我想升级一下电脑硬件升级，哪位大神给点建议，配置如图

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-16 19:54 标签： 电脑硬件升级

这个是你VS里的文件不全导致的。安装包文件不齐全或者安装的时候有些功能没安装成功。

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你们单位没给你花钱培训，你也没掌握公司的商业机密，所以单位根本没权利向你要违约金。而且根据《劳动法》，你想跟单位解除劳动合同，提前一个月以书面形式告知就可以，如果在试用期，提前三日通知用人单位就可以了。你没涉及以上两个问题，用人单位不能索要赔偿的。

公司这个规定本事就是不合法的，如果用人单位不讲理，你就跟他讲《劳动法》根本没这规定，这规定不合法。你自己也可以翻翻《劳动法》，背下来这几条和他去谈判。

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处理器一次到位吧，内存不够可以再加，处理器性能不够的话，换处理器就贵了！毕竟I5处理器和I7处理器性能上还是有差异的，如果你的应用不是特别烧内存的话，个人建议配置二I7，这个价格也不低啊！

建议加个独立显卡就能流畅的玩了，显存是和内存共享的，而且是核显显存性能不够

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