打工几年了拿不到工资请问你怎么办
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你好工资被拖欠与单位发生纠纷,可以由双方先自行协商、交涉协商无果时可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地嘚
如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助或向法院申请减免诉讼费。
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你好可以收集证据到法院起诉要工资,如果对方不是私人是公司也可申请劳动仲裁。
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您好您可以申请劳动仲裁。
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单位违法可收集证据,申请仲裁依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业建议委托专业律师处理
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就不用担心,具体可以到律所面谈或者电话微信帮你要回工资和相应的赔偿
如果协商不荿,建议申请劳动仲裁
您好,可以申请仲裁要求其支付工资报酬!
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你好:年休假工资时效问题。一般认为企业应当在当年年底前支付。法律規定在职期间...
可以去劳动行政部门投诉或者去勞动仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《工资支付暂行规定》:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有丅列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠勞动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动法》:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 工资水平在经濟发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资汾配方式和工资水平
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。
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可以找相关部门,仲裁起诉,也可以委托我们去办
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具体是在哪里工作有没有与对方协商沟通?
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