本书是一本指导职场新人如何以良好形象屹立职场的实用手册。面试到入职，本书从求职信写作、化妆、服饰、礼仪、谈吐、就餐等各个方面介绍了找工作和工作后的实用技巧，适合职场新人和求职者阅读使用。作者张晓梅以中国美丽风尚的引领者、知名媒体人和企业管理者的身份，为应聘求职者提出一些职场形象设计上的建议。从求职准备到顺利度过职场菜鸟期，本书用详实有趣的文字，指出在求职面试过程中，你最应该注意的个人形象上问题有哪些；小Q语录，则以幽默生动的语言在拉近与读者间距离的同时，用一句话的方式让读者记住求职过程中哪些个人形象上的错误是一定不要犯的。还有世界500强企业高管的现身说法，使企业在招聘人才时的各个环节都不再成为秘密。整个求职应聘过程就像是一场战争，想要把其他的应聘者比下去，想要去征服面试官，就要打有准备之战，才会获得胜利，而《职场形象设计手册》就是一本实用的应战宝典。在这里，每位读者都可以找到适合自己在职场上塑造完美形象的原则和技巧。如果你不知道自己在求职面试之前要准备什么、了解什么、调整什么，就在这本书中寻找答案吧！
出 版：化学工业出版社
第1节：晓梅对话—世界500强企业用人准则(1)
晓梅对话--世界500强企业用人准则Q and A
强生消费品集团亚太大中华区及韩国法规和医学事务总监
Q1 强生对于员工的招募渠道、标准和步骤是怎样的？
A 强生有严格的员工选拔流程。在招聘初期，便会根据招收员工的部门和职责范围，设定招聘什么样的人，再经过HR部门、招聘职位部门负责人和与这个职位相关其他部门的负责人们一起讨论，最后决定招聘标准和范围。招聘的流程一般是先由HR对应聘者的简历进行初步的筛选，然后进行相关负责人员的面试、笔试，必要时还会对应聘者进行背景调查，最后综合所有结果，再进行决定。
Q2 什么样的面试着装更能得到贵公司的青睐？
A 服装上没有什么固定的要求，只要适合、得体、有分寸即可，但切忌穿着T恤衫、牛仔裤、运动装、运动鞋等前来面试。如果应聘的职位是技术、专业性很强的，服装上最好能表现出这个人可信、可靠和稳重。总之，在面试着装上，干净、整洁是基础，能表现出你所应聘职位的个性就可以。
Q3 面试时对应聘者的妆容有什么要求？是不化妆，还是化个淡妆更好？如果有应聘者化了个浓妆，会不会影响到她的面试结果？
A 浓妆是肯定不合适的，可以化一个淡妆，但一个人专业的、干练的职业形象不一定要靠化妆得到。个人的能力、合适的谈吐和气质，以及与应聘职位的适合度是十分重要的。
Q4 强生对于应届大学生求职者的学历和专业背景有什么样的要求？
A 应届大学生最好是有社会实践经验的，性格上积极向上，踏实肯干、团队合作意识强。如果是知名院校的应届大学生，会有一定的加分，但还是要看个人的综合素质。特别是如果招聘的是专业性强的技术职位，专业上的成绩就很重要。还有，外语要好，这是未来你是否能更好地完成工作，更好的能与上级、同事进行沟通的基础，尤其是在外企这样的环境。
Q5 贵公司有无大学生实习计划？会在实习的大学生中留下人才吗？
A 强生有大学生实习计划，一般招收的是大四的学生，在强生实习的学生中有突出表现的，会成为公司空缺岗位强有力的竞争者。公司每年会参加各大院校的校园招聘会，招聘会旨在使毕业生了解强生的企业文化，加深对强生的认识。
Q6 强生的晋升制度是怎样的？职员未来的发展空间有多大？
A 强生重视人员的发展，晋升要看个人的表现，也要看他所在部门的组织结构。强生是国际性企业，涉及制药、医疗器材、护肤品、婴儿用品等多个领域，对于职员未来的发展空间是很广大的。公司有明确的晋升流程，每一年有多次在管理层的讨论，旨在确定每一个员工，尤其是有良好表现和潜力的员工在公司有长远的和有竞争力的发展。强生每年对每一个岗位的每一个员工都有年中和年终的考核。
第2节：晓梅对话—世界500强企业用人准则(2)
Q7 对于新员工的培训，强生有什么特别之处？
A 强生有一系列针对新员工培训的项目。分为三大部分：必修课程、补充课程和公共课程。通过这些培训课程，新员工会系统地了解公司的历史、文化、概括等内容；以及各部门的日常运作情况，使他们对公司的运作流程有一个完整的了解。最后，培训还包括团队拓展，让新员工更有团队合作感。
晓梅对话世界500强企业用人准则
宝洁大中华区美尚事业对外事务总经理 首席美容护肤专家
Q1贵公司每年的招聘都在什么时间？是否有一个基本固定的时间段？
A 宝洁每年都会在六七月份的毕业季招聘应届毕业生，但一般都会提前大半年左右的时间就在很多知名大学开始做巡回宣讲，以一种开放、透明的方式，向同学们介绍宝洁的文化，宝洁的精神。上到总裁，下至各个部门的主管，都会亲身的参与其中，这是宝洁每年的招聘大事。
Q2贵公司有无大学生实习计划？想要在贵公司实习，需要哪些条件？会在实习的大学生中留下人才吗？
A 宝洁有大学生实习计划，一般招收的对象是大三的学生。招收大学实习生，也是为企业储备人才。在设定招收实习生计划时，就会提出相应的要求，比如专业的要求，成绩的要求，个人综合素质的要求等，与招聘应届毕业生的方法和要求都很类似。实习生有亲身的体验经历，当成为应届毕业生时，更有机会被正式录取。
Q3宝洁公司在招聘人才时，更偏爱的是应届大学生，还是已经有一定工作经验的求职者？
A 这要视具体情况，以及要招聘的具体职位而定。宝洁很重视应届毕业大学生的招聘工作。内部培养、内部提拔一直是宝洁的文化。但每年还是会有一些针对有工作经验的求职者的招聘，尤其是一些相对比较新的部门，以便为公司带来多元化的新鲜血液。
Q4什么样的求职者会得到贵公司的青睐？
知名的大学，优异的成绩，这些都是宝洁用人的考量。但宝洁更注重的是应聘者的综合能力和潜力。我们更希望应聘者具有一定的社会经验，在校期间能积极参加校内的活动和其他社会实践，我们不需要死读书的人，除了知识、技能以外，更强调能力、潜力和拥有激情。如果应聘的职位是会计、研发这类技术要求高的，专业的对口是必要的。如果是营销、经理人、助理等职位，专业上一般不做具体的要求。只要你在申请过程中的综合素质和表现都十分出色，你就有可能得到宝洁的青睐。
Q5宝洁招聘人才的过程和步骤有什么特别的环节吗？
第3节：晓梅对话—世界500强企业用人准则(3)
A 宝洁在招聘人才时，由HR统一协调。先通过网上申请挑选出各方面条件都比较适合的求职者，然后对他们进行面试和笔试。首先进行的是笔试，包括能力测试和英语测试，笔试通过之后就可以进入面试。一面，一般是一对一的形式。即一位面试官，面试一个应聘者。等到进入最后的面试环节时，一般会有三至五位的面试官，一同对求职者进行面试。面试官的组成会包括HR、所应聘职位的部门主管和相关部门的主管。
Q6 宝洁以其优秀的员工培训闻名，请谈谈这方面的情况好吗？
A 对于刚入职的新人，宝洁都会进行数周的入职培训。然后你的直接领导会对你提出培训和工作要求，制订详尽的培训和工作计划。培训是宝洁永远并且一直在进行中的大事，公司会针对每个部门、每个职位，设计培训课程，每个人每年都会参与其中。
Q7 宝洁的晋升制度是怎样的？职员未来的发展空间有多大？
A 宝洁采用内部提拔的晋升制度，会根据一些具体的项目来进行考核，比如：生意上的贡献、企业项目上的贡献、组织结构上的贡献，多元反馈等，当然个人的潜质潜能，学习能力，人际关系的沟通能力等，都是重要的参考项目。
Q8 面试时，什么样形象的应聘者更会受到贵公司的青睐？（着装、发型、妆容、配饰、小细节等）
A 休闲装不太适合，太贵重的着装也不太适合，服装只要整洁、专业，能体现出你的个人形象，反映出你的个人素质就可以。女生可以化个淡淡的妆。不管是男生还是女生的形象，干净、干练是很重要。特别要注意两个细节：一个是头发，另一个是指甲。头发不能油油的，指甲不要过长，或是涂浓重鲜艳的指甲油。这些都会使你的整体形象减分，失去面试官对你的好感。
第4节：找工作前，必须做好的四方面准备(1)
PART 1 找工作前，必须做好的四方面准备
一、找工作从什么时候开始好
你准备从什么时候开始找工作？
对于很多大学毕业生来说，都会说出是大四或毕业前。的确，这几乎是公认的大学毕业求职时间。但是，这时候才开始找工作，你顺利胜出的把握有多大呢？如果想要一次性拿下面试，还是要遵循"早起的鸟儿有虫吃"的道理，提早至进入大学就开始筹划你的就业大计。不过，千万不要误会，以为升入大学就要开始找工作了。大学期间，当然还是要以学业为重，但你可以通一些途径来为自己四年以后的就业积累能量，找到自己期望的工作。而在毕业前夕，这个找工作的关键时期，更是有很多找工作的窍门与禁忌是你必须要知道的。
升入大学，就开始为就职积累能量
开学了，又一批大一的新生步入了象牙塔，在高三奋斗冲刺后，很多新生计划着大一大二先轻松一下，到大三大四再努力也不迟
