有的样子，从而有计划地创造情景。创造情景还意味着你提前到场地，自己亲自熟悉情景甚至设计情景。5.加强对比：细节上的刻意性与整体上的不拘小节举个例子，好比是，你（刻意表现出）是个大大咧咧的人，但是，当你看时间的时候，却（刻意地）不经意地掏出一块怀表。这个对比，完全可以给别人留下为人真诚，并且有内涵的印象——这样，你也就创造出了”有效偏差“，即，你是有价值的，也是非同一般的人。抽象的理论就不多讲了，标题名字说的很清楚。这个对比，一定要把两方面的工作做好：言行上保持随意（可以夹带一些笑话之类的），细节上也要足够“骚气“。PS：表现出”骚气“的细节的时候，不要太刻意喔，不然别人会认为你装逼，那就前功尽弃啦。6.放开你自己其实，人际交往，有经验的比没经验的，要强太多，总的来说，这是个靠实际所做来学习进步而不是靠理论分析讲道理来搞明白的的事儿。可是，当我们回首的时候，我们要是概括一下人际交往的奥秘，从”道“的角度来讲，就一句话：放开你自己。所谓放开你自己，就是保持强大的自信。而唯有自信，才能使自己在人际交往中总是具有创造性，总是能表现出”大气“，从而给别人留下深刻印象。PS：不要看到你的女神就乱了阵脚，刻意或控制不住地表现出作怪的不合礼仪的屌丝行为，这样基本上是”出师未捷身先死“。由用户
提供的知识：首先感谢邀请，每个人都有每个人的面试技巧，面试时要准备充足，如果被邀约面试提前调查好面试公司所属行业，发展前景，公司主打产品等，这样在面试的时如果面试官对你有些兴趣的话会向你介绍公司情况，你也可以与其有对话的资本。面试环节最重要的就是双方不能没有话题，否则给面试官的感觉是你个人不行或者不符合公司要求的不好影响，还有一点就是能说会道，就是能吹等等吧！这是作为多年码农面试和被面试的经验，不喜勿喷，有什么不同意见可以留言大家交流，对互联网技术感兴趣的小伙伴可以关注我“路人宅”，持续更新各类互联网技术。大数据，云计算，人工智能等后期也会时不时的更新一二。由用户
提供的知识：说到面试，许多人最想知道的就是怎样表现自己，才能给面试官留下深刻的印象，一个印象的产生至于要三秒钟，那么如何才能在短暂的时间给面试官留下深刻的印象呢？一、表现真实的自己。首先，自己的简历=内容一定要真实可靠，切不可以夸大事实，虚造经历。是骡子是马一溜便知。二、合适的着装，面试时要穿着大方、正式。三、保持自信， 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
四、在回答问题时，表达上，要做到准确、精练、平易、生动，要第一时间get到面试官的重点。五、有礼貌，懂规矩。进门要敲门、记得和面试官说谢谢，面试完要说再见。由用户
提供的知识：不请自来，请轻拍哈！在面试中，如何给考官留下深刻的印象呢？要知道印象有好有坏，想必题主的意思肯定是留下对你感觉不错的印象吧，那么快就业君就来告诉你，需要注意的事项啦！1.展现你与面试者和公司文化的相似之处你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。2.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。3.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。4.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。5.适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。由用户
提供的知识： 第一，面试时间要准时时间观念是我们在职场上比较重要的一点，这里的准时不是踩点到达面试地点，而是我们要能够适当提前到达，毕竟我们也要花一两分钟整理思绪，面试一定不要迟到，也不宜迟到，也不宜太早到，太早到的话，工作人员还有事情要处理的，我们就会陷入漫长无所事事的等待，并且给面试官留下没有时间观念的影响。时间观念要能够把握好，不要在时间观念上没有，这样我们也只是会给大家留下我们对时间没有什么观念的印象。 第二，着装要穿好我们去面试的时候，尽量穿正装面试，进公司之前，要确认着装整洁，注意领带和衬衫是否平整，上衣，扣子是否有污渍，个人的形象时从我们自己身上做起的，我们自己要明白什么样的一个形象才会让我们在面试官中留下印象，我们不求一个特立独行的印象，但我们起码要能够保证我们的形象时一个阳光的形象。第三，语调自然其实对很多人来说，自己在应聘的面试过程中也一定是会比较紧张的，急于回答完毕，常常我们会在回答问题中加快语速，或者是出于紧张的缘故，我们也会比较紧张的一个状态，有时候，我们还会在面试中提高我们的语调，殊不知这样其实对我们自己来说，也是比较不利的，我们要告诉自己，大家都是来应聘的，肯定是会或多或少是会有些紧张的，适度的紧张其实是有助于我们发挥的，但是过度的紧张只会让我们在面试中失了分寸的。所以，在面试中保持一个平稳的心态就可以的。在面试过程中，给面试官留下一个好的印象，是进入下一轮面试的关键，我们在面试的过程中要掌握一些细节，从这些细节做起，不要再细节上给自己减分，而要做好细节，让这些细节给自己加分。由用户
提供的知识：都是从候选人的角度来看，我就说一段做hr想看到怎样的候选人。对于技术性的候选人，也就是程序员，我希望他本身有着一定的沟通能力，不用太强，至少可以畅快的沟通哇。。。然后还有态度要比较好，不管你有多厉害，保持一个谦卑的态度总是没有任何错的。。。其实作为不懂代码的HR，我们从面试中只能考察程序员候选人的软实力之类的，真正的技术这样的还是需要技术部门或者第三方的工具，比如说猿圈测评这个工具，我让公司的技术人员帮我订制好测评题目，发给程序员候选人，拿到结果之后我就可以判断他比较擅长哪种语言、编程速度、编程质量等等，这比听他们自己说好多了。。。万一是个“面霸”什么的，这就亏多了，浪费的成本简直就是不可预估嘛由用户
提供的知识：你面试前对公司的先行了解；让面试官对你有好印象！你在面试中的有礼有节，谦虚谨慎；说明你会做人；你在面试中所表现出的专业能力！说明你会做事！会做人，让人感觉舒服，会做事，说明能解决专业问题，那么你就是企业要的人，对你的好感自然就有了！请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文