原标题：真正能胜任新媒体运营工作的人越来越少了……

新媒体人的2018也要到下半年了。最近有一个很深的感受：真正能胜任新媒体运营工作的人，越来越少了！

之所以会有这样的结论，来源于最近愈发突出的两个现象。

从业者频繁换工作，个人能力却并没有跟上行业发展的速度。

我还记得2015年之前的新媒体，真的是没什么门槛，不管有没有工作经验，不管是什么专业和背景出身，都可以入职新媒体。

似乎是，只要会公众号排版，会用微博发图，就算新媒体人了。

那时候一个没有粉丝的新号也能轻松获得10万+，东抄抄，西抄抄，就刷屏朋友圈的也不少。

当时一篇文章能带来巨大的粉丝增长，10万+阅读的文章带来10万粉都有可能。

慢慢的，10万+开始成了那些有粉丝基数的头部大号们的专属福利，粉丝量不足10万的小号，半年能有1篇10万也算走了运了。

围绕着内容版权的争吵和互撕愈演愈烈，原创内容能力逐渐成为新媒体人的基础。

而纯内容的涨粉效率，一篇10万+文章从10万粉到仅仅有200-500新增。

（虎嗅作者朋友圈吐槽涨粉难）

去年还在玩的三人扫一扫活动，很快被眼花缭乱的任务宝裂变取代；

昨天还在尝试的公众号互推，转眼就成了小程序之间的互通；

公众号还没摸着门路，抖音、快手异军突出，急急忙忙开了官方抖音号，也是一筹莫展；

咪蒙、黎贝卡开始品牌矩阵化，无数号主向小程序转型，社群运营成为标配，新媒体运营的精细化和系统化程度越来越高。

尤瓦尔·赫拉利在《时间简史》里说：对于未来世界，最大的不变就是变化。

从事新媒体的小伙伴，有没有想过，你的学习能力真的跟上了时代发展的速度吗？

LinkedIn的《第一份工作趋势洞察》报告显示：95后平均一份工作的时间是 7 个月。

放在其他行业，7个月也许还算好的，在新媒体领域，半年都算长的，3个月换一份工作的也大有人在。

“还是在写公众号啊。”

“那你当时为什么要换工作呢？”

“我也不知道为什么，就是当时做的不太舒服。”

我身边有很多这种故事，公司新招的新媒体同事，从一个星期到工作3个月的，比比皆是。

有时候不得不感叹，究竟是现在的职场新人有问题还是这个行业太稚嫩？

剧烈变化的时代，对于新媒体运营的要求越来越高，如果你不能满足这种需求，你注定会被企业淘汰。

企业对于新媒体人才的招聘要求越来越高，优秀新媒体人的收入不菲。

企业传递给我的信息和第一个现象正好是对称的，最近总有相关公司的老板和负责人问过来，

“最近有合适的新媒体运营推荐吗？上次公司招的那个小姑凉，又走了。”

据 BOSS直聘数据，新媒体岗位的平均薪资才 7.75 K，而同样工作经验的其他岗位，比如产品经理，则高了接近一倍。

而另一方面，咪蒙的助理月薪 5万早已是行业公开的秘密，更有95后小编年终奖百万。

（咪蒙助理安迪、黄小污、钟小钟）

我们熟知的视觉志小编楠瓜，因为一篇 5000 万阅读的爆文，换来了老板的一台iPhoneX和 10 万奖金。

新媒体总监、主编级别的工资，也普遍不低。所以往往不是老板开不起高工资，而是你有没有能力胜任对应的岗位。

以前都说老板不懂新媒体，瞎指挥，可现实的情况不是老板瞎指挥，而是你的工作，真的没有价值。

这里面也有一个事实：经过近5年的发展，大部分企业老板都了解了新媒体是什么，不再神话，也不盲从，开始从投入产出比的角度去理解新媒体。

去年12月，地心引力工场做过一个调查，超过 47% 的企业，新媒体部门成本大于收益，还有 30% 左右支出和收益基本持平。

流量为王的时代结束，首席增长官被提上日程，如果还只是机械地做内容，公司很难实现增长。

而没有增长的公司基本等于死路一条。

是的，新媒体真的进入下半场了。

比O2O、互联网金融、共享经济等其他行业来的慢，也比其他行业来的更猛烈。

一方面大量的从业者在这个行业浅尝辄止，一方面大量的企业找不到合适的，真正胜任新媒体工作的人。

一句话总结：新媒体运营没有门槛，优秀的新媒体运营有门槛，而且很高。

真正能胜任新媒体运营工作的人，越来越少了。

我也在想，对于大部分职场新人或者刚刚毕业的大学生来说，新媒体还是很新，新到没有系统学习的对象，3年前没有，现在同样缺失。

过去的2017年，知识付费异常火爆，相较于电商、广告等变现手段，知识付费的门槛更低。

似乎只要是个公众号，都在卖课了。而真正做教育，奔着效果去的培训都越来越少了。

过去的两年，地心引力在线下服务了复星集团、京东集团、腾讯等多家知名企业和公司，积累了丰富的新媒体运营案例，也培养了一大批优秀的新媒体从业者。

在线上，我们推出了多届新媒体学习周活动，和超过200000名学员一起，每天打卡记笔记，从零学习新媒体。

在这个过程中，我们同样收到了来自新世相、丁香医生、网易严选、差评、思美传媒等200多家头部新媒体企业的招聘需求。

历经两年打磨，33期线下课迭代，线上 20万新媒体学员内测， 地心引力工场「能力质变」新媒体运营——P1系列课终于在 2018 年与大家见面。

一方面，教你系统学习新媒体，一方面直通企业，为优秀学员提供一线新媒体企业的面试入职机会。

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