。但看看如今大学生毕业时的情形，更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难。大学生们已经淡化了专业对口，不再关心户口问题，甚至对工资的要求也越来越低，更有甚者打出了"试用期零工资"的求职牌。但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等还是会对大学生就业产生很大的影响。对于大学生来说，职业的规划应该从大一就做起，利用大学这四年的时间，积累就职的能量，让大学时期成为毕业就业起跑前的助跑期。
最错误的心态：就业离自己还太远
A君大学毕业，找工作已久，无奈一直无果。一日，路遇一幢大楼，见其内人山人海，人声鼎沸，凭着长期的找工作经验，判定是某场招聘会在此举行，于是大呼着"找工作！找工作！我也找工作！"冲了进去??在一路高喊着"让一下，这是我的简历"翻过层层人墙后，终于挤到了一个摊前。喘了喘气，定睛一看，"羽绒服挥泪大甩卖，三折！"
这虽然是则笑话，但也从另一个则面说明，招聘会最大的特点就是--人多。也许你会说，我刚进入大学，招聘会这件事离我还远着呢，四年以后再说吧！那建议你先去参观一场招聘会吧！相信当你走出招聘会场的时候，就会知道"残酷"是种什么感受了。回到学校，你就该庆幸，自己还有四年的时间可以冷静地思索一下前途在哪里，还有时间可以详细地谋划一下，如何在竞争激烈的应聘场中让自己脱颖而出。那么，现在就开始准备吧，这就是应聘前你必须进行的心理调适。
1、提早关注就业新闻
知己知彼，才能百战百胜，提早关注就业新闻，特别是与你专业相关行业的就业新闻和相关的企业新闻，多了解就业趋势、就业动态、相关政策等等，学会分析就业前景。
2、听听过来人的教诲
如果你对于招聘会还一头雾水，那不妨去找些正在招聘会中驰骋的大四学生或是已经在招聘会中找到工作的人来请教一番。请教他们的感受，不管是成功的经验，还是失败的例子都将会对你有所启迪。如果你不认识这样的人，教给你一个最简单的方法，去一个大学生招聘会，有礼貌的拦住一个人，并用"同学，找到合适的工作了吗？"这样的开场白，然后攀谈。这不仅会让你得到来自招聘会的第一手信息，也会锻炼你的交际能力。
3、参加招聘会小试牛刀
按照你大学毕业时的水平，写一份模拟简历，然后在不影响学习的情况下，模拟参加一下招聘会。校园招聘会、人才市场举办的招聘、行业专业招聘会、双选会……带着你的简历去这些招聘会小试牛刀，看看你能接到的面试通知有多少！如果你投出的简历没有一个回复，那就要好好反思一下了，现在是这样，也许当你毕业时还是这样，你就要好好的加油，完善自我了。如果你接到了相应的回复，那恭喜你了，你的就职竞争力还不错，也可以试着参加之后的面试，进一步考验自己。但在面试时你要坦白，歉意地告诉对方你还是在校大学生，并可以适当的争取实习或是兼职的机会，这会为你未来的就业路添砖加瓦。
学会分析所学专业的就业前景
当今社会，科技迅猛发展，国际化程度越来越高，就业市场更是变幻无常，没有人能准确断定三五年后什么专业会热、什么专业会冷？而在大学所学的专业，不但直接关系到你未来的就业，也将影响着你一生的职业规划、人生观和价值观。所以，学会分析你所学专业的就业前景就成了很重要的事，它可以更好的帮你认清自己未来的道路。
第5节：找工作前，必须做好的四方面准备(2)
1、没有兴趣，不如放弃
爱因斯坦说：兴趣是最好的老师。所选的专业适合个人的兴趣，学习就不会感到枯燥，不会成为一种负担，反而会成为一种乐趣。在兴趣的驱动下，学习就会有一种持续的动力，会比较顺利的通过各门功课考试不说，未来也会让你在职场工作中更有激情。如果你现在所学的专业并不是自己喜欢的，那还不如及早放弃，为自己打开人生的另一面窗。
专家支招：长痛不如短痛，如果发现自己对现在的专业不感兴趣，可以考虑转系或转专业，或是重新考取或申请自己中意的大学专业。
2、第二学历，让你多一块敲门砖
在大学中的专业设置中，会有一些学术性很强、但专业技能不够强的专业。如文学、历
史、哲学这样的纯文科专业。社会对这类人才的需求有限，此类学科专业技能又不强，替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业的毕业生身上。一些学习基础数学、基础物理等专业的本科生就业很尴尬，到研发部门专业学习不够深入，而面对市场又鲜有对口岗位。
专家支招：对于纯专业的学生来说，在学习好自己专业课程以外，进修一个自己感兴趣的第二学历，会为你以后的就业增加砝码。比如，纯文科专业，可以选修新闻、文秘等专业；纯理科专业，可以选修会计学、国际贸易、计算机管理等专业。
3、英语，你已经没优势了
有一次,一只大老鼠和一只小老鼠在洞外散步。突然，一只猫堵住洞口，张牙舞爪扑来。老鼠拼命跑，猫就使劲追，就在山穷水尽时，小老鼠回过头，冲着猫大叫一声："汪汪"，猫被吓跑了！大老鼠夸到："行啊，还会一手，厉害！"小老鼠一抹头上的汗，感叹说："这年头，掌握一门外语，真的很重要!"
这虽然是则笑话，但其中的深意恐怕没有人会不了解。随着中国与世界的交流逐渐深入，很多企业对外语类人才的需求旺盛。如果你想进入世界500强的企业，英语绝对就是你的必备通行证。对英语的要求，使得英语专业的学生在毕业找工作时"看上去很美"，但由于前几年外语类专业招生过热，这几年总体的就业形势也很激烈。而作为普及最广的外语语种--英语在就业中的优势已经越来越小了。
专家支招：专家支招 除了英语，可以学习一门小语种外语，意大利语、西班牙语、韩语等。同时，提高自己在外语领域的专业技能，如考取高级口译证书、翻译证书等，或是有针对性的学习专业外语，如古董文物、化工、机械制造、旅游等。
帮自己建立受用一生的纯洁人脉
第6节：找工作前，必须做好的四方面准备(3)
进入大学独立生活前，我们的父母都会告诫我们"跟同学搞好关系"。可能很多人当时都是草草的"嗯"一声，也没太当回事。其实，这样简简单单的一句话，即是建立人脉。身处校园的同学，可能还不太能体会到"有人好办事"这句话的重要性。但试想一下，当你毕业找工作的时候，有院系老师的推荐，有学长学姐的指路，有同学的帮忙，你的工作还会很难找吗？
成为"脉客"很重要
脉客一词源于英文"Man keep"，译为"人脉经营"，根据发音，人们更愿意简称为脉客。脉客是指善于使用人脉、经营人脉的人。在好莱坞，流行一句话："一个人能否成功，不在于你知道什么（what you know），而是在于你认识谁（whom you know）。"
人脉是一个人通往财富、成功的门票。学生时期积累下的人际关系网是人一生中的珍贵财富，因为大家都会单纯地凭一颗互相信赖、友好的心去与对方交往，不会计较对方所处的环境和对方的身份条件。在这样的情况下建立起来的人际关系真实可信，持续时间也会很长，有的更会让你受用一生。那么，怎么样去建立一个让自己受用一生的纯洁人脉呢？
1 人脉，以"诚"为本
建立人脉，有人会觉得这是有目的性地去交朋友，会很反感，其实不然。你可以是有目的性去接近一个人，去跟一个人做朋友，但一定要以一颗真诚的心来处理两人之间的关系，这样你才会赢得对方的尊重，使你们成为朋友。要不然的话，你很可能沦为对方的"跟班"，或者你们仅仅是"认识"而已。
2 学会分辨"益友"与"损友"
"与他人交往的方式可以决定一个人的未来"，这句话一点儿也不假。你敬佩的人，必定身上会有你所不具备的闪光点，跟这样的人做朋友会让你不断进步。在与对方接触的过程中，需要有"取其精华"的精神，不断地以"原来还有这样的方法啊"，"这点儿应该改正一下"这样的方式反问自己，以便扬长避短，更快地提高自己。反之你也可以想想，如果你身边的朋友身上，没有一点值得你敬佩， 值得你学习的地方，
那你交到的可能就不是" 益友" 而是" 损友"了。
3 不要让自己成为"隐形人"
凡是成功的人，都没有默默无闻的。如果你在大学里太过于"安分守己"很容易就会被同学和老师忽略而成为"隐形人"。多多参加学校各种活动，积极地多组织各种小聚会等，让更多的人认识你，也使自己认识到更多的人，在学校或院系里建立牢固的人际关系，不仅是锻炼自己的机会，也是你扩大人际圈的最好时机。在各种活动中，你可以认识到不同院系的同学，你可以认识到更多的学长学姐，你可以让学校的老师领导对你记忆深刻，而这些都将成为你的人脉。
第7节：找工作前，必须做好的四方面准备(4)
4 25岁以前交友，重"量"轻"质"
有人说，交朋友不在于"量"，而在于"质"。这话虽然没错，但并不太适用于年轻的学子们。假设在你的人际圈儿里有100个人，如果这100人每人的人际圈儿里也都有100个人的话，你的人际圈儿就能增加到1万人，以此类推，还会增加到100万人。也许你会觉得这么算有点儿夸张，但这也不是完全不可能的事情。25岁以前所建立的人际关系中"量"是十分重要的，它可以让你更多地获得来自各个方面的信息，你也可以从中筛选出真正适合跟自己做朋友的人。而当你到了30岁、40岁的时候，你的人际关系便会有"质"的飞跃。
