原标题:判断领导是不是小人,看这3点就足够了!你公司有这种人吗?
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人们都说在职场中要“跟随君子,谨防小人”,可遇到一个称职的领导真的不容易。
别指望他能手把手地教你或者指导你了,只要不给你挖坑下套的领导,已经算是好领导好上司了。
而在我们的工作中,有这样一波领导,他们是披着羊皮的狼,表面上看着平易近人,暗地里却是个卑鄙小人。
1、平日假装对你很好,关键时刻让你顶包
有的领导,平日里和蔼可亲,也会经常表扬和夸奖下属。
但也仅限于口头表扬,也不提涨工资什么的,类似于糖衣炮弹。
有一些职场新人不懂,常被这样的领导哄得心里美滋滋的,以为升职加薪就在眼前。
但每当了需要承担责任的时候,这位领导往往在公司大领导或者老板面前闪烁其词,推卸责任。
甚至,他还会找到你,以他平日待不你不薄为由,让你帮他顶包。
“这次你帮我,以后升职加薪我肯定第一个推荐你”。
你要是信他你就上当了。
抢功劳是职场中再寻常不过的事了,可抢功抢得不动声色还是要水平的。
有的领导擅长说教,他们从人生、职业规划的角度劝你自己放弃自己的功劳,既不得罪人,别人质疑起来也合情合理。
比如,他会告诉你:“这次的功劳是大家的,你作为一个职场新人,可不能太冒头哦,以后有的是机会。”
然后,他就会把这功劳据为己有,亲自向老板邀功。
3、严以律人,宽以待己
这种领导,对员工要求很苛刻,对自己倒是宽松得很。
经常动不动就员工加班、赶项目,可平时办公室很难见到他的身影。
员工会觉得:领导就是不一样,等自己当了领导,也可以这么逍遥自在。
但是,真正的好领导、优秀的职场人,根本不是这个样子的,只是这种人喜欢滥用权利。
如果你想在职场上取得长远发展,一定不能学这种人。
你在职场中还遇到过哪些看起来正人君子,实际上是卑鄙小人的领导?
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