劳务派遣合同与劳动合同的区别期一年,公司合同也是一年,在合同期内公司按排培训了,一但培训了服务二年培训谁缴

  相信有工作经验的网友们都知道,我们在入职前企业都会与职工签订劳动合同来确定双方的关系还有权利与义务的,但是合同都会有到期的一天,如果劳务派遣工的合同到期了应该怎么办呢?下面【广东招才通】小编和大家详细说明。服务热线—400-。

  网友咨询:我是一名劳务派遣工,2015年7月被广州某劳务公司派遣到佛山一家电子厂做生产工,入职的时候,公司是与我签订了两年的劳动合同的,现在眼看就要到期了,公司这边还没有续签的打算,我应该怎么办呢?如果劳务派遣公司不续签的话,我能不能获取一定的赔偿呢?

  其实员工的劳动合同到期,只有两个选择续签和不续签。根据上述网友的描述,如果最后派遣公司没有与劳务派遣工续签劳动合同的话,派遣人员是有权要求赔偿的,具体内容劳动合同法中早有规定,下面我们一起了解下。

  根据劳动法的规定,合同到期劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职,如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的,员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务公司不与劳务人员续签劳动合同的话,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。劳务公司应当向劳动者支付经济补偿。

  派遣公司不续签劳动合同,赔偿的金额怎么算呢?其实经济赔偿的金额是与劳务派遣工的工作年限拉过勾的,根据第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳务派遣工劳动者支付半个月工资的经济补偿。这点大家一定要清楚,不要到合同到期后让公司赶走后一分钱的赔偿都没有拿到就不好啦。

  以上是小编整理关于劳务派遣工合同到期的处理问题,希望能帮助大家,最后小编提醒大家,如果企业有任何侵权的行为,派遣人员就要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。想了解更多关于劳务派遣方面的资讯请关注【广东招才通】服务热线—400-。

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劳务派遣工与劳务派遣公司签订的合同到期怎么办?

兰州/银川/南宁铁路局普列乘务员.(列车员)招聘100人 1、 岗位职责: 负责动车、普列或卧铺车厢的查检车票,行李安全,等工作,解决旅客提出的所有问题和提供力所能及的帮助。自身条件和表现优秀的后期可直接到动车组工作,担任动车乘务员。 二、劳务合同: 和铁路局指定的劳务派遣公司签订劳动合同。首签3年,试用期为3个月。试用期即开办理社保五险。合同期满可续签。 三、劳动报酬: 铁路采用综合计时制,根据线路长短,工作时间为上几天休几天。试用期内元/月左右;试用期满后为2500元_3500左右。培训期第一个月提供培训补助1400元。 4、铁路用工单位在上班时间提供待班宿舍和餐补。休息时间住宿和吃饭自理,休息时间内有时需要参加铁路客运段职教科的继续培训和工作会议。工作满一年后享受年休假5天,无探亲假。 四:上岗流程: 1、参加面试前的综合素质培训,培训之日起至参加铁路面试止,大约2周左右,具体时间根据面试通知时间缩短或提前。 2、面试录取后按铁路用工单位通知时间报道,到指定地点参加铁路岗前培训,岗前培训期内个人承担食宿费用。 3、培训合格取得上岗证签订派遣劳

  试用期就是用人单位考察人才的一个时间,在这个时间里,用人单位会观察你能不能胜任此工作,你也可以了解自己到底适不适合做这份工作,是双向的,派遣用工有没有试用期呢?劳务派遣合同的试用期是多久,是谁与试用谁呢?下面小编和大家讲讲。

  一、在劳务派遣用工的过程中,是谁试用期派遣工?

  其实法律上并没有对劳动派遣是否可以设定试用期做直接规定,根据相关法定条文,我们可以推定法律是允许用人单位对派遣工设定试用期的。但是根据劳动法第三十九条在试用期间派遣工被证明不符合录用条件的可以退回派遣单位,所以也就是说用工企业可以根据劳务派遣合同为派遣员工试用期。这样其实也是对的,我觉得人才派遣公司是没有发要设定试用期的,大家想想派遣公司把员工派遣到企业工作,只要企业一天不把退回来,派遣公司就有管理费,那么就这样进行下去就可以了,直到整个项目完成。

  二、劳务派遣合同的试用期是多久?

  一般员工试用期的签订是根据劳动合同法来规定的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据规定派遣公司应该与派遣员工签订两年的固定劳务派遣合同劳动合同,也就是满足了劳动合同一年以上三年之内的这一条,所以劳务派遣工的试用期应该是两个月。

  三、劳务派遣工试用期间辞退与辞职。

  如果派遣工在劳务派遣合同试用期内,不能达到用工企业的要求,被企业退回派遣公司后辞退的,派遣公司应该结清派遣员工试用期内的工资的。如果派遣员工试用期内辞职的话只需要提前三天通知派遣公司,三天后办理辞职后派遣公司应该结清派遣员工的所有工资。


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