5 让自己成为被感谢的人
朋友之间讲究的是互相帮助，如果你总是感谢别人，是不是说明你自己的能力有问题呢？你可以感谢别人，但同时也要成为被别人感谢的人，这样你的人脉不但会更牢固，也会提高你自身的价值，成为有交往资本的人。
选择性参加社会实践，为将来就业加分
作为大学生，是学习重要，还是社会实践重要？其实，这两者无所谓孰轻孰重，关键要看你如何来调整。很多外企仅把应聘者的学习成绩作为一种参考，也有一些外企对成绩有所要求，但即使看重成绩的公司，也绝非只看重学生的学习能力，而更想从中考察你对待学习的态度。"学生的本职是学习，对待学习的态度，或许就是日后对待工作的态度。"一位外企招聘主管如是说。而社会，是一所没有围墙的课堂；实践，是一种对于自我的磨练。有选择性的参加一些社会实践，如兼职、志愿者、国际交流等，不但会使你的综合能力得到锻炼和提高，也更能亲身体会到团队精神的重要性，而这也是一些企业较为看重的地方。
1、兼职，挣钱的同时积累工作经验
现在很多在校大学生都会找兼职，这样可以挣些钱，缓解自己的经济压力，但找兼职也有窍门。"家教"是大学生兼职的热门职业，但如果你是师范专业的学生那很好，不但可以有份不错的收入，也可以积累你的授课经验。如果你教的学生在高考、中考中都取得不错的成绩，那也将成为你未来应聘时的加分点。而对于其他一些专业的学生来说，在找兼职的时候，最好还是找与自己专业相关或是自己兴趣所在的行业兼职。
2、志愿者，大学生的应聘砝码
志愿者（Volunteer），联合国将其定义为"不以利益、金钱、扬名为目的，而是为了近邻乃至世界进行贡献的活动者"。由奥运会、世博会所带动的志愿者热已经开始在各大高校风靡，不少学子热衷于参加各类公益志愿者活动，不仅是为了奉献爱心，也对锻炼能力颇有好处。
第8节：找工作前，必须做好的四方面准备(5)
3、对外交流，让自己与国际接轨
对于招聘单位来说，特别是外企，更愿意招收有对外交流经验的应聘者，因为他们的学识、眼界、沟通能力、语言优势等等，都是很多企业所看重的。那么，你有没有机会成为有过对外交流经历的大学生呢，看看下面的几个途径吧！
a. 当国际交换生。"exchange student"，又称学校间学生交流计划。它以提高不同地区、国家人民间的相互理解、尊重，培养青少年的世界观为宗旨的项目。国内很多高校，特别是名校都有国际交换学生计划。清华、北大、浙大、上海交大、武汉大学、中国人民大学等，不过交换学生的选择都是千里挑一的，每年全校一般只有1～4个名额而已。
b. 参加国际交流项目。很多大学都会有一些研究项目，其中不乏需要与国外合作的。参加这样的国际交流项目，不但会让你结识来自五湖四海、不同文化、不同信仰、不同民族、教育背景不同的学生，更能够从中学到很多在学校无法学到的东西。
c. 参加国际夏令营。如果你上网探索一下就会发现，这种招收学员参加国际夏令营、国际冬令营、国际训练营等的组织有很多，并且每个主办单位都会打出相应的特色。比如，主打加强英语训练的、主打科普知识的、主打体验国外教育的等等。虽然价格不菲，但绝对会提高个人的眼界，而这样的经历也会让你在未来就业时变得与众不同。
用大四这一年，找一份理想的工作
俗话说得好"编筐编篓，全在收口"，大四这一年，就是关键的"收口期"。你能不能找到一份自己理想的工作，能不能顺利地拿到毕业证，就在大四这一年便会见分晓。升入大四，很多学生最主要的任务就是准备毕业论文和找工作了，当然，这是在你不考虑考研的情况下。虽然看起来大四这一年好像要做的只有这两项任务，但如果你没有计划好，或者在处理的时候厚此薄彼，就很容易造成全盘皆输的景况。别说找到一份自己心仪已久的工作，就算顺利毕业也会成为问题。
升入大四，把你40%的时间拿来找工作
升入大四，一方面是课业的最后时期，一方面是找工作的全面开始。很多同学，为了找工作便会忽视了课业，毕业论文一塌糊涂，毕业答辩更是过不了关。也有的同学，把时间都用在毕业的课程中，当其他同学都已经毕业上班的时候，他才开始漫无目标的找工作。这两种做法，无论哪一种，都会让你成为"贪吃蜂蜜的小苍蝇"。
找工作与毕业论文并不是相互冲突、不能融合的对立面，只要你能合理地安排分配时间，两者完全可以达到最完美的和谐状态。把你大四这一年40%的时间拿出来找工作，也就是说，你要拿出5个月，150天的时间。但需要注意的是，这150天的时间需要你化整为零，渗透在你大四的这一年中，而不是说拿出完整的5个月时间来找工作，在这5个月中将毕业课程完全不顾。你可以根据自己的情况，制订一个"大四毕业求职时间表"，在日历上勾画出来，你大四上半学期、寒假、下半学期要做的事情。
第9节：找工作前，必须做好的四方面准备(6)
毕业前3～6个月，找工作的黄金时段
大四这一年，很多同学都会受到就业压力的影响，变得心理浮躁，静不下心来学习。在这个时候，你最应该做的就是调整好你的就业心态，放松心情，不要太过急躁，要知道，欲速则不达。
有的同学一升入大四就急着找工作，其实，换个角度想，你急着找工作，企业也急着选人才。哪个企业也不希望好的学生都被招完了，自己只能在条件一般的里面选择。所以，很多公司为了招到好的人才，纷纷提前入校招聘，这些会集中在毕业前3～6个月中。而在这一时间段，你的毕业论文应该基本已经完成了。你现在要做的是整合这四年来你在大学里的各项积累，从中找出自己的优势长项，做一个自我评估，并转变心态，全力以赴的投入到求职应聘中去。
问自己：我四年后要做什么？
重要性：★★★★★
内 容：职业规划，从大一进校门就开始了。
现 状： 经过残酷的高考后，很多同学都忙于"放松"，并未思考过这个问题。
问自己： 我的求职储备有多少？包括：学习成绩、专业水平、交际能力等。
重要性：★★★★★
内 容：准备考研：可以开始第二学位，或认真钻研专业课。
出 国： 开始考虑先拿下英语六级，再考TOEFL、IELTS、GRE等。
就 业： 利用寒暑假或课余时间，多与企业联系沟通，充分实习、兼职 。
现 状：很多同学意识松弛，总觉得大学还有两年，疏于准备。
问自己：我知道的求职技巧有多少？
重要性：★★★★☆
内 容：如果想进咨询行业和投行，一上大三就开始准备比较好。对于其它行业的公司，可以再晚些，先看看面试和笔试资料，结合实战，领悟起面经来就容易多了。
现 状：很多人到了大三还站在考研、就业和出国的路口观望 。
问自己：开始系统求职，我的把握有多大？
重要性：★★★★★
1. 了解就业政策，关注就业形势;参加就业指导讲座，学习求职技巧。
2. 分析自我优势，明确就业意愿。
3. 登录各大人才网站，填写个人简历，制作各类自荐材料。
4. 关注校内外网站、报刊、人才市场的就业信息。
5. 明确求职目标，了解目标单位的招聘时间表，制订自己的求职时间表。
6. 参加招聘宣讲会，与用人单位双向交流，递交自荐材料。
7. 合理安排时间，积极参加各类校园招聘会。
第10节：找工作前，必须做好的四方面准备(7)
8. 从院系领取"毕业生就业协议书"。
9. 关注各类招聘网站，搜集就业信息，递交求职资料。
10. 有选择地参加校外大型招聘会。
11. 国家公务员报名、选拔（人事部网站）。
12. 继续关注就业信息，时刻做好笔试、面试准备
13. 与用人单位建立就业意向，选择合适的单位签约并到系里登记。
五、次年一月、二月
14. 利用寒假参加家乡及目标城市的招聘会。
15. 实地考察意向单位，参与单位实习工作。
16. 参加各省市委组织部组织的"选调生"的报名、选拔。
17. 根据求职经历调整目标，确定签约意向。
18. 及时签约并到系里登记。
19. 办理离校手续，从系里领取"毕业证"、"毕业生就业报到证"、"户口迁移证"、"学籍档案"。
找工作，一定要避开春节前
对于一般的求职者来说，春节前找工作，是一个比较好的时间点。在春节前，一些企业会把表现不佳的职员裁掉，以省去年终奖金。也有职员会在拿到年终奖金后，跳槽到自己认为更有发展的公司。这样很多公司便会有职位的空缺。但对于大四的学生来说，找工作，一定要避开春节前。
如果你在春节前找到了一份工作，那意味着，你需要天天上班，只有七天的时间可以回家过年，你也没有比较充裕的时间去完成毕业论文。下半学期开学后，你会为了工作，而更多的忽略课业。自己身心疲惫不说，很可能工作做不好，毕业更不顺。而你所就职的这家公司，很可能是在春节前招不到适合的人才录用你，经过一、两个月的适用期，等有更适合这个职位的人出现时，也难保对方不会抛弃你。所以春节前不要急于找工作，还是安心回家过节吧，多做些准备，更好的应对几个月后的毕业。
