培训期被淘汰不给培训期没有工资合法吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-05 10:31 标签： 培训期没有工资合法吗

公司说带薪培训，考核没过。培训时期的工资不给合法吗？没有合同情况下。

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  • 答：保险就是保险代理，没有底薪，即使有，也是少得可怜，业绩是你生存的基本条件，保险公司不会养闲人。

    答：应该是有的 ，只要你努力做就有底薪 ， 你不如去新华人寿保险啊 详细咨询当地保险公司 我是新华的业务员 条款好卖啊 易懂

  • 答：劳动局与劳动监察大队举报

    答：向所在区的人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

  • 答：按照会计准则规定，新企业在筹建期间发生的人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产价值的借款费用等，应当在发生时通过“长期待摊费用”科目核算，借记“长期待摊费用”科目，贷记“银行存款”等科目。并在开始生产经营的当月起一次计入开始生产经营当月的损益，借记“管理费用”科目，贷...

  • 答：有考勤记录，培训学员证之类的吗？当然，这只能在仲裁或诉讼才用得着……培训了多久啊，短的话追偿也没什么意思……

  • 答：没有吧，一般培训一两天都可以啦，一般都是边做边算的啦

    答：肯德基没有试用期，所以在你第一次进店做一次简介的时候就开始计算你的工资，哪怕你只工作了1个小时也是会给你工资的，每个月10号会打到你工资卡里的

  • 答：好像一般培训期间没有工资的

  • 答：培训期间更具培训制度而定，是带薪还是不带薪，亲子啊面试时，人事部人员会告知，亲不用急，祝你成功！

  • 答：,看看有没有合适的。

    答：我想就算真的有这种方法,那肯定也是别人经历过的事情,很有可能拿到你这边就不能用,其实你的想法有点天真（你又要专业对口、还要有学习机会、少量的薪水是代表温饱要解决）,不过没有错,只是你想去实现你想法的方法不是很合适. 不过,依我个人而言,我有几点建议: 1、首先你要明白现在社会竟争的激烈. 2、有梦想...

  • 答：那如果自己操的盘赚了，那就应该是自己的利润了吧，虽然风险是很大，但目标不是风险，而是如何控制风险，获更大的利润！我也面试过，虽然我没有在里面工作，但我觉得风险越大利润越大，关键是你自己如何操控咯。因为我觉得这是一个不错的投资，所以我要不断去学习，学到东西是自己的，到自己有经验了，再实战！

  • 答：那要看你跟单位是否签订了劳动合同，如果签订了劳动合同就应支付工资，如果没签劳动合同，单位就应支付培训期间的生活费。这是单位先招生（培训）后招工。

    答：这个呢？就要看你所在的公司是怎样？ 法规上呢？不大有什么明显的说明。 而且有些是私人的。 不过呢？照理由应该是有的。（哈哈我就有的）

  • 答：有考勤记录，培训学员证之类的吗？当然，这只能在仲裁或诉讼才用得着……培训了多久啊，短的话追偿也没什么意思……

  • 答：培训期间一般都没工资的，应该提前给你说的。（赠人玫瑰，手有余香，帮你，点好评）

    答：要看是否有签劳动合同，如果有合同，且在正式工作或试用期内，可要求工资。如果没合同就比较难办了。

  • 答：一般培训一个月左右，带薪的！

  • 答：你就通知，然后在写事情，附上时间地点

  • 答：首先依据双方之间有关培训的协议约定处理；如果双方没有关于培训约定的，在职期间的单位内部培训，按基本工资发放，在职期间的外协培训的，不发放工资。

    答：看你到底跟公司怎么约定的了，劳动关系自实际用工之日开始，如果没有用工，而是根据培训结果定是否签订劳动合同建立劳动关系，又约定培训期间不发钱，那你就没办法了，否则可以主张工资

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