职场工作中,工作能力和工作态度比工作能力更重要 辩论哪个更重要？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-04 11:50 标签： 工作态度比工作能力更重要 辩论

内容提示：职场人如何保持积极向上的工作态度

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是一种态度，不同的态度带来不同的结果，本文谈谈工作态度的。

每个人到了一定的年龄之后，都会获得一份职业，获得谋生的权利和的机会，由于景况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。

由于人们在职业态度和职业观念上的差别，形成了职业地位和职位价值的差异。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。而那些态度不好，工作不努力，积极性、主动性较差的员工则被竞争选择掉了，在前进的道路上遇到了发展的障碍，而自己又不能突破，最终要么低层次徘徊，要么离开组织或被组织遗弃，在职业发展过程中呈曲线上升态势，明显落后与那些有着明显职业观和鲜明态度的员工。

这里涉及到了一个职业态度问题。许多管理学者将职业态度看成了职业发展的一个重要的方面，甚至有人认为是态度决定了职业的成败，他们认为管理者可以教会员工做任何事情，却较不会他如何做人。人的态度是很难转变的，除非他自己愿意改变，否则，是很难说服他放弃自己许多年来形成的观点和态度。

所以，我们这里要分析一下，如何对待职业问题，以什么样的态度对待职业才会有利于自己的职业发展问题。

首先，我们需要认清当前的经济形势和发展的趋势。当前世界正处于知识创造财富的时代，市场经济成为全球的主流经济形态，任何事情都要通过市场这只看不见的手来调节，任何事情都牵扯到了竞争的问题，有竞争就有成败，强者胜弱者败也是市场经济下一个不可辩驳的事实。

职业也是一样，竞争无处不在，而且愈演愈烈。职位是有限的，受过高等教育的人才却一批批加入到竞争的行列，他们的到来对我们正处于职场中的人来说既是新鲜血液，更是巨大的竞争威胁，稍有疏忽，就可能被年轻有活力，观念新，有闯劲的年轻人取代，就可能面临着失业的危险。

其次，要看到知识经济时代带给我们的不仅是科技进步和生活水平的提高，更多的是观念的进步，职场中的我们如果不能与时俱进，实时更新观念，如果一直抱残守缺，不肯转变观念，不肯从计划经济的阴影里走出来的话，我们就会离时代的距离越来越远，被时代的发展远远的甩在后面，那时，不但职业得不到发展，恐怕混口饭吃的事情都很难找。

再次，躺在成绩上睡大觉的人，也是不会得到很好发展的。不管你曾经是多么的优秀，不管你昨天的职位是多么的显赫，你都不能保证你明天依然可以辉煌，你都不敢绝对地认为自己一定就是那个最好的。近期高科技公司的高层震动就是一个鲜明的例子。 

还有，就是工作为谁的问题，有的人认为自己是为老板为自己的领导干活，做的好不好跟自己没有多的关系。我们说这种观点最可怕，看到自己所的任何事情，最终的受益者不是老板和领导而是自己，不管你是低层的管理人员还是高层领导者，你不是为别人做事情，而是为你自己。所以少说一些“不给领导干活”的抱怨，你不是给领导干活的，你是给自己干的，决定你升迁的那个人不是你的领导，而是你自己，因为他的依据是你的工作表现，如果你表现不好，他不会选择你，而是那些做的好的人，这就是为什么要我们树立为自己工作的理念的原因。

可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。

但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭了，锅里都快没米了，还吃什么大锅饭？

没有好的待遇却要求好好工作，好像不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！

我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚的回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，和重要的岗位比较，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个行业，一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。

这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，领导也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，同样，因为目前行业的资历优秀，你也可以通过应聘进入另外一个有竞争力的行业，这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。没有眼睛向下的努力，一切都是白说。 

路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有基层工人的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。

我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种景况别人可以看不起我们，我们却不可以看不起自己。我们正是要凭借着这个不显眼的开始，一步步走向成熟，走向成功。

所以,这里我们提出经营职业的观念,即把职业当作一种事业来仔细经营。

经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，多一些创新的意识和创新的实践，不怕领导拒绝，不怕同事耻笑，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。

要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的，给自己一个充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，为自己确定未来职业发展的目标和途径，有了明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。 

时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。根据自己的职业特点和兴趣爱好，有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、杂志，有利于拓宽自己的知识面和视野，有利于推动职业朝积极方面发展。同时，在精力允许的情况下，可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备，这样将学习和工作有机的结合起来，既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在抱怨中虚度时光了。

一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展，在职业获得拓展的同时，我们的心情也会不断保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，这些良好的感觉和状态能够帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升，更大的发展空间，职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心！    

意愿与能力，意愿远比能力重要！

“意愿远比能力重要！”

意愿与能力用下方四个象限来细分，很明显高意愿，强能力的人，在职场上，会走得更高远！

好吧，有时间可以用自身的经验来分享一下职场的一些法则心得！希望对入职新人的快速成长有所帮助，避免多走弯路！

本人在一家世界五百强的台资企业就职。当初从一名刚入职的最基层员工做起，经历了数年职场上的摸爬滚打。其中过程有曲折，但更多的是幸运(因为知足嘛)，当然也夹杂着满纸心酸血泪，相信大多数职场过来的人都有相似的经历！