二、搜索方向，设定你的职业规划
你的理想职业是什么？
对于每一个即将走出校园的学生而言，这是一道决定你后半生幸福与否的关键选择题。但很多同学对于自己的理想职业都是一脸茫然，不知道自己想做什么样的工作，要不然就是不切实际的妄想，总觉得自己高人一等，与众不同。虽然这个世界上有股神巴菲特，有首富比尔?盖茨，但更多的都是平凡的普通人。若是你带着一脸茫然或是唯我独尊的姿态踏入这个物竞天择，人才竞争的时代，难保不会像上面的那位仁兄一样，有一天"一下子从椅子上摔下，昏厥过去……"。
人，只有有了目标，才会有动力。也许你会说：职业规划？我不知道要怎么做呀！那就让下面的内容助你一臂之力吧，帮你认清自我，并学会试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
第11节：找工作前，必须做好的四方面准备(8)
国企、外企、私企，你想从哪开始？
国企，中规中矩的毕业生最受欢迎
国企在招聘大学生时，首先都会把学习成绩、专业课成绩和是否出身名校作为重要的考察标准。特别是在参加校园招聘时，如果遇到专业知识掌握得比较扎实的毕业生，国企通常很快就会录用，不像外资、民营企业那样还需经过层层面试。国有企业通常都会解决户口问题以及安排住宿，这成为很多身处异乡的应届大学生就业的首选。但由于国企一般来说薪水不高，很多大学生便把国企当成"跳板"，人才的流失，使得很多国企也颇感头疼。所以现在国企在招聘大学生时，都会要求毕业生签订5年左右的工作合同。
1、去国企你的条件适合吗？
优秀的课业成绩单、得体的言谈、整洁简单的穿戴，国有企业在招聘时，通常更加倾向于聘用"行为比较中规中矩"的毕业生。
2、国有企业大分类
国有大型企业、垄断性行业企业、国有政策性银行、隶属中央直属企业。如：中石油、中海油、中石化、国家电网、中国移动、中国国家开发银行等。需要提醒大家的是，这些国有企业的总部和分公司在薪水待遇上差得比较多，当然是总部的会更高一些，且国有企业的总部一般都会设在北京。
国有大型企业，隶属国务院国有资产监督管理委员会，简称"国资委"。如：中国人寿、中粮集团、中国建筑工程总公司、中国中纺集团、中国中钢集团等。其实，这些国有企业与A类国企本质上并无多少差别，待遇也很好。
国有大型企业、研究院、国有银行。如：中国银行、工商银行、中国轻工业品进出口总公司、中国水利水电科学研究院等。就职这些企业需要较长的个人价值积累时间，特别是银行系统。
市属大型国有企业、中型国有企业。如：首都机场、市自来水公司、市供电公司等。这类国企虽比不上前面提到的国有企业，但相对来说，也是毕业生不错的选择。
中小型国企和地方性国企。如：北京卷烟厂、兰州石化、山西煤电集团等。这类企业无论从个人发展，还是收入上都与上面的国企不在一个水平线上。
外企：你能跻身在世界500强企业中吗？
去外企你的条件适合吗？
1、名牌大学毕业更有优势
名牌大学的毕业生，在应聘外资企业的时候很有优势，因为很多外企都最爱在名牌大学中寻找自己未来的职员。
2、专业并不那么重要
外企通常都认为工作技能和经验可以通过完整、系统的培训来获得，因此对毕业生的专业知识重视程度比较一般。例如，宝洁公司每年都会从北大、清华等全国知名高校招聘高才生，他们对应届毕业生采取"三不"政策，即不限专业、不限成绩、不限性别。而麦当劳也喜欢从应届毕业生中大量招人，然后加以培训。
第12节：找工作前，必须做好的四方面准备(9)
3、注重个人素质外企用人，着重于应聘者的个人素质，如：有广泛的爱好，参加过很多社团和社会实践活动等。
在简历中突出自己未来对于职业的发展方向，表明自己愿意从基层做起，勤奋上进的态度，这正适合外企的工作作风。
5、拥有个性和创造力
在面试中，要表现出自我个性，充沛的精力，活跃的思维、创意以及与团队的融合协调能力等，这些都是外企在面试新人时所注重的。
6、外资企业大分类
欧美大型金融服务公司、管理咨询公司、跨国性投资银行。如：Morgan、Stanley、McKinsey & Company、Citibank等。这些公司工作压力很大，当然，收入也十分可观。
欧美大型公司。如：IBM、INTER、HP、General Motors、NOKIA等。这类企业有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。
日韩企业工作压力很大，同等的职位收入一般没有欧美的外资企业高。
中国香港、台湾大型企业、欧美一般企业。工作压力大，对于大学毕业生来说，收入一般，但未来的职业发展空间比较大。
欧美日韩小型公司。与国内的普通私企没有太大区别。
民企："实用第一"的用人原则
别以为选择民企就业就低人一等，其实如今的民企与国企、外企相比各方面的差距都在越来越小，特别一些知名的民私。民企又叫私企，相较国企和外企，民企在招聘大学生时，一般都是抱着"实用第一"的原则。民企不是特别在乎应聘的大学生是否毕业于知名学府，只要个人能力出色。而大学生在选择民营企业的时候，最好选择那些较有实力、正处于快速成长期的民营企业。也许这些民企为毕业生提供的薪酬并不高，但是这些民营企业自身不断迅速扩张会产生许多中高层管理的职位空缺，未来的职场升迁空间较大。
去私企你的条件适合吗？
专业知识过硬，对于工资待遇的期望值相对较低，肯脚踏实地从最基层干起。
1、民营企业大分类
知名大型民企。如：海尔集团、格兰仕集团和蒙牛乳业、联想集团、淘宝网等。这类民企很多方面都与国企、外企不相上下，个人发展空间较大
中型民企。在中国企业界流传一句话：中国不缺少老板，缺少的是中高级的管理人才，特别是在中型民营企业。中型民营企业缺少背景，所能提供的工资待遇有限，且多为家族式企业，这就造成了职员流动性大的局面，也正因为如此，会有较多中高级管理职位的空缺，对于大学毕业生来说，如果你能和企业一同成长，未来个人发展的空间较大。
第13节：找工作前，必须做好的四方面准备(10)
小型民企，这类民企处于刚刚起步的阶段，所能提供的工资待遇较低。如果企业从事的行业是有发展的，企业的老板是有能力的，也不失为一个不错的选择
对于大学毕业生来说，各个类型企业的职业发展前途和"钱途"都各有千秋。想要在职场迅速得到晋升，勤奋是不能缺少的。别以为国企压力小，像传说中的每天无所事事，国企忙起来也是要通宵加班的，尤其是效益好的国企。外企的压力大，特别是日本、韩国、中国台湾的企业，它们有较为森严的等级制度，欧美的外资企业相对来说职场氛围要好一些。
2、收入，并不是你想的那样
很多人都觉得，外企挣得多，但其实并不然。外企基本上都有明确的工资制度，薪水高，扣的税也不少，再加上扣除的保险等费用，也许你能拿到手的工资并不高。而国有企业的工资虽然较低，但因此扣除的税和保险费用也较少，加之各方面的福利待遇都不错，奖金、补贴、分红、各种费用（防暑费、过节费、保暖费等）。特别是效益好的国企，额外收入足可以弥补工资低的缺憾。
兴趣帮你找到理想工作
对于很多大学毕业生业说，找工作都会先从自己的专业入手，如果你对自己在大学所学的专业十分感兴趣，那恭喜你，你可学以致用，将自己的兴趣与专业融为一体，这会让你在未来的职场生涯中更有冲劲。但如果你在大学学的专业可能是高考时你父母给你选的，或者是高考分数原因调剂的，更可能你四年学下来发现自己在这个领域根本没有兴趣，你又该何去何从呢？
1、想一下十年后的自己
在面临就业时，要考虑在这个领域所能看见并且预知自己的发展空间到底会有多大。虽然计划赶不上变化，但可以预见一下，你做这份工作，十年后自己最好的状态和收入能是怎样？最差能是个什么样子？并从中权衡。很多有成就的人都是在选择工作时找到了有兴趣发展的职业，才能持之以恒，动力不减。
2、兴趣让工作成为乐趣
做了自己不感兴趣的、不符合自己职业特质的工作，很难持久发展，早晚会面临职业转换。像英文系毕业的蔡依林成为如今华语流行音乐的代表人物，好莱坞影星娜塔利?波漫之前是在哈佛学习心理学。有兴趣才能有热情，现在的社会为你的理想打开了很多窗口，值得庆幸的是，你有权利并且有机会选择属于自己的那扇窗。
3、兴趣与生存面临选择时
兴趣也不能全当饭吃，毕竟，理想与现实很多时候是南辕北辙的两回事。这个世界上有富人也有穷人，如果你的家庭条件一般，还要还助学贷款、养活自己甚至家人，就先放下自己的兴趣所在吧，抓紧时间和机会找份收入不错的工作才是正途。
第14节：找工作前，必须做好的四方面准备(11)
你的面性试到格入与职你想要的工作匹配吗？
性格决定命运，你的性格也决定着你在未来工作中的状态和职场成败。理想和现实是有差距的，有的人想要当部门经理，却性格懦弱，就算有管理才能也很难发挥；有的人性格活泼不羁，如果做分析研究工作，肯定也会影响工作的开展。你对自己的性格是不是100%的了解？你理想的工作与你的性格会完美的匹配吗？一起来做做下面的测试吧！
