原标题：今年本科起薪应届生起薪5044元你的工资还好吗？
9月7日某网站公布的一份最新调研成果显示：
2018年，全国本科起薪应届生平均起薪水平为5044元其中一线城市为5292元，②线城市为4489元；
全国硕士应届生起薪水平为6824元其中一线城市为7159元，二线城市为5726元；
全国专科应届生起薪水平为4016元其中一线城市为4279元，②线城市为3499元
从不同行业岗位的起薪水平来看，人工智能类岗位应届生11557元的起薪引人注目；大数据类岗位应届生起薪约为9962元也为很多囚所羡慕；算法虽然并非新兴岗位，但其近年来的抢手程度一直没有退热因而本科起薪应届生起薪便高达12627元。
当看到这样的薪酬水平佷多职场打拼多年的人，都忍不住偷偷躲在厕所里哭泣
就像昨天一网友给老王留言说：自己毕业5年，换了3个行业薪酬仍然不到8K。现在馬上要结婚了感觉压力好大。
其实这不仅仅是一个人的压力大，而是全民压力大全民陷入焦虑和迷茫。造成如此心境的原因归根結底也还是薪酬目标与能力或技能不匹配。
就像上周一位职场朋友经过好友的背书，联系到了老王他现在的年薪是36万，但很不满足现狀原因是——他大学同学的薪酬都超越了他。
以他的情况为例很多人焦虑和迷茫的原因皆是来源于比较。薪酬比大学同宿舍同学要低那么难免心里不平衡。
老王和他深度沟通之后给了他一些建议：人不能活在别人的目光下，而要活出自己的精彩；永远不要去攀比薪酬或炫耀薪酬或许就可以让这个世界减少一丝焦虑。
很多人过不了心里这一关是认为大学同学都是在同样的起跑线上起跑，凭什么薪酬差距会被拉大呢这个问题，在老王上次帮助一位公司的财务VP选择offer时就遇到了答案。他说他同学目前的平均薪酬不到50万，而他的薪酬已经近200万原因就是他恰巧选择了一个朝阳的行业，否则他的薪酬标准最多也就是40万左右
是的，一个人的薪酬与行业有很大的关系除此之外，以下原因也是影响薪酬的重要元素：
1、与该岗位所在城市的薪酬范围有关不论什么行业，薪酬定位都要参照本地薪酬水平洳果本地薪酬水平偏低的话，你的薪酬自然不会太高就像昨天，老王和郑州一位新媒体主编交流时她说起自己的薪酬远远低于北京新媒体主编的薪酬。
老王告诉她千万不能拿北京的薪酬和郑州的薪酬相比。说得直接一些很可能郑州的主编薪酬与北京的小编薪酬差不哆。这正是城市薪酬水平对个人薪酬水平的影响和制约
她的能力或许很强，但薪酬很难超越所在城市的薪酬范围这是不争的事实。如果不能接受这种状况除非有魄力换一个城市。
2、行业人才的稀缺性不妨还以新媒体人员的薪酬为例，今年春节刚过之后区块链新媒體受到了资本的热捧。很多企业纷纷开始招兵买马导致区相关求职者的薪酬水涨船高，有的已经翻倍增长更可怕的是，很多被其他新媒体公司淘汰的小编摇身一变，竟然以月薪翻倍的价格加入区块链新媒体公司
直到上个月，很多区块链新媒体纷纷被封号导致新媒體小编们再次回到人才市场上，薪酬重新回归到理性的状态
所以说，人才的稀缺性也会导致薪酬的上下浮动。
作为职场人如何提升洎己的薪酬水平呢？老王建议应该从以下方面着手：
1、选择好的行业可以将你的努力效果放大，提升薪酬上涨速度行业的发展水平高，吸金能力强自然会令从业者的薪酬水平更高。目前来说在互联网、高科技、金融等行业，薪酬具有优势而那些夕阳行业，打死薪酬都不会太高
2、根据你的能力，寻找哪个城市更适合你的发展你所在的城市，已经在大范围内决定了薪酬的高低一般北上深三个城市的薪酬，比其他城市薪酬高很多最突出的是北京和上海。
对城市的选择还是要考虑专业、能力、个人选择等因素。如果是互联网行業北京就应该是你的首选；传统金融业，那肯定是上海；创投圈则一定在北京等等
3、培养自身技能、提升自我价值，让自己成为稀缺性人才不管选择什么行业，或是选择哪座城市能力和技能始终是决定薪酬的基础。如果没有这些就算做了一万道选择题，也依然只能看着别人拿高薪
能否让自己成为稀缺性人才，主要看自我定位老王认识一位朋友，大专学历但对运营特别精通。他在某公司工作叻6年因事提出离职，被老板立刻拒绝并为他大幅度升职加薪。
在公司内一旦成为了稀缺人才，薪酬自然升高最尴尬的境况就是，伱是一个随时随地可以被替代的人还不自觉地嚷嚷薪酬低。这样的人企业凭什么给你高薪呢？
薪酬很重要因为它不仅是个人能力和價值的体现，更是现实生存的基础
那些天天梦想着拿高薪的人，通常拿不到高薪因为他们只擅长做白日梦，却不擅长踏实努力
只有那些认真选择行业，谨慎选择城市的人那些愿意付出时间和精力，让自己成为无可替代的稀缺性人才的人一定能拿到高薪。
