专业擅长: 、继承、合同法
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对于用人单位来说,当劳动者已经不能适应公司发展需要的时候就是解除劳动关系的...
二胎政策出台后,网上爆出很多单位要求女职工排队怀孕、对女职工歧视等问题我们都知道公司辞退孕妇的现象在我们的身...
您好律师,我们公司现在有几位员工患有严重高血压血压高出200,请问公司怎样做,可以规避员工万一出事所导致的风险,谢谢
我公司一入职2年员工在入职时隱瞒有病史,最近公司才发现其患有严重高血
我公司一入职2年员工在入职时隐瞒有病史,最近公司才发现其患有严重高血压公司要承担什么样的责任
简介:重庆市最佳公益服务律师,重庆智权律师事务所合伙人重庆市总工会特聘律师...
入职时如果没有给该員工进行相应的体检,或者体检没检查出来的不能认定该员工存在隐瞒病史的故意。如在该员工合法的医疗期内辞退他属于违法解除勞动合同,要负赔偿责任建议在医疗期满后给与协商解决。
工人由高血压引发的犯病(脑淤血)谁的责任工人隐瞒病史
简介:黄云,侽毕业于西南政法大学,重庆嘉陵律师事务所合伙人律师执业证号:...
如果该病和职业没有任何关系,则不算工伤或者职业病要看是否因工作而引起。首先要看病是否能够认定为职业病,如能认定可认定为工伤。其次如不属于职业病,那么与工作无关发病只有一種情况视同工伤:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
婚前男方故意隐瞒病史婚后领结婚证財知道男方患有乙肝,但已怀孕没办法可婚后两年多男方家人对媳妇一点都不好,结婚时借了很多外债如果离婚孩子跟谁的可能性大?
简介:王春雪律师女,系重庆智权律师事务所合伙人中共重庆市合川区青年联合会...
您好,根据婚姻法及相关司法解释规定针对离婚时有关子女的抚养问题,子女未满两周岁的通常由女方抚养,超过两周岁的一般根据父母双方的经济能力、对子女成长的利弊等因素綜合考量详情可来电咨询!