这是一个微风徐徐的凉爽夏夜，非常适合早点上床做美梦。假设你是故事中的女生，会选择让梦境如何前进呢？
1. 梦中的你是一个非常受欢迎的少女偶像歌手！其实你有一个秘密，就是你现在正跟一个很红的小天王在交往当中。不过这种情形对身为偶像的两人来说，是一件非常忌讳的事情，所以你会？
● 退出歌坛，专心与他谈恋爱→３
● 放弃爱情，继续当偶像→２
2. 场景突然一换，现在的你是一个参加外交官考试的考生，如果要你选择派驻地的话，你希望到哪个国家去呢？
● 拥有广阔大地的澳洲→４
● 充满艺术与古迹的意大利→３
3. 这次你又变成一个广告公司的文案人员，客户将要推出一种营养饮料，你会将它命名为什么呢？
● 活力Ａ他命→４
● 美丽Ｃ元素→５
4. 接下来你变成一个大公司的董事长秘书，虽然董事长对人不太友善，不过却是相当疼爱你。这天你发现公司里的其他董事正在商讨如何将董事长拉下台，知道这个真相的你，会如何做呢？
● 觉得董事长太可怜，立刻去向他报告→６
● 反正他那么凶，不想淌这个浑水→５
5. 这次你是一家宠物店的女老板，一天来了一个很有钱的女人要买一只宠物，不过她中意的刚好是你最喜欢的一只小猫。你心里想，可以的话最好不要卖掉。那么，你会如何回答她呢？
● "这是非卖品的小猫"→７
● "请你一定要好好疼爱它"→６
6. 接下来你又变成一个新当选的某地区领导，一些选民希望你能在当地兴建可以振兴观光业的高尔夫球场，可是这么一来，却可能会造成农药污染。进退两难的你，会怎么办呢？
● 为了长久的将来打算，拒绝兴建高尔夫球场→８
● 先解决当地的经济问题才是当务之急，会努力促成球场兴建→７
7. 你变成一位空中小姐，有一天你所服务的航班刚好有你最崇拜的艺人登机，你会有什么反应呢？
● 会对他有特别的礼遇与照顾→８
● 怕其他乘客会生气，还是以一般的服务对待他→９
8. 梦中的你又摇身一变成为一个新锐大导演，你觉得自己的第一部电影会选择什么样子的题材呢？
第15节：找工作前，必须做好的四方面准备(12)
● 浪漫的爱情故事→10
● 充满想象的科幻故事→９
9. 你成了一位幼儿园老师，这天园里面的一个小男生跑过来跟妳说"等我长大了要跟老师结婚！"听到这些话的你，会如何回答呢？
● 边笑边说"好呀，不过等你长大了，老师就变成老太婆了"→11
● 轻轻地摸一下对方的头说"你呀，真是人小鬼大！"→10
10. 你变成一位到火星探险的航天员，跟另一位伙伴一起到外层空间去执行任务。对于这次探险，你最担心什么事呢？
● 想到每天只能吃不怎么好吃的太空食物，就感到很闷→11
● 担心无法顺利回到最爱的地球→13
11. 一回过神来，你突然穿着护士的衣服，眼前一个小孩子看到你手上的针筒，吓得嚎啕大哭。那么，你会如何替他打针呢？
● 一边说着"一点都不痛喔"一边找机会下手→12
● 跟他说明"比你小的小朋友也都没哭"，然后迅速地打下去→Ｂ类型
12. 你变成一个很受欢迎的少女漫画家，今天编辑打电话来询问你进度，很少拖稿的你却因为陷入低潮，居然连一页都还没完成。因此，你会如何向对方说明呢？
● 老实跟对方说"我已经尽力了"→Ｆ类型
● "其实我生病了??"找个借口搪塞过去→13
13. 这次你是一位花店的老板娘，有一个很帅的男顾客进来买花，因为他要送给女朋友，所以想请你给个建议。那么你会替他挑选什么样的花束呢？
● 纯白的玫瑰花束→Ｃ类型
● 各种颜色的缤纷花束→14
14. 梦里你又变成一个女警官，这次在你眼前发生了犯人脱逃事件，你会采取何种行动呢
● 立刻跳上车子追捕犯人→Ａ类型
● 记下犯人的车号，立即用无线电联络其他的同事，展开大规模搜捕→15
15. 你当上少女杂志的总编辑，因为这一期的专题报导是介绍现今的流行趋势，所以下一期你会企划哪一类的单元呢？
● 当然是女孩最喜欢的"浪漫约会何处去"之类的介绍→Ｅ类型
● 教大家"如何把平常的服饰穿出流行感"的专题报道→Ｄ类型
Ａ类型：外语能力最重要，适合作穿梭各国的超级经理人。
对于这种类型的你，我们建议你最好从事可以穿梭世界各地的行业，像是担任贸易公司的业务经理人或是自行创业当老板。因为这样的生活虽然很忙碌，不过却很适合让具有商业头脑的你发挥长才。对了，既然要当个空中飞人，别忘了要好好充实一下自己的外语能力！
Ｂ类型：最好要有职业证照，适合作具有一技之长的专业人员。
你适合从事的工作就是具有专门技术的从业人员，像是医生、护士、老师等这类需要职业证照的工作。此外与媒体有关的行业，好比说编辑、导播等也很不错，因为这样的工作既可跟人群接触，也拥有独一无二的专业性。如果你生性较害羞的话，那么研究室的研究员也是不错的选择。
第16节：找工作前，必须做好的四方面准备(13)
Ｃ类型：请正视自己的才能，适合作个性化的艺术相关行业。
这类型的你最好是从事与自己兴趣相关的行业，像是音乐家、画家、小说家等艺术性颇高的职业都非常适合你。不要说自己的能力不够，如果真心喜爱此类事物的话，就从现在开始充实这方面的知识吧！个性十足的人，唯有在这些领域才能够大放异彩，所以千万不要等到老大徒伤悲！
Ｄ类型：需要细心与耐心，适合作非你莫属的事务性工作。
适合你的工作就是各行各业都不可或缺的事务性人员！虽然此类的工作乍看起来非常普通，不过这却是需要极大的耐心、细心与责任感，可不是谁都做得来的。你可以选择进入大公司的总务部门，或是到公家机关上班都不错。此外，会计师事务所与设计公司也都是可以考虑的选择。
Ｅ类型：内心充实最重要，适合作主控权十足的经营者。
你最适合自己开一家小店，像是花店、餐厅等都很不错。因为你喜欢事必躬亲、主控权掌握在自己手里的感觉，所以开店是再好不过了！当然如果不是自行开业也不要紧，只要工作可以让你感到够充实、够有趣的话，再忙碌你还是会乐在其中的，因为你并不适合一成不变的工作内容。
Ｆ类型：请展现迷人的笑容，适合作能够服务广大人群的行业。
最好从事可以服务广大人群的行业，像是百货公司的专柜小姐、店员、空中小姐、导游等等都是很适合的工作。因为总是笑容满面又很会替人着想的人，若是能在这些业界服务的话，一定可以将你的优点发挥到淋漓尽致，获得极大的成就感。而且你接触的人越多，就会越有活力！
以你职业生涯的最终目标为奋斗方向
"志不立，天下无可成之事。"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制订职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯规划的关键，也是你职业生涯中最重要的一点。很多面临就业的大学生却不知道自己要干什么样的工作，更别说最终的职业生涯目标了。那就问问以下这五个方面的问题，帮自己定个方向吧！
5个方面，帮你确定职场方向
5个方面帮你确定职场方向：
我要去哪里？我要怎么做？ 我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓利避，你便会对自己职业生涯的最终目标有所认识。
职业生涯的最终目标，是你职场方向的灯塔，没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己该走向何方。同时，最终目标可能会让你用尽一生的时间去实现它。对于很多人来说，长时间达不到自己的目标，便会觉得自己不可能实现最终目标而放弃。所以，在你为自己设定最终目标的同时，要设定短期目标、中期目标、长期目标。短期目标一般为1～2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3～5年。长期目标一般为5～10年。这样当你达到你所期盼的短期目标、中期目标时，你才会更有动力向最终目标前时。
第17节：安全的面试形象设计(1)
PART 2 安全的面试形象设计
一、 面试着装：安全第一
在心理学上，给人的第一印象最深的是首次见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的，可见面试着装的重要性。到底什么样的着装才是招聘公司的终极要求呢？多少着装投资才是合理的？曾经是美国三位总统的礼仪顾问威廉?索尔比也这样说过："当你学会怎样包装自己时，它就会给你带来优势。它是一种技能，是你能够学会的技能。"
当你在准备面试的衣着时，首先要做的不是去翻你的衣柜，而是要静下心来，考虑你所面试公司的行业、公司文化和求职者的个人条件。每一间公司都有其独特文化，所以建议求职者先做一下资料搜集，看看该公司的标准是什么。
整洁+简单+素色的532安全着装原则
