看老板如何挽留要离职老板挽留 如何回复的员工结局太有意思了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-31 00:38 标签： 离职老板挽留 如何回复

我记得成年人有一种处理原则叫做：“不含敌意的坚决”。你只需要坚持的你目的，告知对方细节以及必须要刘凯的理由就可以了，当然离开的理由可真可假。我之间有听过别人分享过顺利辞职的几个要点，首先说明离职原因，其次说明接下来的规划，最后表达对上司和公司的感谢。

离职原因有很多，但是一定要是一个不容易被推翻的理由，也许你就是不想在这里工作了，所以找老板辞职说：“我觉得工资太低，没办法负担生活，所以我需要辞职，另谋高就”。如果老板说我给你加薪，那么你就很难再找到拒绝对方的理由。所以从一开始提出的理由就要难以被推翻，真实的理由也好胡诌的理由也罢，那就做细做全套，不要被人抓住漏洞。

其次可以跟上司适当说一下自己的职业规划，最为接下来告别的过度，例如我在准备学习什么课程，我预计要到哪个地方发展等等，如果不太像把真实的情况告诉对方，那么真真假假虚虚实实，只要滴水不漏也可以。

最后要表达我在这里工作非常愉快，非常感谢公司给我的培养和鼓励，也非常感谢上司和老板会在我离职之时给我挽留。等等。

做任何决定的时候难免会有阻碍，但需要时刻记住自己的目标不要轻易改变，所以请不要忘记一个原则，那就是——不含敌意的坚决。

一个人的离职分为很多种情况，你的离职能得到老板和上级的挽留，说明你现在在你的单位做的很出色，得到了上级的赏识和认可，他们对你的离开也表示出不愿意。而不是像某些人一样，迫不得已的辞职，灰溜溜的离开自己的所在单位，出去了都不知道去哪里。

对于这样优秀的你来说，你的离职一定找好了下家，也许是比现在单位更好的去处，如果上级和老板和你的关系都不错的话，你只要说出了这样一个充分的理由，他们一定会支持你有更好的发展。或者他们应该考虑在现在的岗位上给你进行调整，使你得到你的能力所能达到的那个高度，给予你相应的待遇。我们单位有好几个技术人员因为多年没有提拔和加薪，有提过跳槽到其他的地方，有好几起因为平时表现都非常不错的同志，后来又留了下来，当然留下来的结果是职位会有所提升。

一个人在默默无闻的做事的时候，他做的好就好像是他应该做的一样，领导和上级看不到，直到他自己表现的想要离开的时候才引起了上级的重视，当然这种留人是有点被动，但是也达到了企业留住人才的目的。但是也有人为了升职而故意提出辞职的，其实就是聪明反被聪明误了，你表现的好与坏领导是知道的，看在眼里的，耍花招的永远走不远，真正有本事的人到哪里都是金子。

其实领导们都知道，强扭的瓜不甜，你有想法的离开，领导知道你有了好的去处，挽留的目的有时候也是为了以后更好的相见，同时也是对你个人的肯定，如果执意要离开，铁打的营盘流水的兵，说出你真正的原因，大家都以诚相待，还是好聚好散。

  记得之前有一个离职书写的就很有意思，原因是世界那么大，我想去看看。这个离职的理由是相当的奇葩，所以我觉得你离职的时候，尤其老板还是挽留你的时候，我的理由得好一点，并且是要委婉一点的。

  首先，当然是要表达感谢之情，你可以说，多谢老板对我是如此的器重和栽培，我也是非常感激你的。客套话一定得说满，同时你也可以说，你自己本身是非常喜欢这份工作的，但是无奈什么什么，这个就是跟一些理由就行。

  其次，你可以说一下简单的理由，来表明自己要换工作，你可以说不是因为工资低，或者是这里的工作环境差，是你因为自己的一些个人原因和家庭原因，所以想换一份工作。这样，我相信上级和老板也是会理解的，然后他们也是不好意思过问这些原因的。