记得几年前主管Jae在一次部门会议上，特别强调讲解了“意愿远比能力重要！”

能力是什么呢？能力是知识、技能、应用的结合，是属于物质范畴的概念

一个新人入职，就如同一张白纸，没有经验，能力不足，并不可怕！

当你能力不足时，你乐意学习取经，是可以后天以勤补拙的，只要主管有心栽培，坚持自我学习，总会熟能生巧！

而意愿，是工作态度、心态、状态的结合，是属于精神范畴的概念

一个人在职场上首先得有积极向上的工作态度，良好的心态决定了你能不能谦逊为人、真诚待人、低调做人(职场情商高下立显)！良好的工作状态也决定了你能不能与同事主管处理好关系，能不能快速的溶入团队！

只有工作关系相处愉快了，工作执行上，才会乐于接受，做事积极，不违背自己的意愿！

例如小A，刚入职时，她只是担当部门的一名小小文员，每天接受前辈们的各种工作指派，复印文件，制作简单的Office图表，帮主管申请出差费用报支，帮主管传递传达部门与部门间的文件，甚至帮主管倒茶水，泡咖啡等等！每天打杂，乐观积极并乐不思蜀！

意愿就是乐意积极服从由每一件小事开始做起！

很快，她在工作上的高意愿，乐意付出，在部门内建立了良好的口啤，获得了同事及主管的初步信任！

虽然作为一个职场新人，工作能力经验仅为入门级别，但是高意愿，乐于付出让她很快在公司站稳脚！

能力不足后天补，她不仅高意愿，而且特别勤奋好学，擅长对做过的工作归类分析。很快得到了主管的赏识，在一次重要职位待補人时，主管第一时间考虑并晋升了她。

由此可见，高意愿远比能力重要！

“低意愿，强能力容易被弃用”

俗话说，现官现管！即使一个人能力超强，特别会做事，但是你低意愿，主管交办工作总是推托闪躲，不肯多付出一分，久而久之，在主管那大打折扣，被贴上不愿意付出的标签之时，也将是你职业生涯在此工作岗位恶性定性之时。

一个在工作意愿上与直属主管较劲的人，也可以说是职场上低情商之人！

你技能超强，不愿意付出，主管对你的信用额度低，即使对你扬长避短，主管也不敢放心交办给你核心任务。一个不被重用，甚至弃用的员工，考核加薪升职，你认为主管会将你列为种子部属吗？我可以肯定的告诉大家，绝对不可能！

主管带人带心，带不到你的心，意味着意愿上带动不了你，那么考核最差的可能是你，加薪最少的也可能是你，升职无望，等同被弃用，最终会被优胜劣汰而淘汰！

我刚刚上任带人时，就遇到过这种人！当时T她们比我入职早几年，对于工作技能经验，我或许远不于她们。

只能说我的运气较好，入职之时，刚好公司上XXX新系统，我特别好学，而且学习能力特别强。当时特别多的异常状况，我的大学学历直属主管急着转部门，无心这个职位，往白了说是急着撂挑子走人呢！

然后我除了认真学习新系统的操作，还乐意帮着统计分析异常，并及时反馈给直属主管等！

再跑题说一下当时自己的优势，因为我有短暂的学习及打字店几个月的工作经验，对WPS文书编排熟练，且用WB打字飞快，当时对电脑相关Office办公软件运用自如！会独立制作表格，发E-mail学习一下，立即运用上了。

所以说，只要是自己用心学习过的技能，总有派上用场之时，更有可能因此获得某些收获！

而T她们视异常为正常，好像与她们不相干，置一边不管不顾，也就是没有任何多付出的意愿！虽然她们有几年的工作经验，但是我的好学与高意愿主动处理异常，立即得到了台籍主管的赏识！没过多久大学学历直属主管改调部门，由我接替他的职位！

由此可见，晋升与入职时间的长短并不是强相关的，我是当时同职位员工中最晚入职的，技能，经验能力远远不及资深的T她们。

后来T她们越发对工作的意愿没有了，强能力，低意愿的她们陆续选择了离开！(当然不代表离开就不好，人挪活，树挪死，每一次选择，都是新的转折)

因此，低意愿，强能力的人慢慢会被弃用淘汰！

“低意愿，低能力，又没有再学习能力的人，

随时会在职场遭淘汰！”

最后我们再说说那些，“低意愿，低能力的人”，这类人，能力不行，又没有再学习的能力，还意愿特别差，在职场上最容易被淘汰！

关于第三个论点，由于时间关系，在此不做详细论证了，我先忽略带过吧！

意愿与能力相较时，意愿永远比能力重要！

职场如战场，共生关系千思万缕，前行路上，需一直持有再学习的能力！并因时因宜的懂得分寸拿捏！

#晚安#，明年见，相约2018！

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