第一次去面试，如果你对面试公司的行业背景、企业文化、职位需求还都不甚了解，那就本着532安全着装的基本原则--整洁、简单、素色，这三大要素去挑选衣服吧。5+3+2原则就是：5分整洁+3分简单+2分素色。遵循这个原则比例打造的是绝对安全的面试服装，获胜概率非常高。
整洁 衣服无污垢、无油渍、无异味，无褶皱。
简单 款式简练、自然流畅，无多余修饰。
素色 黑、白、灰经典色彩，加上蓝、绿、紫等，优雅不张扬、不刺眼的色彩。
不论是什么样子的服装，只要干净整齐，形象上就获得了50%的肯定。加上款式的纯粹和简约，你的面试着装形象就得到了80%认同。剩下的20%就是一个让所有人都能接受的平平常常的色彩了。
不会犯错的服装色彩
服装的色彩比款式还要引人注目，在选择面试服装时要格外谨慎。选择黑色、灰色、白色、深蓝色、深棕色的职场通行色服装最为安全。如果不是去应聘时尚编辑、广告创意那些需要体现个性的职位，就本着"但求无过"的选色心态，以体现出着装者雅致、端庄、稳重的气质。
第18节：安全的面试形象设计(2)
面试装的经典安全色
黑白双色年年出现在服装设计大师的作品中，是经典的服装用色，也是职业装色彩搭配原则中的基础色彩。黑色的持重高贵与白色的清新干练，总会给人最佳的视觉享受。一件白衬衫，搭配上黑色的西装裙/裤，无论男性还是女性，都是职业装的最佳选色。
面试装中最不应该出现的色彩
在选择面试着装色彩时，要与各种"流行色"保持一定距离，浓烈、艳丽的色彩绝不可以出现在你的面试备选服装中。全身上下的面试着装色彩不要超过三种，不然就会显得杂乱无章。也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。
女生面试着装搭配宝典
2套经典服装应对4个季节的面试现场
"海投"简历的结果，是获得大量的面试机会，春夏秋冬每个季节时间都会有面试，服装怎么穿呢？掌握两种裙装搭配的方案就足以应对所有的面试大考。
1、连衣裙+小西装上衣，全天候经典面试装
极简风格的黑色小西装上衣是职场永远的经典服饰，面试时也是最讨好的着装。里面搭配
一条同样极简风格的灰色或白色连衣裙，裙摆在膝盖上1寸（1寸＝3.3333厘米），或膝盖下2寸的位置。完全褪去学生的幼稚气，打造出成熟和干练的职场风范。
适合应聘场合：任何企业的现场面试。
服装的语言：已经用成熟的形象做好准备迎接新的工作挑战，并且足以胜任。
2、西服+及膝裙+衬衫（T恤），不败的经典
还是那件极简风格的黑色小西装，下身改搭一条经典及膝裙。及膝裙长度在膝盖，款式上可以是A字裙、铅笔裙、一步裙。色彩在黑色、灰色、白色中选择。这也是全年无休的面试经典组合着装。
衬衫的选择可以根据季节，决定两个款式配搭。冷天选白色棉质的长袖衬衫。首选基本款：就是衣服上除了袖子、领子没有一点装饰物；也可选电视剧《杜拉拉升职记》里，杜拉拉经过薇薇安点拨后穿上身的前襟有荷叶边装饰的款式。
适合应聘场合：任何外企、国企、私企的面试现场。
服装的语言：脱离了校园的幼稚学生气，具备了职业素养，体现着活力和实力兼备的自信。
求职无季节，大公司里的空调一年四季都是恒温，不用担心你的小西装上衣有季节问题。提醒你的是，夏季来面试的路上，穿短袖更为凉爽，可以选择较为舒服但又不太容易皱的布料。色彩除了白色，还可以是高级灰、中性色彩。如果应聘的是美国公司，完全可以用白T恤代替。在寒冷的冬天则可以在套装外面加上一件风衣或棉外套。建议求职者最好在十五分钟前到达面试地点，然后到有冷气或暖气的地方（例如便利店、写字楼大厅）稍作休息，整理一下衣服，让自己放松和平静一下心情。
第19节：安全的面试形象设计(3)
无袖和无领的衫、太花哨的衣服、透视装、五分裤、七分裤、短裤、迷你裙、露出脚趾的鞋
太紧、太露、太透简称"三太主义"。这三太是面试装的大忌，不要穿超短裙和短裤，裙子的正确长度是到膝盖，站直时不要高过于膝盖；衣服领子以不露乳沟为标准，更不要穿得太紧，把身体曲线显露无遗，这样都不符合面试着装标准，会给人轻佻不雅的坏印象。求职者在衣着的选择时要取个平衡点，即使求职的行业是较为有创意的，也不要挑选太夸张的服装，不要太快去挑战别人对你的接受程度。
大学生经典的T恤+牛仔裤的装扮绝不适合你求职面试时再穿了。为了有个完美的面试，去添置几件衣服是十分有必要的。套装、衬衫、小西装外套、及膝裙这些都是你的必选项。
如果你不知道自己应该如何选购面试的着装，可以到商场主营职业女性套装的专柜前看一看，不但可以知道当季最流行的服装搭配是怎么样，也可以试穿，找到最适合自己的面试装。把适合面试的衣服买回家，是建立面试衣橱的第一步。第二步便是要考虑你的面试衣橱中的服装数量和款式了。
小西装+衬衫+膝裙+连衣裙的自由搭配，可以组合变化出N多种不同的面试着装。可以选择一些基本款，虽然时尚度会有所减弱，但绝对安全，不管你去面试的是哪类行业都不会出错。小西装可以购买深浅两种颜色，这样更好搭配其它衣服。而这个基本的面试衣橱组合，足够你一星期的面试着装需求了。
时尚配备是基本配备的升级版。如果你是一位潮人，想在面试的时候与众不同，可以在遵循面试着装的基本原则之上，增添几件时尚感、设计感较强的衣服。如果你要去面试的公司是时尚行业、传媒或与艺术有关的，充满时尚感的着装一定会为你的面试加分。
面试衣橱的时尚配备：
4件小西装、2件衬衫、2件打底衫、2件及膝裙、2件高腰裙、3件连衣裙
面试衣橱的基本配备：
2件小西装、3件衬衫、2件及膝裙、3件连衣裙
① 时尚的面试着装要区别于街头范儿的潮流穿搭，简洁大气才是体现时尚的穿衣态度。
② 如果你面试的是服装服饰品牌，要先对品牌文化提前做相关了解，面试穿着的服装及配饰品牌应慎重选择，不要穿着竞争品牌挑战面试官的眼力。
女生面试着装投资表格
1、服装名称：黑色小西装；推荐购买地：ZARA、only；经典款式：极简修身；价位：3折后150元、200左右、100分；面试实用指数：★★★★★
第20节：安全的面试形象设计(4)
2、服装名称：连衣一步裙；推荐购买地：淘宝等网上；经典款式：合体；价位：60元、90分；面试实用指数：★★★★★
3、服装名称：裙装；推荐购买地：特色小店、ZARA；经典款式：A字及膝裙、铅笔裙、一步裙
价位：30元、50元、100元、100分；面试实用指数：★★★★★
4、服装名称：衬衫；推荐购买地：服装批发市场\H&M；经典款式：中性款长袖、简单短袖；价位：10元、50元、90～100分；面试实用指数：★★★★★
男生面试着装搭配宝典
为什么要穿西装？为什么西装会成为职业装？为什么面试一定要穿西装？很多有个性的毕业生会不屑一套西装的面试魅力，但是有这样一个必读的面试故事：
有一位电脑编程员，他的技术是无可挑剔的。由于他感到在原单位不被上司赏识而想跳槽，于是就去一家颇有名气的大公司求职。他的妻子叫他穿上那套质地最好的西装去面试。可他却认为自己的资力和能力已经足以使用人单位看好，况且自己又不是去"选美"，所以随便的穿了一件皮茄克去面试。
然而，求贤若渴的用人单位却并没有录用他。为什么呢？试后那位主考官说："他其实并没有把我们的公司放在眼里。这可以从他与我们初次见面时的着装上看出来。一个不懂得尊重主考官的求职者，很难想象他今后能够尊重上司并且与同事和睦相处。而我们公司的兴衰往往与取决于下属对上司的信任和尊重，以及同仁们的齐心协力。所以，虽然他有着令人心动的能力，但是恐怕并不适合我们公司。"
这个故事告诉我们现代社会的着装礼仪和西装已经很难分开。有句话叫"入乡随俗"，把年轻气盛的个性收敛起来，去做个具有团队精神的、公司渴望的求职者。
"西装革履"是现代职业男士的正规服饰，对比面试时的女生着装，男生的面试着装虽然显得单一，但是这样的着装绝对会给面试官稳重和厚重的第一印象。
西装+西裤+棉质白衬衫，是通行天下的经典无敌组合套装。
在材质上，不一定是纯毛质感，但一定不能是闪光质感的面料。面料轻薄舒适，四季都可穿着。
款式上，经典的单排和双排扣都可以接受，但一定不要带有镶嵌装饰的款式。
色彩上，可以是深蓝、黑、深灰，谨慎选择深棕色、米色、白色。一定不能选浅蓝色、闪光黑、金属灰。
稳重、成熟是穿西装追求的形象定位，如感觉稍有轻佻和浮躁，就趁早摒弃。能穿出知性的感觉，才是可信赖的形象。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。如果是应聘美国的公司，或嫌西装裤过于正式，也可用休闲式西裤代替，面料以棉布为宜。裤子要宽松适当，不要太窄太紧身，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。
第21节：安全的面试形象设计(5)
特殊体形选择西装的窍门