  最后，就是在说一下客套话，你可以说，多谢老板这些年对我的照顾，我虽然是离开了这个公司，但是我还是把你们当成朋友的，以后有需要我的地方，我都可以随时来帮忙的，你们尽管给我打电话就好了。老板听完这些也觉得不好意思在挽留你，肯定也就同意你

  所以，我觉得要委婉的拒绝上级和老板的挽留，礼貌是最重要的，还有就是客套话，你只要多说一些客套话和礼貌用语，在加上一些不能说的个人原因，我相信老板和上级还是同意你的离职。

你可以说的比较委婉一些，而且这样的话语听上去之后，必须要让你离开公司。比如说家里有什么事情必须让你回去。而且是长期的，或者是一个比较能让领导说服的理由。

来这个小单位也有2年了，人不多，总共也就10个人。月薪4千，到手也就3千多，老板简直恨不得一个人当两个人用，布置的任务很多，虽然没有安排加班，但是这些事不加班根本做不完。这两天终于选择离职了，今天上午交了辞职申请。

老板收到之后找我谈了一上午，说公司现在正在上升期，很快业绩就能有质的飞跃，以后要是公司更大了之后会安排我做主管，以后工资也会长足的提升。然后跟我讲我现在辞职这个不好那个不好。

我心想，这tm不是给我画饼吗？想挽留我连加薪都不提，就是空头支票，果然是无商不奸啊……


直接一点，要么给股份，要么给钱，其它承诺都是假的。

就像有些单位给我们老板画饼一样，说只要你们前期做了，后期最起码有5 ..

最基本的套路 兄弟 你要是继续在那干 我都看不起你 3000多估计连服务 ..

别和我谈理想，我的理想就是不上班！

当老板跟你谈理想的时候！！

有的时候工作并不是为了工资，而是为了以后做铺垫~

是不是银河湾的那个逗比老板，奶嘴男

看老板的人品吧，认可他的人品就好好跟着干事业，如果老板人品不好就 ..

不加薪果断走人，跟他谈理想不如看看马云的演讲

整天跟你谈情怀，谈理想的老板，赶紧炒了他

做老板的么都是这副嘴脸

挽留员工而不加工资就是耍流氓。

挽留应该给真金白银吧，开空头支票算什么

论坛版主[常州助友汽车音响改装]

老板只是想在找到替代者之前暂时用着你，他既然已经知道你要走了，不会重用你

好帖，我不支持谁支持！

回绝，未来不可预料，现在你已经决定了！回头草，不存在的，老板心里对你?(?^o^?)?很有意见了

既然辞职报告就走到底，除非你是特别优秀，公司少了你会有很大的损失，你老板只是现在没有你的替代品，一旦找到你的替代品绝对会一脚把你踢开。

楼主，好马不吃回头草，你们领导这样说，将来兑现不了的概率很大。而且，如果公司真像他说的那样，何愁找不到员工呢。纯个人意见，楼主可以参考一下

楼主，你可以换位思考一下，如果你是老板，知道有员工有离开的心思，你会怎么办，就算暂时留下来了，以后还会重用吗，总会担心以后这人还会再走，不跟公司一条心，这年代没有代替不了的人，只是时间问题，楼主慎重

老板很精明，老套路，对于求职者来说 就是改逼一个！早点离开早好 选择大于努力！

我觉得我也快到这一步了

是许多老板的套路，都是放放屁个。

真的挽留肯定有加薪和升职方案的。
什么都不提就说明你在它那里这就是顶了。

用业绩说话，做不出业绩还要靠其他同事养着也没脸说三道四

你谈实际的时候，他和你讲高度；

你讲高度的时候，他和你谈实际。


都是这样，我公司部门领导也这么跟我们部门的人讲过的。尤其现在一个人退休了，两个人在做三个人的事，就看今年给涨多少工资了。

现在画大饼这套路还能留住人，说明被留的也不是有主见的人。很多老板嫌用人难用人成本高，你也不想想你赚大发了也不想着分点给大家，花那么低工资，还想人家拼命给你干，你脑子有病吧。

跟你谈情怀谈前景画大饼的都不是啥好鸟。说难听的就是传销是他们的专业。

我要回帖

更多关于 离职老板挽留 如何回复 的文章

 

随机推荐