在选择西装时，如果最小号的西装穿在你身上还好像大一号似的；如果最大号的西装你也穿不进去时，要怎么办？如果时间来得及，最好的方法就是按照你的身材去定做一套西装。如果你明天马上就有一个面试，那就参照下面的方法去选择穿着西装。
① 选用格子或人字斜纹的西装，视觉上会显得较为丰满、强壮。
② 在西装上衣的内袋里装入钱包、小笔记本等物品，为胸部增加厚度。让视觉上显得强壮。
略带时尚元素的领带
传统款式的领带是安全选择，稍微带有一点时下流行元素的领带，是唯一有时尚元素不会减分的项目。巴尔扎克说过"领带是男人的介绍信"，它让男人的正装变得完整。一条颜色、图案、质地上佳的领带，不仅是调剂正装单调乏味的良药，更能起到点睛的作用。
一定要有1条百搭领带。
对于真正的职场上班族来说，至少应该配备5条领带，这样就算你一周都穿着同一套西装，也会给人每天的着装都有所变化的视觉观感。而对于即将毕业需要面试的同学们来说，5条领带的配备未免有些奢侈，你只需要准备1条具有百搭功能的领带即可。
1、款式：窄版领带更时尚
领带的款式基本分为三种，主要是指领带的宽度。常用的领带宽度多为8～9厘米，最宽的可达12厘米，最窄的仅有5～7厘米。如果你稍微对流行有所关注，就会知道窄版领带正在大行其道。就算你无法接受Hedi
Slimane式的极修身剪裁西装，其他款式的西装搭配窄版领带，也可以掩盖正装带来的死板，从而展现出活力与时尚。超窄版、缎面窄版、粗针织款领带都是面试造型的好搭档，虽然可以充分展现你的潮男魅力，但需要注意的是，如果你面试的行业较为传统，在选择窄版领带时，还是以纯黑色或深色图案最为安全。
2、颜色：冷暖配四季
在炎炎夏日里最好佩戴丝和绸等材质的轻软型领带，领带结也要打得比较小，给人以清爽感。颜色在春夏季节可以以冷色调为主，暖色调为辅。而在秋冬季里颜色就要以暖色为主了，例如深红色、咖啡色之类的暖色调在视觉上就会产生温暖的感觉。
3、图案：格、纹最经典
同黑白两色一样，千鸟格也是永远的时尚经典，细细的千鸟格即复古又充满的时代感。只要不是颜色艳丽的千鸟格领带，搭配面试西装都不会显得夸张，反而会更显朝气。
斜纹领带也是领带中的经典图案，白色衬衫搭配色彩极度跳跃的红白斜纹领带，会给人留下干练而有活力的印象；而用红黑组成的斜纹领带会使V区显得干练而雅致，给人以专业、稳重的观感，是商务人士的首选。
第22节：安全的面试形象设计(6)
款式再好看的领带如果你不会系，那也是白搭。对于很多年轻的男生来说，打领带这件事是以前从未做过的，所以在你面试求职前，先学习一下如何打领带吧。但是要说明的是，打领带虽然会为你的整体形象大加分，但如果你实在打不好领带，那就不要戴了。脖子上系着歪歪扭扭的领带，给你的形象扣分还不如不要戴。
如果你确实打不好领带的话或是实在是没有时间，你可以有两个选择：
① 换一件领子较阔的白衬衫，让衬衫领子自然的在西服领子中，一个时尚的感觉就会出来了。
② 可穿一件深色的衬衫，有条纹或格子的为首选，这样让人感觉不会单调，而且还有瘦身的效果。
5、简单易学的三种领带打法
平结为最多男士选用的领结打法之一，几乎适用于各种材质的领带。
要诀：领结下方所形成的凹洞需让两边均匀且对称。
对于喜欢展现流行感的男士，交叉结的领带系法很适合。
要诀：一定要用单色素雅的颜色和丝质领带才能打出想要的交叉结。
一条质地细致的领带再搭配上双环结颇能营造时尚感，适合年轻的上班族选用。
要诀：该领结完成的特色就是第一圈会稍露出于第二圈之外，可别刻意给盖住了。
① 不要选择米色、银灰等膨胀色的西装颜色，黑色最为适合，或选择有0.5～2cm的竖条纹图案的西装。
② 款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。另外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。
③ 还可选择三粒扣的西装或单件西装。穿单件西装上衣时，宜穿深色上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。
不管你穿着整套的西装，还是衬衫与西装裤的搭配，皮带都是不可缺少的。同时，这也是彰显你的品位之处。
1、质地：决定腰带的质感
正装腰带应是真皮或爬行动物的皮制成的，颜色凝重大方。皮带的颜色应与鞋相配，皮带扣要简洁。
2、皮带扣款式大方
皮带的时尚潮流变化，在很大程度上是由皮带扣引起的。皮带扣是体现皮带档次的地方，钩扣的造型简洁、大气是重要选择。
3、黑色皮带最百搭
腰带的颜色以黑色为最好，皮革棕色或暗红色亦可。腰带的颜色选择最重要的是要参考与鞋子和服装的颜色相配，和谐色是首选。
系皮带要注意的4件事：
1. 装饰性 皮带上不要挂任何东西，手机、钥匙等，会非常影响皮带的装饰性，看上去既不简洁也不干练。
第23节：安全的面试形象设计(7)
2. 长度 皮带在系好后尾端应该介于第一和第二个裤绊之间，既不要太短也不要太长。
3. 宽窄 皮带太窄会使男人失去阳刚之气，太宽的皮带只适合于休闲、牛仔风格。皮带宽窄应该保持在3厘米。
4. 位置 系皮带时要使皮带扣与拉链在一条线上，否则可就要闹笑话了。
西装、衬衫、领带、皮带，是男生面试衣橱中必须要有的。如果你的经济条件有限，只要建立一个1211的面试衣橱就足可以应对即将到来的面试，不管你面试的公司属于什么行业，都可以让你安全过关。
如果你是一位时尚达人，想在面试的时候与众不同，可以在遵循面试着装基本配备之上，建立一个1331的时尚面试衣橱。特别是如果你要去面试的公司是时尚行业、传媒或与艺术有关的，充满时尚感的着装一定会为你的面试增色不少。
◎1211的面试衣橱基础配备:
1套黑色西装、2件白色衬衫、1条斜纹领带、1条黑色皮带
◎1331 面试衣橱的时尚配备:
1套黑色西装、3件素色衬衫（1件白色、1件浅蓝色、1件浅粉色）、3条窄版领带（1条黑色、1条千鸟格、1条银白色）、1条黑色皮带
男生面试着装投资表格
服装搭配：深色西装、套装；推荐购买地、品牌：专卖店：ZARA H&M、大众商场、JACK & JONESTips：打折季每年的春节、前后和7月份；款式：极简修身、Tips：适合年轻人；3折的价位：350～500元；适合行业：所有行业；服装语言：很稳重， 很严谨
服装搭配：深蓝色西、装上衣、棉质米色、西裤；推荐购买地、品牌：专卖店：ZARA H&M、大众商场：JACK & JONES；款式：修身合体；3折的价位：西装上衣：250元左右、裤子：120左右；适合行业：除了欧洲传统的公司和日本企业的其他所有企业、Tips：商务休闲装；服装语言：轻松亲切，很好的团队合作精神，有主见， 略显个性
服装搭配：白色棉衬衫、服装批发市场；推荐购买地、品牌：网上、品牌折扣；款式：长袖基本款；3折的价位：60～100元；适合行业：任何行业；服装语言：经典百搭，低调庄重，阳光利落
服装搭配：细条格衬衫；推荐购买地、品牌：服装批发市场、网上、品牌折扣；款式：长袖基本款；3折的价位：100元左右；适合行业：所有行业；服装语言：干练、精致， 更具亲和力
服装搭配：领带；推荐购买地、品牌：服装批发市场、网上、品牌折扣；款式：传统颜色，款式可选择、当下流行的、窄版领带；3折的价位：100元左右；适合行业：所有行业；服装语言：正式、沉稳、优雅，个人品味的表现
第24节：安全的面试形象设计(8)
面试着装必须杜绝的4个错误
问题严重程度：★★★★★
文中开头的故事，已经向我们讲述了，一身国际名牌的害处。其实还有一点，就是一身名牌会暗示面试的主考官，你可以不用努力工作，工作的踏实程度同样受到质疑。吃苦耐劳的品质可是每个公司都看中的。
衣服上有污渍，过于皱皱巴巴
问题严重程度：★★★★★
整洁在服装中是最重要的一项，如果你的服装吃饭时，滴了油、或蹭到污渍，要及时处理彻底。污渍隐约可见，是最大的忌讳。熨烫平整是另一个重要项目，皱皱巴巴的服装同样预示着你在工作中是个没有条理的懒汉。面试前花上10分钟，整理好你的衣服相当必要。
问题严重程度：★★★★
太繁琐的服装，穿不好很容易产生低级，无品位的印象。给自己找麻烦的衣服，就不要选择。
问题严重程度：★★★★
服装合体才能体现干练。借来的衣服产生这个问题的比例很高。即便要租、或借用别人的衣服，一定要找个合适自己身材的号码。过于宽大的服装是邋遢、不干练的代名词，而过于瘦小的服装，则显得过于拘谨、没有锐意进取的精神。
第25节：面试进行时(1)
三、面试时意外的处理礼仪
按照既定的计划一步步逼近面试成功的大门，你也不想因为一些"突发事件"影响到面试结果，如多米诺骨牌一般，碰触一点就导致功亏一篑吧？捡东西、手机不合时宜响起、在卫生间遇见面试官，看似不起眼的小事也有可能成为面试失败的绊脚石。
捡拾不小心掉落的物品
慌乱中，大部分人下意识都会直接弯腰去捡掉到地上的东西。这种姿势完全错误，如果有台录像机录下你弯腰捡东西的画面，重放一遍，你就知道原因了--弯腰弓背、低头撅臀的样子看起来既不雅又显得没有礼貌
2、"卫生间姿势"
两腿分开、彻底蹲下的姿势也是不符合礼仪的，因为与某种情况下的姿势相仿，也被人称为是"卫生间姿势"。
模拟场景：面试官要请你出示简历与相关证件，从包中拿资料时，资料中夹带的原子笔倏地掉到地上。
① 走近物品，让物品在你的右前方。
② 右脚在前、左脚在后，脊背保持挺直、臀部一定要蹲下来。
③ 女生穿低领衣服以及裙子的，要用左手按着领口，两腿膝盖并拢，避免走光；男生双腿可以微微分开。
④ 手臂自然下垂捡起物品。
模拟场景：急忙来到要面试的公司，在接待小姐引领下即将达到面试的房间。低头一看，鞋带开了。
① 将要系鞋带的脚往前迈一步。
② 脊背保持挺直、臀部一定要蹲下来。
③ 女生两腿膝盖并拢，避免走光；男生双腿可以微微分开
④ 双手迅速将鞋带绑牢。
捡东西时还要注意你的手指
捡东西的时候，要得体大方，不遮遮掩掩。无论男生还是女生，都不要翘起兰花指，会给人轻佻做作的感觉。
面试前将手机调至静音
不让手机发出任何声音是尊重面试官最基本的礼仪。即使调至震动，一旦来电或是短信（有可能还是垃圾电话和短信），阵阵的嗡鸣声也会打扰面试的进行。
避免手机响起的最好办法就是关机。如果怕在面试过程中错过了其他公司的面试电话，可以将手机调至静音状态。此外，在面试前设置来电转移到父母或是可信赖的朋友号码上，让他们暂时充当你的"移动小秘书"也不错。
模拟场景：面试进行中，刚回答了面试官两个问题，手机铃声传来，铃声是凤凰传奇高亢的《月亮之上》。
① 向面试官致歉，并迅速拿出手机。
② 得到面试官授意后，接听手机。当着面试官的面，跟对方说你正在进行非常重要的事情，稍候回电。
③ 将手机关机后，放入包中。
④ 再次向面试官致歉，承认是自己疏忽。请面试官继续之前的话题，并提醒一下刚刚被中断的谈话内容。
和面试官在卫生间相遇
模拟场景：大概因为紧张的关系，面试结束后，直奔卫生间而去。"解决问题"后正想离去，迎面走进一个人十分眼熟，竟是刚刚面试的主考官。情急之下，竟不知改用什么话打招呼，鬼使神差问了一句："吃了吗？"
5个让你度过尴尬的方法：
① 在卫生间遇见面试官的概率并不高，但一旦遇上，必将成为此次面试的意外延伸。
② 即使遇见，也不必尴尬，可大大方方向对方问好，如："XX先生/小姐，您好！"
③ 不要没眼力见儿的拉着面试官说个没完，没有人喜欢被人拉着在卫生间里聊天。
④ 可以跟面试官问候后直接离开卫生间，也可以在距离卫生间门口几步远的地方等候面试官出来。
⑤ 可以充分利用从卫生间到面试官回办公室的一小段距离，跟面试官寒暄几句，加深对方对你的印象。话题因人而异，无伤大雅就可以，但不要问自己有没有可能被录取之类的话。
模拟场景有一次参加一场面试，我刚走进电梯有一个男的一边说着"等一下"一边往门口冲，因为有点迟到了，我就强行把电梯门关上了。到了面试地点，接待人员说让我等一会儿，接着面试官走了进来，竟是刚刚被我关到门外的人。
第26节：面试进行时(2)
进出电梯的6个注意：
① 电梯间也有可能成为你面试的一部分，前往和离开面试公司的时候应该格外注意每一个细节问题。
② 离开面试公司时，如果恰巧与面试官乘坐同一部电梯，要主动与面试官打招呼，保持自然的微笑和正常的礼节。
③ 询问面试官要去的楼层，并帮他/她按好对应的楼层。在电梯里遇到的人，有可能就是你未来的上司或同事。
④ 电梯间空间比较小，讲话时最好不要有手部动作，更不能指手画脚，动作幅度过大。
⑤ 如果面试官正在思考问题或明显不想开口，也没必要非要找个话题与对方寒暄。
⑥ 与面试官在同一层下电梯时，让面试官先走，并与面试官道别。
进入电梯后的最佳站立位置
养成上电梯站在有按钮的一边，如果遇到电梯间人多的时候，主动帮助够不到按钮的人，有时候，帮别人也有可能是在帮自己。
面试官念错你的名字
模拟场景某日、某公司，"一面"现场人头攒动，叫到名字的人陆续进入里面的房间进行面试。半小时后，抱着一摞简历的工作人员大叫："钱旭"，连喊三声后自言自语："难道没来吗？"突然醒悟到，"没来"的那个人就是我--钱昶。
① 面试官总是对的。
② 如果面试官念错你的名字，请参考①。
③ 不要直接反驳面试官念错了你的名字，会让面试官尴尬；等到让你做自我介绍时，面试官自然就知道叫错了你的名字。
④ 也可以开玩笑说，你也很喜欢面试官念的那个字，只是换名字太麻烦了。
一、面试时必须了解的4个方面
无论是笔试还是面试，面试官想要从中了解的，绝不仅仅是你对题目本身的解答，而是透过你的解答了解到你潜在的各项素质，以及你与所招聘职位的契合度。招聘公司通过笔试和面试，想要"试"的到底是什么？如何能够得到理想中的职位和理想的薪水？这些问题都是必须要了解的事情。
笔试，"试"的是什么？
笔试是相对初级的招聘甄选方式，大部分公司将笔试作为第一轮甄选，目的是为了选出符合公司企业文化且具有公司所期望的思维方式与个性特征的人。还有一些公司则将笔试作为面试的辅助手段，着重考察在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。此外，对于一些技术性很强的职位，如IT类公司招聘R&D等职位时，笔试则可能是主要的筛选方式。
知识评测：主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。
智力评测：主要测试应届大学生的记忆力、分析观察能力、思维反应能力、综合归纳能力、不断接收新知识的能力等。面试并不是多么高深莫测的事情，只是有些事你不知道罢了。
第27节：面试进行时(3)
技能评测：主要考察的是应届大学生处理问题的速度与质量，检验其对知识和智力运用的能力。
这一类的笔试主要针对技术类和研发类的公司职位，对于专业知识的掌握要求较高、专业性较强。对于应届大学生而言，主要考察基础知识和基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课，比如电路分析、模拟电路等等。
大公司和小公司的技术类笔试内容侧重点有很大区别。小公司一般注重实用性，考的题目比较细，而大公司则强调应聘者的基础与潜力，考得比较广泛，多数是智力测验、情感测验以及性格倾向测验等。
相对于技术类笔试来说，非技术类笔试更常见一些。除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有时候还会涉及时事新闻、生活常识、情景演绎等。
选择题分为单选、多选、双选三大题型，前两种选择题在我国公务员考试中出现的比较多。选择题的解题思路主要有淘汰法、去同存异法、印象认定法、比较法和猜测法。
淘汰法更适用于单选题，假如第一个选项就是正确答案，剩下的几项就都可以忽略不看了。当确定第一个选项不是正确题解时，迅速将注意力转移至下一个选项，以此加以否定直至看到正确的选项。
去同存异法指的是，在阅读完试题和所有选项后，根据题意确定一个与其他几个选项存在着比较明显差异的选项为参照项，然后将其他选择项与之进行对比，将内容或特征大致相同的选项去掉，保留差别较大的选择项。再将剩余的选项进行比较，最后确定一个符合题意的正确答案。
印象认定法指的是在读完一道试题的内容与各个选项后，根据各选项对应试者大脑形成的印象强弱程度来选择答案。那些似曾熟悉的内容必然会在大脑中最先形成正确选项的印象，因此，据此做出的判断具有一定的正确率。
比较法应用范围较广。解答单项选择题时，应试者可以将各选择项同题意要求进行纵向比较，根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案；解答多项选择题时，就要求应试者将选项同题意要求作纵向比较，再将前一过程中保留下来的选项进行横向对比，最后确定符合要求的正确答案。
如果运用以上方法都无法确定正确答案，为了避免在这种试题上过分深究而影响注意力和情绪，就只能运用猜测法来确定答案了。虽然正确率很低，但可以节省时间用在其他有把握的题目上。
填空题的作用主要在于测试应试者对于知识掌握的准确度和熟练度。为了正确作答，必须准确地记忆答案内容。碰上连续设空的填空题时，需要格外注意，其中必定隐含着一定的逻辑关系，所填写的答案不仅要与题目本身相协调，而且彼此之间也不能前后矛盾。
第28节：面试进行时(4)
判断题所涉及的范围通常是一些比较重要的或有意义的概念、事实、原理或结论。判断题的表现形式一般分为直接结论式或间接结论式两种类型。解决判断题的关键，在于考生能否正确地找出或辨析试题的设错方式。应试者要仔细辨析命题的设错方式，以免被一些错综复杂的干扰因素所迷惑。
